Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Правовая основа приема на работу

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Право. Добавлен: 07.03.2012. Сдан: 2011. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
1. Общие положения заключения трудового договора 5
1.1. Понятие трудового договора 5
1.2. Стороны трудового договора 8
1.3. Форма трудового договора 13
2. Порядок заключения договора 17
2.1. Общий порядок заключения трудового договора 17
2.2. Испытание при приеме на работу 23
2.3. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора 26
Заключение 30
Список использованных источников и литературы 32


Введение

В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.
Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон.
Работодатели не всегда выполняют условия заключенных сторонами трудовых договоров, в частности не заключают трудовые договора в письменной форме, не выдают работнику один экземпляра трудового договора, не регистрируют трудовой договор работодателем - физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления, не включают в трудовой договор существенные условия труда: чаще всего отсутствуют сведения об оплате труда, носят отсылочный характер (штатное расписание, положение об оплате труда, с которыми не знакомят работника), правах и обязанностях работника и работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, заключают срочные трудовые договора в случаях, не предусмотренных ТК РФ и другие. Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности настоящей работы.
Целью настоящей работы является рассмотрение правовую основу приема на работу.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- Проанализировать понятие трудового договора;
- Рассмотреть содержание трудового договора;
- Исследовать форму трудового договора;
- Ознакомится с общим порядком заключения трудового договора;
- Раскрыть испытание при приеме на работу;
- Показать недопустимость дискриминации при приеме на работу.
Предметом исследования курсовой работы является действующее законодательство регулирующие порядок приема на работу. Объект исследования составляют правоотношения заключения трудового договора.
Нормативной базой данного исследования являются нормы действующего законодательства, в частности Конституции России и Трудового кодекса РФ.
Теоретической основой исследования указанных правовых явлений выступают изыскания на этот счет таких ученых-юристов как Т.М. Жигастова, Л.А. Ломакина, Э.Н. Бондаренко, Е.А. Новикова, Е.А. Ершова, Г.В. Кудрина, Л.Н. Анисимова, О.А. Курсова и многих других.


1. Общие положения заключения трудового договора
1.1. Понятие трудового договора

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.
Это и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт - основание возникновения трудового правоотношения - трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.
Трудовой договор является также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, т.е. ведет к прекращению трудового правоотношения.
Кроме того, трудовой договор имеет большое значение, поскольку является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников..................


Список использованных источников и литературы

Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. 1993. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. // Бюллетень Минтруда России. 1998. N 12.

Материалы судебной практики
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.
5. Постановление ФАС ЦО от 13.01.2009 по делу N А14-4076/2008/116/24 // СПС Консультант плюс.
6. Постановление 3 ААС от 19.01.2009 N А33-10006/2008-03АП-3260/2008 по делу N А33-10006/2008 // СПС Консультант плюс.
7. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 28.01.2010 N А33-12340/2009 // СПС Консультант плюс.
8. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 28.01.2010 N А33-12339/2009 // СПС Консультант плюс.
9. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 03.02.2010 по делу N А67-5721/2009 // СПС Консультант плюс.

Литература
10. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2009.
11. Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ // Право и экономика. 2004. N 9.
12. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий – М., 2010.
13. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М., 2010.
14. Гусов К.Н. Трудовое право. М., 2010.
15. Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист. 2009. N 4.
16. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. 2010. N 8.
17. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2009.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2010.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2009.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М., 2010.
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ ОТ 15.03.2009 N 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Юстицинформ, 2010.
22. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ – М., 2010.
23. Кудрина Г.В. Рассмотрение споров о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора // Арбитражный и гражданский процесс. 2009. N 4.
24. Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2010. N 1.
25. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // Юридический мир. 2009. N 10.
26. Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2010. N 2.
27. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2010.
28. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. 2010. N 2.
29. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного М.: Юристъ, 2010.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.