На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Организация как система, её свойства и характеристика ЗАО «ЧЕЛЯБНИИКОНТРОЛЬ»

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 19.01.2012. Сдан: 2009. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СИСТЕМНОЙ ПАРАДИГМЫ 5
1.1. Сущность системного подхода 5
1.2. Основные понятия системной парадигмы 6
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СЛОЖНАЯ И ОТКРЫТАЯ СИСТЕМА, ПРЕОБРАЗУЮЩАЯ ВХОДНЫЕ РЕСКРСЫ В КОНЕЧНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ 12
2.1. Организация как система 12
2.2. Свойства больших систем 14
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАО «ЧЕЛЯБНИИКОНТРОЛЬ» 19
3.1. Общая характеристика ЗАО «ЧелябНИИконтроль» 19
3.2. Специфика организационной структуры управления ЗАО «ЧелябНИИконтроль» 22
3.3. Основные пути совершенствования организационной структуры ЗАО «ЧелябНИИконтроль» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Приложение 1 33

?
ВВЕДЕНИЕ

В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации. Основные закономерности таких изменений мы рассмотрим в следующих темах.
Поскольку слова организация и система имеют сходное значение, важно понимать, что обозначается термином «организация». Так, системачаще всего определяется как - совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство.
Для эффективного управления организацией необходимо, чтобы ее структура соответствовала целям и задачам деятельности предприятия и была приспособлена к ним. Организационная структура создает некоторый каркас, который является основой для формирования отдельных административных функций. Организационную структуру можно сравнить со скелетом живого организма - с основой конструкции, которая связывает воедино функционирующие отдельные части тела. Структура выявляет и устанавливает взаимоотношения сотрудников внутри организации. То есть, структура организации устанавливает некоторый общий набор предварительных положений и предпосылок, определяющих, какие члены организации несут ответственность за те или иные виды решений.
Структура организации определяет также структуру подцелей, которая служит критерием выбора при подготовке решений в различных частях организации. Она устанавливает ответственность подразделений организации за тщательное исследование отдельных элементов внешнего окружения и за передачу к соответствующим точкам информации о событиях, требующих особого внимания.
Целью настоящей работы является рассмотрение теории организации.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность системного подхода;
- раскрыть основные понятия системного подхода;
- показать организацию как систему;
- исследовать свойства больших систем;
- раскрыть общую характеристику ЗАО «ЧелябНИИконтроль»;
- показать специфику организационной структуры управления ЗАО «ЧелябНИИконтроль»;
- раскрыть основные пути совершенствования организационной структуры ЗАО «ЧелябНИИконтроль».


ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СИСТЕМНОЙ ПАРАДИГМЫ

1.1. Сущность системного подхода
В современных научных исследованиях экономических и социальных явлений и процессов, которые имеют место на предприятиях, широко используется системный подход. Системный подход получил применение в решении научных и практических задач в результате развития общей теории систем как самостоятельного направления кибернетики, основные положения которого были сформулированы в 40-х годах.
Сущность системного подхода заключается в рассмотрении объектов исследования как систем. Системный подход рассматривается как современный способ мышления, своеобразный инструмент, с помощью которого можно объяснить сложные явления и процессы, обосновать решения, осуществить декомпозицию общей цели системы и последовательно подчинять ей цели множества подсистем. Системный подход является наиболее совершенной формой диалектического метода познания действительности, с помощью которого каждый объект рассматривается как состоящий из взаимосвязанных и взаимообусловленных элементов. ........................

?
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В современных научных исследованиях экономических и социальных явлений и процессов, которые имеют место на предприятиях, широко используется системный подход. Системный подход получил применение в решении научных и практических задач в результате развития общей теории систем как самостоятельного направления кибернетики, основные положения которого были сформулированы в 40-х годах.
Сущность системного подхода заключается в рассмотрении объектов исследования как систем. Системный подход рассматривается как современный способ мышления, своеобразный инструмент, с помощью которого можно объяснить сложные явления и процессы, обосновать решения, осуществить декомпозицию общей цели системы и последовательно подчинять ей цели множества подсистем. Система представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов (объектов), обладающую свойством целостности.
Теория организации как наука выделилась в результате развития самостоятельного направления теории систем. Объектом теории организации является организация в целом как явление и как процесс. Предметом теории организации являются законы и закономерности создания функционирования и ликвидации организаций как целостного организма. Кроме того, теория организации формирует систему знаний в области социальных отношений, и в связи с этим специфическим самостоятельным предметом этой науки являются организационные отношения как по вертикали, так и по горизонтали.
Развитие теории организации обусловлено потребностями современного менеджмента, роль которого в эффективном функционировании организаций постоянно возрастает.
Наука и практика определили следующие пути совершенствования общей и производственной структур фирмы: укрупнение предприятий и цехов; интеграция отдельных предприятий; создание мощных промышленных и научно-производственных объединений на основе концентрации производства; достижение конструкторско-технологической однородности продукции за счет широкой унификации и стандартизации; повышение качества управления фирмой; сокращение числа промежуточных звеньев между главным управляющим и сотрудниками; адаптация фирмы к изменяющимся условиям рынка. Можно также отметить такие направления совершенствования структуры фирмы как: децентрализация производственных и сбытовых операций; нововведенческая экономия, поиск новых рынков, диверсификация операций; систематическое повышение творческой и производственной отдачи персонала; переход от узкой специализации к интеграции в содержании и характере самой управленческой деятельности; отказ от использования административных рычагов координации и контроля.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Басовский Л.Е. Менеджмент. М.: Инфра-М. 2006. – 369с.
2. Брэдлик У. Менеджмент в организации. М.: Инфра-М, 2005. – 288с.
3. Вершигора Е.Е. Менеджмент. М.: Инфра-М., 2005. – 288с.
4. Друкр П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / Пер. с англ. М. Котельниковой. М.: ФАИР-ПЕСС, 2006. – 384с.
5. Кабушкин Н.И, Основы менеджмента. - М.: Юнити, 2005. – 456с.
6. Казначейская Г.Б. Менеджмент. Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 399с.
7. Мардас А.И. Организационный менеджмент. СПб.: Питер 2003. – 369с.
8. Микрюков В.А., Комарова С.Е. Менеджмент. М.: ФиСт, 2006. – 289с.
9. Менеджмент / Под ред. Э.А. Уткина. М.: Зеркало, 2005. – 413с.
10. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под. ред. З.П. Румянцевой. М.: ИНФРА-М, 2006. – 367с.
11. Менеджмент: Учебник / Под ред. М.М. Максимцова. М.: ЮНИТИ, 2007. – 288с.
12. Мескон М.Х. Основы менеджмента. М.: Дело, 2006. – 411с.
13. Микрюков В.А., Комарова С.Е. Менеджмент. М.: ФиСт, 2003. – 289с.
14. Общий менеджмент: Учебное пособие / Под ред. А.К. Казанцева. М.: ИНФРА-М, 2007. – 341с.
15. Основы менеджмента / Под ред. А.Ф. Андреева. М.: Юрайт, 2005. – 355с.


Приложение 1





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.