На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Право. Добавлен: 04.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 42. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН В РФ И НА МЕЖДУНАРОДНОМ УРОВНЕ 5
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 9
2.1. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. 9
2.2. Переводы и служебные командировки 13
ГЛАВА 3. ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ В СФЕРЕ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 20
3.1. Дополнительные отпуска. Перерывы для кормления ребенка 20
3.1. Гарантии беременным женщинам, лицам с семейными обязанностями 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40


ВВЕДЕНИЕ

К числу наиболее актуальных проблем трудового права необходимо отнести правовую защиту женщин в сфере трудовых отношений. Столь высокая оценка актуальности данной проблемы объясняется сравнительно высоким уровнем женской безработицы в стране, низкой востребованностью женщин на рынке труда, сложностью демографической ситуации и традиционно двойной трудовой нагрузкой, которую испытывают работающие женщины России. Вопрос о правовом регулировании труда женщин перестал быть только внутригосударственным делом, достаточно давно принял интернациональный характер. Существует большое число правовых актов, принимаемых на международном и внутригосударственном уровне и относящихся к вопросам положения женщин как категории граждан, нуждающейся в особом внимании и защите.
На протяжении веков женский вопрос имел разное содержание и значение. Сейчас его решение связано с важнейшими проблемами социально-экономической жизни страны, касающимися занятости населения, организации и улучшения условий труда, повышения рождаемости, воспитания детей и др. Вместе с тем анализ трудового права России свидетельствует о фактическом отсутствии концепции государственно-правовой политики защиты женщин в сфере социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 19 Конституции РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации. Согласно ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Часть 2 ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию женщин в сфере трудовых отношений. В соответствии с ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
В России в постперестроечный период научные исследования по указанной проблематике проводились в основном с позиций обоснования необходимости равенства и запрещения дискриминации по признаку пола. В основном эти вопросы исследовались учеными различных научных сфер: юристами, экономистами, социологами, психологами и т.д. Однако сейчас не менее важны и актуальны исследования, связанные с поисками новых форм и способов правовой охраны труда женщин в современных условиях рыночной экономики.
К проблемам правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обращались многие авторы, назовем их имена: А.А. Абрамова, Н.Г. Александров, В.С. Андреев, В.Л. Бильшай, Л.Я. Гинцбург, Н.К. Гусов К.Н., С.А. Иванов, И.Я. Кисилев, Ю.Н. Коршунов., А.М. Куренной, Р.З. Лившиц, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, Г.В. Мерцалова, Ю.П. Орловский, М.А. Покровская, Э.А. Правдина, О.В. Смирнов, О.И. Снигирева, А.И. Ставцева, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов Е.Б., Н.Н. Шептулина и другие.
Объектом работы выступают общественные отношения, связанные с охраной труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Предметом работы являются нормы трудового права, теоретические воззрения по рассматриваемой проблематике, судебная и правоприменительная практика.
Целью работы является комплексное исследование отношений, связанных с правовой охраной труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Для достижения указанной цели поставлены задачи:
- рассмотреть историю правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями;
- изучить международно-правовое регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- определить работы, на которых ограничивается применение труда женщин, а также исследовать переводы, дополнительные отпуска, перерывы для кормления ребенка;
- проанализировать гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.

Глава 1. ИСТОРИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН В РФ И НА МЕЖДУНАРОДНОМ УРОВНЕ
Конституционное провозглашение прав и свобод высшей ценностью и необходимость обеспечения их гарантированной защитой предопределяют обязанность законодателя закреплять соответствующие механизмы их защиты. Среди всех ценностей российская Конституция подчеркивает приоритет семьи, материнства и детства и указывает на обязательность их защиты государством. Сегодня пересмотр ориентиров государственно-правовой деятельности и ориентация государственных структур на реальные чаяния и нужды граждан способствует началу воплощения конституционных принципов в жизни.
В свете объявления 2008 г. годом Семьи особую значимость приобрел анализ правового и фактического положение российских женщин в сфере труда, а также исследование правовых механизмов, направленных на защиту и обеспечение их прав. Поскольку именно на женщин ложится основная нагрузка по укреплению семьи, продолжению рода и воспитанию детей. Женщины испокон веков были хранителями семейных ценностей. Несмотря на изменения общественного сознания, всеобщую эмансипацию женщин, связанную с желанием быть равными мужчинам, женщина по-прежнему играет первостепенную роль не только в семье, но и в государстве. Например, только от женщин зависит решение демографической проблемы. Вместе с тем трудовые права женщин зачастую нарушаются, а эффективных механизмов защиты этих прав не так уж и много .
Обязательной предпосылкой для правового регулирования труда женщин в России было развитие рынка труда, которое потребовало вовлечения в его сферу женщин и, как следствие, необходимость не только правового регулирования, но и правовой защиты их труда в силу специфики женского организма и его репродуктивной функции . В этой связи в историческом аспекте прослеживается прямо пропорциональная зависимость правовой защиты труда женщин от развития рынка труда.
До формирования цивилизованного рынка труда имеет смысл говорить только о предпосылках, а не о полноценной защите труда женщин. С этих позиций представляется возможным выделение трех этапов правового регулирования труда женщин.
Первый этап (1885 г. - 1917 г.). Проводимые историко-правовые исследования российского законодательства второй половины XIX века позволяют констатировать действовавшую свободу договора найма, которая вскоре привела к крайне жестокой эксплуатации рабочих на капиталистических предприятиях при антисанитарных условиях работы. Использование труда рабочих в сутки достигало 17 - 20 часов. Данные условия труда касались всех рабочих без исключения - мужчин, женщин и детей. Как такового регулирования труда отдельных категорий лиц в стране не было .
Женский труд использовался повсеместно на фабриках и заводах всей России, однако вплоть до 1885 года женский труд в России никак и ничем не регулировался. Как правило, женщины работали наравне с мужчинами, получая при этом меньшую плату. Не существовало никакой охраны труда, отсутствовали отпуска по беременности, и женщины продолжали работать вплоть до самых родов . Одной из причин, способствовавшей ускорению законодательного регулирования женского труда, стала активизация стачечного движения в 1883 - 1885 годах, которое охватило почти все важнейшие промышленные центры страны. В истории рабочего движения особенно важное значение имела знаменитая Морозовская стачка в январе 1885 года.
Как точно подметил Богдан В.И.: «развитию законодательного регулирования женского труда послужило обострение внутренней конкуренции и достижение промышленностью такого уровня развития, выше которого при существовавших тогда условиях идти не следовало, и поэтому проблему внутренней конкуренции можно было решить путем сокращения производства» . Одним из способов сокращения производства признавалась отмена ночных работ женщин и детей до семнадцати лет. Вследствие этого правительство вынуждено было пойти на уступки требованиям большинства промышленников, издав Закон от 3 июня 1885 г. «О воспрещении ночной работы несовершеннолетними и женщинами на фабриках, заводах и мануфактурах» . Однако не все промышленники остались довольны нововведениями, эти недовольства становятся более понятны после изучения приведенных данных в отношении оплаты труда. Труд женщин и малолетних рабочих в тех фабричных заведениях, в которых им пользуются, оплачивается значительно ниже труда мужчин.....................



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе работы были сделаны следующие предложения по совершенствованию действующего законодательства, регулирующего особенности труда женщин:
Целесообразно сохранить соответствующие льготы для женщин лишь на тех производствах, где имеется прямая угроза для выполнения ими репродуктивной функции, и на всех производствах - для беременных женщин;
Следует перейти от охранительного законодательства к принципиально иному-антидискриминационному, в связи с чем целесообразно внести в Кодекс об административных правонарушениях статью, устанавливающую штрафную ответственность работодателей, публично распространяющих заведомо дискриминационную информацию об имеющихся у них вакансиях; аналогичная ответственность могла бы быть установлена и для руководителей средств массовой информации, которые публикуют соответствующие объявления;
Учитывая международный опыт, предлагаю расширить для женщин круг возможностей свободного выбора работы и самозащиты своих прав.
Кроме того, например, Конвенция МОТ № 45 1935 г. «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах» устанавливает запрет применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода. Следовательно, в соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции РФ и частью 2 статьи 10 ТК РФ, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Поэтому полагаю, что следует привести положения части 1 статьи 253 ТК РФ в соответствие с общепризнанными принципами и нормами международного права и установить запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Часть 2 ст. 253 ТК РФцелесообразно дополнить положением о том, что женщины не должны назначаться на работы, связанные с регулярной переноской тяжестей вручную.
Что касается новых, предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, подлежащих утверждению в соответствии с ч. 3 ст. 253 ТК, то при определении дифференцированных норм в зависимости от характера работы целесообразно (если ч. 2 этой статьи будет запрещать регулярную переноску тяжестей женщинам) выделить отдельную рубрику «Подъем и переноска тяжестей при чередовании с другой работой», предусмотрев в ней (с учетом мнения медиков) более низкие нормы по сравнению с нормами, установленными для случаев нерегулярного подъема и перемещения тяжестей. Представляется также, что новые предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме, переноске и перемещении тяжестей необходимо дифференцировать и в зависимости от их возраста, поскольку, по данным медиков, в разном возрасте они обладают неодинаковой мышечной силой. Например, в возрасте 20 лет мышечная сила женщин составляет 65% физической силы мужчины, а в 55 лет - только 54% силы мужчины соответствующего возраста.
Постановлением Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г. № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» на руководителей объединений, предприятий и организаций возлагалась обязанность определять рабочие места и виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные участки (цеха) для применения их труда либо создавать в этих целях производства или цеха на долевых началах. В настоящее время подобной норме можно было бы придать рекомендательный характер (на уровне Правительства РФ или Минздравсоцразвития России), а меры по ее реализации закреплять в региональных программах по охране труда, в отраслевых или межотраслевых соглашениях, коллективных договорах. Для работодателей, осуществляющих организацию таких рабочих мест, цехов или участков, могли бы предоставляться соответствующие льготы (при получении ссуд, аренде рабочих помещений, уплате налогов и другие).
Целесообразно увеличить время перевода женщин на другую работу (ст. 154 ТК РФ) сроком до 3 лет, закрепив обязанность работодателя перевести женщину по ее заявлению на другую работу, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.
Необходимо закрепить в ст. 94 ТК РФ предельную продолжительность ежедневной работы и для беременных женщин, и для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Включение в ст. 94 ТК РФ нормы о предельной продолжительности ежедневной работы беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет, будет иметь особое значение для упорядочения их работы по совместительству, что представляется крайне необходимым.
В заключение хочется отметить, что сегодня сформировалась законодательная база защиты трудовых прав женщин. Российское законодательство в целом отвечает требованиям международно-правовых стандартов в сфере защиты трудовых прав женщин. Хочется надеяться, что соответствующие правовые нормы будут реализовываться на практике, а законодательные органы страны попытаются закрепить новые механизмы, обеспечивающие эффективную защиту прав и законных интересов женщин.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Устав Организаций Объединенных Наций. Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945. Устав ООН вступил в силу для СССР 24.10.1945 // Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1.- М.: БЕК, 2006.
2. Всеобщая декларация прав человека. Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН // Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1.- М.: БЕК, 2006. С. 460 - 464.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятый ООН 16.12.1966. Пакт вступил в силу с 3 января 1976 года // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
4. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминаций в отношении женщин. Принята 18.12.1979 Резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая литература, 1990. С. 341 - 355.
5. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1447 - 1451.
6. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Росс. газета. 1993. № 237. 25 дек.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в последн. ред.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.
8. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ. 2000. № 10. ст. 1130.
9. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 566.
10. Постановление Минтруда РФ № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) «Об утверждении Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2000. № 23.
11. Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0 «О возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам» // СПС «КонсультантПлюс».
12. Письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 4 ноября 2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 // Пенсия. 2002. № 11.
13. Адриановская, Т. Л. Современные проблемы правовой защиты женщин в сфере трудовых отношений. СПб, 2005.
14. Аникеева О.Б. Женщины России и Мира на уровне принятия решений // Государственная власть и местное самоуправление. 2008. № 7.
15. Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: сознательная мистификация или добросовестное заблуждение? // Законодательство и экономика. 2008. № 2.
16. Богдан В.И. Становление и развитие фабричного законодательства Российской империи в конце XIX - начале XX века: (Историко-юридическое исследование). М., 2002.
17. Вишневская Н.Т. Демографическая политика в развитых странах: социально-экономические проблемы рождаемости //Труд за рубежом. 2007. №1.
18. Гаврикова И.А. Если работница - кормящая мать // Зарплата. 2008. № 11.
19. Гаврилова С. Перемещение и перевод: в чем отличие? // Практическая бухгалтерия. 2008. № 2.
20. Келлер Ю.С. Какие льготы установлены родителям // Зарплата. 2007. № 7.
21. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2008.
22. Колосовский А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение // Трудовое право. 2008. № 3.
23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.
24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание третье, исправленное и дополненное) / под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007.
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание второе, дополненное) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное) / под ред. Ю.П. Орловского. М., 2008.
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007.
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2008.
29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2009.
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. 7-е издание, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.
31. Корсаненкова Ю. Как правильно уйти в декрет? // Горячая линия бухгалтера. 2008. № 21.
32. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006.
33. Косульникова М.Л. Вредные и опасные условия труда. Обязанности работодателя // Зарплата. 2007. № 8.
34. Кучма М.И. Пособия женщинам, лицам с семейными обязанностями в связи с рождением ребенка // Человек и труд. 2005. № 2.
35. Лукашук И.И. О правах женщин // Государство и право. 2001. № 8.
36. Мацкявичене Е.В. Льготы родителям //Бухгалтерский учет. 2008. №11.
37. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. 2008. № 12.
38. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник. М.: «Управление персоналом», 2008.
39. Новикова Э.К. Международная защита прав женщин: история и современность. Преображение. М., 1995.
40. Пашенцева С.В. Этапы развития гендерного равноправия в России // Право и политика. 2007. № 12.
41. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.
42. Родина И.В. Улучшение положения женщин и повышение их роли в обществе // Вестник Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации. 2002. № 2.
43. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М., 2007.
44. Снежко О. Государственная защита трудовых прав женщин // Управление персоналом. 2008. №6.
45. Соколова Г.А. Женский труд // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 2.
46. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. М., 2008.
47. Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М., 2008.
48. Ташбекова И.Ю. Государственная политика России в конце IX века в регулировании труда несовершеннолетних и женщин // Социальное и пенсионное право. 2008. № 2.
49. Ташбекова И.Ю. Правовое регулирование деятельности фабричной инспекции в России в конце XIX - начале XX в. - М., 2007.
50. Титова И.М. Служебная командировка // Налоговый учет для бухгалтера. 2006. № 1.
51. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. Издание 2-е переработан. и дополн. М.: Юристъ, 2008.
52. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др.; Под ред. О.В. Смирнова. М., 2007.
53. Федосеева Н.Н., Костромина Д.Д. Международно-правовое закрепление прав женщин и механизмы их реализации // Международное публичное и частное право. 2007. № 5.
54. Филиппова М. Увольнение беременной женщины: пути совершенствования законодательства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10.
55. Харитонова А.О. Работники с семейными обязанностями: Дифференциация правового регулирования как средство обеспечения международным трудовым и российским трудовым правом равных возможностей. М., 2007.
56. Чижов Б. Служебная командировка: условия направления, льготы, компенсации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 2.
57. Шептулина Н.Н. Защита материнства нормами трудового права // Журнал российского права. 2008. № 9.
58. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.
59. Шептулина Н.Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин // Трудовое право. 2008. № 1.
60. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 г. № 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2005. № 2.
61. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
62. Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2005№ 26-впр05-4 // Обзор судебной практики ВС РФ за IV квартал 2005 г., утвержденное Постановлением Президиума ВС РФ от 1 марта 2006 г. / Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. № 5.
63. Определение Верховного суда РФ от 17.11.2006 № 15-Г06-15 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 8.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.