Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Экономические ресурсы медицинского учреждения

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 27.01.2012. Сдан: 2010. Страниц: 94. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования экономических ресурсов предприятия 5
1.1. Понятие экономических ресурсов предприятия 5
1.2. Показатели движения и эффективности использования основных фондов 9
1.3. Показатели состояния и использования оборотных средств 20
1.4. Направления анализа формирования и использования трудовых ресурсов 27
Глава 2. Анализ экономических ресурсов и их эффективного использования в муниципальном учреждении здравоохранения районная больница за 2007 - 2009 годы 36
2.1 Характеристика деятельности медицинского учреждения 36
2.2. Анализ состояния и эффективности использования основных фондов 43
2.3. Анализ структуры и эффективности использования оборотных средств 50
2.4. Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования 57
Глава 3. Основные направления совершенствования эффективности использования экономических ресурсовбольницы 74
3.1. Рекомендации по повышению эффективности использования основных средств больницы 74
3.2. Совершенствование системы материального стимулирования медицинских работников и кадровой политики как мера по повышению эффективности трудовых ресурсов 79
Заключение 86
Список использованной литературы 89
Приложения 95


Введение

Формирование рыночных отношений предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победить в которой смогут те из них, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов. Более полное и рациональное использование экономических ресурсов: основных фондов и производственных мощностей предприятия, материальных и трудовых ресурсов, способствует улучшению всех его технико-экономических показателей: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, экономии капитальных вложений.
Таким образом, успешное ведение экономики предприятия во многом зависит от форм его ресурсного обеспечения или характера использования основного и оборотного капитала, а также рабочей силы, которое отражается на результатах деятельности предприятия.
Для осуществления своей деятельности каждое предприятие должно располагать определенным набором экономических ресурсов – элементов, используемых для производства экономических благ. В производственной деятельности предприятия имеют и используют определенные виды капитала: основной капитал (машины, здания, сооружения), оборотный капитал (денежные инвестиции), трудовой капитал (трудовые навыки, производственный опыт).
Актуальность выбранной темы обусловлена возможностью предприятия улучшать технико-экономические показатели своей деятельности путем повышения рациональности и эффективности своих экономических ресурсов.
Целью написания работы является исследование теоретических основ порядка формирования и оценки текущего состояния и эффективности ис-пользования экономических ресурсов предприятия и их рассмотрение на примере действующего предприятия.
Объектом практического исследования послужило реально существующее предприятие МУЗ «Клетская РЦБ».
Оценить эффективность управления экономическими ресурсами предприятия: порядок их формирования, текущее состояние и эффективность их использования, возможно посредством проведения анализа. Состояние и использование экономических ресурсов – один из важнейших аспектов аналитической работы, так как именно они являются главным фактором повышения эффективности любого производства. [8, с.12]
Учитывая вышеизложенное, в работе необходимо:
1. Раскрыть экономическую природу экономических ресурсов: их сущность, структуру и значение на предприятии в современных условиях.
2. Изучить методику проведения анализа состава, структуры, текущего состояния экономических ресурсов предприятия и эффективность их использования.
3. На примере действующего предприятия провести анализ эффективности использования экономических ресурсов.
Достижение поставленной цели и решение обозначенных задач послужило основой для формирования следующей структуры работы: работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложений.
В качестве источников информации для проведения анализа в работе будут использовались: Баланс исполнения сметы доходов и расходов по внебюджетным источникам, Отчет о движении основных средств, Баланс исполнения сметы расходов и доходов МУЗ Клетская РЦБ. Временной интервал исследования: 2007 – 2009 гг. В качестве теоретической основы проводимого исследования использовались законодательные и нормативные акты РФ, такие как Налоговый Кодекс РФ и Трудовой Кодекс РФ и др., а также различные учебники и учебные пособия, методические рекомендации и пособия различных отечественных и зарубежных авторов таких как: Грузинов В.П., Кейлер В.А., Раицкий А.В., Савицкая Г.В., Соломатин Н.Д.

Глава 1. Теоретические и методологические основы иссле-дования экономических ресурсов предприятия

1.1. Понятие экономических ресурсов предприятия

Производство различных благ и вся хозяйственная деятельность базируются на использовании различных экономических ресурсов. Под экономическими ресурсами понимают все виды ресурсов, используемые в процессе товаров и услуг. К ресурсам предприятия относятся:
- земля (природные ресурсы)
- капитал предприятия
- кадровый потенциал
- предпринимательские способности...........................


Заключение

Подводя итоги проведенной работы можно еще раз подчеркнуть, что для осуществления своей деятельности каждое предприятие должно располагать определенным набором экономических ресурсов (или факторов производства) – элементов, используемых для производства экономических благ.
В производственной деятельности предприятия имеют и используют определенные виды капитала:
- основной капитал (машины, здания, сооружения и др.),
- оборотный капитал (денежные инвестиции и др.),
- трудовой капитал (трудовые навыки, производственный опыт и др.).
А успешность функционирования предприятия во многом зависит от эффективности использования своих экономических ресурсов.
Характеризуя эффективность использования МУЗ Клетская РЦБ своих экономических ресурсов следует подчеркнуть:
1. Фондоотдача свидетельствует о снижении эффективности использования основных средств предприятия, так если в в 2007 г. на 1 руб. стоимости основных средств было получено 0,031 рубль прибыли и 0,176 руб. выручки от реализации, то в 2008 г. фондоотдача составляла 0,158 руб., а в 2009 г. сократилась до 0,088 руб.
2. Также наблюдается сокращения уровня рентабельности основных средств с 0,31 до 0,12. Показатели эффективности использования активной части основных средств также значительно снизились.
3. Показатель фондовооруженности увеличился с 16061,77 руб. до 35617,6 руб. что свидетельствует о роте обеспеченности средствами труда работников предприятия.
3. Характеризуя эффективность использования оборотных средств, можно отметить, что МУЗ Клетская РЦБ эффективно использует имеющиеся у него оборотные средства, так как их рентабельность имеет достаточно высокий уровень. Однако наблюдается сокращение уровня рентабельности оборотного капитала исследуемого предприятия, так если в 2007г. на 1 руб. вложенный в оборотные средства МУЗ Клетская РЦБ приходилось 37,49 руб. прибыли, то в 2009г. на 1 руб. вложенный в оборотные средства приходится всего 30,21 руб. прибыли, т.е. рентабельность оборотных средств сократилась на 7,28% и составила в 2009г. 30,21%.
4. Оборачиваемость мобильных средств исследуемого предприятия (оборотных средств) в целом за анализируемый период осталась неизменной.
5. Трудовой потенциал МУЗ Клетская РЦБ на 1,88 % сформирован из специалистов с высшей квалификационной категорией, 2,19 % — средних медработников с высшей квалификационной категорией.
Врачи с сертификатом специалиста составляют 10,97 %, а средние медработники — 34,17 %. Причем уровень насыщенности специалистами с сертификатами растет быстрее, чем уровень насыщенности специалистами с высшей квалификационной категорией, о чем свидетельствует падение частного коэффициента насыщенности. Если в 2009 году на каждые 100 работников с сертификатом специалиста приходилось 45 работников — 45 %, то в 2007 году — 43 %, что говорит о предпочтении специалистов со сертификатами, так как данная форма обучения более доступна.
Практически все руководители подразделений и каждый второй работник аппарата управления имеют высшее образование. Все это свидетельствует о высокой профессиональной подготовке работников Клетской больницы.
6. Производительность труда (стоимость оказанных услуг на одного работника) в целом по Центральной районной больнице составила в 2009 году 31,4 тыс. руб. и возросла за год на 1,8 тыс. руб., а объем оказанных услуг лечебного учреждения больницы возрос по сравнению с 2008 годом и составил 9652,4 тыс. руб. Особое значительное увеличение медицинских услуг наблюдается в поликлиниках на 324,1 тыс. руб. Стационар увеличил объем на 278,0 тыс. руб. Такое развитие медицинской деятельности было обусловлено целенаправленным увеличением доли поликлинических услуг в объеме всего оборота больницы, так в течение 2007-2008 годов она возросла с 27,00% до 29,19%.
В ходе анализа было выяснено что основными проблемами предприятия является снижение эффективности использования основных средств и низкая производительность труда
В связи с этим было предложено в области научной организацию рабочего места труда внедрить новую систему оплаты труда и кадровую политику.
Предложенные мероприятия позволят в комплексе повысить все показатели использования экономических ресурсов предприятия.



Список использованной литературы

1. О некоммерческих организациях: ФЗ от 12.01.2002 г. № 7 - ФЗ // Свод
кодексов и законов Российской Федерации. - СПб., 2009.-С. 944 - 948.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ст.2, 50, 120, 296, 298) //
Свод кодексов и законов Российской Федерации. - СПб., 2009. - С.
163-216.
3. Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации:
Указ Президента РФ от 13.05.1992 г. № 508 // Сборник ведомственных
приказов, регламентирующих штаты учреждений здравоохранения
(нормативы численности, нормы времени и нагрузки персонала). - М.,
2009.-С. 346-347.
4. О мерах по стабилизации и развитию Здравоохранения и медицинской
науки в РФ: Пост. Правит. РФ от 05.11.2003 г. № 1387 //
Здравоохранение. - 2006. - № 1. - С. 14-18.
5. Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации:
Приказ Минздравмедпрома РФ от 20.02.1995 г. № 35 //
Здравоохранение. - 2008. - № 12. - С. 150-158.
6. О концепции кадровой политики в здравоохранении Российской
Федерации: Приказ Минздрава РФ от 03.07. 2008 г. № 210 //
Здравоохранение. - 2008 . - № 9 . - С.83.
7. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов /
В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. - М.: Юнити,
2005. – 407 с.
8. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ Н.А.Русак, В.И.Стражев, О.Ф.Мигун и др. Под общей редакцией В.И. Стражева. – 4-е изд., испр. и доп. – Мн.: Высшая школа, 2005. – 398с.
9. Архипов В.В. Использование современных информационных систем в
управлении многопрофильным стационаром / В.В. Архипов //
Здравоохранение. - 2008. - № 2. - С. 161 - 167.
10. Беркович В.Б. Актуальность создания и внедрения медицинских
информационных систем /В.Б. Беркович // Здравоохранение. - 2009. -
№3.- С. 171-175.
11. Букарев М.Г. Медицинская информационная система в ЦРБ: неопределенное будущее или реальность? / М.Г. Букарев,
Н.В. Волкова // Здравоохранение. - 2008. - № 1. - С. 155 - 158.
12. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие /
Л.П. Владимирова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом
“Дашков и К°”, 2008. - 300 с.
13. Власенко Т.Я. О реформировании системы оплаты труда работников
организаций бюджетной сферы / Т.Я. Власенко // Здравоохранение. -
2009.-№1.-С. 17-36.
14. Гайдаров Г.М. Методические подходы к оценке сложности и
напряженности труда персонала больничных учреждений /
Г.М. Гайдаров, И.С. Кицул // Здравоохранение. - 2007. -№ 2.-С.60- 65.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов /
Б.М. Генкин. - 2-е изд., перераб. - М.: Издательская группа “Норма -
Инфра” - М, 2005. - 412 с.
16. Гриненко А.Я. Особенности здравоохранения /А.Я. Гриненко // Здравоохранение. - 2008. - № 2. - С. 2-7.
17. Дьяченко А.В., Антоненко В.В. Ориентиры повышения
конкурентоспособности человеческого капитала Волгоградской
области / А.В. Дьяченко, В.В. Антоненко // Экономика развития
региона: проблемы, поиски, перспективы: Ежегодник. Вып. 3. -
Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2009. - С. 287 - 298.
18. Дзугаев К.Г. Обеспеченность населения субъектов РФ врачами всех
специальностей. (Здравоохранение сегодня) / К.Г. Дзугаев //
Здравоохранение. - 2007. - № 8. - С. 12 - 14.
19. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – 4-е издание, перраб. и доп. – М.: Издательство “Бухгалтерский учёт”, 2008. –528с. (Библиотека журнала “Бухгалтерский учёт”)
20. Зарецкий А.Д. Социальная политика как инструмент регулирования
рыночной экономики / А.Д. Зарецкий // Экономика развития региона:
проблемы, поиски, перспективы: Ежегодник. Вып. 3. - Волгоград:
Изд-во ВолГУ, 2009. - С. 120 - 127.
21. Иорданян А.В. Стимулирование труда
медицинских работников в условиях ОМС (Оплата труда) /
А.В. Иорданян // Здравоохранение. - 2006. - № 8. - С. 142 - 146.
22. Калинина А.Э. Проектирование экономической информационной
системы рынка труда Волгоградского региона / А.Э. Калинина //
Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы:
Ежегодник. Вып. 3. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2009. - С. 358 - 367.
23. Кадры - 2008 (Ежегодная книга по кадровой работе и оплате труда в
учреждениях Здравоохранения)/ Под ред. В.Н. Василия. - М.: Изд-во
“ГРАНТ”, 2008.-168 с.
24. Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда в
здравоохранении (Материальное стимулирование специалистов
различных подразделений и учреждений здравоохранения) /
Ф.Н. Кадыров. -М.: ГРАНТ, 2004.- 336 с.
25. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов/ Под
редакцией проф. М.Г. Назарова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-
ДАНА, 2006.-771 с.
26. Любушин Н.П., Лещев В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Любушина Н.П. – М.:ЮНИТИ-ДАНА,2006. – 417с.
27. Оганесян Л.О. Мониторинг развития занятости сельского населения:
методика и результаты исследования (на примере Волгоградской
области) / Л.О. Оганесян // Экономика развития региона: проблемы,
поиски, перспективы: Ежегодник. Вып. 3. -Волгоград: Изд-во ВолГУ,
2009.-С. 466-474.
28. Орлова Г.Г. Сравнительный анализ существующих в России моделей
управления сельским здравоохранением / Г.Г. Орлова,
В.А. Рогожников // Здравоохранение. - 2007. - № 10. - С. 16 - 19.
29. Пономарева Г.А. Планирование численности медицинского персонала
/ Г.А. Пономарева // Здравоохранение. - 2005. - № 4. - С. 43 - 51
30. Поволокина Н.К. Организация эффективного управления
человеческими ресурсами / Н.К. Поволокина // Здравоохранение. -
2007.-№6. С. 41-47.
31. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации:
Учебник / В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 2004. -279 с.
32. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное
пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. - М.: Инфра - М, 2006. - 400 с.
33. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для студентов вузов / А.И Рофе. -
М.: Издательство МИК, 2009. - 268 с.
34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия /
Г.В. Савицкая. - 4-е изд. - Минск: ООО “Новое знание”, 2006. - 688 с.
35. Самойлов В.А. Сохранить качество медицинской помощи! /
В.А. Самойлов // Здравоохранение. - 2008. - № 4. - С. 2 - 4.
36. Сборник ведомственных приказов, регламентирующих штаты
учреждений здравоохранения (нормативы численности, нормы
времени и нагрузки персонала) / Под ред. Академика РАМН О.П.
Щепина. - М.: ГРАНТЬ, 2009. - 704 с.
37. Социальная статистика: Учебник/ Под ред. Чл. кор. РАН
И.И. Елисеевой. - 20-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 416 с.
38. Справочник по организации работы больницы (Нормативные
материалы по организации работы больницы). - М.: ГРАНТЬ, 2004. -
1120с.
39. Уразов А.И. Медицинская информационная система: комплексное
решение / А.И. Уразов, И.В. Бурляев // Здравоохранение. -- 2009. -
№8.-С. 179- 184.
40. Хасаншин Ю.Р. К вопросу о формировании информационной службы
медицинского учреждения / Ю.Р. Хасаншин, В.Н. Шевелев,
Е.В. Хасаншина // Здравоохранение. - 2008. - № 4. - С. 167 - 169.
41. Хасаншин Ю.Р. Анализ эффективности внедрения медицинской
информационной системы в учреждении здравоохранения /
Ю.Р. Хасаншин, Е.В. Хасаншина // Здравоохранение. - 2009. - № 2. -
С. 177-186.
42. Чупахин Н.Н. Информационные технологии – фактор повышения эффективности управления персоналом учреждений здравоохранения / Н.Н. Чупахин, Ю.В. Дьяченко, В.И. Калиниченко // Здравоохранение. - 2006. - № 8. - С. 150 - 154.
43. Чупахин Н.Н. Концептуальные основы кадрового обеспечения
учреждений здравоохранения / Н.Н. Чупахин // Здравоохранение. -
2007.-№ 10.-С. 26-32.
44. Шамшурина Н.Г. Управление трудовыми ресурсами в
здравоохранении (Международная академия предпринимательства):
Методическое пособие / Н.Г. Шамшурина. - М., 2005. - С. 10 - 13
45. Шамшурина Н.Г. Экономика лечебно-профилактического учреждения
/ Н.Г. Шамшурина. - М.: МЦФЭР, 2007. -278 с.
46. Шамшурина Н.Г. Бюджетное лечебное учреждение: распределение
фонда оплаты труда / Н.Г. Шамшурина //Экономика здравоохранения.
-2004.-№ 1.-С. 23-25.
47. Шилова В. Н. Планирование численности медицинского персонала
больничных учреждений / Под ред. Академика РАМНО О.П. Щепина. - М.: ГРАНТЬ, 2005. - 320 с.
48. Шилова В. Н. Основы нормирования труда в здравоохранении:
Учебное пособие / Под ред. Академика РАМН О.П. Щепина. - М.:
изд-во ГРАНТ, 2004. - 320 с.
49. Шилова В. Н. Актуальные проблемы планирования численности
медицинского персонала больничных учреждений / В.Н. Шилова //
Главный врач, 2004. -№ з. - С. 32 - 37.
50. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам /
В.И. Шкатула. - М.: ИНФРА - М.:, НОРМА, 2004. - 527 с.
51. Экономика и социология труда. Серия “Учебники, учебные пособия” /
Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону:
“Феникс”, 2005. - 512 с.
52. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: “Юристъ”, 2008. – 608с.
53. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Л. Горфинкеля, проф. Швандара В.А. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2009. –718с.
54. Экономика предприятия/Под ред. Зайцева Н.Л.-М.: ИНФРА-М, 2004.-450 с.
55. Экономика предприятия /Под. ред. Волкова О.И. .-М.: ИНФРА-М, 2009.-601 с.



Приложения





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.