На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Сущность трудовых ресурсов и изучение трудовой деятельности на ОАО АвтоВАЗ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2009. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Волгоград - 2009
Содержание

Введение ……………………………………………………………………….....3
Глава 1. Труд как основа деятельности фирмы
1.1. Сущность и особенности трудовых ресурсов…………………………....5
1.2. Структура трудовых ресурсов………………………………………….…9
Глава 2. Структура российской рабочей силы
2.1. Трудовые ресурсы России……………………………………...………….15
2.2. Роль трудовых ресурсов на примере ОАО «АвтоВАЗа» ……………..…19
Заключение ………………………………………………………………………23
Список литературы………………………………………………………………25
?
Введение
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
Степень разработанности проблемы позволяют понять труды М. Вебера, Т. Веблена, Д. Гилдера, Дж. М. Кейнса, Д. Рикардо, А. Смита, К. Маркса, А. Маршалла, М. Фелдстайна, Р. Холла, Ф. Хайека.
Целью курсовой работы выступает выявление сущности трудовых ресурсов и изучение структуры трудовой деятельности на российских предприятиях.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- выявить сущность и рассмотреть структуру трудовых ресурсов;
- определить факторы, влияющие на организацию предприятия;
- проанализировать структуру трудовых ресурсов на российских рынках;
- рассмотреть роль трудовых ресурсов в деятельности в целом
ОАО «АвтоВАЗ».
Объектом исследования служат трудовые ресурсы на предприятии. Субъектом исследования выступают отношения, возникающие между хозяйствующими субъектами, в процессе деятельности ОАО «АвтоВАЗ».
При проведении исследования использовались отчетные материалы ОАО «АвтоВАЗ». В работе применялись общие методы исследования - системный подход, структурный подход, сопоставительный, экономический анализ.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.


Глава 1. Труд как основа деятельности фирмы
1.1. Сущность и особенности трудовых ресурсов

Создание материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а конкретно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше упора делается на человека. Таковым образом, признается, что нужным условием удачного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.
В экономической теории и статистике России принято употреблять термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно найти давая определения трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных свойств способна создавать материальные ценности . Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых людей. Таковым образом, это настоящие и потенциальные работники.
Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Организация - это социальная целостность, направленная на некоторую цель, построенная как специально структурированная и скоординированная система и предназначенная для ведения некоторой деятельности, в рамках которой она взаимодействует с окружающей средой .
Ключевой элемент организации – не задания, не оборудование и не технология. Организации создаются людьми и основаны на их взаимоотношениях друг с другом. Поэтому организация является мягкой системой и должна строиться с учетом этого фактора. Это означает, что верхним уровнем в системе организации является идеология, которая должна формировать убеждения сотрудников в необходимости организации управления.
Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности.
Чтобы выявить и понять роль трудовых ресурсов, необходимо для начала понять его сущность.
Чтобы раскрыть понятие «трудовых ресурсов» необходимо сравнить разные определения данного понятия. Впервые, емкое понятие по использованию человека в трудовой деятельности было дано К.Марксом "Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости" .
Э.Р. Саруханов дает следующее определение данной категории «Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. То есть трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться» .
Ю.М. Остапенко понятие трудовые ресурсы рассматривает, «как трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве» .
Все определения очень разнообразны, объединив в одно и выделив основную мысль мы получим, что трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности . Трудовые ресурсы как важнейшая производительная сила общества характеризуются потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство.
Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем :
1. Человек может вносить жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению.
2. Человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.
3. Человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.
4. Человек является не только членом формальной структуры организации, одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.
5. Человек может целиком принадлежать предприятию. В распоряжение организации представляется за определенную плату исключительно его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него.
Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.
Трудовые ресурсы в нашей стране составляют около 80 млн. человек, но важно не только количество, но и такие показатели, как возраст и квалификация людей.
Основная часть трудовых ресурсов занята в сфере материального производства (55%), однако доля эта в последние десятилетия неуклонно уменьшается, что является отражением повышения роли непроизводственной сферы: науки, образования, культуры, сферы обслуживания и коммерции в хозяйстве. Внутри самой производственной сферы возрастает доля работающих в промышленности (сейчас 38%) и сокращается доля занятых в сельском хозяйстве.
Сейчас в России около 9% трудоспособного населения являются вынужденно безработными. Особенно много безработных в регионах, где сосредоточены отрасли, испытывающие кризис: угольная, тяжелое машиностроение.
Итак, основой трудовых ресурсов является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил. В свою очередь, трудовыми ресурсами называется, та часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

1.2. Структура трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы». Термин «трудовые ресурсы» впервые применил академик С.Г. Струмилин в 20-е годы ХХ столетия. Трудовые ресурсы в сегодняшнем понимании – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги .
Физические и интеллектуальные возможности населения зависят, как известно, от возраста. В ранний и зрелый период жизни они формируются и умножаются, а к старости утрачиваются.
С точки зрения отношения к трудовой деятельности все население условно подразделяют на три группы :
1) дорабочий возраст – это период получения общего профессионального образования;
2) рабочий;
3) после рабочий (пенсионный возраст).................


Заключение.

После исследования и написания курсовой работы, следует сделать вывод, что основой трудовых ресурсов является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил.
Как мы выяснили, трудовые ресурсы – это сложная социально-экономическая категория, они выступают как форма выражения человеческих ресурсов. Основой трудовых ресурсов является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил. Итак, трудовыми ресурсами называется, та часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности
Трудовые ресурсы отличаются высокой мобильностью. Различают несколько форм их движения: естественное, отраслевое, территориальное, профессионально-квалификационное и социальное. Структура трудовых ресурсов по трудоспособной деятельности делится на три группы: дорабочий возраст, рабочий, после рабочий возраст.
Говоря, о трудовых ресурсах России, следует сделать вывод, что многие годы Российская Федерация занимала ведущие места в области занятости в производственной сфере. В момент кризиса, на данный момент, трудовые ресурсы переживают сложный период, это полностью отражает уровень безработицы в стране. В свою очередь предприятие вынуждено сокращать трудовой сектор, так как доходы не покрывают расходы.
И изучив годовой отчет компании «АвтоВАЗ» мы увидели, что главным и основополагающим фактором и ресурсом компании является персонал.
Поставленная цель курсовой работы достигнута, путем последовательного выполнения задач, мы выявили сущность трудовых ресурсов, доказали что главным фактором в деятельности фирмы является трудовая деятельность.



Список использованной литературы

1. Базышенко, Т.Ю. Становление и развитие занятости населения. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Т.Ю. Базыщенко. - М.: Изд-во МГУ, 1995. – 630 с.
2. Вавилова, Е.В. Экономическая география и регионалистика / Е.В. Вавилова. - М.: Гардарика, 2002. – 187 с.
3. Веселкова, И.Н. Демографический и трудовой потенциал населения России / И.Н. Васелкова. - изд-во Москва, 2003. – 281 с.
4. Волосатов, В С. Демографическая ситуация и проблемы занятости / В.С. Волосатов. – Народонаселение, 2004. – 231 с.
5. Годовой отчет открытого акционерного общества «АвтоВАЗ» за 2007 год, Тольятти, 2008. – С. 43 - 51.
6. Дадашев, А.Д. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования / А.Д. Дадашев // Вопросы экономики. - 2007. - №1. - С.76-81.
7. Добровольский, Е.Ю. Бюджетирование шаг за шагом / Е.Ю. Добровольский.– СПБ.: Питер, 2009. – 446 с.
8. Жеребин, В.М. Занятость и самозанятость населения / В.М. Жеребин. - Народонаселение, 2003. – 272 с.
9. Заславский, И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики / И. Заславский // Вопросы экономики. - 1996. - №2. - С. 76-91.
10. Зиновьева, И.А. Разработка эффективной стратегии управления предприятия / И.А. Зиновьева // Менеджмент сегодня. - 2008. – № 1. – С.33-42.
11. Капыльская, Л.И. Назначаем пособие по временной нетрудоспособности / Л.И. Капыльская // Главный бухгалтер. - 2007. - №6. - С. 87-88.
12. Купряков, Е.М. Экономика предприятия / Е.М. Купряков. – М.:Юнити, 2002. -185 с.
13. Маслова, И.С. Трудовые ресурсы / И.С. Маслова. - М: Наука, 1998. – 218 с.
14. Моськин, Р.А. Повышение качества трудовых ресурсов / Р.А. Моськин // Человек и труд. - 2008. - № 9. - С. 18-22.
15. Назимов, И.Н. Воспроизводство население и трудовых ресурсов 2-й том / И.Н. Назимов, В.К. Шокун, В.А. Савченко. - Киев: Наука. думка, 1985. –
408 с.
16. Никифорова, А. А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А. Никифорова. – М.: Международные отношения, 1991. – 184 с.
17. Нощенко, О.Ю. Формирование и регулирование российского рынка услуг индустрии гостеприимства: автореф. дис. канд. экон. наук / О.Ю. Нощенко.– М.: Би., 2003. – С. 22-25.
18. Остапенко, Ю.М. Экономика и социалогия труда в вопросах и ответах / Ю.М. Остапенко. – М.:ИНФРА-М, 2001. – 199 с.
19. Петроченко, П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов / П.Ф. Петроченко. - 2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989. – 288 с.
20. Ревенко, А.Ф. Учет и планирование трудовых ресурсов / А.Ф. Ревенко. - Киев: Наук. думка, 1990. – 304 с.
21. Семенов, В.М. Экономика предприятия: учебник для студ. Вузов / под ред. В.М. Семенова. – 4-е изд. – СПБ.: Питер, 2005. – 384 с.
22. Симагин, Ю.А. Территориальная организация населения и хозяйства / Ю.А. Симагин. - М.: Наука, 2002. – 249 с.
23. Сосновская, Л.Н. Рынок труда: формирование, функционирование и регулирование / Л.Н. Сосновская. - изд-во Москва,1989. – 420 с.
24. Феклистов, И.Ф. Эффективность использования трудовых ресурсов / И.Ф. Феклистов. – Л: Лениздат, 1991. – 237 с.
25. Юдин, А.В. Формирование и использование трудовых ресурсов / А.В. Юдин // Менеджмент. - 2004. - №6. – С.12-15.
26. Якунин, В.И. Сущность трудовых ресурсов / В.И.Якунин // Кадры. - 2003. - № 5. – С.17-20.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.