На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет рабочего времени. Порядок синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 24.09.2014. Сдан: 2012. Страниц: 67. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Уральский социально-экономический институт
Академии труда и социальных отношений


Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита


Курсовая работа

по курсу «Бухгалтерский учет»


Тема: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»


Выполнила: студентка 2курса
группы,ФСЗ -


Челябинск
2012

Содержание
Часть I. ………………………………………………………………………………3
Введение…………………………………………………………………………..3
1. задачи учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда…5
2. учет рабочего времени. Документальное оформление расчетов по оплате труда рабочих-сдельщиков и повременщиков…………………………….12
3. расчет отдельных видов оплаты труда…………………………………..….17
4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…………..23
5.Виды и учет удержаний из заработной платы……………………………...….28
5.1 Законодательство РФ об удержаниях из заработной платы…………….…..28
5.2 Виды и учет удержаний из заработной платы…………………………….…29
5.3. Обязательные удержания……………………………………………………..31
5.3.1 Налог на доходы физических лиц……………………………………...…...31
5.3.2 Удержания по исполнительным листам……………………………………32
5.4 Удержания, производимые по инициативе администрации………………..36
5.5Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет…………………………………………………………….39
5.6Удержание излишне начисленной (выплаченной) заработной платы…….40
5.7Удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года……………..40
5.8Удержания за допущенный брак……………………………………………..41
5.9Удержание аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы………………………………………………………………………………42
5.10Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем…………………………………………………………………….42
5.10.1Удержание стоимости спец.одежды, спец.обуви, специальных приспособлений, стоимости форменной одежды………………………….........43
5.10.2Удержания за товары, проданные в кредит………………………………44
5.10.3 Удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работников……………………………………………………………..45
6. учет выдачи заработной платы. Учет депонированной заработной платы…48
Часть II . ……………………………………………………………………………49
1.Задание к практической части курсовой работы……………………………….49
1.1 Исходные данные на начало отчетного периода 2010………………………..50
2. Журнал регистрации хозяйственных операций ………………………………..51
2.1 Обороты по счетам………………………………………………………………57
2.2 Расчет транспортно-заготовительных расходов к операциям 4 и 34…………60
2.3 Расчет налога на прибыль за 2010год…………………………………………...61
2.4 Оборотно-сальдовая ведомость………………………………………………….62
2.5 Бухгалтерский баланс ……………………………………………………………63
Заключение…………………………………………………………………………………65
Список используемой литературы………………………………………………………..67
Часть I. Введение.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
В системе бухгалтерского учета любого предприятия учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Расчеты с персоналом организации составляют довольно значительную часть комплекса расчетных операций. Расходы на оплату труда в организациях представляют собой существенную часть издержек производства, на некоторые из них до 40-50 %.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации - каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
В условиях рыночной экономики актуальность бухгалтерского учета оплаты труда определяется следующими задачами:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);
- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Целью настоящей курсовой работы является исследование особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:
1.изучить задачи учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда.
2.рассмотреть учет рабочего времени. Документальное оформление расчетов по оплате труда рабочих-сдельщиков и повременщиков.
3.рассмотреть расчет отдельных видов оплаты труда.
4.изучить порядок синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.
5. рассмотреть виды и учет удержаний из начисленной заработной платы.
6.рассмотреть учет выдачи заработной платы. Учет депонированной заработной платы.

Объектом курсовой работы выступают расчеты с персоналом по оплате труда.
Предметом курсовой являются особенности учета труда и заработной платы.
1.Задачи учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Проблема задолженности по оплате труда, остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. ..................


Заключение
Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия. Основным источником дохода трудящихся является заработная плата как форма вознаграждения за труд и форма материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности труда. Линия поведения руководства должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. При выполнении этих задач огромная роль отводится учету расчетов с персоналом по оплате труда.
ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ( с изм. и доп.от 9 мая 2009 г.)
2. Федеральный закон №91-ФЗ от 24.06.08 «О минимальном размере оплаты труда»
3. Статья 11 налогового кодекса РФ
4. Постановление от 3 ноября 2009 г. №1199-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за III квартал 2009 г.»
5. Чернышёва О.А «Считаем средний заработок по-новому.» Изд. Клерк.Ру, аналитический отдел. Центр налогового и правового консультирования, 2008.
6. «Бухгалтерский учет», Учебник для студентов вузов, Ю.А.Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин, 2007 г., 527 стр.
7. «Бухгалтерский учет», Учебное пособие, Санин К.В., Санин М.К.-СПб ГУИТМО , 2006 г. 141 стр.
8. «Заработная плата: начисление, выплаты, налоги» , Турсина Е.А., Изд. Омега-Л., 2009 г.
9. «Заработная плата в 2010 году», Воробьева Е.В., Изд. Эксмо, 2010 г.
10. «Заработная плата для бюджетников», Войтова В.Л., Изд. Проспект, 2009г.
11. «Учетная политика организаций на 2010 г.» Кондраков Н.П., Изд. Эксмо, 2009 г.
12. «Все о бухгалтерских проводках 2009», Захарьин В.Р., Изд. Эксмо, 2008 г.
13. audit-it.ru/
14. consultant.ru/




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.