На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Правовое регулирование рабочего времени

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Право. Добавлен: 22.03.2012. Сдан: 2011. Страниц: 84. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление


Введение 3
I. Понятие рабочего времени и его видов 7
1.1 История становления и развития отечественного законодательства, регулирующего вопросы рабочего времени 7
1.2. Понятие рабочего времени по действующему трудовому законодательству 19
1.3. Характеристика видов рабочего времени 25
II. Правовое регулирование режима рабочего времени 48
2.1. Понятие режима рабочего времени 48
2.2 Особенности отдельных видов режимов рабочего времени 53
Заключение 73
Список использованных источников 77


Введение
Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Рабочее время - один из центральных институтов трудового права, представляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени.
Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) регулирование рабочего времени производится в соответствии с разделом IV данного Кодекса, объединяющего в себе гл. 15 «Общие положения» (ст. 91 - 97, 99), и гл. 16 «Режим рабочего времени (ст. 100 - 105).
В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем занимает важное место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда с одной стороны происходит стремительный рост экономики России, развитие рыночных отношений, а с другой стороны, массовые нарушения прав работников. При этом значительная часть нарушений трудовых прав приходится на законодательство о рабочем времени. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эффективности производства. Но нарушения трудовых прав происходят не только из-за правового нигилизма, этому способствуют и пробелы трудового законодательства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать интересы сторон трудовых правоотношений.
После введения в действие с 1 февраля 2002 года ТК РФ правоприменительная практика, выявила многочисленные недоработки и пробелы в трудовом законодательстве (в том числе и в регулировании рабочего времени), которые приводили к нарушениям законных интересов и прав сторон трудовых отношений, что объективно требовало проведение реформирования трудового законодательства.
В середине 2006 года в Трудовой кодекс РФ были внесены серьезные коррективы (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее - Закон № 90-ФЗ ). В результате многие статьи ТК РФ, регулирующие вопросы рабочего времени, претерпели существенные изменения, а также появились новые не известные ранее, положения, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законодательства.
В силу своей важности, вопросы правового регулирования рабочего времени всегда занимали одно из важных мест в теории трудового права. Несмотря на несомненную значимость проводимых в разные годы по данной тематике исследований, вместе с тем представляется, что они не исчерпали всего круга вопросов, требующих своего разрешения в данной области. К тому же многие исследования, осуществлялись в качественно иных социальных, экономических и политических условиях жизни нашего общества, а в публикациях последних лет еще не нашли отражение новеллы Закона № 90-ФЗ. В силу этого, несмотря на всю их значимость, они не отражают всех реалий, складывающихся в области правового регулирования рабочего времени.
В этой связи автором, на основании изученного материала, представленного в библиографии, рассматривается современное состояние проблем правового регулирования института рабочего времени.
Перечисленные обстоятельства определили актуальность работы, предопределили объект и предмет исследования, постановку соответствующей цели и задач.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования рабочего времени.
Предмет исследования составляет система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени, практика их применения, научный и учебный материал, характеризующие ход и содержание развития представлений об исследуемом правовом институте.
Целью работы является исследование и анализ теоретических и нормативных положений о рабочем времени, выявление имеющихся трудностей их правоприменения, определение эффективности действующего законодательства, обоснование предложений по его совершенствованию.
Поскольку в рамках исследования не представляется возможным охватить весь комплекс отношений связанных с институтом рабочего времени из-за их объемности, в работе будет проведен анализ лишь наиболее актуальных проблем, связанных с этим институтом: понятие рабочего времени и его виды, режим рабочего времени, а также проблемы, связанные с ненормированным рабочим днем.
Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач:
- проанализировать результаты имеющихся научных исследований и нормативные акты в сфере регулирования рабочего времени;
- проанализировать понятие и особенности рабочего времени и его режимов;
- исследовать и оценить последние законодательные изменения и дополнения, относящиеся к теме исследования;
- выделить и исследовать проблемы, связанные с развитием правовых положений о рабочем времени в России;
- выработать предложения, направленные на совершенствование и дальнейшее развитие российского законодательства о рабочем времени.
Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалектический метод познания объективной действительности, предполагающий изучение правовых явлений и понятий в их развитии и взаимообусловленности, применялись также анализ и обобщение, исторический и логический метод, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и системный. Совокупность этих методов позволила обеспечить исследование. поднятых вопросов, установить противоречия в законодательстве о рабочем времени, и внести предложения. по совершенствованию действующего законодательства.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области науки трудового права. К проблемам научно-практического характера рабочего времени, было привлечено внимание таких известных советских и российских ученых, как Л.Н. Анисимов, М.С. Бахнов, М. С. Балабанов, В.Н. Белов, В.И. Богдан, А.Н. Быков, З.С. Богатыренко, И.С. Викторов, Л.Н. Гайдукова, И.В. Гейг, И.Д. Еналеева, Е.Ю. Забрамная, Е.А. Исайчева, Е.В. Кондратьева, Н.В. Мизюн, В.И. Миронов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Ю.В. Царенко, Л.А. Чиканова, Л.В. Щур-Труханович, Д.Л. Щур и др.
Эмпирическую базу исследования составляют Конституция РФ, Конвенции и рекомендации МОТ, Трудовой кодекс РФ, и федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, постановления и решения высших судебных органов Российской Федерации.
Структура работы предопределяется целями и задачами исследования и включает: введение; две главы, объединяющие пять параграфов; за-ключение и библиографический список из 79 наименований.


I. Понятие рабочего времени и его видов
1.1. История становления и развития отечественного законодательства, регулирующего вопросы рабочего времени
Полагаем, что рассмотрение. любого правового явления без. достаточного изучения накопленного. практического опыта, без знания .его истории не. будет иметь под. собой научного обоснования. Зная прошлое, легче. ориентироваться в настоящем, в. происходящих в. нем событиях, видеть. перспективу на будущее.
Историко-правовой анализ российского законодательства по вопросам правового регулирования рабочего времени в России, показывает, что оно прошло в сравнении с историей развития трудовых отношений относительно не долгий путь, но при этом эволюционно изменялось на всем протяжении своего становления.
Как верно отмечает Е.В. Кондратьева «Труд – это не мгновенная непродуманная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. Но до конца XIX в. законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени» . Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX века рабочего движения. В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14 - 16 часов в сутки.
В дореволюционной России рабочее время наемных работников и связанные с этим отношения регулировались нормами фабричного законодательства. В 1882-86гг. был издан ряд фабричных законов, регулирующих наиболее острые рабочие вопросы. Отчасти причиной столь пристального внимания законодателя в проблематике рабочей жизни стали, прогремевшие на всю страну рабочие беспорядки 1875-82гг., в разных уголках Российской Империи .
Первым фабричным законом стали «Правила о работе малолетних на заводах, фабриках и мануфактурах» 1882г. , устанавливающие, что к фабричным работам дети допускаются не ранее 12 лет (ст.108). Малолетние 12-15 лет не должны работать более 8 часов в сутки и 4 часов подряд (позднее допущена работа до 9 часов в день и до 41/2 часа подряд). Воспрещалась ночная работа между 9 час. вечера и 5 час. утра, и работа в воскресные и праздничные дни. При этом на фабрикантов была возложена обязанность тем малолетним, которые не имели свидетельства об окончании курса в начальном училище предоставлять возможность посещать школу, на что давалось 5 часа в день или 18 часов в неделю.
Вторым законом, нормирующим рабочее время, стал закон от 3-го июня 1885г. о ночной работе подростков до 17-ти лет и женщин . С 1 октября 1885 года этот Закон воспрещал на фабриках хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных ночную работу подросткам до 17 лет и женщинам. Необходимо отметить, что Закон вызвал неоднозначную реакцию, как среди хозяев фабрик, так и среди большинства рабочих, считавших, что воспрещение ночной работы женщин и подростков повлечет за собой вообще прекращение ночных работ и увольнение ночной смены рабочих. Поэтому в дальнейшем, после многочисленных обращений известных промышленников и фабрикантов, в законе были сделаны значительные оговорки и исключения, позволившие все же разрешать ночные смены женщинам и детям в определенных случаях, а также был сокращен период ночного времени с 10 вечера до 4 утра (первоначально было с 9 вечера по 5 утра) (ст.124-125).
В дальнейшем, после издания первых фабричных законов, регламентирующих трудовое время лишь определенных категорий работников (женщин и детей), велись работы по созданию общих законодательных норм рабочего времени для всех работников фабрик и мануфактур. Ускорению принятия подобного закона способствовали вспыхнувшая в Санкт-Петербурге в мае 1896г. забастовка, которая постепенно охватила до 20 петербургских бумагопрядилен и до 30 тысяч рабочих. Главнейшее требование рабочих – сокращение 12-13 часового рабочего дня до 10?часов.
Таким образом, под напором рабочего движения, в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня. Закон «О продолжительности и распределении рабочего времени на заведениях фабрично-заводской промышленности» (далее - Закон от 2 июня 1897) был утвержден 2 июня и введен в действие осенью 1897 года. Этот Закон распространял свое действие на все фабрично-заводские и горные предприятия, а также на предприятия казенные, кабинетские, на железнодорожные мастерские и на платиновые и золотые промыслы.
Статьей 2 Закона от 2 июня 1897 г. было установлено, что рабочим временем или числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считалось то время, в течение которого он, согласно договору найма, был обязан находиться в промышленном заведении и в распоряжении его заведующего для исполнения работы.
Дневной труд каждого отдельного рабочего во все дни недели, кроме субботы ограничивался 11? часами, в субботу – 10 часами. Если же хотя бы часть трудового времени приходилась на ночной период, то продолжительность работы не должна была превосходить 10 часов. В канун праздника Рождества Христова работы должны были оканчиваться не позже полудня. Ночной период времени определялся от 9 ч. вечера до 5 ч. утра при односменной работе, и от 10 ч. вечера до 4 ч. утра при работе двумя и более сменами (ст.122, 123, 1563).
Вопросы выходных и праздничных дней регламентировались статьей 6 Закона от 2 июня 1897 г. Данной статьей было определено, что в расписание праздников, в которые не полагается работы, обязательно подлежали включению все воскресные и следующие праздничные дни: 1 и 6 января, 25 марта, 6 и 15 августа, 8 сентября, 25 и 26 декабря, пяток и суббота страстной недели, понедельник и вторник Пасхальной недели, день Вознесения Господня и второй день праздника Сошествия Святого духа.
В 1900 г. в расписание праздничных дней, в которые не полагались работы, дополнительно были включены три праздничных дня: 2 февраля, 14 сентября и 21 ноября, с тем, чтобы эти три дня можно было по просьбе рабочих заменять иными праздничными днями, особо чтимыми в соответствующих местностях. Одновременно управлению промышленных заведений было разрешено включать в расписание праздников другие праздники, не предусмотренные законом .
В расписание дней, в которые малолетние и подростки не могли привлекаться к работе, должны были включать все воскресные и те праздничные дни, в которые не полагалась работа для взрослых рабочих.
Для рабочих инословных вероисповеданий разрешалось не вносить в расписание праздников те из указанных в статье 6 Закона от 2 июня 1897 г. праздничных дней, которые не чтились их церковью. Для рабочих-нехристиан допускалось внесение в расписание праздников других дней недели взамен воскресных, в соответствии с обычаями их вероисповедания, при этом внесение остальных вышеуказанных праздников для них было необязательным.
Закон от 2 июня 1897 г., содержал нормы о том, что рабочие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только по их согласию.
Необходимо отметить, что хотя Закон определял количество рабочего времени, которое должен за сутки отработать каждый работник, но совершенно не регулировал, сколько по времени может и должен находиться рабочий в стенах предприятия, учитывая необходимое время отдыха, чтобы отработать положенное суточное время. То есть фактически рабочие 11? часов могли быть отработаны как за 11?, так и за 13, так и за 15 часов. По сути, не было никакого контроля за использование рабочего труда сверх урочных. Как верно отмечал М. С. Балабанов, существенным недостатком закона являлось отсутствие мер ответственности работодателя за его нарушение (хотя позднее, в 1903 году были внесены поправки, согласно которым нарушение правил о продолжении и распределении рабочего времени может служить основанием для привлечения виновных к ответственности не в административном, а в судебном порядке ). Однако при всем при этом, закон 1897 года, значительно сократил рабочий день тех отраслей промышленности, в которых требовался менее квалифицированный труд. Там же, где требовался более квалифицированный труд (машиностроение, типография), нормы закона не имели практического значения......................


Заключение
В настоящей работе были проанализированы положения отечественного трудового законодательства, как действующего так и утратившего силу, о правовом регулировании рабочего времени. По результатам исследования был сформулирован ряд практических выводов, суть которых сводится к следующему.
Рабочее время - один из центральных институтов трудового права, представляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени. Этот институт имеет важнейшее значение на современном этапе развития трудовых отношений, поскольку вносит значительный вклад в решение задач, определенных в трудовым законодательством.
В России становление трудового законодательства, регулирующего вопросы рабочего времени, началось лишь в конце XIX века под напором в рабочего движения, борющегося за ограничение законом рабочего времени.
В целом законодательство дореволюционной России, в части регулирования рабочего времени, являлось прогрессивным, содержащим многие основные элементы института рабочего времени, присущие современному законодательству. При этом в регулировании рабочего времени, превалировали императивный и централизованный метод, с некоторыми элементами диспозитивности. Вместе с тем отсутствие реального механизма исполнения Закона, приводило к массовым злоупотреблениям работодателей и фактически к тому, что Закон не действовал.
В дальнейшем, в течение всего XX и начала XXI веков структура правового регулирования рабочего времени претерпела значительные изменения в направлении законности, при этом проявляя тенденцию от императивности к все большей диспозитивности положений, составляющих основу института рабочего времени.
В советское время целью правового регулирования рабочего времени являлось, с одной стороны, обеспечение права трудящихся на отдых, с другой стороны – установление государством и соблюдение каждым работником обязательной меры труда, обеспечение рациональной организации режима рабочего времени, максимального и производительного его использования в интересах общества.
Важным этапом современного развития правового регулирования рабочего времени, стало принятие Трудового кодекса РФ, который оставил неизменными оправдавшие себя на практике положения, а также закрепил ранее неизвестные, нормы, возникшие под влиянием становления в России новых рыночных отношений. Однако Кодекс содержал пробелы и недоработки, которые приводили к нарушению трудовых прав работников, что объективно требовало проведение реформирования трудового законодательства.
В результате последних изменений трудового законодательства, правовая регламентация режим рабочего времени значительно изменилась. Степень детализации отдельных норм, по сравнению с ранее действовавшей редакцией ТК РФ, существенно улучшилась, были упорядочены и закреплены положения, оправдавшие себя в практическом применении, и появился целый ряд важных новелл, в которых восполняются выявленные в период действия ТК РФ пробелы в регулировании рабочего времени.
Большинство сущностных изменений, затрагивающих вопросы рабочего времени, его видов и режимов, можно оценить как положительные, разрешающие существующую спорную практику правоприменения, в том числе, в пользу работника. Есть же и новеллы, которые однозначно принимаются в интересах работодателя. Так, указание на перечень случаев, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе или к работе в праздничные (выходные) дни без его согласия, бесспорно, затрагивает права работников, однако, полностью соответствует общепринятым мировым стандартам
Вместе с тем сохраняются и отдельные недостатки, требующие своего законодательного устранения. Проведенный анализ показал несовершенство некоторых норм ТК РФ, их противоречивость, не совсем четкое изложение закрепленных в них правил.
Так, в законе по-прежнему остается открытым вопрос о мнении профорганизации в отношении работников, привлекаемых к сверхурочным работам, но на тот момент не являющихся членами профсоюза. Представляется, что работодатель, привлекая работников своей организации к любым сверхурочным работам, должен ставить в известность об их проведении профсоюзный орган, данное уведомление поможет в дальнейшем избежать ненужных споров о защите трудовых прав работников.
Проведенный анализ показал, что в результате неясностей юридической формулировки ст. 101 ТК РФ работники с ненормированным рабочим днем лишаются справедливых условий труда. Ее содержание не дает ответа на вопрос, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Без внимания осталось такое понятие как эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня.
В этой связи, считаем целесообразным принятие постановления Пленума Верховного Суда РФ, в котором должно быть дано судебное толкование понятия «эпизодичность» привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня, а также содержаться ответ на вопрос, чем может быть вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, применительно к ст. 101 ТК РФ.
Как нам представляется, основанием для использования ненормированного рабочего дня является необходимость организации и внедрения новых технологий производства, новых приемов труда, стандартов качества продукции, правил учета финансовых и хозяйственных показателей, внедрения результатов опытно-конструкторских, научно-исследовательских работ.
Закон не уточнил, какое распоряжение работодателя для этого требуется. Обязательно ли письменное распоряжение (приказ) или достаточно устного.
Поэтому предлагается внести в ч. 1 ст. 101 ТК РФ уточнение следующего содержания? « ... по письменному распоряжению работодателя … ».
В названной статье закона, не существует ограничений на продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. В этой связи предлагается дополнить статью 101 ТК РФ, частью 2, следующего содержания?
«Продолжительности работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем, не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год».
Как показало исследование, в Трудовом кодексе РФ нет нормы, прямо регулирующей продолжительность отдыха между сменами. Часть 5 ст. 103 ТК РФ устанавливает лишь запрет на работу в течение двух смен подряд. В связи с этим предлагается включить в ст. 103 ТК РФ, дополнение следующего содержания?
«продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую смену».


Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конвенция Международной Организации Труда № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Женева, 22 июня 1935 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
2. Конвенция Международной Организации Труда № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (Женева, 28 июня 1930 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева, Международное бюро труда, 1991.
3. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. 25 декабря 1993 года. № 237.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 28.02.2008)// Собрание законодательства Российской Федерации. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
5. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. №27. Ст.2878.
6. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»// Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 46. Ст. 4538.
7. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации. 27.11.1995. № 48. Ст. 4563.
8. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 8. Ст. 757.
9. Постановление Правительства РФ от 11.12. 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета». // Собрание законодательства РФ. 23.12.2002. N 51. Ст. 5081.
10. Постановление Правительства РФ от 10.12. 2002. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 50. Ст. 4952.
11. Приказ Минтранса РФ от 8 июня 2005 г. № 63 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005г. №30.
12. Приказ Минтранса России от 21 ноября 2005 г. № 139 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2006. № 6.
13. Приказ Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. № 112 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»//Российская Газета. 2003. 17 сентября. № 185.
14. Приказ Минобороны России от 16 мая 2003 г. N 170 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. N 39
15. Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»// СП СССР. 1987. № 14. Ст. 55
16. Постановлением Госкомтруда СССР №162 и Секретариата ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 11.
17. Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС № 170/10-101 от 06.06.1984. «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей)» // Социальная защита. № 8. 1998.
18. Постановление Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций»// Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984г. №11. (применяется со значительными ограничениями, в части не противоречащей ТК РФ).
19. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей, и работающих неполное рабочее время» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1980. № 8.
20. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 07.03.1967 №199 «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями // СП СССР. 1967. №7. Ст. 32.
21. Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967г. N 4/П-10 «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. N 180/П-10) // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1967г. №6.
22. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. №3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» // Российская газета. 6 октября 1992г. №219. (Утратил силу).
23. Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г. № 1028-1 (ред. от 30.03.1993) «О повышении социальных гарантий для трудящихся»// Ведомости СНД и ВС РСФСР. 25.04.1991. № 17. Ст. 506. (Утратил силу).
24. Закон РСФСР от 09.12.1971 «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» (вместе с Кодексом) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. №50. Ст. 1007. (Утратил силу).
25. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»// Собрание законодательства СССР. 1929. №63. Ст. 586. (Утратил силу).
26. Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 №106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» // Известия НКТ СССР. №9-10. 1928. (Утратило силу).
27. Постановление ВЦИК от 09.11.1922 «О введении в действие Кодекса законов о труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922г.»// СУ РСФСР. 1922. №70. Ст. 903. (Утратило силу).
28. Кодекс законов о труде 1918г. // СУ РСФСР. 1918. №87-88. Ст. 905. (Утратил силу).
29. Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне» // СУ РСФСР. 1917. №1. Ст. 10. (Утратил силу).
30. Закон от 2 июня 1897 «О продолжительности и распределении рабочего времени на заведениях фабрично-заводской промышленности» - ПСЗ. III. СПб., 1900. Т.ХVII. №14231. (Утратил силу).
31. Закон от 3-го июня 1885г. «О воспрещении ночной работы подросткам и женщинам на прядильных и ткацких фабриках». - ПСЗ. III. СПб., 1888. Т.V. №3015. (утратил силу).
32. Закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». - ПСЗ. III собрание. СПб., 1886. Т.II. №931. (Утратил силу).
33. Конвенция 1990 г. № 171 «О ночном труде» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. - Женева, Международное бюро труда, 1991. Т. 2. С. 2233. (Не ратифицирована Российской Федерацией).
34. Конвенция Международной Организации Труда №1 об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю (Вашингтон, 29 октября 1919 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева, Международное бюро труда, 1991. (Не ратифицирована Российской Федерацией).
Акты судебных органов
35. Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2006 № КАС06-57«Об отмене решения Верховного Суда РФ от 19.01.2006 № ГКПИ05-1506 в части признания недействующим абзаца 2 пункта 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. приказом МПС РФ от 05.03.2004 № 7». // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 2.
36. Постановление ФАС УО от 15.02.2006 № Ф09-628/06-С7 по делу № А71-383/05 // Документ официально опубликован не был. Источник публикации - Консультант Плюс: ФАС Уральского округа.
37. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда РФ. № 6. 2004.
38. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481«О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением ГОСКОМТРУДА СССР, Президиума ВЦСПС от 01.11.1975 № 273/П-20»// Бюллетень Минтруда России. 2004. № 11.
Учебники, монографии, брошюры
39. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – М? ЗАО Юстицинформ, 2007.
40. Балабанов М.С. Фабричные законы: Сборник законов, распоряжений и разъяснений по вопросам русского фабричного законодательства/ сост. М. Балабанов.- Изд. 2-е, исправ. и доп. новейшими узаконениями и разъяснениями.- СПб.: Тип. В.Безобразова и Ко, 1909.
41. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. - М: Норма, 2006.
42. Быков А.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. - С.-Петербург, типография «Правда», 1909.
43. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации? Практический комментарий к федеральному закону от 20 июня 2006. г. № 90-ФЗ. – М? ГроссМедиа, 2007.
44. Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени: Учебно-методическое пособие. - М., 2002.
45. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006.
46. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя. - М.? ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.
47. Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву.- Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2005.
48. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. - Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2005.
49. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. - М.? Норма, 2007.
50. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). /Под ред. Ю.П. Орловского. - М?КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006.
51. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П. /Под ред. Л.Н. Анисимова. – М? ЗАО Юстицинформ, 2006
52. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)(издание второе, исправленное и дополненное)/Под ред. Е.Н. Сидоренко. –М.? Юрайт-Издат, 2005.
53. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное)/Под ред. Ю.П. Орловского. – М? Юридическая фирма "Контракт", Издательский Дом "ИНФРА-М", 2004.
54. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. I. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. М.: Проспект, 2003.
55. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М? ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.
56. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации? комментарии и разъяснения. /Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М? Юрайт-Издат, 2006.
57. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М? ГроссМедиа, 2007.
58. Советское трудовое право: Учебник для юридических институтов и факультетов / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Юрид. лит., 1972
59. Трудовое право России: Учебник. /Под ред. А.М. Куренного. – М? Юристъ, 2007.
60. Трудовой кодекс Российской Федерации. Рекомендации по применению: В 2 кн. Кн. 1 / Авт.-сост. И.В. Гейц. - М.: Дело и Сервис, 2005.
61. Юридический словарь. Том 2. – М? Гос. изд. юр. лит-ры, 1956.
62. Царенко Ю.В. Практический комментарий к ТК РФ для работодателя. – М.: Индекс медиа. – 2007.
Периодические издания
63. Бахнов М.С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ// Трудовое право. 2006. № 7.
64. Бахнов М.С. Консультация специалиста. Составные элементы режима гибкого рабочего времени.//Трудовое право. 2006. № 6.
65. Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках. // Трудовое право. 2007. № 1.
66. Бляхман Б.Я. Правовые последствия расширительного толкования некоторых статей новой редакции трудового кодекса РФ. // Трудовое право. 2007. № 2.
67. Ванюхин В.Н. Сменная работа. // "эж-ЮРИСТ". 2006. № 29.
68. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в трудовой кодекс Российской Федерации. //Трудовое право. 2006. № 12.
69. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается. //Журнал российского права. 2006. № 11.
70. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства. // Журнал российского права. 2005. № 9.
71. Хачатурян Ю.А. Сверхурочная работа и работа в выходные дни? проблемы применения законодательства //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2006. № 9.
72. Щур-Труханович Л.В. и Щур Д.Л. Организация и оплата труда в ночное время//Трудовое право. 2006. № 6.
Электронные ресурсы
73. Белов В.Н. Режим неполного рабочего времени//Кадровые решения. 2006. №11.- [profiz.ru/kr/11_2006/fffdjdlflf/]
74. Богдан В.И. Правовое регулирование продолжительности и распределения рабочего времени современным законодательством и дореволюционным законодательством XIX века // [http: //www. yurclub.ru/ docs/ pravo/ 1102/ 031102. html]
75. Ванюхин В.Н. Ненормированный рабочий день (31.08.2007.) [hrm.ru/db/hrm/4CAB16E19825D3F9C3257348005A6EF0/print/1/category.html]
76. Ванюхин В.Н. Ненормированный рабочий день // Российский правовой журнал «Коллегия», № 3 апрель 2006 г [inauka.net/Statiy2.html]
77. Правовое обеспечение рабочего времени и режима рабочего времени. Учебное пособие // Авторский коллектив Allpravo.Ru – 2007. [allpravo.ru/library/doc4012p0/instrum5984/]
78. Постановление ФАС СЗО от 13.06.2006 по делу № А66-7721/2005// КонсультантАрбитраж? ФАС Северо-Западного округа. - [kadis.ru/ texts/index. phtml?id=13677]
79. Чиканова Л. Рабочее время // [aasp.ru/info/articles/8/79.html]



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.