На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Понятие кадровой безопасности

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 12.03.2012. Сдан: 2010. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Сущность кадровой безопасности 5
2. Работа с персоналом 11
Заключение 19
Список используемой литературы 21


Введение
Актуальность работы обуславливается тем, что текучесть персонала, хищения, умышленное или неосмотрительное разглашение коммерческой тайны, причинение вреда деловой репутации, нанесение ущерба клиентам или деловым партнерам компании – все это негативно сказывается на прибыльности. Если факт налицо, руководство громко вопрошает: «Кто виноват?» и «Что делать?». И вот тут-то, уважаемые коллеги, нам достанется сполна… Служба безопасности? А кадровик куда смотрел? Ведь работа с кадрами входит в его обязанности! Именно поэтому мы должны быть во всеоружии, держать ухо востро и помнить: кто предупрежден, тот вооружен.
Деятельность по обеспечению кадровой безопасности начинается уже на этапе отбора кандидатов. Конечно, если изначально видеть в каждом «потенциально опасного типа», то ничего хорошего из этого не получится. Однако и легкомыслие в этом вопросе недопустимо. Если соискатель имеет связи с криминальными структурами, он способен нанести вред экономическим интересам компании. Если его родственники трудятся в конкурирующих фирмах, вполне вероятна утечка важной информации, о которой «враги» знать не должны. Если потребность в расходах кандидата на должность, предполагающую материальную ответственность, высока, а общий доход семьи незначителен, он тоже попадает в группу риска. Чтобы полученная предприятием прибыль расходовалась на развитие бизнеса, оптимизацию мотивационной части и обучение, а не на погашение убытков, сотрудник кадровой службы обязан внимательно отнестись к изучению деловой репутации претендента, взвесить все «за» и «против».
Объект работы – управление персоналом.
Предмет работы – экономическая безопасность предприятия.
Цель работы – изучить понятие кадровой безопасности.
Задачи работы:
1. Раскрыть сущность кадровой безопасности.
2. Изучить аспекты работы персоналом на предприятии.
Структура работы включает в себя введение, главы «Сущность кадровой безопасности» и главы «Работа с персоналом», заключение и список литературы.

1. Сущность кадровой безопасности
Для обеспечения кадровой безопасности компании следует придерживаться трех принципов:
- тщательная проверка сотрудников при найме;
- развитие лояльности к компании;
- установление правил и ограничений и контроль за их соблюдением (3).
Главной целью обеспечения экономической безопасности предприятия (ЭБП) является достижение максимальной стабильности его функционирования, а также создание основы и перспектив роста для выполнения целей бизнеса, вне зависимости от объективных и субъективных угрожающих факторов (негативных воздействий, факторов риска). Кадровая безопасность является одной из составляющих экономической безопасности (наряду с другими — финансовой, силовой, информационной, технико-технологической, правовой, экологической). Ее иногда называют еще «кадровой и интеллектуальной» составляющей ЭБП. Несколько слов об иных элементах ЭБП:
- финансовая безопасность рассматривает и регулирует вопросы финансово-экономической состоятельности предприятия, устойчивости к банкротству, определяет параметры платежеспособности и другие «денежные» характеристики;
- силовая безопасность занимается режимами, физической охраной объектов и личной охраной руководства, противодействием криминалу, взаимодействием с правоохранительными и другими государственными органами; ................

Список используемой литературы
1. Блинов С.А. Кадровая безопасность. hr-portal.ru
2. Высотников А.П. Кадровая безопасность: безопасность предприятия. kadrovik.ru
3. Мисько Н.А. Кадровая безопасность компании. uba.ru
4. Панин Р.Т. Кадровая безопасность на предприятии. chelyabinsk.superjob.ru
5. Чумарин И.Г. Что такое кадровая безопасность компании. betapress.ru
6. Электронная энциклопедия «Википедия». ru.wikipedia.org



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.