На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда на ООО Полимерные материалы

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Экономика, Аудит. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Страниц: 60. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:

Введение 3
1. Теоретические аспекты аудита трудового законодательства и расчетов по оплате труда 5
1.1. Трудовое законодательство Российской Федерации. Формы и системы оплаты труда 5
1.2. Порядок проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда 13
2. Практические аспекты аудита трудового законодательства и расчетов по оплате труда 22
2.1. Организационно-правовая характеристика ООО «Полимерные материалы» 22
2.2. Организация бухгалтерского учета в ООО «Полимерные материалы» 24
2.3. Особенности организации оплаты труда и его учета в ООО «Полимерные материалы» 30
2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 36
2.5. Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и учета расчетов по оплате труда 40
3. Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда 47
Заключение 53
Список литературы 56
Приложения 58

Введение
Одно из центральных мест в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Цель данной работы изучить особенности организации аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и учета расчетов по оплате труда с работниками предприятия.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. дать характеристику трудовому законодательству;
2. рассмотреть теоретические аспекты проведения аудиторской проверки организации и учета оплаты труда и соблюдения трудового законодательства;
3. дать организационно-экономическую характеристику предприятию, выбранному в качестве объекта практического исследования;
4. проанализировать организацию учета расчетов по оплате труда с работниками предприятия;
5. рассмотреть практические аспекты аудиторской проверки расчетов по оплате труда с работниками предприятия;
6. предложить пути совершенствования организации расчетов по оплате труда с работниками предприятия.
Объектом практического исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Полимерные материалы», которое специализируется в области полиуретановых эластомеров и выпуска широкого спектра резинотехнических изделий для различных отраслей промышленности.
Предметом исследования – организация бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии.
1. Теоретические аспекты аудита трудового законодательства и расчетов по оплате труда
1.1. Трудовое законодательство Российской Федерации. Формы и системы оплаты труда
В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране.
Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.
Конституция РФ (ст. 39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи Трудового Кодекса РФ является серьезным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке.
Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудового Кодекса РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части (ст. 746, 735, 781 и т.д.). Важным документом, безусловно, является гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ.
Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими документами:
- коллективными договорами или соглашениями;
- локальными нормативными актами;
- трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ)............................

В ООО «Полимерные материалы» форма организации оплаты труда повременно-премиальная, которая осуществляется в соответствии с принятыми Положением об оплате труда и Положением о премировании.
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям» пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В ООО «Полимерные материалы» к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» открыты следующие субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70-2 «Расчеты с совместителями»; 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива.
В ходе работы были рассмотрены примеры удержаний из заработной платы работников предприятия.
Аудиторская проверка, проводимая в феврале 2008 года в ООО «Полимерные материалы», подтвердила соответствие состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной требованиям действующего законодательства и выявила следующие недостатки в работе: отсутствуют приказы на замещение первых лиц; в некоторых случаях отсутствуют заявления работников о предоставлении им льгот.
Однако данные недостатки не оказали влияния на показатели бухгалтерской отчетности (по другим участкам учета нарушения также носили незначительный характер), поэтому по проводимой аудиторской проверке было дано положительное аудиторское заключение.
В качестве совершенствования организации и учета оплаты труда было предложено приобретение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8».
Помимо расчета заработной платы Прикладное решение «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач: управление финансовой мотивацией персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников; эффективное планирование занятости персонала.
Список литературы
1. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп.).
2. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 14 декабря, 30 декабря 2001 г.).
3. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: Учебник для ВУЗов. – М.: ДиС, 2004. – 464с.
4. Андреев В.К. Правовое регулирование аудита в России. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 127с.
5. Аренс Э.А. Аудит: учебник / Э. А. Аренс, Д. К. Лоббек; пер. с англ. М. А. Терехова. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 558с.
6. Аудит (2005) / Под ред. Подольского В.И. – М.: Экономистъ, 2005. – 494с.
7. Аудит: Учебник / Под ред. Мельник М.В. – М.: Экономистъ, 2006. – 296с.
8. Бархатов А.П., Епинин Г.А. Программа внутреннего аудита в организации // Аудиторские ведомости. - 2003. - № 3. – С. 4-6.
9. Барышников Н.И. В помощь бухгалтеру и аудитору: справочно-методическое пособие: в 2 т., Т.1. – М.: Филинъ, 2003. – 536с.
10. Барышников Н.И. В помощь бухгалтеру и аудитору: справочно-методическое пособие: в 2 т., Т.2. – М.: Филинъ, 2003. – 552с.
11. Богатая И.Н., Хаханова Н.Н. Бухгалтерский учет. - Ростов Н/Д: «Феникс», 2004. – 800с.
12. Булгакова Л.И. Аудит в России: механизм правового регулирования. – СПб.: Волтерс Клувер. – 2005. – 256с.
13. Виноградов Е.В., Матвейчук И.А. Аудит. – М.: Академический проспект, 2006. – 320с.
14. Демьяненко Э.Ю. Аудит (100 экз. ответов): Экспресс-справочник для студентов ВУЗов. 4-е изд., испр. и доп. – М.: Март, 2005. – 224с.
15. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. - М.: ИНФРА–М, 2004. – 532с.
16. Касьянова Г.Ю. Бухгалтерский учет: просто о сложном. Самоучитель по формуле: три в одном: бухучет + налоги + документооборот. – М.: АБАК, 2008. – 696с.
17. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 256с.
18. Крикунов А.В., Леднев В.А. Аудит в России. Антология российского аудита. – М.: Маркет ДС, 2006. – 592с.
19. Крупченко Е.А., Замыцкова О.И. Аудит. Учебник. – М.: Феникс, 2005. – 379с.
20. Либерман И.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: РИОР, 2007. – 220с.
21. Медведев М.Ю. Теория бухгалтерского учета: учебник. – М.: Омега-Л, 2007. – 418с.
22. Международные стандарты аудита Учебное пособие. (ГРИФ) / Под ред. Жарылгасова Б.Т.,Суглобов А.Е. – М.: Кнорус, 2005. – 400с.
23. Мельник М. В. Аудит: учебник для студентов вузов. – М.: Экономистъ, 2006. – 282с.
24. Парушина Н.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами // Аудитор. – 2006. - №1.
25. Подольский В.И. Аудит. – М.: Юнити, 2006. – 583с.
26. Сотников Л.В. Бухгалтерская отчетность организации за 2007 год. – СПб.: Питер, 2008. – 752с.
27. Ярочкин В.И. Аудит безопасности фирмы: теория и практика. - М.: Академический проспект, 2005. – 352с.
Приложения
Приложение 1
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и премировании работников
Общества с ограниченной ответственностью «Полимерные материалы»,
а также о порядке предоставления работодателем
материальной помощи работникам

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Работников ООО «Полимерные материалы» - наименование организации, именуемой далее по тексту «Работодатель».
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту «Работники», осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя (далее по тексту – «Работники»).
1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Заработная плата Работников включает в себя:
1.4.1. Должностной оклад.
1.4.2. Премии за надлежащее выполнение Работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и результатами труда.
2.2. У Работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное.
2.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих Работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.
2.2.2.Для отдельных категорий работников предусматривается проведение аттестации в соответствии с Положением об аттестации. По результатам аттестации, с целью стимулирования работников в повышении уровня квалификации проводится присвоение категории. Уровень оплаты зависит от достигнутого уровня квалификации и стажа работы в компании.
2.2.3. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования в виде единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором.

3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКОВ И ПОРЯДОК ЕГО
ИСЧИСЛЕНИЯ

3.1. Работникам Общества выплачивается должностной оклад.
3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации.
3.2.1. Должностные оклады Работников устанавливаются в твердой сумме в штатном расписании Общества.
3.2.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
3.3. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:
3.3.1. Время нахождения Работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках.
3.3.2. Время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы.
3.3.3. Время нахождения Работников в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.
3.3.4. Период временной нетрудоспособности.
3.3.5. Период, в течение которого Работники были отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
3.3.6. Период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине Работников.

4. МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ

4.1. Настоящим Положением предусматривается премирование.
4.2. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц и/или за год.
4.3. Премии устанавливаются приказом (распоряжением) Работодателя.
4.4. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Работодателя за следующие производственные показатели: за достижения в труде, большой личный вклад в выполнение уставных задач Работодателя, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ.
4.5. Текущие премии устанавливаются в размере:
- за месяц - по каждой категории сотрудников согласно приложениям к настоящему Положению;
- ежегодно - в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в решении Участника Общества.
4.6. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4.7. В случае неудовлетворительной работы отдельных Работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки Руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие Работники могут быть частично или полностью лишены премии.
4.7.1. Работники могут быть частично или полностью лишены премии в следующих случаях:
- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;
- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;
- наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
- необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;
- упущения и искажения отчетности;
- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
4.7.2. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

5. ИНЫЕ СЛУЧАИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМ

5.1. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств Работникам может быть выплачена материальная помощь.
5.1.1. Материальная помощь выплачивается из собственных средств Работодателя на основании приказа (распоряжения) руководства Работодателя по личному заявлению Работников.
5.1.2. Материальная помощь может выплачиваться в случае смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры.
5.1.3. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работниками документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

6. ВЫПЛАТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, ПРЕМИЙ И ИНЫХ
ПЛАТЕЖЕЙ

6.1. Оклад начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Оклад выплачивается Работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор.
6.3. Работодатель обеспечивает Работников зарплатной банковской картой установленного образца за счет работников.
6.4. Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца.
6.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.6. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников.
6.7. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала, если Работники своевременно подали заявление об отпуске.
6.8. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя.
6.9. Выплата премий осуществляется в ближайший день выдачи заработной платы или не позднее пяти рабочих дней с даты приказа о выплате премии.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. в порядке, предусмотренном законодательством.
7.2. Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ.
7.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
7.4. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.