На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Проектирование организационной структуры предприятия и механизм его формирования на примере ООО Мирания

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Страниц: 93. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проектирования структуры управления 6
1.1. Историческое развитие основных типов структуры системы управления организациями 6
1.2. Сущность и анализ основных типов и видов структур управления организациями 16
1.3. Анализ основных принципов и методов проектирования организационных структур 25
1.4. Нормативно-правовая основа трудовых отношений 31
Глава 2. Анализ кадровой политики в системе управления ООО «Мирания» 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Мирания» 39
2.2. Оценка действующей системы управления персоналом в ООО «Мирания» 43
2.3. Анализ кадровой политики в организации 50
Глава 3. Совершенствование системы управления ООО «Мирания» 76
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Мирания» 76
3.2. Проектирование структуры управления 79
3.3. Оценка эффективности результатов 85
Заключение 88
Список использованной литературы 91


Введение

Система управления — это упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, которые отличаются функциональными целями, действуют автономно, но направлены на достижения общей цели. Система организационно закрепляет определенные функции за структурными единицами, работниками, а также регламентирует потоки информации в системе управления. Система управления человеческими ресурсами постоянно развивается и совершенствуется. На каждом этапе развития общества она должна приводиться согласно требованиям развития продуктивных сил, внося коррективы в отдельные ее элементы. Управление персоналом обеспечивается взаимодействием управляющей и управляемой системы. В новых условиях хозяйствования необходимо широко использовать принципы и методы проектирования организации управления. Построение организации происходит путем организационного проектирования, в процессе которого определяется количество и функциональный состав подразделов, должностные обязанности персонала, формируется система связей для эффективного взаимодействия организационных элементов. Эффективность деятельности каждой фирмы большой мерой зависит от того, насколько профессионально выполняется функция менеджмента «организационное проектирование». Сущность ее состоит в формировании определенной системы отношений между отдельными подразделами предприятия, которая дает возможность им эффективно сотрудничать и достигать поставленных целей, избирая для этого соответствующие средства. Организационное проектирование - вид управленческой деятельности, направленный на формирование системы управления организацией, установление в ней системы связей и отношений, которые дает возможность эффективно работать для достижения поставленных целей.
Методологической и теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых в области управления и экономики, законодательные и нормативные акты Российской Федерации. В процессе исследования применялись: экспериментальный, абстрактно-логический, аналитический методы.
Теорией и практикой управления предприятиями занимались: Р. Оуэн, Ф. Тейлор, Ф. и Л. Гилбреты, А. Файоль, Э. Мэйо, А. Маслоу, Ф. Герцберг. Позднее эти вопросы исследовали Р. Хекман, Л. Саттл, Г. Олдхэм, Р. Паскаль, Э. Этос, М. Майнер, У. Глюик, Э. Шейн и другие ученые.
В России, существенный вклад в теорию и практику менеджмента внесли такие ученые как академик Струмилин С.Г., Богданов А.А., Гастев А.К, Добрынин В.В., Керженцев П.М. Кроме того, разработкой научно-методических основ управления трудовыми ресурсами занимались Котляр А.Э., Касимовский Е.В., Новицкий А.Г., Колосова Р.П., Коровяковская Н.В., Литвя-ков П.П., Косаев А.Г., Костаков В.Г. В настоящее время проблемы проектирования структуры управления являются объектами исследований Генкина Б.М., Дятлова В.А., Зайцева Г.Г., Кибанова А.Я., Травина В.В.
Исходя из цели, сформулированы основные задачи исследования:
- определение места и роли кадрового обеспечения в системе управления организацией;
- ознакомление основными типами и видами структуры системы управления кадрами организации;
- ознакомление основными принципами и методами проектирования организационных структур;
- анализ структуры управления и системы кадрового обеспечения предприятия;
- формирование предложений по совершенствованию структуры управления предприятия;
- определение экономического и социального эффектов от предложенных мероприятий.
Объектом исследования является система управления организацией.
Предметом исследования являются: принципы, методы проектирования организационной структуры предприятия и механизм его формирования.

Глава 1. Теоретические аспекты проектирования структуры управления
1.1. Историческое развитие основных типов структуры системы управления организациями

Согласно последним достижениям теории и практики менеджмента структура организации должна обеспечить реализацию ее стратегии. Поскольку со временем стратегии изменяются, то возникает необходимость в соответствующих изменениях организационных структур.....................................



Список использованной литературы

1. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 504 с. С.128-154.
2. Владимирова, Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка /Л.П. Владимирова – М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2005. – 308 с.
3. Власова, В.М. Основы предпринимательской деятельности /В.М. Власова. – М.: Финансы и статистика , 2000. – 498 с.
4. Вудкок М., Фрэнсис Д.. «Раскрепощенный менеджер», М. «Дело», 2003г.
5. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2003.-448с.
6. Гончарук В. А. «Маркетинговое консультирование», М. «Дело», 2000г.
7. Деслер Г. Управление персоналом. –М.:Бином,2004.
8. Дмитриенко, Г.А. Мотивация оценки персонала / Г.А. Дмитриенко .– К.: МАУП, 2002. – 280 с.
9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом . – 2-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 1999. – 624 с., вкл. С.375-579.
11. Завьялова П.С., Демидова В. Е. «Маркетинг во внешнеэкомической деятельности предприятия», М. «Внешторгиздат», 2000г.
12. Зайцева О.Н., Радугин .А. и др. Основы менеджмента. -М.: Центр, 2000. -с.286-311.
13. Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2005 – 288 с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
14. Кемпински, А. Психопатология неврозов / А. Кемпински.- Варшава, 1975.-225 с.
15. Кибанов А. «Управление персоналом», М. «Инфра-М», 2004г.
16. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я.Кибанов. – М.: Инфра-М, 2002. – 296 с.
17. Кнорринг В.. «Искусство управления», М. «БЕК», 2004г.
18. Ковалев А. И., Войленко В. В. «Маркетинговый анализ», М. « Центр экономики и маркетинга» 2004г.
19. Котлер Ф.. «Управление маркетингом», М. «Экономика», 2004г.
20. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях.-М.: Вершина, 2004.
21. Красовский Ю.. «Управление поведением на фирме», М. «Инфра-М», 2003г.
22. Кричевский, Р.Л. «Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе»/ Р.Л. Кричевский.- М.: «Дело», 2006.-185 с.
23. Крутик А., Пименова А.. «Введение в предпринимательство», С-Пб. «Политехника», 2005г.
24. Магура М. И., «Поиск и отбор персонала», М. ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003г.
25. Маслов Е. В. «Управление персоналом предприятия», Москва – Новосибирск, 2001г.
26. Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. – 224 с.
27. Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. Изд-е 2-е, испр. и доп. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. – 240 с. (Серия «Новые технологии»)
28. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2004г.
29. Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М.. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)», М. РЭА им. Плеханова, 2003г.
30. Осипов Ю. и Смирнова Е.. «Основы предпринимательского дела», М. «БЕК», 2002г.
31. Пугачев В.П Руководство персоналом:Учебник-М.: АспектПресс, 2006-416с..
32. Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. -Магнитогорск: МаГУ, 2000. -с.126-137.
33. Самоукина Н.В. Как расстаться без взаимных обид//Фармацевтический вестник, 2004.- 02.03.
34. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер 2003.
35. Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах –М.:Вершина, 2008.-224с.
36. Сио, К.К. Управленческая экономика / К.К. Сио; пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2006. – 671 с.
37. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. 278 с.
38. Травин В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2004г.
39. Травин, В.В. «Основы управления персоналом» / В.В.Травин, В.А.Дятлов. - М: «Дело», 2007.- 198с.
40. Уткин Э.. «Управление фирмой», М. «Акалис», 2001г.
41. Фатхудинов, Р. «Менеджмент как инструмент достижения конкурентоспособности» / Р.Фатхудинов //Вопросы экономики.-№5.- 2007.- С.118-127.
42. Чемеков В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом-МОСКВА: Вершина,2008-208с.
43. Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник,2000-№8(20).-С.20-25.
44. Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала//Персонал Микс , 2002.- №3(12).-С.28-31.
45. Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина». 2003. – 224 с.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.