На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Расчет оплаты труда

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 06.02.2012. Сдан: 2009. Страниц: 53. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Нормативная база и документооборот по учету труда и заработной платы 5
1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 9
ГЛАВА 2. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ ЦЕЛЕЙ 17
2.1. Общая схема применения среднего заработка 17
2.2. Особенности расчета отпускных пособий 22
2.3. Особенности расчета пособий по временной нерудоспособности 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41


ВВЕДЕНИЕ
Бухгалтерский учет нередко называют языком бизнеса. И это действительно так, в бухгалтерском учете и отчетности обобщается результаты деятельности и текущее состояние каждого предприятия. Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в бухгалтерском учете. И бухгалтерский учет в России действительно подвергся коренному изменению.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования актуальными вопросами являются:
-точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
-правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
-контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
-правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.


ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Нормативная база и документооборот по учету труда и заработной платы

.............................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящее время состояние заработной платы в стране находится в кризисной ситуации. Можно сказать, что заработная плата, как экономическая категория перестала выполнять свои основные функции: функцию стимулирования и воспроизводства рабочей силы. Зачастую ее размер является чисто символическим и не отражает фактическую стоимость рабочей силы. Поэтому для улучшения ситуации в стране необходимо тщательно исследовать механизм начисления заработной платы и удержаний из нее. В данный момент вопросу рассмотрения мер по разработке мероприятий, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, уделяется достаточно внимания. В настоящее время принят новый Трудовой Кодекс, обновлялись и другие законодательные акты, реформируется система бухгалтерского учета в целом.
В данной курсовой работе рассмотрены особенности учёта и аудита оплаты труда.
В настоящее время действует тридцать восемь документов, регулирующих порядок взаимоотношений и совершения операций с персоналом по оплате труда. Согласно действующему законодательству для учета расчетов по оплате труда используется большой перечень унифицированных форм первичных документов. Синтетический учет по оплате труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», операции по которому отражаются по журналу-ордеру №10 и в ведомостях 12,13,15,18. Аналитический учет расчетов ведется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний.
Специалист, занимающийся определением размеров среднего заработка на предприятии, должен четко представлять себе, что приведенные сведения, расчеты не могут служить основанием для исчисления средней заработной платы. Такими основаниями являются только статья 139 Трудового кодекса РФ и Порядок исчисления среднего заработка в части, не противоречащей этой статье кодекса.
В заключение следует еще раз напомнить, что в соответствии с седьмой частью статьи 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). Пункт 2 статьи 7
2. Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изм. и доп. от 5 апреля 2004 г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. 30 июня 2003 г.). Статья 136
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. 23 декабря 2003 г.). Статья 64
5. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
6. Разъяснение Минтруда РФ от 24 декабря 2003 г. N 5 "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году" (утв. постановление Минтруда РФ от 24 декабря 2003 г. N 89)
7. Приказ Минобороны РФ от 27 августа 2000 г. N 450 "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей" (с изм. и доп. от 28 июня 2002 г.). Раздел III
8. Письмо МПР РФ от 18 августа 2003 г. N 10-54/6520 "О порядке исчисления среднего заработка"
9. Письмо МНС РФ от 27 июня 2001 г. N ВГ-6-03/493 "О порядке применения пункта 4 статьи 154 Налогового кодекса Российской Федерации"
10. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (утв. решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40)
11. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
12. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты (И.В.Гейц, "Консультант бухгалтера", N 7, июль 2002 г.)
13. Cправка о динамике минимального размера оплаты труда
14. Справка о динамике тарифных ставок Единой тарифной сетки
15. Чижов Б.А. Средний заработок в 2002 году. - "Бератор-Пресс", 2002 г.
16. Как рассчитать средний заработок в 2003 году (Ю.К.Белобородов, В.Ю.Галицкий, "Главбух", N 9, май 2003 г.)
17. Как рассчитать средний заработок, если зарплата повысилась (С.И. Петрова, "Российский налоговый курьер", N 18, сентябрь 2003 г.)
18. Средний заработок по-новому: "горячая линия" (С.И. Петрова, "Российский налоговый курьер", N 12, июнь 2003 г.)
19. Как рассчитать средний заработок по новому (Б. Чижов, "Практическая бухгалтерия", N 5, май 2003 г.)
20. Как рассчитать средний заработок... (Выпуск АКДИ БП N 10, март 2001 г.)
21. Бухгалтерский учет :Учебник/ П.П. Новиченко, Т.Н. Шеина, Ф.П. Васин и др.; Под. ред. П.П. Новиченко - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001.
22. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2002.
23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-М, 2003.
24. Настольная книга бухгалтера. в 3 т. /Сост. В.М.Прудников/ Т.1 М.: - ИНФРА-М 2001г.
25. Принципы бухгалтерского учета” /Б.Нидлз/ М.: Финансы и статистика - 2003г.
26. Теория бухгалтерского учета /З.В.Кирьянова/ М.: Финансы и статистика - 2002г.
?

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6)

Унифицированная форма № Т- 6
Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике
от 06.04.01 № 26
Код
Форма по ОКУД 0301005
по ОКПО
наименование организации

........................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.