На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Эволюция системы управления в корпорациях США на примере IBM

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 16.02.2012. Сдан: 2009. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Система управления в корпорациях США (на примере компании ИБМ)


Содержание

Введение 3
1. Принципы управления 6
2. Аппарат управления и кадры руководителей 16
3. Профессиональные качества руководителя 18
3.1. Роль отдела кадров 18
3.2. Принцип уважения к личности 19
3.3. Принцип пожизненной занятости 22
3.4. Принцип единого статуса 23
3.5. Каналы связи 24
Заключение 27
Список используемой литературы 31


Введение

2. Историография по данной проблеме (2-3 автора,
как они рассматривают) те степень изученности темы отеч.
и заруб. исследователями
5. Обоснование структуры работы.
Актуальность темы. Ярким примером является Америка: множество контор, работающих в различных областях. Каждая из них имеет свою управленческую структуру, где кроме президента (хозяина) есть еще и управляющий, финансисты и аналитики, занимающиеся разработкой политики фирмы. Те из них, чьи специалисты оказались наиболее талантливыми, опытными и грамотными выжили в море дикой конкуренции. Все самые знаменитые американские бизнесмены: Генри Форд, Рокфеллер и другие начинали с малого, но быстро сориентировавшись в сложившейся на рынке ситуации, они смогли набрать команду и сделать свою работу максимально эффективной; работая быстрее и лучше других, они смогли стать лидерами в своей области.
Основная цель существования любого бизнеса и создания любой фирмы - привести фирму к вершине Успеха, закрепить ее там и дать ей возможность смело смотреть в будущее, видя там новые перспективы ее развития. Сущность бизнеса состоит в постоянном совершенствовании самой фирмы, ее стратегии и тактики в борьбе за место на рынке, в стремлении к совершенству. Приумножение капитала, получение прибыли и развитие фирмы, надежда на будущее - вот те составляющие, без которых бизнес немыслим. Так же он немыслим без талантливых менеджеров, которые могут повести за собой людей и реализовать все задуманное.
Расцвету экономики США, ее нынешнему положению в мире способствовала очень эффективная модель менеджмента, грамотно разработанная и широко используемая на практике.
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Актуальность данной темы и послужила выбором темы данной работы.
Цель работы: описать систему управления в корпорациях США (на примере компании ИБМ)
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
1. описать принципы управления;
2. дать характеристику аппарату управления и кадры руководителей в корпорациях США;
3. представить профессиональные качества руководителя IBM.
Для рассмотрения практического применения основных теорий мотивации труда представлен опыт кадровой политики американской фирмы IBM.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
В первой главе «Принципы управления» раскрыты принципы управления Анри Файоля, описана теория Х, Z.
Во второй главе «Аппарат управления и кадры руководителей» описан как должен формировать аппарат управления и кадры руководителей на основе обучения.
В третьей главе «Профессиональные качества руководителя» обозначена роль отдела кадров, принцип уважения к личности, принцип пожизненной занятости, принцип единого статуса, каналы связи.
В курсовой работе использовались труды отечественных и зарубежных ученых.
Шахмалов Ф.И. приводит практические примеры по управлению в американских корпорациях.
Грейсон Дж. К. мл., О’Делл К. описывают принципы управления в американских корпорациях.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. описывают теории управления в корпорациях.

1. Принципы управления

Для полноценного и гармоничного развития фирмы и ее бизнеса необходим системных подход к управлению ее персоналом и деятельностью . Менеджмент, как система управления и теория менеджмента зародились в том виде, в котором они функционируют сейчас, в XIX веке. Сейчас существуют различные школы управления со своими принципами и тактикой управления Вот некоторые из них:
Таблица 1
№ Школа Вклад в развитие науки Выдающиеся представители
1 Классическая школа 1860-по наст время 1. Научное управление.
2. Хронометраж.
3. Функции управления.
4. Административное управление. Гант - 1900
Давис - 1935
Тейлор - 1911
Гилберт -1911
Урвик - 1943
Черч - 1914
Файоль - 1916
Рейли - 1931
2 Поведенческая школа (бихевиотристская).
Япония 1940 - по н. время. 1. Прикладная мотивация.
2. Профессиональные менеджеры.
3. Управление в целом. Мойо - 1945
Барнард- 1940
Питер Друкер-1954
Макгренер - 1960
Чермен - 1957
Форрестор - 1961
3 Школа управленческой науки.
Европа. 1. Исследование операций.
2. Моделирование.
3. Теория Игр.
4. Теория решений.
5. Математика моделей. Райфа - 1911
Маслоу - 1965
Тейлор - 1911

В каждой из вышеперечисленных школ существуют свои подходы к управлению и менеджменту как системе управления, каждая из них дает свое определение менеджменту и стоящим перед ним задачам. У каждой из них свои принципы управления.
Мне показались особенно интересными принципы управления Анри Файоля..................

Список используемой литературы
1. Агеев А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. -М., 1991.
2. Бусыгин А. Предпринимательство: Основной курс. - М., 1997
3. Вейлл П. Искусство менеджмента. / Пер. с англ. Козыревой И.Б. М.: Новости, 1993. 224 с.
4. Вершигора Е.Е. Менеджмент – М.: ИНФРА*М, 2000.
5. Глущенко Е. В., Капцов А. И. Основы предпринимательства. - М.: Вестник, 1996.
6. Грейсон Дж. К. мл., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. / Авт. предисл. Б.З. Мильнер. М.: Экономика, 1991. 319 с.
7. Кадзума Татеис и. Вечный дух предпринимательства. Практическая философия бизнесмена. -М., 1990.
8. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления – М.: НОРМА-ИНФРА*М, 1999.
9. Курс экономики: Учебник. Основы предпринимательства. - М., 1997
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента – М.: Дело, 2000.
11. Основы менеджмента Под ред. Д.Д. Вачугова – М.: Высшая школа, 2001
12. Паловкин П., Савченко В. Проблемы определения экономической сущности и содержания предпринимательства. Вестник МГУ, сер. 6, Экономика. 1996. - №2.
13. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации – М.: НОРМА-ИНФРА*М, 2001
14. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: “Дело ЛТД”, 1993. 208 с.
15. Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика – М., 1993.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.