На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик организация нормирования труда на предприятии ОАО Чебоксарская керамика

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Чувашский государственный педагогический университет
имени И.Я.Яковлева»


Курсовой проект
на тему:

Организация нормирования труда на предприятии


Выполнила студентка
факультета управления
гр.УП-2-07


Чебоксары - 2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………….………………………………..…..…3
Глава I Понятие нормирования труда на предприятии ………........................7
1.1. Научное обоснование нормирования и организации труда……………....7
1.2. Теоретические основы нормирования труда…………………..............…12
Глава II Анализ состояния и оценка эффективности нормирования труда на предприятии ОАО «Чебоксарская стройкерамика.............................................16
2.1. Учет расчетов по оплате труда в ОАО «Чебоксарская керамика»..………………………………………………………..…………...…16
2.2. Тарифная система оплаты..................................................................……....22
Заключение……………………………………………………………….……....29
Список литературы……………………………………………………….……...31
Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Нормирование и оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она – колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.
Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и организаций.
Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и топу подобнее).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников на предприятии устанавливается законодательными актами.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.
Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.
К основным показателям учета труда и заработной платы относятся списочный состав работников и фонд заработной платы. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы.
Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими.
Цель курсовой работы – дать оценку показателей нормирования труда, затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера и предложить мероприятия по уменьшению затрат.
Бухгалтерский учет осуществляется в соответствии с федеральным законом «О бухгалтерском учете», бюджетным законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и в соответствии с требованиями «Инструкции по бюджетному учету» утвержденный приказом №70н от 26.08.2004 г. Министерством финансов Российской Федерации. Введен в действие с 01.01.2005 г.
Настоящая инструкция устанавливает единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях. Бюджетный учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств органов государственной власти, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления. Отражение операций производится в соответствии с Планом счетов бюджетного учета, установленным настоящей инструкцией.
Закон обеспечивает гарантированные законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда, меры социальной защиты персонала, опираясь на Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ и другие нормативные акты.

Глава 1. Понятие нормирования труда на предприятии

1.1. Научное обоснование нормирования и организации труда

Нормирование и организация труда на предприятии - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому нормирование и организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин "организация" имеет несколько значений. В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие "организация труда" в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова "атрибут" существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле нормирование и организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда. В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина "организация". В этом значении организация труда на предприятии - это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса.
Порядок осуществления трудового процесса предполагает:
во-первых, установление цели деятельности;
во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности;
в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда;
в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы;
в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами;
в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда;
в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты.
Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров. Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:
1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей.
3. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.
4. Организация рабочих мест.
5. Организация обслуживания рабочих мест.
6. Разработка рациональных приемов и методов труда.
7. Установление обоснованных норм труда.
8. Создание безопасных и здоровых условий труда.
9. Организация оплаты и материального стимулирования труда.
10. Планирование и учет труда.
11. Воспитание дисциплины труда.
Таким образом, организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса. Который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования. Планирования и учета труда, который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда...............

Заключение

Проведенный анализ теорий потребностей и мотиваций, сущности и содержания заработной платы, стимулирования высокоэффективного труда, а также организации оплаты труда, позволяет обратить внимание, как минимум, на следующие аспекты.
Во-первых, только правильное научно обоснованное понимание теории и методологии оплаты труда и сопряженных с ней экономических и социальных категорий может позволить обеспечить эффективное решение на практике проблем.
Во-вторых, хороший эффект дают такие системы, как стимулирование за стаж, ротация кадров и другие инструменты действенного управления персоналом. В самом деле, рост стажа – это, несомненно, фактор роста профессионализма и производительности труда работника.
Умение создать мотивационную среду в организации, прежде всего через обеспечение зависимости вознаграждения работника от результатов его труда и квалификации, эффективную систему подготовки и воспитания кадров.
Важно, чтобы в обществе были механизмы и инструменты, создающие мощные стимулы для производительной работы и максимальной реализации способностей человека, надежную социальную защиту от несправедливости и потрясений.
В-третьих, все, что касается оплаты труда, лишь фрагментально отмечается в некоторых законах РФ, Гражданском, трудовом кодексах и т.д. Отсутствие закона об оплате труда еще раз свидетельствует о недооценке значения личных материальных стимулов в развитии общества, стабилизации экономики и окончательном выходе из кризиса.
Оплата труда и та важная роль, которая ей принадлежит в решении всех социально-экономических проблем, заслуживают принятия соответствующего закона. В нем следует объединить и отразить все теоретические и практические положения о сущности и понимании заработной платы с учетом новых условий хозяйствования и многообразия форм собственности; об источниках оплаты труда и механизме налогообложения соответствующих фондов; минимальных размерах зарплаты, уровне прожиточного минимума и индексации трудовых доходов в связи с инфляцией; самостоятельности выбора предприятиями форм, систем и моделей оплаты труда, соответствующих рыночным отношениям, возможных механизмах достижения взаимосвязи между мерой труда и мерой оплаты, размерами вознаграждения работников и вложенного ими капитала; назначении и основных формах государственного и коллективно-договорного регулирования зарплаты и т.д.

Список литературы

1. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. - М. : ЮНИТИ, 2010. - 407 с.
2. Александрова, А. Б. Зарплата на современном предприятии / А. Б. Александрова. - М. : Книжный мир, 2009. - 336 с.
3. Беа, Ф. А. Экономика предприятия / Ф. А. Беа, Э. Дихтла, М. Швайтцер. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 928 с.
4. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. - М. : Издательство «Экзамен», 2009. - 464 с.
5. Бухалкова, М. И. Управление персоналом на предприятии / М. И. Бухалкова. - М. : «Экзамен», 2005. - 320с.
6. Владимирова, Л. П. Экономика труда / Л. П. Владимирова. - М. : Дашков и Ко, 2010. - 300 с.
7. Волгина, Н. А. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2007. - 736 с.
8. Волков, Н. Г. Капитал, резервы и фонды: формирование и использование. / Н. Г. Волков. - М. : Филинъ, 2009. - 315 с.
9. Волков, О. И. Экономика предприятия / О. И. Волков. - М. : ИНФРА - М, 2009. - 520 с.
10. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. - М. : Издательство НОРМА, 2009. - 416 с.
11. Ермоленко, В. А. Анализ финансового положения предприятия / В. А. Ермоленко. И. Е. Павлов. - СПб. : Книжник, 2008. - 561 с.
12. Ивантер, Д. Е. Экономика и социология труда / Д. Е. Ивантер, Н. Н. Коломенская. - Мн. : Новое знание, 2009. - 368 с.
13. Калачева, А. П. Организация работы предприятия / А. П. Калачева. - М. : ПРИОР, 2009. - 431с.
14. Калина, А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) / А. В. Калина. - К. : МАУП, 2006. - 312 с.
15. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда / А. Я. Кибанов. - М. : ИНФРА - М, 2009. - 584 с.
16. Кирсанов, К. А. Теория труда / К. А. Кирсанов. - М. : «Экзамен», 2003. - 416с.
17. Колбачев, Е. Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях / Е. Б. Колбачев, Е. В. Ноик, Т. А. Колбачева. - Ростов н/Д : Феникс, 2004. - 220 с.
18. Кривенко, Т. А. Организация и нормирование труда / Т. А. Кривенко. - М. : Экономика, 2009. - 326 с.
19. Кривоносов, Л. В. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Л. В. Кривоносов. - М. : Инфра-М, 2007. - 257 с.
20. Лапина, В. П . Основы экономики и социологии труда / В. П. Лапина. - СПб. : Финансист, 2009. - 269 с.
21. Лебедева, А. И. Заработная плата / А. И. Лебедева. - М. : Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ», 2010. - 376 с.
22. Левашов, В. И. Социальная политика доходов и заработной платы / В. И. Левашов. - М. : Центр экономики и маркетинга, 2009. - 360 с.
23. Обнинский, Г. В. Организация, нормирование и оплата труда / Г. В. Обнинский. - М. : ЮНИТИ, 2007. - 483 с.
24. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В. П. Пашуто. - М. : КНОРУС, 2005. - 320 с.
25. Петров, В. В. Финансы предприятий / В. В. Петров, В. В. Ковалев, А. С. Никитина. - СПб. : Книжник, 2007. - 362 с.
26. Рофе, А. И. Организация и нормирование труда / А. И. Рофе. - М. : Издательство «МИК», 2009. - 368 с.
27. Рылеев, Р. К. Управление современным предприятием / Р. К. Рылеев. - Саранск : Дом книги, 2009. - 385 с.
28. Савченко, П. В. Политика доходов и заработной платы / П. В. Савченко, Ю. П. Кокин. - М. : Юристъ, 2009. - 456 с.
29. Сергеев, И. В. Экономика предприятия / И. В. Сергеев. - М. : Финансы и статистика, 2008. - 304с.
30. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. - М. : Дашков и Ко, 2004. - 552 с.
31. Шепеленко, Г. И. Экономика, организация и планирование на предприятии / Г. И. Шепеленко. - Ростов н/Д : МарТ, 2006. - 544 с.
32. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. - М. : Центр экономики и маркетинга, 2006. - 344 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.