На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование организации и оплаты труда на АМО ЗИЛ

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 23.05.2012. Сдан: 2009. Страниц: 78. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1. Современные методы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Заработная плата как экономическая категория 6
1.2. Формы и системы заработной платы 12
1.3. Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда 28
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» 34
2.1. Характеристика предприятия ОАО «АМО ЗИЛ» 34
2.2. Организация системы оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» 36
2.3. Анализ состава, структуры и динамики фонда оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» 41
2.4. Анализ использования фонда оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» 46
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» 50
3.1. Предложения по внедрению бестарифной системы оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» 50
3.2. Совершенствование системы премирования в ОАО «АМО ЗИЛ» 56
3.3. Резервы увеличения заработной платы в ОАО «АМО ЗИЛ» 61
Заключение 64
Список литературы 67
Приложения 70

Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятиях уделяется огромное внимание.
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.
Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и прочее, необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.
На предприятиях существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов во внебюджетные фонды и других налогов в бюджет.
Однако важная роль в реализации этих задач отводится экономическому анализу хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.
Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами:
Во-первых – необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства.
Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда.
В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери.
Цель дипломной работы – разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда на промышленном предприятии в условиях рыночной экономики.
В соответствии с поставленными целями в дипломном проекте решены следующие задачи:
– исследованы понятия оплаты труда как экономической категории;
– рассмотрены формы и системы оплаты труда в современных условиях;
– проведен анализ системы оплаты труда на промышленном предприятии;
– предложены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на исследуемом предприятии.
Поставленные задачи предопределили структуру данной работы:
В первой главе раскрыты теоретические основы организации оплаты труда наемных работников в процессе производственной деятельности, по каждой системе оплаты труда сделаны определенные выводы, выявлены преимущества и недостатки, а также обобщен опыт оплаты труда в зарубежных странах.
Во второй главе дана общая характеристика исследуемого предприятия, проанализированы действующие системы оплаты труда на предприятии, сделаны определенные выводы.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на промышленном предприятии.
Объектом исследования является ОАО «АМО ЗИЛ», а предметом исследования – существующие системы оплаты труда и стимулирования труда наемных работников на данном предприятии.
Методологические и теоретические основы исследования: законодательные акты РФ, отечественная и зарубежная литература по проблемам управления персоналом, экономической теории и экономике труда.
Информационной базой написания дипломного проекта послужили данные, публикуемые в ежегодных статистических справочниках, журналах, отраслевой литературе, отчеты исследуемого предприятия.

1. Современные методы оплаты труда на предприятии
1.1. Заработная плата как экономическая категория
Как экономическое явление заработная плата возникла на опре-деленной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой.
Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара.
Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Вместе с развитием и модификацией отношений товарного производства происходит развитие и модификация содержания и форм проявления всех экономических категорий, его характеризующих, в том числе и заработной платы.
Характеристика заработной платы как экономической категории требует обязательного рассмотрения ее содержания применительно к тем или иным этапам (разумеется, качественно отличающимся друг от друга) развития товарного производства.
Отличительной чертой заработной платы как категории капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер труда, т.е. продажа работником на рынке труда своей труда, или способности к труду, характеризующейся совокупностью умственных и физических качеств работника, позволяющих ему осуществлять определенную целесообразную деятельность по видоизменению продуктов природы и человеческой деятельности для удовлетворения потребностей членов общества и получения дохода, достаточного как для обеспечения собственного проживания, так и для вознаграждения предпринимательского риска капиталиста.
Цена труда определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за отчуждение (предоставление на определенный срок) свого труда. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для работников (носителей труда) и их семей (непременного) условия воспроизводства новых носителей труда). Стоимость этих жизненных средств, в свою очередь, зависит от ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических и других природных факторов. Наряду с относительно постоянными условиями действуют и переменные: конъюнктура рынка, борьба носителей труда за свои права.
На рынке труда происходит продажа труда с установлением ставки заработной платы», объективной основой которой и является стоимость труда. На предприятии происходит потребление труда и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работника, его заработок, т.е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу. .................


Заключение
Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом.
Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.
Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.
ОАО «АМО ЗИЛ» самостоятельное, динамично развивающееся предприятие.
В дипломном проекте была проанализирована организация оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ».
Основной целью, которую преследует Общество при организации оплаты и стимулирования труда, является улучшение экономических показателей.
В ОАО «АМО ЗИЛ» применяется окладно-премиальная внутризаводская тарифная система оплаты труда, основанная на системе базовых окладов (тарифных ставок) и разработанная по тарифным ставкам (должностным окладам) работников.
По результатам работы за месяц персоналу предприятия производится начисление премии на основании действующих положений.
В настоящее время в ОАО «АМО ЗИЛ» используется следующая система мотивации: все получают фиксированный оклад, существует положение о премировании, а также не денежная мотивация работников. Таким образом, видно, что руководство применяет возможные методы для нормального функционирования предприятия.
Однако, существующая в Обществе система оплаты и стимулирования труда имеет ряд недостатков:
1. отсутствует зависимость заработной платы от конечных результатов работы организации и индивидуального вклада, в том числе участие в прибылях;
2. присутствуют элементы уравнительности в оплате наемных работников.
Исходя из исследования организации оплаты труда в ОАО «АМО ЗИЛ» можно сделать следующие выводы:
- темп роста заработной платы опережает темпы роста производительности труда, что ведет к перерасходу фонда заработной платы;
- темпы роста численности промышленно-производственного персонала ниже темпов роста объема производства, что позволяет повысить производительность труда.
В результате проведенного анализа деятельности ОАО «АМО ЗИЛ» были сделаны следующие выводы.
Резервами повышения эффективности использования средств на оплату труда являются:
- повышение доли рабочих в общей численности производственного персонала;
- увеличение доли чистой прибыли в общей сумме;
- установление премиального фонда для поощрения в случае недостатка прибыли.
По нашему мнению, необходимо дальнейшее совершенствование организации оплаты и стимулирования в ОАО «АМО ЗИЛ». Вот основные направления совершенствования, предложенные в данной дипломной работе:
- повышение уровня оплаты труда на основе роста производительности труда;
- повышения уровня премий исходя из полученной прибыли;
- введение квалификационных коэффициентов;
- введение поощрительных выплат хорошо проявившим себя работникам;
- внедрение бестарифной системы оплаты труда в цехах основного и не основного производства;
- увеличение резервов заработной платы исходя из анализа показателей.
Также в ходе выполнения дипломной работы исходя из выявленных резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда были выявлены следующие направления повышения заработной платы:
- выплата премий в размере, наиболее сопоставимым с получаемой предприятием прибыли (учитывается де стимулирующий фактор);
- выплата материальной помощи и пособия в размере, установленном в специально разработанном на предприятии приложении.
- поощрение отличившихся на производстве служащих.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Устав ОАО «АМО ЗИЛ»;
4. Коллективный договор трудового коллектива ОАО «АМО ЗИЛ»;
5. Положение о премировании персонала ОАО «АМО ЗИЛ».
6. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. Учебное пособие. М.: ЗАО Финстатинформ – ООО «ЦУПЛ», 2009 -301 с.;
7. Адамчук В.В.; Ромашов О.В.; Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2008-407с.;
8. Бодалов Л.М. Справочник директора предприятия. 5-е издание М.: ИНФРА-М.: 2007-750с.
9. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред.
Ю.Г. Одегова. - М., 2008. – 379 с.
10. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера,
государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.,
2008. – 493 с.
11. Волков О.И. Экономика предприятия. Второе издание. М.: ИНФРА – М, 2008 – 520с.;
12. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд.,
изм. и доп. - М., 2009. – 567 с.
13. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2009. – 389 с.
14. Ильенкова С.Д. Производственный менеджмент. Учебник. М.: ЮНИТИ, 2008 – 583 с.;
15. Каменецкий В.А., Патрикеев В.Н. Труд. - М., 2008. – 459 с.
16. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без
реструктуризации. - М., 2009. – 178 с.
17. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. Книга NQ 6. М.: Центр экономики и маркетинга, 2009 – 360с.;
18. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2008 – 368 с.;
19. Рофе А.И. О некоторых основополагающих вопросах о труде: материал для дискуссии // Известия Академии труда и
занятости. - 2002. - № 1-2.
20. Рофе А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и
«труд» // Человек и труд. - 2007. - № 3.
21. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2008. – 328 с.
22. Рофе AM. Организация и нормирование труда: Учебник для
вузов. - М., 2009. – 592 с.
23. Рофе А.И. Ответ на материалы дискуссии по моей статье в
«Известиях Академии труда и занятости» № 1-2, 2002 г. //
Известия Академии труда и занятости. - 2003. - № 3-4.
24. Рофе А.И. Теоретические представления о труде // Труд и
социальные отношения. - 2005. - № 1,2.
25. Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и
социальные отношения. - 2008. – 389 с.
26. Рофе А.И., Жуков АЛ. Теоретические основы экономики и
социологии труда: Учебник для студентов вузов. - М., 2009. – 209 с.
27. Рофе А.И., Стпрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда:
Учебник для вузов. - М., 2008. – 495 с.
28. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. Учебное пособие М.: ИНФРА – М, 2009 -400с;
29. Савченко П.В., Кокина Ю.П. Политика доходов и заработной платы. Учебник. М.: Юрист., 2008 – 456с.;
30. Сергеев И.В. Экономика предприятия. Издание 2-е. М.: Финансы и статистика. 2007 – 304 с.
31. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб
ник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др.
Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2009. – 428 с.
32. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. Издание 2-е. М.: Центр экономики и маркетинга. 2009 - 344 с.


Приложения
Приложение 1. Организационная структура ОАО «АМО ЗИЛ»

............

Приложение 2. Положение о премировании ОАО «АМО ЗИЛ»
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ОАО «АМО ЗИЛ»
...........


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.