На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Современный этап развития теории управления

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 30.01.2012. Сдан: 2009. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Современный этап развития теории управления (на материалах отечественных и заруб. авторов)


Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1. ПОТРЕБНОСТЬ И НЕОБХОДИМОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА 5
1.2. МЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМЕ ПОНЯТИЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 7
1.3. ЭВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА 12
2. СИТУАЦИОННЫЙ ПОДХОД НА ПРИМЕРЕ ОАО «СЕВЕРСТАЛЬ» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39


Введение

Менеджмент как современная система управления фирмой, предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предполагает создание условий, необходимых для их эффективного функционирования и развития производственно-хозяйственной деятельности. Речь идет о такой системе управления (принципах, функциях, методах, организационной структуре), которая порождена объективной необходимостью и закономерностями рыночных отношений хозяйствования, связанными с ориентацией фирмы на спрос и потребности рынка, на запросы индивидуальных потребителей; обеспечением заинтересованности работников в наивысших конечных результатах; широким использованием новейших научно-технических достижений; регулированием межфирменных отношений. Особенность современного менеджмента состоит в его направленности на обеспечение рационального ведения хозяйствования на уровне фирмы в условиях дефицитности ресурсов, необходимость достижения высоких конечных результатов с минимальными затратами, оптимальной адаптации фирмы к новым рыночным условиям. Система управления, отвечающая таким требованиям, логике и закономерностям социально-экономического развития, должна быть гибкой и эффективной.
Этим обусловлено постоянное совершенствование менеджмента в промышленных фирмах Запада в соответствии с объективными требованиями производства и реализации продукции, усложнением хозяйственных связей и обострением проблемы сбыта, повышением роли потребителя в формировании технико-экономических и других параметров продукции ускоряющимся научно-техническим прогрессом. Изменение условий производственной деятельности, необходимость адекватного приспособления к ней системы управления воздействуют на организационную структуру фирмы и ведут к перераспределению функций управления по уровням ответственности, формам их взаимодействия и т.д.
Современная теория и практика менеджмента приобретает особое значение с двух точек зрения.
Во-первых, переход украинской экономики на рыночные отношения требует изучения форм и методов управления на уровне основного хозяйственного звена – предприятия, производственного отделения. Практическое использование такого опыта на отечественных предприятиях и объединениях – одна из первоочередных задач.
Во-вторых, широкий выход отечественных предприятий и объединений на мировые рынки обуславливает необходимость изучения и знания практики менеджмента.
Практика менеджмента насчитывает многие тысячелетия. Любое древнее государство предполагало стройную систему управления. Становление теории менеджмента проходило постепенно, отдельные ее фрагменты можно найти в Библии, Коране, трудах Конфуция, Платона, Макиавелли, в трудах теоретиков военной науки.
Цель работы: описать современный этап развития теории управления.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
– описать потребность и необходимость управления в деятельности человека;
– дать характеристику менеджмента в системе понятий рыночной экономики;
– описать эволюцию менеджмента;
– провести анализ ситуационного подхода на примере ОАО «Северсталь».


1. Теоретические аспекты управления
1.1. Потребность и необходимость управления в деятельности человека

Под управлением принято понимать целенаправленное воздействие органа управления на субъект управления для достижения каких-либо целей .
Менеджмент – в буквальном смысле - управление. Правда, в русском языке слова "управление" и "менеджмент" употребляются в разных контекстах. Обычно мы не говорим: "Я осуществляю менеджмент автомобиля". Говорят: "Я управляю автомобилем". Слово "менеджмент" обычно употребляется по отношению к людям, к коллективам и к организациям. Менеджмент организации означает управление этой организацией. Менеджмент имеет место как в формальных (законодательно закрепленных), так и в неформальных организациях. Чаще менеджмент рассматривают по отношению к формальным организациям. Под менеджментом понимают также орган управления организацией и людей, его составляющих. Менеджмент не сводится к управлению производством. Все чаще в последнее время данное понятие употребляется применительно к любым организациям (менеджмент в церкви, университете, министерстве). Поэтому оно обладает определенной спецификой в зависимости от типа управляемой организации. Так, менеджмент в государственной службе отличается от менеджмента в коммерческих организациях, хотя основные элементы, функции и процессы имеют много общего. В ряде случаев применяется расширительная трактовка. Так, в словосочетаниях "финансовый менеджмент", "риск-менеджмент" понятие "менеджмент" употребляется для обозначения управления финансовыми потоками в рамках организации или управления разделением риска и соответствующих страховых премий в страховом деле...................

Заключение

Современная целостная теория менеджмента – относительно молодая наука. Она насчитывает около ста лет. Ее развитие происходило вместе с изменением практики М. в XX столетии. Первая фаза развития связана с трудами Ф. Тейлора. Базовые положения тейлоризма нашли отражение его в работе "Принципы научного менеджмента" (1914). В основе системы Тейлора лежит использование наблюдений, замеров, хронометрирования и анализа операций ручного труда с целью рационализации действий работника. В ряде отраслей система Тейлора позволяла повысить эффективность в несколько раз. К числу последователей Ф. Тейлора принадлежат отечественные ученые А.К. Гастев и П.М. Керженцев, разрабатывавшие вопросы научной организации труда в 20-30-е гг. Большую роль сыграли труды немецкого социолога и философа М. Вебера, посвященные анализу бюрократических систем. Он построил систему так называемой идеальной бюрократии, в рамках которой сформулировал основные принципы работы жестко регламентированной иерархической структуры. Он придавал огромное значение компетентности, соблюдению правил и процедур, информированности руководителя. В начале века сформировалась так называемая классическая школа менеджмента. Ее родоначальником стал французский ученый А. Файоль. Он и его последователи изучали функции менеджмента в крупных организациях (прогнозирование, планирование, организация, руководство, координация и контроль). Универсальные принципы и методы менеджмента, сформулированные А. Файолем, сохраняют свою актуальность и сегодня. Среди них разделение труда, единство полномочий и ответственности, дисциплина, единоначалие, подчиненность личных интересов общим, вознаграждение персонала, стабильность рабочих мест, инициатива и корпоративный дух.
Ныне в практике менеджмента все больший акцент делается на использование мотивационных механизмов. Это вызвало соответствующее развитие теории менеджмента. По сравнению с классической теорией более глубокому изучению подвергнуты человеческие отношения, поведение людей в процессе менеджмента и их мотивация. Одним из первых исследователей этой сферы был Э. Мэйо. В 40-50-е гг. многие закономерности человеческого поведения в менеджменте. были исследованы американским психологом, классиком М.А. Масловым, который в русскоязычной литературе часто упоминается как А. Маслоу. Новый этап в развитии теории современного менеджмента открыла публикация книги Т. Питерса и Р. Уотермена "В поисках эффективного управления", которая вышла на языке оригинала в 1982 г. Авторы, исследовав 43 лучших компании США, выделили общие для них методы и приемы управления. В последние годы широкое распространение получили новейшие направления развития. Они связаны с применением новых технологий в сферах маркетинга (Ф. Котлер), стратегического управления (Г. Минцберг), конкурентоспособности (М. Портер), М. знаний (Т. Стюарт).

Список использованной литературы

1. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2005. – 214 с.
2. Бусыгин А.В. Менеджмент: введение в специальность: Учеб. Пособие. – М.: Бусыгин, 2003. – 167 с.
3. Виханский О.С. Менеджмент: Учеб. – М.: Экономистъ, 2004. – 283 c.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 499 с.
5. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов – М.: НОРМА-ИНФРА • М, 2001. – 528 с.
6. Кусков А.Н. Менеджмент: Учеб. пособие. – М.: МГИУ, 2004. – 318 с.
7. Лафта Д.К. Менеджмент: Учеб. пособие. – М.: КноРус, 2005. – 592 с.
8. Менеджмент: Век 20 - век 21: Сб. ст. / Под ред. О.С. Виханского, А.И. Наумова. – М.: Экономист, 2004. – 334 с
9. Менеджмент: Современный российский менеджмент: Учеб. /Под ред. Ф.М. Русинова, М.Л. Разу. – М.: ФБК-ПРЕСС, 2000. – 502 с.
10. Менеджмент: Современный российский менеджмент: Учеб. для вузов /Под ред. Ф.М. Русинова. – М.: ФБК-ПРЕСС, 2000. - 502 с.
11. Менеджмент: теория и практика России: Учеб. для вузов /Под ред. А.Г. Поршнева и др. – М.: ФБК-Пресс, 2003. – 522 с.
12. Менеджмент: Учеб. для вузов /Под ред. В.И. Королева. – М.: Экономистъ, 2004. – 431 с.
13. Менеджмент: Учеб. для вузов/ Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт: Юрайт-издат, 2003. – 590 c.
14. Менеджмент: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2005. – 254 с.
15. Молодчик А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание: Учеб. пособие. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2005. – 291 с.
16. Саак А.Э., Тюшняков В.Н. Теория управления: Учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. – 128 с.
17. Стуканова И.П. Менеджмент: Учеб. пособие. – М.: МГИУ, 2005. – 222 c.
18. Юкаева В.С. Менеджмент: Крат. курс: Учеб. пособие. – М.: Дашков и К, 2004. – 103 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.