На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Отчет по практике ПРЕДДИПЛОМНОЙ в Региональном центре по ценообразованию в строительстве Кемеровской области

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Право. Добавлен: 11.05.2012. Сдан: 2012. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: 80.

Описание (план):


ОТЧЕТ О ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ


Выполнила:
Дата окончания работы
24.04. 2012
Руководитель:
Дата проверки работы


2012


Содержание
Стр.
1. Введение…………………………………………………………………………….3
2. Действия инспектора отдела кадров при получении приказа директора об увольнении работника, содержание которого не соответствует действующему законодательству………………………………………………………………..….……..4
3. Порядок приема на работу по совместительству………………………………...5
4. Взаимодействие кадровой службы с профсоюзным органом………………….11
5. Заключение………………………………………………………………………..14
6. Литература………………………………………………………………………...15
7. Приложение 1……………………………………………………………………..17
8. Приложение 2……………………………………………………………………..19

Введение

Организация преддипломной практики направлена на выполнение государственных, требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников в соответствии с получаемой специальностью «Правоведение» и присваиваемом квалификацией «юрист», а также на непрерывность и последовательность овладения студентами профессиональной деятельностью.
Цель преддипломной практики:
- углубление первоначального профессионального опыта;
- развитие у студентов общих и профессиональных компетенций;
- приобретение практического опыта;
- проверка готовности к самостоятельной трудовой деятельности;
- подготовка в Итоговой государственной аттестации.
Основные задачи преддипломной практики:
- овладение студентами навыками профессиональной деятельности по специальности, развитие профессионального мышления;
- закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, практических навыков и умений, полученных при изучении дисциплин, определяющих профиль специальности;
- проверка профессиональной готовности к самостоятельной трудовой деятельности будущего специалиста.

1. Описать действия инспектора отдела кадров при получении приказа директора об увольнении работника, содержание которого не соответствует действующему законодательству.

Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
На основании этого приказа отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия производит полный расчет с работником.
Однако если содержание приказа об увольнении не соответствует действующему законодательству, то необходимо издать приказ об отмене приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника. В этом приказе, помимо прочего, необходимо будет признать записи об увольнении, сделанные в трудовой книжке и личной карточке работника, недействительными, а также поручить главному бухгалтеру произвести перерасчет сумм, причитающихся работнику. На отмененном приказе необходимо сделать следующую запись (например):
Приказ отменен приказом от 17.05.2011 № 38-к.
Начальник отдела кадров Хромова

17.05.2011
Н.В. Хромова


2. Прием на работу по совместительству.

1. Виды совместительства (внешнее, внутреннее). Отличие совместительства от совмещения
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:
- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
2. Категории работников, для которых установлен запрет или ограничения на работу по совместительству.
К таким категориям относятся:
- лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
- лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
- работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ);
- руководители охранных предприятий, а также охранники;............

Заключение

С 28.02.2012 по 04.04.2012 я проходила практику в Региональном центре по ценообразованию в строительстве Кемеровской области.
Цель практики:
Основные задачи преддипломной практики:
- овладение студентами навыками профессиональной деятельности по специальности, развитие профессионального мышления;
- закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, практических навыков и умений, полученных при изучении дисциплин, определяющих профиль специальности;
- проверка профессиональной готовности к самостоятельной трудовой деятельности будущего специалиста.
За время прохождения практики ознакомилась с работой отдела кадров, рассмотрела вопросы, связанные с действиями инспектора отдела кадров при получении приказа директора об увольнении работника, содержание которого не соответствует действующему законодательству, с порядком приема на работу по совместительству, а так же изучила взаимодействие кадровой службы с профсоюзным органом. Ознакомилась с документами, сопровождающими деятельность кадровой службы, и научилась составлять некоторые из них. Со стороны руководства замечаний не получал.
Таким образом, считаю, что программа практики выполнена в полном объеме.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Проспект, 2008. - 214 с.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации: части первая и вторая. - М.: Проспект, 2008. - 416 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: Дело, 2008. - 160 с.
4. Постановление Совмина-Правительства РФ «О порядке ведомственного хранения документов и организации их делопроизводства» от 03.03.1993 г. № 191.
5. Основы законодательства РФ об архивном фонде РФ и архивах. Постановление Верховного Совета РФ от 07.07.1993 г. № 5342-1.
6. «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформления документов ГОСТ Р 6.30-2003. Дата введения - 01.07.2003 г.
7. Рогожин М.Ю. Деловые документы в примерах и образцах. Новый ГОСТ Р 6.30-2003. М. МЦФЭР 2003.
8. Бережная О. Кадровая служба с нуля // Кадровое дело. - 2007. - №2. - С.9-10.
9. Линькова Е. Знакомьтесь: положение о персонале // Кадровое дело. - 2007. - №7. - С.14.
10. Расторгуев В. Актуальные проблемы управления персоналом. // Кадры предприятия. - 2006. - №9. - С.9-10.
11. Санкина Л.Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству// Кадровое дело, N 5, 6, 7, 8, май, июнь, июль, август, 2006 г.
12. Социальная программа ЗАО // Кадровик. Кадровое делопроизводство, N 1, январь 2009 г.
13. Гражданское право. Часть третья. Учебник / под. ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. - М.: Изд-во ТЕИС, 2004.
14. Комментарий к части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации под общ. ред. Брагинского М. И. - М., 2003
15. Делопроизводство: Учеб./ Е.Н. Басовская, Т.А. Быкова, Л.М. и др. Вялова. -2-е изд.. -М.: Акад., 2002.
16. Делопроизводство: документационное обеспечение управления/ Т.В. Кузнецова. -М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002.
17. Федеральный закон от 20.02.95 № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации».

Приложение 1

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
...............


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.