На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Рынок труда и заработная плата

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 27.01.2012. Сдан: 2009. Страниц: 46. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА 5
1.1. ПОНЯТИЕ И СТРОЕНИЕ РЫНКА ТРУДА 5
2.2. ВНЕШНИЙ И ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА 6
ГЛАВА II. СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ И ЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННО КОНКУРЕНТНОГО РЫНКА ТРУДА 10
2.1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 14
2.2. ВЫБОР МЕЖДУ ТРУДОМ И ОТДЫХОМ 18
2.3. ЭТАПЫ РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 21
2.4. МОНОПСОНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА 24
ГЛАВА III. РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 26
3.1. МОНОПСОНИЯ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ О НАЙМЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ. 26
3.2. ПРОФСОЮЗЫ И ИЗ ВЛИЯНИЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА И СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 28
3.3. ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ. 29
ГЛАВА IV. ЗАРПЛАТА КАК ЦЕНА ТРУДА. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 31
4. 1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 34
4. 2. РАСЧЕТ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА 36
4.3. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 45


Введение

Рынок труда представляет собой куплю-продажу услуг всех работающих, включая услуги неквалифицированных и квалифицированных рабочих, административно-управленческого аппарата фирм. Функционально-организационная структура рынка труда включает принципы государственной политики в области занятости, правовое регулирование трудовых отношений, систему подготовки кадров, систему найма, систему переподготовки и переквалификации работников, биржи труда.
Важнейшим механизмом этого рынка является биржа труда, где непосредственно формируется спрос на рабочую силу различного вида и ее предложение. Биржа труда располагает информацией конъюнктуре на рынке труда, фиксирует имеющийся резерв рабочей силы и вакантные рабочие места, занимается организацией общественных работ, оказывает консультационную помощь при трудоустройстве. Биржи труда - это государственные учреждения, подчиненные министерствам труда. Наряду с ними могут функционировать платные частные агентства по трудовому посредничеству, а также посреднические бюро по трудоустройству при профсоюзных, религиозных, молодежных организациях. На рынке труда, как и на любом другом рынке. Действует закон спроса и предложения, в соответствии с которым устанавливается цена (зарплата) на труд. Дифференциация оплаты труда отражена в четвертой главе. Постоянная динамика производительных сил, общественного разделения труда, структурные сдвиги в экономике обуславливают одновременно как излишки труда, так и его нехватку, т.е. наличие безработных при имеющихся вакансиях рабочих мест. Во второй главе работы я постаралась более полно отразить все стороны спроса на рабочую силу и предложение в условиях конкурентного рынка труда. Так как на рынке труда имеет место конкуренция, через механизм которой осуществляется отбор наиболее способных и предприимчивых работников и стимулирование повышения квалификации, обновления знаний. Цель данной работы – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

Глава I. Содержание и особенности рынка труда
1.1. Понятие и строение рынка труда
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.......................

Заключение

В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы.
В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.
На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда растет); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения (при прочих равных условиях предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.
Падение уровня жизни в России приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами:
1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения .
2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей.
3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика).
Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны.
Формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности (альтернативные формы занятости), фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.
Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.


Список литературы

1. Бункина М.К., Семенов В.А. Макроэкономика (основы экономической политики). - М.: АО ДИС, 1996 г. 380 с.
2. Ведяпин И. Общая экономическая теория: Учебное пособие - М., 1995. - 703 с.
3. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт запада. // Мировая экономика и международные отношения. - 1992. - №8.
4. Воронцов В.А. Безработица и пути смягчения. - М., 1994.-434 с.
5. Дикаpева А., Миpская М.И. Социология труда. - M.: Высшая школа, 1989.
6. Долан Э. Дж., Линдсей Д. Е. Рынок. Микроэкономическая модель /Пер. с англ. В. Лукашевича и др.; Под общ. ред. Б. Лисовика и В. Лукашевича. - М., 1996. 496 с.
7. Завьялов Ю.А. Макроэкономика: Учебное пособие - М., 1998. 372 с.
8. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики. №2, 1996
9. Заславский И. О пользе рынка труда. // Вопросы экономики. №9, 1991.
10. Заславский И. Труд, занятость, безработица. - М., 1994. 209 с.
11. Иохин В.Я. Экономическая теория. – М., 2000. 430 с.
12. Камаев В.Д. и др. Учебник по основам экономической теории (экономика). - М: ВЛАДОС, 1996 г. 407 с.
13. Карташева, Е. Кубишин Н. Ситуация на рынке труда: направления развития. // Экономист. №12, 1992.
14. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. - М., 1993. - 531 с.
15. Коммерсантъ-дэйли. 1997 г., 12 марта №2
16. Коммерсантъ-дэйли. 1997 г., 8 февраля №7.
17. Курс экономики. / Серия «Высшее образование». 2-е издание, дополненное. Под ред. Б.А. Райзберга. - М.: ИНФРА-М, 1999.
18. Курс экономической теории. /Под ред. проф. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - М.: МГИМО, 1998. 480 с.
19. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. Т.1: Пер. с англ. - Таллин, 1993. 399 с.
20. Макконел К.Р. Брю С.Л. Экономикс. - М. 1994 - Т. 1-2.
21. Матыцина О.Н. Обеспечение занятости населения. // Экономист. №4, 1992.
22. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. - М., 1997. - 211с.
23. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики. – М., 2001. 548с.
24. Нуреев Р. М. Основы экономической теории. - М.: 1998. 380с.
25. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2000. 248с.
26. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: Инфра-М, 1997. - С.169.
27. Романов Г.А. Безработица в России: современная ситуация. - М., 1998. – 296с.
28. Рынок труда: занятость и безработица /Под ред. Никифорова А. А., Москва, 1999. 157с.
29. Соловьева А. Регулирование отношений на рынке труда на основе коллективных договоров // Вопросы экономики, - 1991, № 9.
30. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 1993
31. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал. №11-12, 1996.
32. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики. №2, 1997.
33. Экономика. Учебник. Издание 3е, переработанное и дополненное. / под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 1999.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.