На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Социально-психологичсекий климат на примере АКБ Уралвнешторгбанк

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2009. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Социально-психологический климат в организации


Оглавление
Введение 3
1 Теоретические основы деятельности руководителя по управлению социально-психологическим климатом 5
1.1 Сущность социально-психологического климата в коллективе 5
1.2 Пути и средства оптимизации социально-психологического климата в коллективе 9
2 Анализ состояния социально-психологического климата коллектива на примере филиала Акционерного Коммерческого Банка «Уралвнешторгбанк» 16
2.1 Программа исследования 16
2.2 Изучение сплоченности коллектива 18
2.3 Изучение психологического климата коллектива 20
Заключение 23
Список литературы 24


Введение

В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей ,постоянным ростом их личностных притязаний.
Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.
Объект исследования: социально-психологический климат коллектива
Предмет исследования: деятельность руководителя по управлению социально-психологическим климатом всех социальных групп системы управления.
Цель исследования: проанализировать деятельность руководителя по управлению социально-психологическим климатом всех социальных групп системы управления и провести социологическое исследование социально-психологического климата филиала Акционерного Коммерческого Банка «Уралвнешторгбанк».
– раскрыть сущность социально-психологического климата в коллективе;
– обозначить пути и средства оптимизации социально-психологического климата в коллективе;
– провести анализ состояния социально-психологического климата коллектива на примере филиала Акционерного Коммерческого Банка «Уралвнешторгбанк».
Данная курсовая работа состоит из двух глав:
В первой проведено теоретическое исследование деятельности руководителя по управлению соц-психологическим климатом.
Во второй главе приводится социологическое исследование социально-психологического климата коллектива на примере филиала Акционерного Коммерческого Банка «Уралвнешторгбанк».........................




Заключение

Социально-психологический климат коллектива – это устойчивая система внутренних связей, которая проявляется в эмоциональном настрое коллектива, его общественном мнении, результатах деятельности.
Социально-психологический климат характеризуется противоречивыми межгрупповыми и межличностными процессами, направленными, с одной стороны, на адаптацию к деятельности в значительно изменившихся, как внешних, так и внутренних условиях и, с другой стороны – на стремление сохранить привычные стереотипы отношений и стиль работы, сформированные на протяжении предыдущего длительного периода.
Задача оптимизации социально-психологического климата коллективов диктует настоятельную необходимость выявления причин возникновения конфликтов между их членами.
Социально-психологический климат зависит от стиля руководства и организационной культуры. В своей деятельности по оптимизации социально-психологического климата руководителю следует опираться на наиболее активных, сознательных, авторитетных членов коллектива.
Исследуемый коллектив имеет показатели ценностно-ориентационного единства выше среднего, почти все пришли к выбору выше предложенных характеристик. Таких, которые бы не отдавали предпочтение ни одной из характеристик исходного набора, а выбирали каждую из них одинаковое число раз, не оказалось. Сплоченность коллектива и показатели благоприятного социально-психологического климата достаточно нормализованы и в некоторых случаях выше среднего уровня.

Список литературы
1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. - М., 1990.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник – М.: Аспект Пресс, 1999.
3. Афанасьев В.Г. Системность и общество. - М., 1980.
4. Бодалев А.А. Психологическая служба в системе здравоохранения и образования (заседание "круглого стола" журнала) // Психол. журн. - 1984. - 6. - С.27-38.
5. Витцлак Г. Основы психодиагностики.–М., 1996, С.27-124
6. Егоршин А.П. Управление персоналом.–Н.Новгород: НИМБ, 1999.
7. Коллектив и личность /Под ред. К.П. Платонова и др. - М., 1975.
8. Маклаков А.Г. Общая психология. – СПб., Питер, 2002.
9. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение.–М., 2000.
10. Петровский А.В. Личность, деятельность, коллектив. - М.: 1987.
11. Платонов К.К. Вопросы психологии труда.–М., 1991.
12. Луман Н. Понятие общества // Проблемы теоретической социологии. - Спб., 1994
13. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты.–Самара, 1998.С.128-139
14. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. 1997. № 10. С. 14-20.
15. Румянцева З.П.. Директору предприятия о новых идеях в области управления персонала // Управление персонала. 1998. № 5. С. 28-31
16. Шадриков В.Д. Психологические аспекты расстановки кадров.–М., 1994. С.18-27
17. Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации.–Самара, 2001.–С.10-42



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.