На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Социальная структура организаций, типы социальных структур на примере ООО Экспедиторская компания

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2010. Страниц: 44. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Социальная структура организации: сущность и основные понятия 5
1.1. Содержание понятия социальной структуры организации 5
1.2. Неформальные социальные группы как диалектический элемент социальной структуры организаций 20
2. Типология социальных структур 26
3. Пример построения структуры организации ООО «Экспедиторская компания» 31
3.1. Описание моделируемого предприятия 31
3.2. Построение структуры организации 32
Заключение 42
Список используемой литературы 43


Введение
Актуальность работы обуславливается тем, что социальная структура является одним из важнейших организационных компонентов и относится к шаблонным, или регулируемым, аспектам взаимоотношений между членами организации.
Под социальной структурой понимается совокупность устойчивых связей и отношений между элементами, составляющими систему, которые определяют её качественное своеобразие и строение.
Рассмотрим степень изученности темы в опубликованных литературных источников.
Сам термин и понятие социальной структуры – позаимствован из социологии. В социологии понятие социальной структуры является одним из основных. Однако именно потому, что им пользуются все социологи, оно приобрело многозначность, и различные смысловые оттенки определяют серьёзные концептуальные различия. А. Рэдклифф - Браун, английский антрополог и социолог, представитель структурного функционализма, связывает по смыслу понятие социальной структуры с понятием функции. Для него все компоненты социальной структуры выполняют в ней свою необходимую функцию, и непрерывное существование каждого компонента связано функциональной зависимостью с существованием других. Нечто аналогичное предлагает нам и структурализм в лице К. Леви-Стросса и Ф. де Соссюра. Здесь структура - это тоже модель, паттерн или тип, но локализованный в бессознательном. Это неосознаваемые людьми и неявные закономерности, проявляющиеся в языке и поведении и обьясняющие многое в социальной жизни. Леви-Стросс считал, что его метод в равной мере применим к анализу мышления, речи и социального поведения. Ещё одно значение термина «структура» мы встречаем у Ж. Гурвича, который различает группы «структурированные» и группы «Организованные».
Объект работы – транспортная организация ООО «Экспедиторская компания»
Предмет работы – управление персоналом.
Цель работы – изучить теоретические и практические аспекты связанные с социальной структурой организации.
Задачи работы:
1. Раскрыть сущность и основные понятия социальной структуры организации.
2. Изучить типологию социальных структур.
3. Рассмотреть пример построения структуры организации.
Структура работы включает в себя введение, главы «Социальная структура организации: сущность и основные понятия» и главы «Типология социальных структур» содержащих в себе теоретическую часть и главы «Пример построения структуры организации» содержащую практическую часть, заключение и список литературы.

1. Социальная структура организации: сущность и основные понятия
1.1. Содержание понятия социальной структуры организации
Для изучения понятия «социальной структуры организации», учитывая, что в современном менеджменте организация рассматривается как система открытого типа, необходимо охватить понятие «социальной системы».
Понятие «социальная система» употребляли в своих трудах ещё древние мыслители. Но это понятие более точно было сформулировано лишь в настоящее время. Для правильного понимания и употребления понятий необходимо чётко представлять, что понимается под категорией «система» и «структура», а также как они соотносятся друг с другом.
В научной литературе существует свыше пятидесяти определений «системы». Обобщив их, можно сказать, что система - это совокупность элементов, которые находятся во взаимных связях и образуют единое целое. При этом последнее выступает уже новым образованием по отношению к отдалённым элементам из которых оно состоит, и его свойства не сводимы к свойствам элементов.
Таким образом, система, с одной стороны, нечто самостоятельное и отличное от её элементов, а с другой стороны, она в то же время зависит от них. А элементы, входящие в систему, в свою очередь приобретают присущие ей свойства и черты поведения.
Исследование объектов и процессов с помощью системного анализа, есть выяснение характера системных связей как целого и его взаимодействия с окружающей средой; изучение свойства интересуемого целого через его структуру, а также подробное рассмотрение той роли, которою выполняет тот или иной элемент в этой структуре. Системные связи существующие в практике имеют многоуровневый характер. Например, можно выделить связи как между элементами системы, так и между системой как единым целым и её составляющими элементами. А так как каждая система может включать в себя подсистемы, то количество связей увеличивается. Подсистемы в рамках основной системы имеют определённую соподчинённость, поэтому выделение определяющей подсистемы позволяет исследователю раскрыть закономерности развития и функционирования всей системы.
Огромное значение в системном анализе имеет структура. Понятие «структура» (от латинского слова «structura»-строение, расположение, порядок) означает совокупность взаиморасположения и устойчивых связей составных частей объектов, благодаря которым обеспечиваются его целостность и тождественность самому себе...................

Список используемой литературы
1. Добин Е.И. Экономическая социология. М.: Инфа-М, 2008. – 421с.
2. Коверкова А.П. Социология. 4-е изд., доп. – М.: Гардарики, 2007. – 332с.
3. Кравченко В.Ф., Кравченко Е.Ф., Забелин П.В. Организационный инжиниринг. - М.: ПРИОР, 2006. - 422 с.
4. Лавриненко В.Н. Социология. – М.: Юнити, 2008. – 423с.
5. Махнарылов В.П. Социология труда. – М.: Дело, 2007. – 452с.
6. Чуланова В.А. Экономика и социология труда. М.: Феникс, 2009. – 323
7. Фролов С.С. Социология организаций. . М.: Инфа-М, 2007. – 474с.
8. Гершун А.В, Горский М.А. Технологии сбалансированного управления. lib.socio.msu.ru
9. Огарков А.А. Методы построния организаций. www.elitarium.ru
10. Лапыгин Ю.Н, Чижков В.В. Управленческие структуры. Электронный научный журнал «Экономика региона» journal.vlsu.
11. Рябых Д.А. Типовые организационные структуры предприятий. www.cfin.ru
12. Материалы информационно-образовательного портала «Стратегическое управление и планирование». www.stplan.ru
13. Материалы научного портала «Маркетинг: Теория, Практика, Обучение». www.ime-link.ru
14. Информационно-справочный портал «Академик». www.academic.ru
15. Электронная энциклопедия «Википедия». ru.wikipedia.org



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.