На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Гендерные различия в управленческой деятельности

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Психология. Добавлен: 12.03.2012. Сдан: 2010. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1 Проблема гендерных различий в психологии 5
2 Гендерные различия в управленческой деятельности 9
3 Качества женщины, определяющие ее высокую эффективность в управлении 12
Заключение 15
Литература 16

Введение

Последние десятилетия во многих странах характеризуются активным завоеванием женщинами лидирующих позиций в бизнесе и политике. В России происходят аналогичные процессы – отмечено все более активное освоение женщинами этих новых для них областей общественной жизни. Рыночный этап развития России не только коренным образом повлиял на экономические процессы, но и способствовал смягчению консервативных установок относительно многих сфер жизнедеятельности. Однако представления о женской деловой активности и, тем более, лидерстве и руководстве до сих пор остаются под влиянием социальной и культурной инерции. В рамках патриархальной культуры все еще сохраняющей большое влияние во всем мире и практически доминирующей в России, управление и руководство считаются мужской прерогативой. Такой подход значительно ограничивает возможности женщин в самореализации, затрудняет их адаптацию в кризисных социально-экономических условиях, препятствует освоению ими высших позиций в менеджменте.
Проблема психологических особенностей женщин-руководителей представляет существенный интерес для исследователей на протяжении длительного времени. Психологические различия мужчин и женщин рассматривали в своих работах отечественные (О.А. Воронина, Н.М. Римашевская, О.М. Здравомыслова, Т.А. Клименкова, М.М. Малышева, 3.А. Хоткина, Е.А. Баллаева и др.) и зарубежные исследователи (Т. Хилтон, К. Бенбоу, Дж. Стенли, Л. Вудфилд, М. Хорнер, Д. Спенс, Р. Хольмрайх). Изучению гендерных особенностей в управленческой деятельности посвящены работы Э. Криттенден, Дж. Роузнер, М. Хеннинг. Исследованием социально-психологических характеристик российских женщин-предпринимателей занимаются С.Ю. Барсукова, Г.Г. Силласте, А.Е. Чирикова. Вместе с тем, активные социально-экономические, политические, идеологические преобразования в обществе влекут за собой изменения сис-темы ценностей общества и отдельного индивида, вызывают изменения в сфере менеджмента, меняют отношение к «женскому» стилю руководства. Систематическое изучение проблемы влияния гендерных факторов на управленческие процессы находится на начальном этапе развития, а исследование управленческой деятельности с позиций гендерного подхода немногочисленны и носят локальный характер, в связи с чем изучение психологических особенностей женщин-руководителей представляет актуальность для современной науки.
Необходимость систематизации результатов гендерных исследований применительно к управленческой деятельности определила направление настоящей работы, ее объект, предмет, цели и задачи.
Объект исследования – гендерные различия в управленческой деятельности.
Предмет исследования – психологические особенности женщин-руководителей.
Цель исследования – изучить психологические особенности женщин-руководителей.
Задачи исследования:
1. провести теоретический анализ работ по проблеме психологии гендерных различий;
2. проанализировать различия «мужского» и «женского» стилей руководства;
3. рассмотреть психологические особенности женщин-руководителей.
Методологическая база и методы исследования. Исследование данной проблемы предполагает комплексный междисциплинарный подход и опирается на общенаучные принципы: принцип системности, принцип детерминизма, принцип единства сознания и деятельности.
В качестве основного метода исследования в настоящей работе использован метод анализа литературных источников по проблеме психологических особенностей женщины-руководителя и результатов эмпирических исследований в области социологии, психологии личности, социальной психологии, истории, культурологи и социальной философии.
1 Проблема гендерных различий в психологии

Психологические характеристики маскулинности и фемининности в зарубежной психологии исследовали Ж. Спенс, Р. Хейнрейг, Э.Томсон, Ж. Плек, Т. Хилтон, К. Бенбоу, Дж. Стенли, Л. Вудфилд, М. Хорнер и др.
Что касается российских исследований по гендерной проблематике, то в отечественной науке до последнего времени проблема гендера была представлена слабо, и лишь в последние годы ситуация стала меняться.
Фундаментальные исследования психологии гендерных различий представлены в трудах Б.Г. Ананьева, Л.С. Выготского, С.Л. Рубинштейна, В.Е. Кагана, И.С. Кона, В.М. Русалова. Вопросам профессиональной деятельности женщин и сочетанию их общественных и семейных ролей посвящены работы С. Голода, Е. Груздевой, С. Седельникова, В. Солодникова, А. Харчева, В. Ядова, Б. Языковой, З. Янковой. В настоящее время проблема гендерных различий активно разрабатывается такими российскими исследователями как О.А. Воронина, Н.М. Римашевская, О.М. Здравомыслова, Т.А. Клименкова, М.М. Малышева, 3.А. Хоткина, Е.А. Баллаева и др.
По данным Н.Н. Обозова, мужчинам присуща объективность при оценке восприятия мира, в то время как для женщин характерна субъективность и впечатлительность, так как при восприятии мира они больше ориентированы на свое состояние, настроение. Об этом же говорят и данные исследования И.В. Тельнюк: мужчины более критично оценивают результаты своей деятельности, тогда как у женщин преобладает эмоциональная оценка своих результатов...................

Литература

1. Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. – 2000. – № 1. – С. 87-95.
2. Бендас Т.В. Гендерная психология. – СПб: Питер, 2006. – 431 с.
3. Берн Ш. Гендерная психология. – СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2001. – 320 с.
4. Буракова М. Маскулиность и феминность: конструирование «настоящих» мужчин и женщин // Иной взгляд: международный альманах гендерных исследований. – Минск, 2000. – С. 18-21.
5. Василенко И.В. Гендерные аспекты мотивации: региональное социально-политическое настроение женщин // Гендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Материалы международной научной конференции. – Иваново: Издат центр «Юнона», 2000. – С. 20-24.
6. Визгина А.В., Пантилеев С.Р. Проявление личностных особенностей в самоописаниях мужчин и женщин // Вопросы психологии. – 2001. – № 3. – С. 14.
7. Гиллиган К. Место женщины в жизненном цикле мужчины // Хрестоматия феминистских текстов / Под ред. Е. Здравомысловой и А. Темкиной. – СПб.: Изд-во «Дмитрий Буланин», 2000. – С. 166-186.
8. Горчакова В.Г. Психология женщины-профессионала: Автореф. дис.... д-ра психол. наук. – СПб., 2000. – 36 с.
9. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии // Социс. – 2000. – № 11. – С. 23-31.
10. Кубышкина М.Л. Психологические особенности мотивации социального успеха: Автореф. дис. ...канд. – СПб., 2001. – 24 с.
11. Прокофьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. – 2000, №3. – С. 5-9.
12. Рябова Т.Б. Гендерные стереотипы и гендерная стереотипизация в Российском обществе: к постановке проблемы // Женщина в российском обществе. – 2001. № 3.
13. Самарцева О., Фомина Т. Гендерные особенности менеджмента в сфере бизнеса // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М.: ИСРАН, 2000. – C. 162-175.
14. Сафонова М, В. Социально-психологические особенности женщин, успешных в карьере: автореф. дисс. канд. пс. н. – СПб., 2000. – 24 с.
15. Сидоренко Ю.И. Биологические детерминанты социально-психологических особенностей мужчины и женщины // Гендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Материалы международной научной конференции. – Иваново: Издат. центр «Юнона», 2000. – С. 33-37.
16. Хекхаузен X. Психология мотивации достижения: 2-е изд. – СПб.: Речь, 2001. – 864 с.
17. Ходырева Г.Л. Женщины в менеджменте // Психология менеджмента / Под ред. Г. С. Никифорова. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2001. – С. 215.
18. Хорни К. О психологии женщины // Психоанализ и культура: Избранные труды Карен Хорни и Эриха Фромма. – М.: Юристъ, 2005. – С. 191-272.
19. Чирикова А.Е. Мужчина и женщина как топ-менеджеры российских компаний // Социологические исследования. 2003. № 1. С. 74-75.
20. Щербич Л. И. Карьера женщины: ее смысл и значение // Социальная феноменология. – Самара: Изд-во СГУ., 2007. – С. 11-23.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.