На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Анализ действующего законодательства регламентирующего трудовые отношения

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Право. Добавлен: 06.02.2012. Сдан: 2009. Страниц: 78. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1. Понятие и развитие трудовых правоотношений 7
§ 1. История становления и развития трудового законодательства 7
§ 2. Понятие и классификация трудовых правоотношений 33
Глава 2. Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений 40
§ 1. Понятие трудового договора 40
§ 2. Стороны трудового договора 52
Глава 3. Содержание трудовых правоотношений. 60
§ 1. Основные права и обязанности работника 61
§ 2. Основные права и обязанности работодателя 69
Заключение 74
Список использованной литературы 76

?
Введение

На протяжении более чем 10 лет в России проводятся правовые реформы. Провозглашен курс на построение правового государства, где во главу закона ставятся права и свободы гражданина. Соблюдение прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов власти.
Постоянно меняющаяся социально-политическая и экономическая ситуация в России предъявляет требования к совершению механизма правового регулирования общественных отношений, к реформированию законодательства и в том числе трудового.
С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно ,что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий .Во-первых ,требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых ,необходимо ,чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения -результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами ,то есть сами правоотношения ,если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения .Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт ,как трудовой договор ,заключаемый между работником и работодателем.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в эпоху строительства социалистического государства и в определенных условиях. Уксусенный период характеризовался господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя-государства.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
В связи с этим актуальность данной дипломной работы обусловлена тем, что в условиях рыночных методов хозяйствования возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений.
Целью моего исследования является:
- научная цель заключается в теоретическом анализе действующего законодательства, регламентирующего трудовые и иные тесно связанные с ними отношения;
- прикладная цель состоит в том, чтобы выработать рекомендации по применению норм трудового законодательства, регламентирующих вопросы заключения, изменения трудового договора и других вопросов, связанных с ним.
В соответствии с поставленной целью задачами работы будет рассмотрение следующих вопросов:
- понятие и развитие трудовых правоотношений;
- рассмотрение трудового договора, как основания возникновения трудовых правоотношений;
- содержание трудовых правоотношений.
В результате всестороннего изучения и использования большого теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по изучению трудовых правоотношений мной высказаны обоснованные выводы и суждения по различным аспектам исследуемой темы.
Общетеоретической базой исследования послужили труды ученых и ведущих специалистов в области трудового права: Гусова К.Н., Толкунова В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой Н.Л., Семенюта Н.Н., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцов М.В., Головина С.Ю., Орловского Ю.П. и др.
Нормативную базу дипломной работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и др.
Структура данной работы состоит из трех глав.
Первая глава называется "Понятие и развитие трудовых правоотношений". В ней рассказано о истории становления и развития трудового законодательства, а также понятие и классификация трудовых правоотношений.
Во второй главе, которая называется "Трудового договора - как основания возникновения трудовых правоотношений;" сказано о понятие и сторонах трудового договора.
Третья глава носит название "Содержание трудовых правоотношений", в которой рассмотрены основные права и обязанности работников и работодателей.................................
?

?
Заключение

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий. Во-первых, требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Отношения людей, их связи по участию в общественной организации труда, т.е. трудовые правоотношения будут рассмотрены в данной работе, их понятие, содержание, основные элементы, виды.
В условиях рыночной экономики трудовое право становится одной из важнейших отраслей российского права, которое затрагивает жизненные интересы работника, развивается под непосредственным воздействием трудящихся, является активно развивающейся отраслью.
Трудовое право — совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.
В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (то есть от их отношения к средствам производства) различаются две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.
Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.
Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Труд в Российской Федерации свободен, принудительны и труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной экономике, вносит существенные изменения в содержание трудовых правоотношений и в правовое положение его субъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Правильное понимание понятие трудовых правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за них соответствующее вознаграждение.

?
Список использованной литературы

1. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта 2002 г.) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712
5. Федеральный закон РФ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации"
6. Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" // Российская газета. 1994. 16 июня
7. Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"
8. Постановление Правительства РФ от 19 июня 1994 г. N 706 "Об утверждении Положения о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 16 апреля 2001 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994 г., N 9, ст. 1007
9. Постановления Совета Министров РСФСР "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" от 5 декабря 1991 года // СП РФ, 1992, N 1, 2, ст.7
10. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне"(с изм. и доп. от 24 января 1998 г., 6 июня, 10 сентября 2001 г., 29 мая 2002 г.) // СЗ РФ, 1995, N 49, ст.4775.
11. Постановление Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" // СЗ РФ, 1997, N 43, ст.4987
12. Постановлением Правительства РФ "О лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей" // СЗ РФ, 1995, N 46, ст.4451
13. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" // СЗ РФ, 1997, N 10, ст.1127
14. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 года "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ, 2000, N 13, ст.1373

2. Монографии, учебники, журнальные статьи

15. Александров Н.Г.. Трудовой договор (контракт). М., 1998.
16. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
17. Гусов К.Н. Комментарий к КЗоТ - М.., 2000.
18. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М.: Юристъ, 2000.
19. Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002.
20. Ершов В. Проект трудового кодекса Российской Федерации: за и против //Трудовое право. 1999.
21. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах)// Вестник МГУ. Сер. Право.1995.
22. Иванкина Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1993.
23. Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. № 5.
24. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994.
25. Иванов Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма. М., 1997.
26. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, 2000.
27. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право - М.: 1999.
28. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
29. Коршунова Т.Ю. Особенности заключения трудового договора // Справочник кадровика, 2001, №3.
30. Крылов К. Д. Законодательство России о профессиональных союзах. М., 1996.
31. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 1998.
32. Лебедев В.М. Основные направления совершенствования законодательства о труде. Томск. 2001.
33. Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва 1989г.
34. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.
35. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
36. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
37. Пустозерова В.М. Комментарий к КЗОТ. М., 1997.
38. Семенюта Н.Н. Трудовой кодекс России в ряду основополагающих актов о труде стран-участниц СНГ. М., 2000.
39. Сколбелкин В.Н. «Трудовые правоотношения». М., «Вердикт», 2002 г.
40. 0Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.
41. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002.
42. Яблокова Т.Н. Трудовое законодательство, вчера и сегодня. // Законность. № 5. 2002.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.