На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Расчеты по заработной плате в бюджетной сфере

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 02.02.2012. Страниц: 97. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………... 3
Глава 1. Методологические основы организации бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетной сфере………………………………
6
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда……………………….. 6
1.2 . Учет расчетов с персоналом по оплате труда………………... 9
1.3. Организация, формы и система оплаты труда, применяемая при расчете с сотрудниками ОВД……………………………..
30
Глава 2. Организация бухгалтерского учета оплаты труда сотрудников органов внутренних дел…………………………………
35
2.1. Цели и задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы сотрудников внутренних дел…………………………...
35
2.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда……………….. 37
2.3. Учет удержаний из заработной платы………………………... 57
2.4. Бухгалтерская отчетность по труду и заработной плате…….. 66
Глава 3. Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений…………………………..
68
3.1. Нормативное регулирование вопросов оплаты труда работников бюджетных учреждений………………………….
68
3.2. Дополнительная оплата труда работников бюджетных учреждений в рамках реализации национальных проектов…
74
3.3. Направления развития (совершенствования) оплаты труда работников бюджетных учреждений………………………….
84
Заключение……………………………………………………………... 90
Список литературы…………………………………………………….. 93
Приложения


ВВЕДЕНИЕ
Одной из основных статьей расходов бюджетных учреждений является оплата труда работников.
Объектами бюджетного бухгалтерского учета по оплате труда являются суммы начисленной заработной платы, удержаний из нее и суммы, причитающиеся к выплате .
В целях повышения эффективности работы федеральных бюджетных учреждений Правительством РФ было принято решение о введении в них с 1 декабря 2008 г. новых систем оплаты труда работников.
Актуальность работы заключается в том, что Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 утверждены общие для всех учреждений параметры новых систем оплаты труда, даны поручения финансовым органам исполнительной власти (ФОИВ) по подготовке необходимой нормативной правовой базы.
В частности, было учтено, что при значительном расширении самостоятельности учреждений при установлении условий оплаты труда работников многие из них не имеют большого опыта в администрировании заработной платы работников за пределами ЕТС. В связи с этим ФОИВ было поручено утвердить Примерные положения по оплате труда работников подведомственных учреждений по видам экономической деятельности. Указанные Примерные положения по своей сути должны быть разработаны как конструкторы, из которых можно легко «собрать» систему оплаты труда конкретного учреждения с учетом его специфики .
Эффективная система бухгалтерского учета и ревизии оплаты труда в бюджетном учреждении предусматривает определенные цели и задачи.
Основными целями являются снижение финансовых потерь, своевременная адаптация организации к изменениям во внутренней и внешней среде, сохранение и эффективное использование разнообразных ресурсов и потенциалов организации.
Достижение целей, как известно, обеспечивается реализацией задач, которые, должны определить основные показатели достоверности бухгалтерского учета оплаты труда в организации:
соответствие бухгалтерского учета в организации принятому курсу действий (целевым установкам и ориентирам) и стратегии;
должный уровень полноты и точности первичных документов и качества первичной информации для успешного руководства и принятия эффективных управленческих решений;
безошибочность регистрации и обработки бухгалтерских операций;
соблюдение работниками организации установленных администрацией требований, правил и процедур - положений о подразделениях, должностных инструкций, правил поведения, планов документации и документооборота, планов организации труда, приказа об учетной политике, иных приказов и распоряжений;
соблюдение требований федеральных законов и подзаконных актов, изданных органами власти и ее субъектов, а также полномочными органами местного самоуправления.
Одним из наиболее важных направлений проверки расчетов по заработной плате является проверка правильности исчисления среднего заработка для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также государственных пособий, выплачиваемых бюджетным учреждением в соответствии с законодательством РФ:
пособий по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам,
по уходу за ребенком и др.
Дипломная работа освещает основные моменты такой проверки:
поставленные задачи,
используемые процедуры,
характерные нарушения, допускаемые бухгалтерами.
Представим перечень основных документов, используемых при проведении проверки правильности расчета и отражения в учете среднего заработка:
- Бюджетный кодекс;
- Трудовой кодекс;
- Налоговый кодекс;
- Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Федеральный закон N 129-ФЗ);
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ);
- Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» (далее - Постановление N 213);
- Инструкция по бюджетному учету, утвержденная Приказом Минфина России от 10.02.2006 N 25н;
- Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденные Приказом Минфина России от 08.12.2006 N 168н;
- Письмо ФСС РФ от 13.03.2007 N 02-13/07-1795 и иные нормативные документы.


ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда
Одной из основных статьей расходов бюджетных учреждений является оплата труда работников.
Объектами бюджетного бухгалтерского учета по оплате труда являются суммы начисленной заработной платы, удержаний из нее и суммы, причитающиеся к выплате. Основные термины и определения, связанные с оплатой труда, сгруппированы нами в табл. 1.
Таблица 1
Основные термины, связанные с оплатой труда
Наименование Определение согласно Трудовому кодексу
Заработная
плата
(оплата
труда) Вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу
в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты)
Минимальная
заработная
плата Сумма месячной заработной платы, регламентируемая
федеральным законом, за труд неквалифицированного
работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени при выполнении простых работ в нормальных
условиях труда. В расчет минимальной месячной
заработной платы не включаются доплаты и надбавки,
премии и другие поощрительные выплаты, а также
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, иные компенсационные и социальные
выплаты
Тарифная
ставка
(оклад) Фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц
без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад),
базовая ставка заработной платы - минимальные
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника государственного или муниципального
учреждения, осуществляющего профессиональную
деятельность по профессии рабочего или должности
служащего, входящим в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Тарификация
работы Определение видов труда по отношению к тарифным
разрядам или квалификационным категориям
в зависимости от сложности труда
Трудовые
отношения Отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы
по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором
Трудовой
договор Соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у работодателя

Фонд заработной платы состоит из общей суммы основной и дополнительной заработной платы.
Основной считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабочим-сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время и другие систематические выплаты.
К дополнительной относятся выплаты за непроработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
5 августа 2008 года было принято постановление правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Новая система вводится в России с 1 декабря 2008 года. В постановлении закреплены сроки - до 31 декабря 2008 года. Предлагается принципиально поменять подход к установлению величины заработка. Главное, что новая система обещает максимум самостоятельности руководителям бюджетных организаций. Поскольку не будет ни жесткой тарифной сетки, ни нормативного утверждения штатного расписания в организации, руководитель сам сможет перераспределять средства, чтобы стимулировать наиболее ценных работников. Зарплата будет зависеть от таких факторов, как объем работы, диапазон профессиональных обязанностей и должностных требований внутри одной квалификационной группы, уровень образования и квалификации конкретного работника. Для каждой из квалификационных групп планируется установить утверждаемый правительством базовый оклад. А все остальное будут регулировать повышающие коэффициенты двух видов: компенсационные и стимулирующие. В Постановлении указано, что снижение уровня зарплаты невозможно. За основу при расчетах берется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2009 года будет составлять 4330 рублей. С введением новой системы с 1 декабря 2008 года ЕТС для федеральных бюджетников отменена. В бюджетных организациях регионального и муниципального значения пока сохраняется ЕТС, решение о переходе на новые системы местные власти принимают самостоятельно.
В отдельных отраслях бюджетной сферы (культура, здравоохранение и др.) применяются специальные системы оплаты труда, осуществляемого в особых (неблагоприятных) условиях.
Так, например, в учреждениях образования наряду с общими доплатами предусмотрено повышение за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в психическом развитии, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и др.
Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) за должность доцента, профессора; за ученую степень кандидата наук и степень доктора наук.

1.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом оплаты труда .
В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда по всем основаниям независимо от источника финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.
Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации каждого работника. При этом учитываются выполняемые работниками функции, конкретные должностные обязанности. Кроме того, учитывают характер выполняемых работ, уровень ответственности работника, руководство подчиненными и др. При аттестации используется Квалификационной справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, требования которого включают, например, наличие образования от общего до высшего профессионального, стаж работы, ученую степень, квалификационную категорию и др.
Размер ставки и соответствующих надбавок к ней по каждому работнику утверждается приказом руководителя бюджетного учреждения и является основанием для начисления заработной платы.
Обязательства по оплате труда считаются принятыми с изданием приказов о приеме на работу, об установлении надбавок и доплат, заключением трудовых договоров, предоставлением табелей учета рабочего времени и других документов, на основании которых начисляется заработная плата.
В бюджетном учете начисление заработной платы и принятие денежных обязательств по оплате труда происходит одновременно.
К первичным учетным документам для ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда относятся:
- Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421);
- Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425);
- Ведомость на выдачу денег из кассы подотчетным лицам (ф. 0504501);
- Расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401);
- Платежная ведомость (ф. 0504403).
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421) ведется ежемесячно лицами, назначенными приказом руководителя учреждения. В конце месяца по Табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производятся расчеты их оплаты. Записи в Табель и исключение из него работников производятся на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.
В Табеле регистрируются только случаи отклонений в верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений. В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время. Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелись два вида отклонений, одно из которых - работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой - условное обозначение отклонений, а знаменатель - ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в Табеле повторяется два раза.
В Табеле определяется общее количество дней (часов явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы. Заполненный Табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов.
Табель, утвержденный руководителем учреждения, используется для составления Расчетно-платежной ведомости.
Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425) применяется для расчета среднего заработка при определении сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и других случаях в соответствии с действующим законодательством.
Рабочие поля Записки-расчета предусматривают исчисление среднего заработка по расчетному периоду три месяца. Данные заполняются на основании Карточки-справки (ф. 0504417) с учетом положений, установленных законодательством о труде.
Номер и дата Записки-расчета должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении.
Расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401) применяется для отражения начисления заработной платы и выплат, причитающихся работникам в окончательный расчет, а также удержанных из заработной платы налогов и других сумм.
Для ведения расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерию представляются:
- листок нетрудоспособности;
- справка ЗАГС о рождении ребенка;
- заявление работника;
- справка с места работы второго родителя или копия его трудовой книжки, если он в настоящее время не работает;
- справка о смерти;
- заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- приказ о назначении ежемесячных пособий на ребенка;
- заявление о предоставлении налогового вычета по налогу на доходы физических лиц с приложением справок об обучении детей в ВУЗах на дневном отделении, о наличии иждивенцев, оправе на дополнительные льготы;
- исполнительные листы;
- заявление о перечислении сумм доходов на счета в банках.
В бюджетных учреждениях оплата труда относится на следующие подстатьи классификации операций сектора государственного управления.
Подстатья 211. Заработная плата. На данную подстатью относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации по оплате труда на основе договоров (контрактов) в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, в том числе:
- выплаты по должностным окладам, почасовой оплате, воинским и специальным званиям;
- надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг); особые условия государственной и иной службы; выслугу лет; работу и стаж работы в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Сибири и Дальнего Востока, работу на территории Антарктиды; работу со сведениями, имеющими степень секретности; шифровальную работу; специальный режим работы; допуск к государственной тайне; особые условия; должности доцента и профессора; ученые степени; ученое звание; знание иностранного языка; классность водителей; работу в ночное время, праздничные и выходные дни и другие надбавки;
- выплаты: премий; материальной помощи; вознаграждений по итогам работы за год; авторских, исполнительских и постановочных вознаграждении и других вознаграждении и выплат поощрительного характера;
- оплата ежегодных отпусков, учебных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск;
- оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другим профессиям; дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые работникам - донорам крови; дни участия в выполнении государственных или общественных обязанностей;
- выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания или полученной травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) самого работника;
- другие аналогичные расходы.
Подстатья 212. Прочие выплаты. На данную подстатью относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации по оплате дополнительных выплат и компенсаций, обусловленных условиями трудового договора, статусом военнослужащих и приравненных к ним лиц, а также статусом прокуроров, судей, депутатов, иных должностных лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе:
- подъемные пособия при переезде на новое место работы (службы); оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно: лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; судьям, работникам загранучреждений и другим работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера; оплата средств при убытии в основной отпуск (до заключения контракта), в отпуск по болезни; единовременное пособие при перезаключении трудового договора;
- суточные при служебных командировках; продовольственно-путевые деньги; полевые деньги;
- компенсации: за неиспользованное право на санаторно-курортное лечение; взамен продовольственного пайка (включая табачное довольствие); стоимости форменной одежды и обуви (вещевого имущества); стоимости проездных документов на все виды общественного транспорта; за содержание служебных собак по месту жительства; стоимости жилья, связанной с наймом (поднаймом) жилых помещений; за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий; связанные с депутатской деятельностью; за установку телефона; взамен бесплатного обеспечения лекарственными средствами; взамен лечебно-профилактического питания; за использование личного транспорта для служебных целей;
- ежемесячные пособия на ребенка;
- ежемесячные пособия супругам военнослужащих в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут устроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, а также по состоянию здоровья;
- другие аналогичные расходы.
Подстатья 213. Начисления на выплаты по оплате труда. На данную подстатью относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации по уплате единого социального налога в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации, а также взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации по уплате единого социального налога и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по договорам гражданско-правового характера, заключаемым с физическими лицами, подлежат отражению по тем статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления, где отражаются расходы на оплату услуг по данному договору.
Подстатья 261. Пенсии, пособия и выплаты по пенсионному, социальному и медицинскому страхованию населения. На данную подстатью относятся расходы за счет средств бюджетов государственных внебюджетных фондов на социальное обеспечение населения в рамках социального, пенсионного и медицинского страхования, в том числе:
- пособия в рамках государственного социального страхования: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социальные пособия на погребение, женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, по оплате дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами, при усыновлении ребенка;
- путевки на санаторно-курортное лечение работников, оздоровление детей, частичное содержание детско-юношеских спортивных школ, другие единовременные и ежемесячные выплаты, выплаты за счет взносов по страховым тарифам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, производимые Фондом социального страхования Российской Федерации, ежемесячная доплата к государственным и муниципальным пенсиям, выплата по обязательному медицинскому страхованию;
- другие аналогичные расходы.
Подстатья 262. Пособия по социальной помощи населению. На данную подстатью относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации по социальному обеспечению населения вне рамок систем государственного пенсионного, социального, медицинского страхования, в том числе:
на оплату пособий и денежных компенсаций различным категориям граждан, путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря, при наличии медицинских показаний, бесплатного проезда на пригородном железнодорожном, внутригородском транспорте и транспорте пригородного сообщения, междугородном транспорте, а также выходных пособий при увольнении сотрудников;
на выплату в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплаты компенсационного характера в случае увольнения в связи с ликвидацией и реорганизацией организаций (предприятий);
на выплату ежемесячного пособия на ребенка;
на выплату субсидий гражданам на приобретение (строительство) жилья, в том числе с использованием государственных жилищных сертификатов;
другие аналогичные расходы.
Статья 290. Прочие расходы. На данную статью относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, не связанные с оплатой труда, приобретением услуг для оказания государственных (муниципальных) услуг, обслуживанием государственных и муниципальных долговых обязательств, предоставлением за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации безвозмездных и безвозвратных трансфертов организациям, бюджетам, осуществлением социального обеспечения, в том числе:
- на отчисления денежных средств профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу;
- на выплату окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов российских академий наук, имеющих государственный статус;
- на выплату научных стипендий ученым, стипендий работникам организаций оборонно-промышленного комплекса, безработным гражданам, обучающимся по направлению службы занятости, студентам, учащимся, аспирантам, докторантам, ординаторам, а также расходы за счет стипендиального фонда на социальную поддержку учащихся, студентов и аспирантов учебных заведений профессионального образования;
- на выплату государственных премий в различных областях;
- на выплаты спортсменам и их тренерам;
- на прочие расходы, не отнесенные к другим статьям.
Оплата труда по договорам гражданско-правового характера вместе с начислениями на оплату труда относятся на соответствующие подстатьи статьи 220. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и аккордным нарядам.
Учет санкционирования расходов на оплату труда обеспечивает соответствие денежных обязательств, принятых бюджетным учреждением, доведенным до него лимитам бюджетных обязательств.
Для учета санкционирования расходов на оплату труда и начислений на оплату труда в разд. 5 "Санкционирование расходов бюджета" Плана счетов бюджетного учета предусмотрены следующие счета:
1 501 03 211 "Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам за счет заработной платы";
1 501 03 212 "Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам за счет прочих выплат";
1 501 03 213 "Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств по расходам за счет начислений на оплату труда";
1 501 03 262 "Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств за счет пособий по социальной помощи населению";
1 501 03 290 "Лимиты бюджетных обязательств получателей бюджетных средств за счет прочих расходов";
1 501 05 211 "Полученные лимиты бюджетных обязательств по расходам за счет заработной платы";
1 501 05 212 "Полученные лимиты бюджетных обязательств по расходам за счет прочих выплат";
1 501 05 213 "Полученные лимиты бюджетных обязательств по расходам за счет начислений на оплату труда";
1 501 05 262 "Полученные лимиты бюджетных обязательств по расходам за счет пособий социальной помощи населению";
1 501 05 290 "Полученные лимиты бюджетных обязательств по расходам за счет прочих расходов";
1 502 01 211 "Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет заработной платы";
1 502 01 212 "Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет прочих выплат";
1 502 01 213 "Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет начислений на выплаты по оплате труда";
1 502 01 262 "Принятые бюджетные обязательств текущего года за счет пособий по социальной помощи населению";
1 502 01 290 "Принятые бюджетные обязательства текущего года за счет прочих расходов".
Операции санкционирования расходов, связанных с оплатой труда, оформляются в бюджетном учете следующими записями (табл. 2).
Таблица 2
Операции санкционирования расходов
N
п/п Содержание операции Бухгалтерская запись
Дебет Кредит
Код счета бюджетного
учета, КОСГУ (код
счета 18-26) Код счета бюджетного
учета, КОСГУ (код
счета 18-26)
1 2 3 4
1 Получены лимиты бюджетных
обязательств на расходы по
заработной плате и прочим
выплатам 1 501 05 211
1 501 05 212 1 501 03 211
1 501 03 212
2 Получены лимиты бюджетных
обязательств на расходы по
начислениям на оплату труда 1 501 05 213 1 501 03 213
3 Получены лимиты бюджетных
обязательств на расходы по
социальной помощи населению 1 501 05 262 1 501 03 262
4 Получены лимиты бюджетных
обязательств на расходы по
прочим расходам 1 501 05 290 1 501 03 290
5 Приняты бюджетные
обязательства текущего года
за счет заработной платы
и прочих выплат 1 501 03 211
1 501 03 212 1 502 01 211
1 502 01 212
6 Приняты бюджетные
обязательства текущего года
за счет начислений на
оплату труда 1 501 03 213 1 502 01 213
7 Приняты бюджетные
обязательства текущего года
за счет пособий по
социальной помощи населению 1 501 03 262 1 502 01 262
8 Приняты бюджетные
обязательства текущего года
за счет прочих расходов 1 501 03 290 1 502 01 290

При повременной оплате труда начисление всех видов вознаграждений за труд, определенных трудовыми договорами, сотрудникам производится по показателю фактически отработанного времени согласно представленным табелям учета использования рабочего времени.
Начисление стимулирующих выплат производится на основании приказов на премирование, доплат.
Начисление оплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с нормами трудового законодательства , Положением по оплате труда в бюджетном учреждении.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени .
Работа в выходной и нерабочий (праздничный) день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий (праздничный) день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .
Начисление оплаты отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производятся на основании расчета среднего заработка .
Средняя заработная плата исчисляется в порядке, установленным Правительством РФ.
При определении среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источника финансирования этих выплат.
Материальная помощь по заявлению работника не учитывается при расчете среднего заработка .
Не участвует в расчетах и сам средний заработок, вып...
**************************************************************


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.