На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Рынок труда спрос и предложение

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 02.05.2012. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Тема: Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………..
1. Рынок труда: содержание и модели. Формирование цены равновесия на рынке труда………………………………………………………………..
2. Основные формы и системы заработной платы…………………………
3. Роль профсоюзов и государства в регулировании заработной платы…
Заключение……………………………………………………………………
Список использованных источников……………………………………….
Приложение…………………………………………………………………..
3

5
8
13
18
20
21


Введение


Актуальность темы работы обусловлена особенностями современного мира, в котором на уровень и качество занятости оказывают влияние такие факторы, как процесс глобализации мировой экономики, прогресс информационных технологий, но¬вые методы стратегии бизнеса и др. Глобализация и стремительный технологический прогресс могут не только содействовать улучшению функционирования рынка труда, но и создавать новые проблемы в этой сфере. Так, экономическая интеграция предполагает потерю рабочих мест в одних секторах экономики и создание их в других. В настоящее время наблюдается увеличение занятости в таких областях, как компьютеризация, биотехнология, энергетика, связь. О связи занятости и технологического прогресса говорит тот факт, что на развитые страны приходится большая доля производства товаров высоких информационно-коммуникационных технологий .
В настоящее время говорят о появлении новых форм организации труда, сформировав¬шихся в результате глобализационных процессов. Так, при традиционной системе организа¬ции труда рабочее место предназначалось для выполнения узкоспециализированных видов работ на основе строгого разделения труда. Четко определялись критерии профессионально¬го роста работника и размеров вознаграждения за труд. В условиях растущей конкуренции и с учетом технологического прорыва многие фирмы предприняли перестройку своей внут¬ренней организации и политики по отношению к рабочим. В результате, новая система затра¬гивает в первую очередь конфигурацию предприятия (организация автономных проблемных групп), методы управления производственными потоками, гарантии качества на всех этапах внутренней деятельности фирмы (кружки качества или тотальное управление качеством), со¬кращение потерь ресурсов и товарных запасов.
Кроме того, рынки товаров и услуг, капиталов и рабочей силы, сфор-мировавшиеся в современных условиях на наднациональном уровне, являются резуль¬татом взаимодействия мирового спроса, мировых цен и мирового предложения, испытывают на себе влияние циклических колебании, функционируют в условиях монополии и конкурен¬ции. Важность данной темы обусловлена и тем, что с переходом к рыночной экономике в нашей стране развитие сферы и форм занятости происходит по законам рынка рабочей силы. В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация, когда в обществе появляется необходимость изучать эти законы и обеспечивать поддержку через систему социальных гарантий тем, кто оказывается слабее в конкуренции на рынке труда.
Таким образом, экономическая структура рыночного хозяйства включает в себя рынок труда, как особый механизм, так как специфическим его товаром является рабочая сила, не имеющая аналогов в многообразии мира товаров. Что касается движения этого товара, то оно связано с рядом социальных и экономических особенностей.
Заработная плата, ее установление – один из важнейших элементов нашего общества. Заработной плате отводится роль одного из главных факторов экономической и социальной жизни любой страны, коллектива или человека.
На современном этапе Россия столкнулась с серьезной проблемой-мировым финансовым кризисом. В этих сложных условиях существенные изменения претерпевает и политика в отношении оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Рост уровня заработных плат, который мы неуклонно наблюдали последние два года, на сегодняшний день остановлен и зафиксирован.
Курсовая работа посвящена такой теме как «Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы». Целью настоящей работы является изучение основных аспектов, которые оказывают существенное влияние на рынок рабочей силы и формирование заработной платы.
Задачи курсовой работы:
- выявить особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов;
- рассмотреть проблему заработной платы, ее формы и системы (их преимущества и недостатки);
- определить различия в уровне заработной платы;
- выявить роль профсоюзов на рынке труда.
В качестве источников информации при выполнении работы рассматривались различные учебные пособия, научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, периодические журналы и газеты, а также различные Интернет ресурсы.


1. Рынок труда: содержание и модели. Формирование цены равновесия на рынке труда


«Рынок труда можно определить как систему социально – экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения».
Прежде, чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила « или «труд». Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.
Цена труда на рынке труда выступает в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы.
Особенности рынка труда:
1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. В процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Одной из важнейших особенностей является цена труда, т. е заработная плата.


Оплата труда подразделяется на два вида:
а) номинальная – это сумма начисленной заработной платы.
б) реальная – это заработная плата за вычетом налогов и удержаний, которую выдают работнику на руки.

3. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
4. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.
Рынок труда характеризуется рядом показателей:
- численность не занятого работой населении;
- состав безработного населения;
- уровень оплаты труда в регионе;
- движение кадров в регионе;
- влияние демографических процессов на ситуацию на рынке труда.
Товаром на рынке труда является рабочая сила, которая классифицируется:
1. высококвалифицированная;
2. малоквалифицированная;
3. не квалифицированная;
4. рынок с ограниченным числом рабочей силы;
5. рынок с избыточным числом рабочей силы.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.
Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и сово...
**************************************************************


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.