Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Аудит соблюдения трудового законодательства в ГУ Центр Занятости населения г. Королев

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 17.01.2012. Сдан: 2011. Страниц: 41. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):





Аудит соблюдения трудового законодательства


Содержание


Введение 3
1. Общая характеристика ГУ Центр Занятости населения г. Королева 5
2. Структура и функции бухгалтерской службы 8
3. Цели, задачи и источники аудита соблюдения трудового законодательства 12
4. Оценка системы внутреннего контроля в ГУ ЦЗН 15
5. Планирование аудиторской проверки 17
6. Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства 19
7. Подготовка заключения по итогам аудита соблюдения трудового законодательства в учреждении ГУ ЦЗН 33
Заключение 36
Список использованной литературы 38


Введение

Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Для каждого работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.
Целью данной работы является обобщение полученных в процессе обучения теоретических навыков, разработка методики аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства на примере конкретного предприятия. Для этого нужно изучить основные положения законодательства о труде; рассмотреть особенности начисления заработной платы с учетом доплат, надбавок и удержаний из заработной платы; изучить методику аудита соблюдения трудового законодательства.
Предметом изучения в данной работе являются отношения работников с Государственным Учреждением Центр Занятости населения г. Королева, Московской области по вопросам оплаты труда и социальной защиты.
В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, многотиражная и малотиражная литература. Также были использованы кадровые документ, бухгалтерская, налоговая и статистическая отчетность ГУ ЦЗН, первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2008- 2009 г.г.


1. Общая характеристика ГУ Центр Занятости населения г. Королева

Государственное Учреждение Центр Занятости населения г. Королева, Московской области осуществляет свою деятельность в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2008 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"
Вся деятельность ГУ ЦЗН г. Королева обеспечивается специалистами следующих отделов:
O отдел трудоустройства и специальных программ
O отдел по содействию трудоустройства женщин (Деловой женский центр)
O отдел организации профобучения, профориентации и психологической поддержки
O отдел анализа рынка труда
O отдел информационных технологий и автоматизации
O отдел издательской деятельности и взаимодействия со средствами массовой информации
O отдел оперативного управления технологией работы
O отдел финансирования, бухгалтерского учёта и отчётности
O отдел материально-технического обеспечения
Рассмотрим более подробно функции и задачи каждого отдела...............................


Заключение

По итогам проделанной работы необходимо сделать ряд выводов и обобщений.
Как показало исследование, в учреждении ГУ ЦЗН в соответствии с коллективным договором принята повременная оплата труда. Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями учета использования рабочего времени и распоряжениями руководителя о премировании работников, предоставлении очередного отпуска, увольнении работника.
Согласно Трудовому кодексу всем работникам ГУ ЦЗН в обязательном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. К отпуску каждому работнику в соответствии с коллективным договором выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом руководителя ГУ ЦЗН, обязанность по ведению всех документов по кадровому составу предприятия возложена на экономиста. Как показало исследование, ГУ ЦЗН» для учета труда и заработной платы применяет унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2005 г. N 26.
Сумма заработка каждого работника определяется делением суммы заработной платы, указанной в штатном расписании, на количество рабочих дней в месяце и умножением на количество дней, фактически отработанных данным работников в месяце, в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости форма № Т-49), используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы; при расчетах с работником, уходящим в отпуск - по распоряжению о предоставлении отпуска. Эти документы заполняются на основании лицевых счетов. Аванс выдается по платежной ведомости (форма № Т-53).
В ходе работы выяснилось, что удержания из заработной платы работников ГУ ЦЗН производятся в пользу бюджета (налог на доходы физических лиц) и в пользу других физических лиц (удержания по исполнительным листам).
Аудит соблюдения трудового законодательства носит комплексный характер. Целью аудита является формирование мнения о соблюдении трудового законодательства и достоверности расчетов с персоналом по оплате труда.
Аудит учета соблюдения трудового законодательства в ГУ ЦЗН проводился выборочно с 1 по 5 декабря 2009 года в соответствии с Федеральным законом от 7.08.01 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности», федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности и действующим законодательством Российской Федерации.
В ходе проверки был выявлен ряд нарушений. В частности, в ГУ ЦЗН допускаются случаи использования устаревших форм первичных документов по учету труда и заработной платы, были выявлены случаи неправильного оформления документов, что является нарушением требований Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ и Федерального закона "О бухгалтерском учете". В ходе проверки также выяснилось, что при выплате заработной платы работникам ГУ ЦЗН не выдаются расчетные листки. Это является нарушением требований, установленных ст.136 Трудового кодекса.
В целом результаты аудиторской проверки подтверждают, что в отношении персонала в учреждении ГУ ЦЗН во всех существенных аспектах соблюдаются требования нормативно-правовых актов, регулирующими вопросы труда работников, его оплаты и налогообложения в Российской Федерации. Кадровая документация, регистры аналитического и синтетического учета, бухгалтерская отчетность ГУ ЦЗН подготовлены таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение информации о персонале по состоянию на 1.11.2009 г.


Список использованной литературы

18. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г).
19. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2006 г.). Статья 56
20. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 2 (утвержден Федеральным Законом от 5.08.2004 г. № 118-ФЗ с изменениями от 19.07 и 29.12.2004 г.)
21. Гражданский кодекс Российской Федерации (Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г.,24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля 2005 г.)
22. Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129 - ФЗ (с изменениями и дополнениями).
23. Федеральный закон от 7 августа 2005 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (с изм. и доп. от 14 декабря, 30 декабря 2005 г.).
24. Указ Президента РФ от 15.03.2004 г. № 508 «О размере пособий по временной нетрудоспособности»
25. Федеральный закон от 22.08.96 г. № 125 – ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
26. Федеральный закон от 17 декабря 2005 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2006 г., 29 ноября 2007 г., 29 июня, 22 августа 2008 г., 14 февраля 2009 г.)
27. Федеральный закон от 15 декабря 2005 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля 2006 г., 30 июня, 11 ноября 2007 г., 8 мая, 22 августа 2008 г.)
28. Федеральный закон от 15 декабря 2005 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (с изменениями от 29 мая, 31 декабря 2006 г., 23 декабря 2007 г., 29 июня, 20 июля, 2, 28 декабря 2008 г.)
29. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2008 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"
30. Правило (стандарт) № 2 Документирование аудита (утв. Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2006 г.)
31. Правило (стандарт) № 3 Планирование аудита (утв. Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2006 г.).
32. Правило (стандарт) № 4 Существенность в аудите (утв. Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2006 г.)
33. Правило (стандарт) № 5Аудиторские доказательства (утв. Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2006 г.).
34. Правило (стандарт) № 6 Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности(утв. Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.09.2006 г.).
35. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержден Приказом МФ РФ 31.10.2004 г. № 94н.
36. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства от 11 апреля 2007 г. № 213).
37. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 6.04.2005 г. N 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
38. Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 07.12.98 г. № 121
39. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 24 октября 2004 г. № 116.
40. Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г. N 13-6 "Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию".
41. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 (с изменениями от 20.05.1998 г., 8.08.2007 г.)
42. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (приложение к приказу Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. № 21)
43. Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждены постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г. N 191).
44. Разъяснение Минтруда России от 24.12.2007 г. № 5 Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2008 г. (утверждено постановлением Минтруда России от 24.12.2007 г. № 89).
45. Письмо ФСС России от 28.01.2008 г. № 02-18/07-565 2О заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности».
46. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды. //"Аудиторские ведомости" № 11, 1998. с. 15-18.
47. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда //"Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2004 г.
48. Березкин И.В. Учет расчетов с работниками по оплате труда, соблюдение требований о своевременности производства расчетов. Особенности расчетов с увольняемыми работниками // Консультант бухгалтера № 6, 2006. с.15-23.
49. Богданова Г. Несвоевременная выплата заработной платы // Финансовая газета № 3, 2007. с.6.
50. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости № 12, 2008.
51. Воронцова Т.Е. Расчеты с работником при увольнении // Главбух № 13, 2006. с. 22-28.
52. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников // Главбух № 14, 2006. с. 32-38.
53. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы // Российский налоговый курьер № 17, 2006. с. 23-25.
54. Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет № 17, 2006. с. 22-25.
55. Семенова Л.Л. Материальная помощь сотрудникам // Главбух № 17, 2006. с. 34-39.
56. Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом // Финансовые и бухгалтерские консультации № 5, 2006. с. 15-22.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.