На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Учет и анализ труда и его оплаты на предприятии ООО ТД Ярмарка

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Страниц: 115. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1. Организация учета и анализа на предприятии 5
1.1. Общие сведения о предприятии 5
1.2. Основные технико-экономические показатели деятельности ООО фирма «ТД Ярмарка» 17
1.3. Учетная политика предприятия 38
Глава 2. Теоретические основы учета и анализа труда и его оплаты на предприятии 46
2.1. Учет труда и его оплаты 46
2.2. Подход к анализу труда и его оплаты на предприятии 56
Глава 3. Анализ труда и его оплаты на предприятии 69
3.1. Анализ трудовых ресурсов предприятия 69
3.2. Анализ фонда рабочего времени 72
3.3. Анализ производительности труда 76
3.4. Анализ оплаты труда на предприятии 79
Заключение 94
Список литературы 98
Приложение 1 102
Приложение 2 105
Приложение 3 109



Введение

Труд является одним из необходимых факторов, участвующих в процессе производства. Качественное и эффективное использование трудовых ресурсов, правильный бухгалтерский учет и анализ, материальное и моральное стимулирование работников предприятия прямо влияют на финансово-экономические результаты деятельности любого предприятия, а заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В то же время вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководителей компаний. С переходом нашей страны к рыночной экономике, вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение. Достойная и конкурентная заработная плата является одним из главнейших мотивов сотрудников к реализации своих возможностей. Отсюда и возникает необходимость оценивать и оплачивать труд во всех его проявлениях, включая соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.
Учет и анализ заработной платы работников предприятия являются одними из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий – это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в различных нормативных документах. Все это осложняет работу бухгалтерского аппарата в области учета оплаты труда.
Переход к рыночным отношениям также ставит перед бухгалтерским учетом труда и заработной платы задачу усиления их управленческой направленности. Управление трудом и его оплатой, так же как и управление производством в целом, - это коммерческая деятельность, направленная на реализацию и выполнение намеченных решений. Базой для принятия таких оптимальных решений является информация, полученная в ходе накопления бухгалтерских связей или в процессе анализа данных бухгалтерского учета.
Эффективность управления трудовыми ресурсами и используемых форм оплаты труда подтверждается или опровергается по результатам соответствующего анализа. Результаты анализа используются для выработки соответствующих решений в области оплаты труда.
Актуальность выбранной темы выпускной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях руководству предприятия необходимо не только обеспечивать своевременную оплату труда, следить за тем, чтобы оплата труда персонала была на достаточно высоком уровне, но и необходимо использовать наиболее эффективную систему оплаты труда с точки зрения экономической эффективности деятельности предприятия
Целью настоящей работы является совершенствование системы оплаты труда на предприятии через рассмотрение бухгалтерского учета и анализа оплаты труда.
Предметом исследования является труд и его оплата.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Ярмарка».
При написании данной работы использовались экономическая литература периодические издания различных авторов по соответствующей теме, нормативно-законодательная база, материалы предприятия.

Глава 1. Организация учета и анализа на предприятии
1.1. Общие сведения о предприятии

Общество с ограниченной ответственностью «ТД Ярмарка» основано в 1994 году.
Фирма «Торговый Дом Ярмарка» - современное динамично развивающееся производственное предприятие, специализирующееся на производстве фасованных круп, нерафинированного подсолнечного масла, продуктов здорового питания, ингредиентов для пищевой промышленности.
На сегодняшний день продукция компании широко известна и пользуется высоким спросом не только в России, но и в странах ближнего и дальнего зарубежья. «Торговый Дом Ярмарка» представлен в крупнейших федеральных и региональных торговых сетях.
«Торговый Дом Ярмарка» гарантирует стабильный уровень качества выпускаемой продукции, контроль качества осуществляется в собственной лаборатории компании. Отлаженная система логистики и профессиональный отдел сбыта обеспечивают эффективное сотрудничество с дистрибьюторами.
С начала своего существования компания «Торговый Дом Ярмарка» выбрала инновационный путь развития, которому следует и в настоящее время. В компании активно используются собственные разработки. Изобретения, технологии и товарные знаки защищены патентами.
«Торговый Дом Ярмарка» производит продукты питания различных ценовых категорий, чтобы удовлетворить потребностям разных покупательских групп, постоянно расширяет ассортимент выпускаемой продукции.
«Торговый Дом Ярмарка» - участник крупнейших продовольственных выставок («World Food» г. Москва, «Продэкспо» г. Москва, «Ануга» г. Кельн), различных конкурсов и дегустаций. Продукция компании завоевала признание специалистов, неоднократно отмечена дипломами и наградами престижных конкурсов в области пищевой промышленности.
Организационная структура ООО фирма «ТД Ярмарка» представлена на рисунке 1.1..........................


Заключение

Таким образом, на основании анализа, проведенного в работе, нами были сделаны следующие выводы.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.
Организация оплаты труда предполагает:
-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
-разработку системы должностных окладов;
-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.
Объектом исследования в работе выбрано общество с ограниченной ответственностью «ТД Ярмарка».
Проведенные расчеты показывают, что эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии повышается, однако, высокие показатели текучести кадров в компании свидетельствуют о том, что в ООО фирма «ТД Ярмарка» недостаточно высокая система мотивации персонала, в результате которой персонал вынужден менять место работы в поисках более лучших условий труда. Одновременно с данным фактором, в компании необходимо изменить систему мотивации таким образом, чтобы темпы роста производительности опережали темпы роста заработной платы, так как именно данное соотношение приводит к повышению эффективности деятельности предприятия в целом.
Изменение премиальной системы оплаты труда приведет к повышению рентабельности деятельности предприятия. В частности, изменение выручки на 5 % за счет сокращения удельного веса постоянных расходов приведет к повышению прибыли и рентабельности деятельности предприятия. Дальнейший рост выработки приводит к повышению рентабельности деятельности компании.
В качестве рекомендации по совершенствованию системы сдельной оплаты труда в ООО фирма «ТД Ярмарка» было рассмотрено планирование фонда оплаты труда, налогов и затрат на 2009 год. Это позволит оптимизировать сдельную оплату труда в среднесрочной перспективе. Не смотря на то, что удельный вес заработной платы в выручке от реализации продукции увеличится на составит 25,57% по сравнению с уровнем 2008 года, удельный вес себестоимости в выручке от реализации сократится в результате сокращения удельного веса постоянной части расходов организации. Изменение премиальной системы оплаты труда приведет к повышению рентабельности деятельности предприятия. В частности, изменение выручки на 5 % за счет сокращения удельного веса постоянных расходов приведет к повышению прибыли и рентабельности деятельности предприятия. Дальнейший рост выработки приводит к повышению рентабельности деятельности компании.
Таким образом, разработанную систему материального стимулирования можно считать эффективной. Внедрение новой системы премирования должно привести к повышению эффективности работы компании, в частности, система стимулирования будет способствовать увеличению производительности труда и повышению прибыли за счет сокращения удельного веса постоянной части расходов в выручке от реализации.
На основании рассмотренной системы бухгалтерского учета в «Норд-Ост» были выявлены определенные недостатки учета, которые позволили выработать следующие предложения, рекомендации по усовершенствованию учета на рассматриваемом предприятии:
1. Следует проводить периодическое обучение и повышение квалификации сотрудников бухгалтерии предприятия. Это позволит им обновлять свои знания, быть в курсе последних изменений законодательства, улучшать уровень подготовки и осведомленности в области ведения бухгалтерского учета.
2. Следует разработать и внедрить на предприятии регламент проведения ежегодной аттестации сотрудников для того, чтобы оценивать уровень их знаний и навыков и соответствие их требуемому функционалу и должностным обязанностям.
3. Следует начать внедрение проекта по автоматизации системы бухгалтерского учета на предприятии. Для этого следует выработать требования сотрудников бухгалтерии и руководства предприятия к данной системе (перечень отчетов, документов, уровень аналитики, разграничение уровня доступа, скорость работы и пр.). После этого следует изучить рынок существующего программного обеспечения для бухгалтерии, провести тендер среди поставщиков программного обеспечения, выявить потребность в новом оборудовании, дополнительном обучении сотрудников предприятия. После этого следует заключить договор на поставку и внедрение программного обеспечения, послепродажное сопровождение, обучение сотрудников.
4. Следует оптимизировать существующую на предприятии систему мотивации всех сотрудников предприятия с учетом поставленных целей, результативности и возможности оперативного учета в бухгалтерском учете. Мотивация труда должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников. Независимыми могут быть не стоимостные факторы, ибо на практике от работников действительно не зависят, например, ни условия сбыта, ни условия кредитования. Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации.
5. Следует обеспечить своевременное обеспечение работников бухгалтерии методической и нормативной литературой. Это позволит дополнительно поддерживать уровень знаний сотрудников бухгалтерии.
6. Для улучшения условий труда сотрудников бухгалтерии следует создать отдельный архив для хранения первичной и прочей документации бухгалтерии, с прописанием регламента хранения и доступа в архив.
7. Следует разработать внутренний регламент документооборота предприятия: определить сроки и ответственных сотрудников за предоставление документов, график движения и согласования документов, ответственных за хранение и пр.
8. Кадровая политика рассматриваемого предприятия должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста сотрудников.
9. Провести внешний аудит бухгалтерского учета труда и его оплаты. Результаты данного аудита позволят дополнительно выявить слабые места в учете предприятия, выработать рекомендации и принять меры к исправлению ошибок.
10. Провести факторный анализ фонда оплаты труда и персонала с выявлением дополнительных резервов, оптимизации затрат на оплату труда, выявлением причин текучести кадров.
11. Дополнительно можно порекомендовать ввести тщательный внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда (систему внутреннего контроля).
Данные предложения и рекомендации позволят улучшить систему бухгалтерского учета на предприятии, предотвратить возможные будущие ошибки, повысить уровень знаний и навыков сотрудников бухгалтерии.


Список литературы

1. Андросов А.М., Викулова Е.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие.- М.: Андросов, 2007.
2. Бабаев Ю. А., Комисарова И. П., Бородин В. А. Бухгалтерский учет. – М.: Юнити-Дана, 2007 г. - 528 с.
3. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии, 2-е издание. – М.: МЦФЭР, 2006.
4. Бакаев А.С., Макарова Л.Г., Мизиковский Е.А. Комментарий к новому Плану счетов бухгалтерского учета: под ред. А.С. Бакаева.- М.: Информационное агентство «ИПБ-БИНФА», 2006.
5. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб. — Ростов н/Д: «Феникс», 2007.
6. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. – М.: Инфра-М, 2009.
7. Бухгалтерский учет /Под ред. А.Д. Ларионова. – М.: Проспект, 2004. – 392 с.
8. Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007. – 398с.
9. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. – М.: Бизнес-книга, 2006.
10. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон от 26.01.96г. №14-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
11. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30.11.94г. №51-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
12. Гусева Т. М., Шеина Т. Н., Нурмухамедова Х. Ш. Бухгалтерский учет. – М.: Проспект, 2008 г. - 576 с.
13. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности: Учебное пособие. – 4-е издание. – Москва: Дело и сервис, 2006.
14. Иванова Н. В. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2007 г. - 304 с.
15. Касьянова Г.Ю. Бухгалтерский и налоговый учет затрат на оплату труда / Г. Ю. Касьянова // Бухгалтерский вестник. – 2002. - № 9. – С. 61-70.
16. Климова М.А. Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров М.: Бератор-Пресс,2003. – 621с.
17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. / Н. П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2005. - 717 с.
18. Краснова Л.П., Шалашова Н.Т., Ярцева Н.М. Бухгалтерский учет - Юристъ-М., 2002 г.
19. Лапенков В.И. Введение в бухгалтерское планирование // Финансовый директор, 2006, № 8.
20. Ларионов А. Д., Нечитайло А. И. Бухгалтерский учет. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008 г. - 360 с.
21. Ларионов А.Д., Карзаев Н.Н., Нечитайло А.И. Бухгалтерская финансовая отчетность: учебное пособие/ А.Д. Ларионова.- М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2006.
22. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. / В. А. Луговой. - М.: ИНФРА-М, 2004. – 112 с.
23. Лытнева Н.А. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов / Н. А. Лытнева, Е. А. Каштымова// Бухгалтерский учет. – 2002. - №24. – С. 13–18.
24. Любушин Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ – Дана, 2007.
25. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2005.
26. Налоговый кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 15 февраля 2009 г. – М.: Проспект, 2005 г.
27. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
28. Об утверждении положений по бухгалтерскому учету (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)"): ПРИКАЗ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 44, 03.11.2008
29. Орлов Б.Л., Осипов В.В. Управленческий и финансовый анализ деятельности предприятия. Учебное пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Пищепромиздат, 2008. – 223 с.
30. Остапенко В.В. Финансы предприятия. – М.: Омега-Л, 2007.
31. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. М.: Бухгалтерский учет, 2007. – 621с.
32. Парушина Н.В. Расчет доплат при отклонениях от нормальных условий труда / Н. В. Парушина // Бухгалтерский учет. – 2002. - №20. – С. 15–19.
33. Патров В. В., Бочкарева И. И., Левина Г. Г. Бухгалтерский учет. – М.: ИПБ-БИНФА, 2008 г. – 320 с.
34. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 года №94н// Нормативные акты для бухгалтера.- 2003.-№23
35. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ: Приказ Минфина от 06.07-99г. №43н // СПС «Консультант Плюс»
36. Попов Л. А. Анализ и моделирование трудовых показателей. Учебник. - М.: Финансы и Статистика, 2007.
37. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: ИВЦ “Маркетинг”, 2007.
38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ИП “Экоперспектива”, 2008.
39. Сергеев И. В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2006.
40. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета.- М.: Финансы и статистика, 2007.
41. Тренеф Н.Н. Управление финансами: учебное пособие. – М.: финансы и статистика, 2008.
42. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СПС «Консультант»
43. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ООО «НИТАР АЛЬЯНС», 2007. – 112 с.
44. Шеремет А. Д. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие / А. Д. Шеремет. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. – 526 с.
45. Шеремет А.Д., Сайфулин, Финансы предприятий. – М.:ИНФРА-М, 2007
46. Шилова Я. Учетная политика// Двойная запись № 1, - 2005. – С. 56-59
47. www.tdyarmarka.ru

Приложение 1
Корреспонденция счетов по счету 70 согласно плана счетов, используемая в бухгалтерии ООО фирма «ТД Ярмарка»
Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
N
п/п
Содержание хозяйственной операции Корреспонденция счетов
Д-т К-т
1 Осуществлено частичное или полное возмещение работником ущерба от простоя основного производства 70 20
2 Удержана из зарплаты работника сумма частичного или полного возмещения ущерба от простоя вспомогательных производств 70 23
3 Произведены денежные начеты на виновников простоев, если сумма ущерба удерживается у них в течение одного месяца 70 26
4 Произведено разовое удержание из заработной платы суммы материального ущерба, причиненного работником в связи с допущенным браком 70 28
5 Отражено возмещение работником ущерба от простоя обслуживающих производств и хозяйств 70 29
6 Осуществлено возмещение работником суммы ущерба от простоя в торговой организации 70 44
7 Осуществлена выплата заработной платы работникам собственной продукцией предприятия 70 90
8 Погашена задолженность по заработной плате путем выдачи работникам различного имущества вместо денежных средств 70 91
9 Выплачены персоналу из кассы суммы, начисленные по оплате труда, а также пособия, пенсии, премии, доходы от участия в организации и т.п. 70 50
10 Перечислены с расчетного счета работникам суммы оплаты труда и дивиденды сотрудникам - акционерам 70 51
11 Произведена оплата труда и выплата дивидендов сотрудникам - акционерам с валютного счета 70 52
12 Осуществлены со специальных счетов в банках выплаты заработной платы и дивидендов сотрудникам – акционерам 70 55
13 Осуществлена выплата дивидендов учредителям, которые являются сотрудникам предприятия, собственными акциями 70 81
14 Удержан налог на доходы физических лиц из сумм оплаты труда работников 70 68
15 Исчислен налог на доходы физических лиц из сумм дивидендов учредителей - работников предприятия 70 68
16 Осуществлено разовое удержание из заработной платы виновного должностного лица суммы штрафа за
несвоевременное и/или неполное перечисление взносов в социальные фонды 70 69
17 Удержаны из начисленной заработной платы подотчетных лиц неизрасходованные и не сданные ими подотчетные суммы 70 71
18 Удержаны с работников суммы очередных платежей за товары, приобретенные в кредит 70 73
19 Отражены вычеты из заработной платы сотрудников, виновных в недостаче материальных ценностей или в допущенном браке 70 73
20 Вычтены из сумм оплаты труда работников очередные возвратные платежи по полученным ранее займам 70 73
21 Удержано из сумм оплаты труда в погашение задолженности работников за услуги, оказанные им предприятием 70 73
22 Начислены платежи из заработной платы работника в пользу третьих лиц (страховых компаний, ЖКХ, детских дошкольных учреждений и т.п.) 70 76
23 Депонирована не полученная в срок заработная плата 70 76
24 Удержаны из заработной платы работника платежи по исполнительным листам 70 76
25 Вычтены из начисленной оплаты труда суммы задолженностей работника за квартирную плату и коммунальные услуги 70 76
26 Выдана заработная плата персоналу фирмы за счет средств внутренних подразделений, выделенных на отдельные балансы 70 79
27 Осуществлено разовое удержание из заработной платы виновного суммы недостачи ценностей, выявленной при
инвентаризации (сверх норм естественной убыли) 70 94
28 Увеличена сумма уставного капитала акционерного общества путем дополнительной эмиссии акций за счет дивидендов акционеров - сотрудников 70 80
29 Перечислена заработная плата сотрудникам из средств полученных краткосрочных кредитов банков 70 66
30 Произведена выплата заработной платы работникам за счет средств полученных долгосрочных кредитов банков 70 67
31 Выплачена заработная плата сотрудникам из средств полученных краткосрочных займов других организаций 70 66
32 Удержаны из заработной платы работников заимодавцев суммы предоставленных ими краткосрочных займов 70 66
33 Произведена оплата труда работников за счет средств полученных долгосрочных займов других организаций 70 67
34 Удержаны из заработной платы работников заимодавцев суммы предоставленных ими долгосрочных займов 70 67
35 Начислена оплата труда по хозяйственным действиям, связанным с приобретением и хранением оборудования к установке 07 70
36 Определена сумма заработной платы сотрудников, занятых в сфере капитального строительства 08 70
37 Начислена оплата труда персонала, участвующего в процессе заготовки и приобретения сырья и материалов 10 70
38 Рассчитаны суммы оплаты труда сотрудников, приобретающих животных для выращивания и откорма в животноводческих комплексах 11 70
39 Отражены суммы оплаты труда 08 70
работников, связанных с приобретением
МБП (категории (основные средства))
40 Начислена оплата труда по хозяйственным операциям, связанным с приобретением МБП категории (материалы) 10 70
41 Начислена оплата труда работников, участвующих в процессе заготовления и доставки материальных ценностей 15 70
42 Начислены суммы заработной платы работникам цехов основного производства 20 70
43 Организацией лизингодателем определены суммы оплаты труда работников, осуществляющих лизинговую деятельность 20 70
44 Начислены суммы оплаты труда персонала вспомогательных производств 23 70
45 Начислена заработная плата персоналу, включенному в сферу обслуживания производства 25 70
46 Начислена оплата труда за время оплачиваемого простоя или вынужденного прогула 26 70
47 Отражены выплаты работникам, уволенным в связи с сокращением штатов 26 70
48 Начислена заработная плата работникам пожарной охраны, состоящим в штате предприятия 26 70
49 Отражены затраты на заработную плату работников административно-хозяйственных подразделений 26 70
50 Начислена оплата труда работникам, осуществляющим исправление брака 28 70
51 Начислена оплата труда работникам, осуществляющим гарантийный ремонт (без создания резервного фонда) 28 70
52 Отражены затраты на оплату труда персоналу обслуживающих производств и хозяйств 29 70
53 Начислена оплата труда сотрудникам, производящим некапитальные работы 23 70
54 Начислена оплата труда персоналу, осуществляющему хозяйственные действия, относящиеся к расходам будущих периодов 97 70
55 Начислены суммы оплаты труда сотрудникам, обслуживающим процесс сбыта продукции 44 70
56 Начислена оплата труда работникам торговых и других подобных организаций 44 70
57 Рассчитаны суммы заработной платы работникам, участвовавшим в операциях по выбытию основных средств 91 70
58 Определена величина оплаты труда сотрудникам, занятых в хозяйственных действиях по выбытию нематериальных и прочих активов 91 70
59 Возвращены в кассу излишне выданные суммы заработной платы 50 70
60 Начислены пособия работникам из средств фондов социального страхования и обеспечения 69 70
61 Выделена задолженность работника по излишне выданной ему сумме заработной платы, не погашенная в месячный срок после ее начисления 73 70
62 Определена сумма задолженности работника перед предприятием по оплате труда в связи с его увольнением 76 70
63 Головной фирмой отражена задолженность по суммам оплаты труда, начисленным внутренними подразделениями, выделенными на отдельные балансы 79 70
64 Отражены суммы оплаты труда работников, обслуживающих законсервированные объекты 91 70
65 Начислена оплата труда персоналу, осуществляющему мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий 99 70
66 Отнесена заработная плата сотрудников на счет резервного фонда Аналога нет
67 Начислены дивиденды учредителям - работникам предприятия 84 70
68 Выделены суммы оплаты труда и поощрений за счет нераспределенной прибыли прошлых лет 84 70
69 Выделены из собственных источников средства на премирование работников предприятия 91 70
70 Согласно решению акционеров учтены в составе доходов будущих периодов средства на премирование работников предприятия 98 70
71 Списаны на специальный ремонтный фонд затраты на оплату труда работников, осуществляющих ремонт основных средств организации 96 70
72 Начислены за счет специальных резервов суммы отпускных работникам предприятия 96 70
73 Начислена оплата труда по работам, выполняемым за счет средств целевого финансирования 86 70


.......................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.