На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Нормирование труда на механизированных работах

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 21.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 2
1 Теоретические и методологические основы нормирования труда в сельском хозяйстве 4
1.1 Сущность, роль и задачи нормирования труда 4
1.2 Методы нормирования труда, способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени 5
1.3 Понятие норм труда и их классификация 10
2 Проектирование норм выработки для конкретных условий производства 13
2.1 Анализ условий выполнения работы и изучение нормообразующих факторов 13
2.2 Расчет норм и нормативов затрат труда на основе фотохронометражных наблюдений. 14
2.3 Анализ полученных результатов, апробация и порядок внедрения норм выработки 19
3 Социальная и экономическая эффективность научно обоснованных норм выработки 21
Выводы и предложения 24
Список использованной литературы 26
Приложение


Введение


Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.
Нормирование труда является необходимым условием для рационального использования рабочего времени, техники, передовых методов труда. Поэтому тема моей курсовой работы особенно актуальна в наше время.
Для написания данного курсового проекта я ставлю следующие цели:
- проанализировать условия выполнения работы, а именно вспашки зяби;
- рассчитать нормы и нормативы затрат труда на основе хронометражного наблюдения, а также нормативов и нормативных таблиц;
- проанализировать полученные результаты;
- рассчитать социальную и экономическую эффективность научно обоснованных норм выработки.
Для достижения этих целей необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить сущность, роль и задачи нормирования руда;
- изучить методы нормирования труда и способы изучения трудовых процессов;
- изучить классификацию норм труда.
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важнейших элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.
Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.
У работника регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее.
В современных условиях нормирование труда играет важную роль в экономике, так как является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и соответственно издержек предприятия. Применение норм туда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет на сокращение затрат производства и, конечно, рост прибыли.

1 Теоретические и методологические основы нормирования труда в сельском хозяйстве


1.1 Сущность, роль и задачи нормирования труда
В процессе развития производительных сил возникла необходимость в установлении меры труда, затрачиваемого на изготовление единицы продукции, или выработки продукции (заданного объема работ) в единицу времени. Работа, связанная с расчетом и определением меры труда, получила название «нормирование».[4]
Зачатки нормирования труда свойственны любому целесообразно и рационально организованному трудовому процессу, так как это объективная необходимость, вытекающая из требований таких экономических законов, как закон экономии времени, закон перемены труда, закон неуклонного роста производительности труда, закон распределения по труду.
Нормирование труда способствует рациональному использованию техники и рабочего времени, является необходимым условием применения передовых методов труда. Работа по нормированию труда неразрывно связана с совершенствованием технологических и трудовых процессов. Именно поэтому еще в начале 20-х годов один из основателей науки об организации труда А.К. Гастев писал: «Нормировать – это значит искать наиболее выгодную организацию труда». Следует особо подчеркнуть, что состояние и качество нормирования труда на предприятиях в значительной мере предопределяют преимущества и недостатки применяемых форм материального стимулирования труда, прежде всего его оплаты.[4]
В современных условиях хозяйствования, характеризующихся развитием арендных отношений, появлением акционерных обществ, кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств, роль нормирования труда чрезвычайно велика, хотя некоторые его аспекты меняются. Так, возрастает роль комплексных норм на взаимосвязанных работах; в крестьянских (фермерских) хозяйствах на первый план выдвигаются нормы трудоемкости, т.е. затраты труда на единицу работ, продукции, обслуживаемой площади, голову животных.[4]
Нормированию присущи следующие принципы:
1. Участие исполнителей в установлении норм труда;
2. Соответствие норм труда новейшим достижениям науки и техники;
3. Высокое качество устанавливаемых норм труда;
4. Экономическое, техническое, социальное, психофизиологическое обоснование норм труда и другие.[1]
Нормирование выполняет ряд функций:
1. Определение необходимой численности работников;
2. Применение при внутрихозяйственном, текущем и перспективном планировании норм труда;
3. Рациональная организация труда и воспроизводства;
4. Мера вознаграждения за труд;
5. Обеспечение нормальной интенсивности труда;
6. Перспективы профессионально-квалификационного роста работника и другие.[1]
Таким образом, нормирование труда – это совокупность приемов, направленных на установление норм труда.


1.2 Методы нормирования труда, способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.....................

Выводы и предложения


Изучив тему «Нормирование труда» можно сделать вывод, что основной его задачей является определение научно обоснованных норм затрат труда на выполнение определенной работы или производство продукции с учетом конкретных условий производства.
Без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации рационального использования трудовых ресурсов и снижения трудозатрат нельзя добиться эффективности в экономике. Для работодателя важен точный учет и контроль над издержками. Ему нужен рост объема работы, прежде всего за счет максимально рационального использования рабочего времени, чего невозможно добиться без нормирования труда. При определении цены труда каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость установления продолжительности рабочего времени, степени интенсивности и темпа работы наряду с оценкой квалификации, сложности и условий труда.
Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу. Общеизвестен закон Паркинсона о том, что работа заполняет все время, отпущенное на нее. А это означает, что любую работу, которую можно выполнить за час, можно «растянуть» (при желании) на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных нормативов и стандартов.
Проанализировав результаты проектирования, я выяснил, что действующая норма выработки была занижена. При меньших затратах времени можно выполнить большее количество работы. Потери времени происходили вследствие частых неисправностей рабочих органов агрегата во время основной работы и остановок по разным причинам. Также следует отметить, что большое количество времени уходит на техническое обслуживание агрегата, заправку и переезды к месту работы и обратно. Расход топлива можно сократить за счет снижения времени нерационального использования трактора, например, на остановках.
Для повышения производительности труда следует применять меры по стимулированию работников: доплаты за качество работы, добросовестное отношение к труду, инициативность в труде, экономию материальных ресурсов, надбавки за классность, за стаж работы; по результатам работ выдавать премии.


22.03.2011 г.

Список использованной литературы


1. Амосова, Н.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК. Курс лекций / Н.И. Амосова. – Курган: КГСХА, – 2011.
2. Организация и нормирование труда / ред. В.В. Адамчук. – М.: Финстатинформ, 1999. – 301 с.
3. Организация производства на предприятиях АПК / ред. Ф.К Шакиров. – М.: Колосс, 2003. – 224 с.
4. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / ред. Ю.Н. Шумаков. – М.: Колос, 2001. – 232 с.
5. Оформление списка использованной литературы в научных изданиях, курсовых, дипломных работах, рефератах, докладах: методические указания. – Курган: КГСХА, 2005. – 11 с.
6. Типовые нормы выработки и расхода топлива на сельскохозяйственные механизированные работы. Часть I, II. М.: РОСНИСАГРОПРОМ, – 2002. – 288 с.


Приложение


Наблюдательный лист № 3 хронографии рабочего дня
тракториста-машиниста


.....................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.