На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Система управления как объект исследования

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 27.01.2012. Сдан: 2009. Страниц: 44. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Система управления как объект исследования

Содержание

Введение 3
1. Система управления организацией 4
1.1. Эволюция взглядов на организацию 4
1.2.Организация как сложная система. Система управления организацией 12
1.3. Совершенствование системы управления предприятием 26
2. Практическая часть 32
Заключение 41
Литература 43



Введение
Данная тема является очень актуальной. Вся человеческая деятельность основана на организации, организации существуют во всех сферах деятельности и основаны на принципе синергизма.
Каждая организация обладает уникальной системой управления, включающей управляемую и управляющую подсистемы, множество элементов, а также связей между ними. Для любого менеджера главное – понимать сущность и основные принципы построения системы управления, знать современные требования к системам управления, уметь проектировать и совершенствовать системы управления.
Цель курсовой работы – исследовать систему управления, а также рассмотреть ее функционирование на практике.
Основные задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть организацию как сложную систему
2. Изучить эволюцию основных научных подходов к исследованию организаций
3. Проанализировать систему управления организацией, ее функции и основные элементы
4. Выявить требования к системе управления
5. Исследовать основные направления совершенствования систем управления.
6. Изучить систему управления конкретной организации.
Объект исследования – система управления.
Основные источники – работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам теории организации и теории управления, менеджмента и исследованию систем управления.

1. Система управления организации
1.1. Эволюция взглядов на организацию
Теоретические основы построения организаций разрабатывались на стыке разных отраслей знаний. Изменения функционирования организаций в XX веке внесли много нового в развитие взглядов, концепций, принципов и методов управления. Это вызвало к жизни множество разных взглядов, объединившихся в научные школы и изучающие закономерности построения организаций. Есть теории, основанные на единственном рациональном способе построения организаций, которые называются универсальными. Есть теории, согласно которым структура организации зависит от конкретной ситуации и которые получили название ситуационных. Вообще теории различаются по способу их разработки.
Рассмотрим коротко эволюцию взглядов на организацию.
Классическая теория организации.
Идеи и концепции, образующие классическую теорию организации, разрабатывались многими учеными и практиками. Основной вклад внесли: Ф.У. Тейлор, Ф. Гилбрет, Г. Гантт, Х.Минцберг, Х. Эмерсон, Г. Таун, М. Кук, А. Файоль, Д. Лизли, А. Гейли, Л. Урвик, М. Вебер и др.
Рассмотрим ключевые разделы классической теории организации...........................

Заключение
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения поставленной цели.
Структура организации определяет, каким образом должны быть распределены задачи, какой должна быть субординация, как организована координация, каковы модели взаимодействия.
Управление организацией – это специфический вид деятельности по определению целей, разработке механизмов их достижения и координации труда членов организации для получения результатов, соответствующих целям.
Для организации характерны следующие принципиальные моменты:
- комплексность,
- формализация,
- соотношение централизации и децентрализации.
Система управления – совокупность функций и полномочий, необходимых для осуществления управленческого воздействия. Систему управления можно представить как совокупность звеньев, осуществляющих управление, а также связей между ними. Система управления включает в себя и средства осуществления управленческих воздействий, такие как интересы, ценности, мотивы, установки, стимулы.
Основными элементами любой системы управления являются объект и субъект управления.
Субъект управления – управляющая подсистема, воздействующая на другие элементы системы управления. Это источник воздействия, которым может выступать тот, кто имеет на это полномочия: городская дума, директор завода, менеджер банка и др. Субъект управления как звено, часть социально-экономической системы оказывает воздействие на всю систему в целом.
Объект управления – управляемая подсистема, воспринимающая управленческие воздействия от управляющей подсистемы (как акт согласования деятельности людей). Объектами управления могут быть территориальные общности людей, отрасли, виды ресурсов, группы людей и отдельные личности и т.д.
В настоящее время выделяют следующие основные направления совершенствования систем управления коммерческими организациями:
• формирование механизма активного развития на предприятии;
• постановка процессов расширения хозяйственной самостоятельности структурных единиц предприятия;
• постановка финансового планирования;
• постановка систем маркетинга и стимулирования сбыта;
• внедрение системы управления затратами;
• расстановка инвестиционных приоритетов предприятия (в т.ч. рассмотрение инновационных предложений);
• упорядочение делопроизводства и документооборота;
• стимулирование персонала на инновационную деятельность;
• мероприятия по созданию команды единомышленников.



Литература
1. Акимова Т. А. Теория организаций: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
2. Атаманчук Г.В. Управление – фактор развития (размышления об управленческой деятельности) М., 2002.
3. Граждан В.Д. Теория управления. М.: Гардарики, 2005.
4. Израйлева О. В. Теория организаций: Учебное пособие. – Челябинск: Изд. ЮУрГУ, 2000.
5. Кнорринг В.И.Искусство управления. М., 1997.
6. Колокыева М.В. Теория организации в вопросах и ответах: Учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
7. Коренченко Р. А. Общая теория организаций: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
8. Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента. – М.: ДЭКА, 2004.
9. Латфуллин Г. Р., Райченко А. В. Теория организаций: Учебник. – СПб.: Питер, 2006.
10. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2002.
11. Рогожин С. В., Рогожина Т. В. Теория организаций: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2004.
12. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2000.
13. Теория организаций: Антология / Составитель В. Л. Семиков. – М.: Академический проект «Гаудеамус», 2005.
14. Тироль Ж. Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности. В 2-х томах. – СПб.: Экономическая школа, 2000.
15. Шеметов П. В. Теория организаций: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004.
16. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М., 1996.
17. Шляпников Ю. Н. Теория организаций: Учебное пособие. – Челябинск: Изд. ЮУрГУ, 2003.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.