На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Организация и нормирование труда.

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 27.03.2012. Сдан: 2011. Страниц: 64. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1 Сущность, содержание организации и нормирования труда 5
2 Содержание и структура технологического и трудового процессов 12
2.1 Технологический процесс, его содержание и виды 12
2.2 Структура трудового процесса. Операция и ее элементы 15
3 Практические задания для курсовых работ 22
Задание 1 22
Задание 2 35
Задание 3 34
Задание 4 38
Задание 5 47
Задание 6 48
Задание 7 50
Задание 8 51
Задание 9 52
Задание 10 53
Заключение 58
Список рекомендуемой литературы 60
Приложение 63


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Важнейшим элементом организации труда, в том числе и заработной платы, является нормирование – установление обоснованных затрат и результатов труда отдельных работников или групп работников при изготовлении продукции или выполнении работы в определенных организационно-технических условиях.
Нормы труда необходимы при разработке различных планов и программ, определении потребности в оборудовании и рабочей силе, расчете производственных мощностей, совершенствовании технологических процессов, рационализации организационной структуры предприятия, организации заработной платы.
Объектом нормирования труда является деятельность работника при выполнении производственной операции, являющейся частью производственного процесса. Операция рассматривается как основной элемент разделения труда на производстве, а, следовательно, и основной объект нормирования. Анализ производственной операции предполагает расчленение ее на последовательно уменьшающиеся элементы: комплекс приемов, отдельные приемы, трудовые действия и движения.
Подробная детализация расчленения производственной операции на составляющие ее элементы повышает точность нормы, но одновременно и увеличивает трудоемкость ее установления и контроля. Детальное расчленение до трудовых действий и движений целесообразно только в массовом производстве.
Предмет курсовой работы – организация и нормирования труда.
Основной целью курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний, и овладение практическими навыками по организации нормирования труда при коллективной форме его организации и эффективного его использования на современном предприятии.
Для поставленной цели решаем ряд задач:
1) Определение предмета, содержания и задачи организации и нормирования труда на предприятии
2) Анализ структуры и классификации трудовых процессов
3) Расчеты практических заданий с 1 по 10 задачи.


1 СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Основным и непременным условием существования и развития человеческого общества является труд. Любая трудовая деятельность предполагает наличие, по крайней мере, пяти обязательных трудовых частей: предмета труда, то есть того, на что направлен труд; средств труда (орудий труда), а также зданий и сооружений; способа воздействия на предмет труда (или технологии); организации труда, то есть упорядочения процесса труда в пространстве и времени и самого труда как целесообразной деятельности для приспособления предмета труда к потребностям человека [19, с. 175].
В учебном пособии рассмотрены проблемы организации и нормирования труда как одного из обязательных элементов трудового процесса.
Предметом дисциплины «Организация и нормирование труда» являются методы совершенствования организационных отношений между работниками, между ними и средствами производства на основе определения необходимых затрат труда в конкретных организационно-технических условиях и в условиях инноваций, основанных на достижениях науки и передовом опыте и позволяющих наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе.
Правильно организовать труд – это значит обеспечить процесс производства с наименьшими затратами рабочего времени исполнителя и оборудования в существующих организационно-технических условиях. Следовательно, организация и нормирование труда способствуют решению трёх задач: экономической, психофизиологической и социальной (рис. 1) [9, с. 181].
Решение экономической задачи необходимо для наиболее полного использования затрат прошлого овеществлённого труда (техники, материалов, сырья) и для повышения эффективности живого труда. Решение психофизиологической задачи заключается в создании производственных условий,


Рис. 1. Задачи, научные основы, направления организации и нормирования труда


обеспечивающих сохранение здоровья и трудоспособности человека – главной производительной силы общества.
Решение социальной задачи направлено на совершенствование человека, его всестороннее и гармоничное развитие.
Указанные задачи должны решаться на всех уровнях общественного производства. Так, на государственном уровне решаются глобальные вопросы организации труда: создание новых производств или расширение существующих с учётом наличия трудовых и материальных ресурсов; межотраслевое разделение труда и его кооперация. На этом уровне разрабатываются общие положения по организации, нормированию и оплате труда, определяются нормативы для планирования по отраслям, устанавливаются правила, нормативы и стандарты по санитарии, гигиене, охране труда и технике безопасности и другие требования по организации труда, обязательные для всех отраслей [22, с. 194].
На уровне отраслей создаются типовые проекты организации труда для массовых профессий рабочих и служащих, разрабатываются отраслевые нормы, нормативы и стандарты, обеспечивающие оптимальные условия для труда работников на предприятиях отрасли.
На предприятиях разрабатываются и осуществляются мероприятия, направленные непосредственно на совершенствование трудовых процессов исходя из их специфики и с учётом применяемых технологий и техники. Эти мероприятия должны разрабатываться для каждого участка производства и рабочего места, при этом устанавливаются связи между исполнителями и материально-техническими средствами, а также между участниками производства для достижения поставленных перед производством целей с наименьшими затратами труда и времени.
Основными направлениями совершенствования организации труда являются [9, с. 182]:
1. Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда:
- совершенствование технологического и профессионально-квалификационного разделения труда с учетом уровня современной техники и культурно-технического уровня работников;
- внедрение бригадных форм организации труда;
- совмещение профессий, расширение многостаночного и многоагрегатного обслуживания;
- улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров.
2. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.
3. Рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда.
4. Совершенствование нормирования труда.
5. Внедрение рациональных форм и методов мотивации труда...............

3 ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ КУРСОВЫХ РАБОТ

Задание 1

С переходом от сторожевого метода многостаночного обслуживания к маршрутному при постоянном времени машинно-автоматической работы одного станка Тмс время ручной работы на одном станке Тз изменилось (табл.1).
Оценить рост производительности труда рабочего, определить продолжительность цикла многостаночного обслуживания при сторожевом и маршрутном методах, дать оценку изменения коэффициента занятости рабочего. Для маршрутного и сторожевого методов определить:
- среднее число станков, ожидающих обслуживания;
- среднее время ожидания станком обслуживания;
- среднее время обслуживания одного станка;
- среднее время пребывания станка в обслуживании;
- среднюю производительность группы обслуживаемых рабочим станков;
- среднюю потерю производительности за счет группы станков, находящихся в пассивном состоянии;
- среднюю производительность одного станка;
- среднюю потерю производительности одного станка.
Дать предложения по организации многостаночного обслуживания.


Таблица 1
Показатели Данные для расчета (по вариантам)
1
Время машинно-автоматической работы одного станка Тмс 25
Время ручной работы на одном станке при сторожевом методе обслуживания , мин.
5
Время ручной работы на одном станке при маршрутном методе обслуживания , мин.
3,8
Производительность станка, изделий за 1 мин. машинного времени 6


Задание 3
Используя фактический баланс рабочего времени, по данным фотографии восьмичасового рабочего дня станочника (табл. 5), необходимо:
1. Составить баланс рабочего времени исполнителя;
2. Рассчитать о6щий коэффициент использования рабочего времени;
3. Определить максимально возможный рост производительности труда за счет устранения всех потерь и непроизводственных затрат рабочего времени (табл. 5).
4. Используя данные табл. 5 и 6, рассчитать норму времени на выполнение единицы работы. На основе нормы времени рассчитать норму выработки за смену.
Таблица 5
№ п/п Наименование затрат времени, мин. Вариант
1
1. Подготовительно-заключительное время 29
2 Оперативное время 360
3. Обслуживание рабочего места 25
4. Отдых и личные надобности 29
5. Простои по организационно-техническим причинам 20
6. Опоздание на работу 8
7. Непроизводительные затраты времени (поиск утерянного инструмента и др.) 9
ИТОГО:
Количество выполненной работы, ед. 28
Таблица 6

варианта Тип производства Нормы времени, мин.
Подготовительно-заключительное время Время обслуживания рабочего места Время на отдых и личные надоб-ности
организационное техническое
1 Крупносерийное – 10 6 22

Решение:



Задание 4

Обработать данные хронометражной карты операции по токарной обработке детали (см. хронометражные карты в приложении 1).
1. На основании показателей текущего времени (в мин. и сек.), занесенных в наблюдательный лист хронометража, определить продолжительность каждого элемента операции и всей операции в целом.
2. Оценить устойчивость хронорядов путем определения границ доверительных интервалов при 5%-м уровне значимости и с использованием коэффициента устойчивости хроноряда. В последнем случае используются данные табл. 8. Сопоставить полученные результаты.
3. Определить норму штучного времени (Ншт.) и норму выработки на 8-ми часовую смену, используя данные табл. 9.
4. Используя данные табл. 10 и 11, рассчитать штучное время (Тшт.), норму выработки на 8-часовую смену на основании режимов работы токарного станка и нормативов времени на вспомогательные элементы операции.
Таблица 8
Тип производства Продолжительность элементов операции, мин. Нормативный коэффициент устойчивости хроноряда
машинные работы мaшинно-ручные ручные работы
Массовое и поточное До 6
6-18
свыше 18 1,2
1,1
1,1 1,5
1,3
1,2 2,0
1,7
1,5
Крупносерийное До 6
6-18
свыше 18 1,2
1,1
1,1 1,6
1,5
1,3 2,3
2,0
1,7
Серийное До 6
Более 6 1,2
1,1 2,0
1,6 2,5
2,3
Мелкосерийное Независимо от продолжительности 1,2 2,0 3,0

Таблица 9

вари анта Тип производства Подготовительно – заключительное время, мин.. Время обслуживания рабочего места, мин.. Время на отдых и личные надобности, мин.
1. Крупносерийное - 10 6 20

Таблица 10
Условия задания Номер варианта
1
Длина обработки (L), мм 161,0
Диаметр детали (d), мм 65
Подача резца на один оборот детали (S), мм/об. 0,05
Скорость резания (V), м/мин. 104
Число проходов (i) 2
Вспомогательное время (Тв), мин. 0,98
Подготовительно-заключительное время (Тпз), мин.. –
Кол–во деталей в партии (п), шт. –
Таблица 11
Индекс Наименование категории затрат рабочего времени Номер варианта
1
ОБ Время обслуживания рабочего места, % от оперативного времени -
ОРГ Время организационного обслуживания рабочего места, % от оперативного времени 3,5
ТЕХ Время технического обслуживания рабочего места; % от основного времени 3,0
ОТЛ Время на отдых и личные надобности (в т. ч. физкультурные паузы), % от оперативного времени 5,5

Для расчета основного машинного времени следует пользоваться следующими паспортными данными чисел оборотов шпинделя станка в мин.: 12,5; 16; 20; 25; 31; 35; 40; 50; 63; 80; 100; 125; 160:200; 250; 315; 400; 500; 630; 800; 1000; 1250; 1600; 2000.


Задание 5
Требуется изготовить за месяц N деталей. В месяце 21 рабочий день, работа ведется в К смен. Период оборота линии принят 0,5 смены. Брак на операциях отсутствует. Технологический процесс включает четыре опе-рации: токарную, сверлильную, фрезерную и шлифовальную продолжительностью соответственно t1; t2; t3; t4 мин.
С учетом данных табл. 18 рассчитать календарно-плановые нормативы и построить стандарт-план однопредметной прерывно-поточной линии (ОППЛ).
Дать предложения по организации труда рабочих.
Таблица 13
Исходные данные к расчету календарно-плановых нормативов ОППЛ
Показатели Штучная норма времени (t шт.), мин., по вариантам
1
Производственная программа N, шт./месяц 12600
Режим работы, Ксм 2
Продолжительность смены Тсм, час. 8
t1, мин. 1,90
t2, мин. 1,10
t3, мин. 2,10
t4, мин. 1,30


Задание 6
Определить снижение нормативной трудоемкости в процентах и нормо-часах, экономическую эффективность от пересмотра норм и процент выполнения норм в новых условиях (после пересмотра норм), используя данные табл. 19.
Таблица 14
Показатели Единица измерения Номер варианта
1
Базисная трудоемкость нормо-час. 17500
Отработанное время чел. час. l2168
Процент повышения норм выработки после пересмотра % 11,5
Средняя тарифная ставка, час. руб. 45
Дополнительная заработная плата % 25
Отчисления в фонды социальной защиты % 26

Задание 7
В результате проведенного хронометража установлено, что при внутрисменных перерывах на отдых через каждые 2 часа на время Т (мин.) выработка за второй час снижается на 15%, а при перерывах через каждый час работы на время Т – не снижается. Рассчитать, как изменится производительность труда во втором случае по сравнению с первым.


Таблица 15
Показатели Данные для расчета (по вариантам)
1
Продолжительность внутрисменного перерыва Т , мин.
10
Продолжительность внутрисменного перерыва Т , мин.
7


Задание 8
В цехе внедряется новая планировка оборудования, позволяющая за счет ликвидации встречных потоков уменьшить протяженность и время транспортировки деталей и заготовок, а также высвободить часть оборудования.
По данным табл. 16 определить экономический эффект этого мероприятия.
Таблица 16
Показатели Вариант
1,2
Снижение трудоемкости на транспортировку дет., чел.-час. 5532
Средняя годовая заработная плата одного вспомогательного рабочего, тыс. руб. 4800
Отчисления в фонды соц. защиты, % 38
Ликвидационная цена оборудования, тыс. руб. 14535
Затраты на демонтаж и транспортные расходы, тыс. руб. 150
Затраты на перестановку станков, тыс. руб. 600
Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час. 1844

Задание 9
Из-за неудовлетворительных условий труда на предприятии потеряно 18900 рабочих дней в связи с заболеваемостью. По данным табл. 22 определить общий экономический ущерб и увеличение себестоимости на предприятии за счёт снижения выпуска продукции. Среднедневные расходы на содержание дополнительных рабочих и переподготовку кадров – 250 руб.; годовой фонд рабочего времени одного рабочего Фр = 251 день.
Таблица 17
Показатели Данные для расчета (по вариантам)
1,2
Среднесписочная численность рабочих, чел. 3000
Средняя выработка в день на одного работника, руб. 4000
Плановая прибыль, в процентах от стоимости 15
Доля условно-постоянных расходов в плановой себестоимости, % 20



Задание 10
По исходным данным табл. 18 рассчитать показатели, характеризующие состояние нормирование труда в бригадах:
1. Качество действующих норм (удельный вес технически обоснованных норм, напряженность норм).
2. Определить процент выполнения норм по сменному времени и по фактически отработанному временя на сдельных работах.
Дать предложения по улучшению нормирования труда в бригадах.
Таблица 18
№ варианта Бригада Рабочие Выполнено, нормо-час. Фактически отра-ботанное время на сдельных работах по табелю, чел.-час. Внутри-сменные потери, час.
всего в т.ч. по ТОН
1 2 3 4 5 6 7
1. № 1 1 212 180 162 6
2 188 178 164 -
3 252 125 154 -
4 184 184 110 -
5 226 210 162 16


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.
В основу нормирования труда положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.
Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования: опытный, опытно-статистический и аналитический методы.
Классификация рабочего времени – логическая операция, имеющая целью разделить все множество видов затрат рабочего времени на отдельные группы по их назначению.
Формирование рыночных отношений затрагивают глубокие преобразования в различных сферах производственно-хозяйственной деятельности и, прежде всего, в сфере труда, составляющего, как известно, основу жизнеобеспечения и самореализации работника как личности. Это особенно важно сегодня, когда неизмеримо возрастает роль труда в экономическом и социальном развитии нашего общества, в формировании нового человека, человека с иными мотивационными установками. Развитие коллективных начал и самостоятельности в принятии решений становится жизненной необходимостью, ибо по мере развития и становления рыночных отношений происходит значительное расширение прав и возможностей трудовых коллективов, их роль существенно возрастает, изменяется их внутренняя социально-экономическая структура. Все это и должно обеспечить достижение более ощутимых результатов, закрепить наметившиеся положительные сдвиги в экономике нашей страны.
Кроме того, ряд производств, особенно легкого и тяжелого машиностроения, в силу специфики производственного процесса предъявляют повышенные требования к уровню организации коллективных форм труда.


СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации. М.: Известия, 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. Закон, 30 декабря 2001г., № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря.
3. Адамчук В.В., Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.
4. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В.Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 2001.
5. Бычин В.Б. Нормирование труда: Учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин;
Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2002.
6. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова; Под ред. Ю. Г. Одегова. М.:
Издательство «Экзамен», 2003.
7. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: Изд. дом «Дашков и К», 2000.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Норма, Инфра, 1999.
9. Демин Н.С. Курс лекций по дисциплине «Организация и нормирование труда»: Электронный вариант. – Челябинск: УрСЭИ АТиСО, 2003.
10. Кожекин Г.Я. Организация производства: Учеб. пособие / Г.Я. Кожекин, Л.М. Синица. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998.
11. Колосницына М. Г. Экономика труда. М.: Магистр, 1998.
12. Куликов В.В Современная экономика труда / В.В. Куликов, Г.Э. Слезингер, А.А. Никифорова и др.; Под ред. В.В. Куликова. М.: Финстатинформ, 2001.
13. Лабскер Л.Г. Теория массового обслуживания в экономической сфере: Учеб. пособие для вузов / Л.Г. Лабскер, Л.О. Бабешко. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
14. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов / Авт. кол.: В.В. Косов, В.Н. Лившиц, А.Г. Шахназаров. 2-я ред. М.: Экономика, 2000.
15. Нормирование труда и профсоюзы: Учеб. Пособие / Под общей ред. И.А. Полякова. – 2-е изд., исправленное и дополненное. – М.: Профиздат, 1985.
16. Организация и нормирование труда / Под ред. проф. В.В. Адамчука. М., 1999.
17. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие / В.П. Пашуто. 2-е изд., испр. и доп. Мн.: Новое знание, 2002.
18. Организация многостаночного обслуживания в условиях поточно–массового производства: Метод. указания / Составитель Сизов В.П. Челябинск, 1975.
19. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие для вузов. М.: МИК, 1998.
20. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник для вузов / А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, Б.Г. Збышко; Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2000.
21. Семенов В.М. Экономика предприятия: Учебник / В.М.Семенов, И.А. Баев, С.А. Терехова и др.; Под ред. В.М.Семенова. М.: Центр экономики и маркетинга, 1998.
22. Смирнов Е. Л. Справочное пособие по НОТ.—3-е изд., доп. и перераб.—М.: Экономика, 1986.—399 с.
23. Туровец О.Г. Организация производства: Учебник для вузов / О.Г. Туровец, В.Н. Попов, В.Б. Родинов и др.; Под ред. О.Г. Туровца. М.: Экономика и финансы, 2000.
24. Управление занятостью персонала на предприятии: Монография / Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Бабордина О.А.— М.: «Экономика и финансы», 2003. — 208 с.
25. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии: Метод. пособие. 2-е изд., перер. и доп. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.
26. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. проф. Б.Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Р.-на-Д.: Феникс, 1999.
27. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: Юристъ, 1998.


ПРИЛОЖЕНИЕ
Приложение 1
Хронометражные карты
Вариант 1
ХРОНОМЕТРАЖНАЯ КАРТА № 1
Характеристика рабочего Характеристика применяемого оборудования Характеристика выполняемой работы Применяемые инструменты и приспособления Организация и обслуживание рабочего места
Дата наблюдения Фамилия наблюдателя
№ Элементы операции
...........


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.