Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Организационные законы

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 07.03.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Основные законы организации 4
1.1. Закон синергии 4
1.2. Закон самосохранения и борьбы организаций за выживание 6
1.3. Закон развития организаций 6
1.4. Закон информированности-упорядоченности 7
1.5. Закон информированности-упорядоченности 7
1.6. Закон композиции и пропорциональности. 8
2. Специфические законы организации 10
2.1. Закон своеобразия 10
2.2. Закон социальной гармонии 10
2.3. Закон оптимальной нагрузки 11
2.4. Закон дифференциации и универсализации функций 11
2.5. Закон эффективного восприятия и запоминания информации 12
Заключение 13
Список литературы 14


Введение

Существуют разные подходы к изучению принципов и закономерностей организации на теоретическом уровне. Один подход ограничивает свою сферу только или преимущественно организациями людей в различных областях практической деятельности. Этот подход больше уклоняется в сторону теории управления. Он имеет хорошо выраженную прагматическую или даже рекомендательную направленность и носит характер прикладной теории гуманитарного плана.
Другой подход тяготеет к фундаментальным универсалиям, опираясь на теорию систем, теорию управления, на системологию и даже на философию, он пытается прийти к обоснованию практических приложений, исходя из общей теории организации, относящейся ко всем уровням организации материального мира. Этот подход в большой степени использует современные достижения естествознания и поэтому имеет внушительную теоретическую базу.
Закон – это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. – это статика.
Использование закона как основы протекающих в организации процессов, использование того или иного закона организации подчиняется принципам организации.
Цель данной работы – изучить организационные законы, их проявление в деятельности конкретной организации.


1. Основные законы организации

Любая организация функционирует на основе действия многих законов. Это многообразие законов, как и любая система, в составе выделяют 2 группы, но значимость по роли:
I группа - основные (ведущие, основополагающие) законы
II группа – законы второго уровня информативности-упорядоченности, единства синтеза и анализа, композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации)
В составе первой группы выделяют 3 закона: синергии, самосохранения, развития. Все эти законы можно назвать системными (присущи любой системе) .
1.1. Закон синергии
Синергия (в переводе с гр.) – взаимодействие, сотрудничество. Сущность синергии: конечные результаты функционирования системы не равны сумме результатов индивидуального функционирования отдельных составных структурных элементов. Общие (совокупные) результаты функционирования системы, как правило, выше или ниже суммы индивидуальных действий функционирования, т.е. как правило, в процессе функционирования любой системы возникает синергетический эффект, он может быть положительным или отрицательным. Природа этого эффекта – взаимодействие отдельных частей структурных элементов усиливает (ослабляет) индивидуальные возможности результативности функционирования каждого элемента системы.
Такое неодинаковое влияние взаимодействия структурных элементов системы на результативность функционирования каждого элемента зависит от соответствия, адекватности взаимодействия элементов системы. Если элементы не соответствуют друг другу, то возникает отрицательный синергетический эффект. Если же полное соответствие – то возникает положительный синергетический эффект.
Любая организация характеризуется следующими основными элементами: производительностью, микроклиматом в коллективе, заинтересованностью, кадровым, научным и техническим потенциалом, отношением к внешней среде, перспективами развития, имиджем. Эти элементы определяют потенциал организации, ее способность к деятельности. Различные сочетания элементов организации могут создать большой набор возможных уровней суммарного потенциала организации: от очень низкого до очень высокого. Низкий потенциал возникает в случаях некомпетентного подбора кадров, слабого материально-технического обеспечения, развития межличностных конфликтов в коллективе. Высокий потенциал может возникнуть при приеме на работу совместимых квалифицированных работников, при высоком уровне материально-технического обеспечения, при совпадении целей организации с целями подавляющего большинства работников .
Синергия (сотрудничество, содействие) означает совместное и однородное функционирование элементов системы. В любой организации возможен как прирост энергии, так и снижение общего энергетического ресурса по сравнению с простой суммой энергетических возможностей входящих в нее элементов.............


Список литературы

1. Акимова Т. А. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 367 с
2. Борисова Л. Г. Организационный дизайн: Современные концепции управления. М.: Дело, 2007. - 399 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2007. - 315 с.
4. Иванова Т. Ю. Теория организации. СПб.: Питер, 2005. - 269 с.
5. Кафидов В. В. Теория организации. М.: Академический Проект, 2005. - 144 с.
6. Колокнева М. В. Теория организации: в вопросах и ответах. М.: Проспект, 2008. - 277 с.
7. Латфуллин Г. Р. Теория организации. СПб.: Питер, 2008. - 395 с.
8. Лафта Дж. К. Теория организации. М.: Проспект, 2007. - 410 с.
9. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2004. - 648 с.
10. Парахина В. Н. Теория организации. М.: КНОРУС, 2008. - 303 с.
11. Рогожин С. В. Теория организации. М.: Экзамен, 2009. - 320 с.
12. Смирнов Э.А. Основы теории организации. М.: Аудит: ЮНИТИ, 2008. - 376 с.
13. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. М.: Высшая школа приватизации и предпринимательства: ИНФРА-М, 2007. - 248 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.