На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование системы обеспечения качества терапевтической помощи в городских поликлиниках

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Медицина. Добавлен: 15.02.2012. Сдан: 2010. Страниц: 62. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика поликлиники как лечебного заведения 1.1. История создания, цели, задачи 5
1.2. Организационная структура управления 10
1.3. Основные виды деятельности учреждения 15
1.4. Характеристика персонала учреждения 17
1.5. Здравоохранение как система управления и моделирования 22
Глава 2. Методическое обеспечение интегрированной системы управления медицинской помощью 2.1. Медицинская услуга как элемент нормирования и оценки возмещения затрат 25
2.2. Модели медицинских услуг как медицинские стандарты территориального уровня 30
2.3. Методическое обеспечение разработки моделей простых медицинских услуг 34
2.4. Методическое обеспечение разработки моделей комплексных медицинских услуг 36
Глава 3. Характеристика системы обеспечения качества терапевтической помощи в консультативно-диагностическом центре 50-ой городской больницы 39
3.1. Состояние и оценка эффективности управления персоналом в учреждении 39
3.2. Методы отбора и подбора персонала 47
3.3. Предложения по совершенствованию системы обеспечения качества терапевтической помощи больницы 58
Заключение 61
Список использованной литературы 62


Введение

Совершенствование организации здравоохранения и результативность его реформирования в современных условиях в значительной степени зависят от эффективности управления на всех уровнях оказания медицинской помощи. Особенно актуальна проблема оптимизации управления для первичного звена медицинского обслуживания - муниципальных амбулаторно-поликлинических учреждений.
Управленческий процесс базируется на научно обоснованных системах информационного обеспечения, позволяющего органам управления здравоохранения и руководителям лечебно-профилактических учреждений оценить эффективность деятельности всей системы здравоохранения и конкретного учреждения, своевременно принимать адекватные управленческие решения.
На сегодняшний день приоритетным направлением реформирования отрасли является реструктуризация первичной медико-санитарной помощи со смещением акцентов от дорогостоящего стационарного к амбулаторно-поликлиническому звену с интенсификацией использования ресурсной базы поликлиник, где должна в полной мере осуществляться работа как по профилактике в целом, так и по диспансеризации .
Сложившееся в последние несколько лет осознание того, что амбулаторно-поликлиническая служба является ведущим и важнейшим сектором здравоохранения, идеальным плацдармом для развития собственно профилактического направления в медицине, от которого зависит эффективность и качество деятельности всей системы, наконец-то перешло в реальные действия, пусковым механизмом которых явился приоритетный национальный проект «Здоровье».
В дипломной работе рассматривается цели, задачи и возникновение лечебных заведений в России. Также затрагивается попытка их реформирования, которая осуществляется сегодня. В конце работы рассматривается функционирование городской клинической больницы № 50.
Целью работы является рассмотрение путей совершенствования работы персонала больницы.
В связи с этим рассматриваются способы управления персоналом медучреждения, варианты подбора персонала и оценки его работы.
Объектом рассмотрения является Городская клиническая больница № 50.
Предметом исследования - работа персонала ее консультативно-диагностического центра.


Глава 1. Общая характеристика поликлиники как лечебного заведения

1.1. История создания, цели, задачи

Первым государственным органом управления медицинским делом в России был Аптекарский приказ, созданный в 1620 г. В XVIII столетии, в период осуществления больших преобразований в экономике, науке, культуре и медицине, совершенствовались и органы управления здравоохранением: в 1721 г. появилась Медицинская канцелярия, в 1763 г. - Медицинская коллегия.
Подготовка медицинских кадров осуществлялась в госпитальных школах (с 1707 г.), медико-хирургических училищах (с 1786 г.), а с 1798 г. - в Петербургской и Московской медико-хирургических академиях. В 1725 г. открылась Петербургская академия наук, а в 1755 г. был создан первый в стране Московский университет с медицинским факультетом.
Выдающийся вклад в охрану здоровья внес М. В. Ломоносов, который в своем труде “Слово о размножении и сохранении российского народа” дал глубокий анализ здравоохранения и предложил ряд конкретных мер для улучшения его организации............


Заключение

В дипломной работе рассмотрено появление поликлиник в России, проблемы, стоящие на сегодняшний день перед лечебными заведениями. Все учреждения страны сегодня встали на путь самоокупаемости. Но самой главной проблемой, как мне кажется, была и осталась проблема профилактики болезней. Это и гуманнее, и выгоднее, чем последующее лечение больного.
Проблема профилактики на уровне амбулаторно-поликлинического звена не может быть решена только за счет новых финансовых вливаний в отрасль, необходимо принятие определенных управленческих, методических, организационных решений. Инвестиции в здравоохранении необходимо ориентировать на конечный результат, что позволит заинтересовать врача в улучшении показателей работы, а соответственно здоровья прикрепленного населения.
В связи с этим особую актуальность приобретает изучение состояния профилактической работы врачей-терапевтов участковых как главной фигуры поликлиники, повышение ее качества и эффективности путем разработки научно-обоснованных приоритетов и показателей оценки данного вида деятельности врача-терапевта участкового.
Проведенный комплексный анализ профилактической работы врачей-терапевтов участковых позволил разработать организационно-методические подходы к повышению качества и эффективности профилактической работы врачей-терапевтов участковых, включающие методическое руководство данного раздела работы врачей-терапевтов участковых, а также систему материального стимулирования профилактической работы.
Результаты анализа ситуации и предложенные мероприятия с целью повышения качества и эффективности профилактической работы, оказываемой врачами-терапевтами участковыми доведены до сведения главного врача больницы.

Список использованной литературы:

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск, 2002 – 336 с.
2. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях – М: Проспект, 2003-190 с.
3. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. – М.: Проспект,2003–1900с.
4. Габуева Л.А., Линькова И.В. Учетная политика медицинской организации. – М.: МедФЭР, 2002 – 275 с.
5. Гайдаров Г.М., Абашин Н.Н., Музыка Д.Ю. Методические рекомендации по определению размера надбавки стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым в связи с выполнением дополнительного объема работы в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье». - Иркутск, 2009. – 42 с.
6. Гайдаров Г.М., Музыка Д.Ю.Анализ профилактической работы амбулаторно-поликлинических учреждений на муниципальном уровне // Материалы Всероссийского съезда работников муниципального здравоохранения. Иваново, 2009. – С.118-120.
7. Гервиц Л.Я., Масталыгина И.Л. Финансовое планирование и анализ в бюджетных учреждениях. – М.: Финансы, 1974 – 200 с.
8. Годовые и статистические отчеты ДЦРБ за 2004 – 2005 гг.
9. Журнал «Вестник отдела кадров № 2 – 2006 г. , № 3 (9) 2006 г.
10. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: Инфра-М, 2002 –132 с.
11. Ковалев В.В. Финансовый анализ. – М.: Финансы и статистика, 1995 – 315 с. 11. Зотов Л.И. Рекомендуемые штатные нормативы лечебно-профилактических учреждений.
12. Музыка Д.Ю., Макаров С.В. Роль комплексных социологических исследований в оценке профилактической деятельности амбулаторно-поликлинических учреждений // Гуманитарные методы исследований в медицине: состояние и перспективы: Сб. науч. статей. Саратов, 2009. – С.278-283.
13. Приказ Министерства здравоохранения РФ «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» от 05.06.1988 года №186.
14. Приложение к журналу «Здравоохранение» 2002 - № 1 – с 8.12.
15. Совитская Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск, 2002 – 336 с.
16. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента – М. Дело,1995 – 336 с.
17. Управление персоналом организации / Под ред. Л.Я. Кибанова. М: Инфра – М. 1997 г. с 302.
18. Учетная политика медицинской организации. – М.: МИ ФЭР, 2002 – 280 с.
19. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа – М.: Инфра-М, 2002 г. – 208 с.
20. Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия», под ред. Б.Ю. Сербинского и В.А. Ушанова, Ростов-на-Дону, «Феникс», 2001–512 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.