Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Бухучет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 09.06.2012. Страниц: 86. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Нормативно-методологическая основа организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1. Нормативные регулирования бухгалтерского учета 5
1.2. Учет по оплате труда 31
Глава 2. Действующая система организации бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда 50
(на примере ЗАО «-») 50
2.1. Организационно - функциональная структура организации 50
2.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «-» 59
Глава 3. Направление совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда с применением вычислительной техники 80
3.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 80
на базе «1С: Бухгалтерия 8.0» 80
3.2. Совершенствование документооборота по учету расчетов с персоналом по оплате труда 83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
Список использованной литературы 89







ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночных отношений эффективность деятельности предприятия во многом зависит от экономической системы управления, в том числе от правильной организации бухгалтерского учета расчетов заработной платы.
Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда работников и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека.
Специфика и сложность учета оплаты труда заключается в следующем:
- расчеты по заработной плате осуществляются в сжатые и строго определенные сроки с учетом наличия множества различных факторов, влияющих на размер заработной платы, порядок налогообложения, удержаний;
- в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы используется большое количество как правовых, так нормативных актов;
- точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками;
- своевременно и правильно относить себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
- сбор и обработку показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль использования денежных средств, направляемых на потребление.
Актуальность и значимость этих вопросов повлияли на выбор темы дипломной работы « Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда».
Правильно организованный контроль начисления оплаты труда, удержаниями из нее и отчислениями в фонды социального страхования и обеспечения позволит предприятию избежать определенных проблем.
Целью настоящей работы является:
- исследование теоретических и практических вопросов учета труда и организации заработной платы;
- разработка предложений по дальнейшему совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы.
Для написания дипломной работы были использованы материалы коммерческой организации – ЗАО «Рекламное агентство «-». Основным направлением ЗАО является рекламная деятельность, а также производство товаров, выполнение работ и оказание услуг российским и иностранным юридическим и физическим лицам.
При написании данной дипломной работы были использованы:
- нормативно-законодательные документы по бухгалтерскому учету;
- методические указания по организации учета труда и заработной платы;
- нормативно-методологическую документацию по организации учета оплаты труда в ЗАО «Рекламное агентство «-».
- отчетность и первичные документы организации.
- специальная литература зарубежных и отечественных специалистов;
- периодическая печать журналы: «Главная Книга», «В КУРСЕ ДЕЛА», «ГлавБух», «Финансовый Директор»;

Дипломная работа состоит из трех глав.
В первой главе рассмотрены теоретические и методологические основы организации бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе раскрыта действующая практика организации и ведения бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ЗАО «Рекламное агентство «-»);
В третьей главе даны рекомендации по усовершенствованию организации бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда с применением вычислительной техники.
Предложения и рекомендации по дальнейшему совершенствованию организации бухгалтерского учета и расчетов заработной платы позволят повысить рентабельность и финансовое положение ЗАО «Рекламное агентство «-» в современных экономических условиях.


Глава 1. Нормативно-методологическая основа организации учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Нормативные регулирования бухгалтерского учета

В условиях рыночного становления РФ, а также требований международных стандартов финансовой отчетности, национальная система нормативного регулирования бухгалтерского учета, включает в себя нормативные акты и документы четырех уровней:
I уровень системы - Федеральный закон «О бухгалтерском учете», иные феде¬ральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ по вопросам бухгалтерского учета (Гражданский кодекс, Налоговый кодекс);
II уровень системы - Положения по бухгалтерскому учету (далее - ПБУ), устанав¬ливающие основные нормы и принципы бухгалтерского учета, методы оценки активов и обязательств, требования к составу и содержанию показателей бухгалтерской отчетности, методологические основы организации учета различных видов активов;
III уровень системы - методические указания (типовые указания и рекоменда¬ции) по ведению учета, подробно раскрывающие конкретные способы и правила веде¬ния бухгалтерского учета применительно к соответствующим ПБУ, другие аналогичные документы, например План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея¬тельности организаций и Инструкция по его применению;
IV уровень системы - рабочие документы конкретной организации (учетная полити¬ка организации, рабочий план счетов, график документооборота и т.п.).
В соответствии с действующим законодательством РФ о бухгалтерском учете, организации имеют пра¬во самостоятельно формировать свою учетную политику, в том числе организацию бухгалтерского учета исходя из своей структуры, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности.

Методологическая и правовая основа оплаты труда

В условиях рыночной экономики среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, особое место занимает труд. Труд как экономический ресурс представляет собой совокупность средств используемых при осуществлении общественно полезной деятельности.
Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В настоящее время регулирование трудовых отношений, в том числе по оплате труда осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными законами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ представлено на схеме 1.


Схема 1
Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ


Положение об оплате труда


Оплата труда

На основании действующей законодательной базы РФ обеспечиваются основные государственные гарантии по оплате труда работников отражены в статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации:
- минимальный размер оплаты труда;
- индексация заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы и др.
В соответствии со ст. 133 установлен минимальный размер оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007г. №54-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 г. составляет 2300 руб. в месяц.
Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В соответствии со ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Фонд заработной платы (ФОТ) предприятия - это сумма денежных средств (элемент затрат в составе себестоимости продукции) для оплаты труда всех категорий работников предприятия на определенный календарный период в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем.

Рабочее время

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
При этом продолжительность рабочего времени может быть сокращена:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет на 16 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы на 5 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет на 4 часа в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ на 4 часа в неделю и более.
Режим рабочего времени устанавливается в зависимости условий:
- Сокращенная продолжительность рабочего времени;
- Неполное рабочее время;
- Сменная работа;
- Сверхурочная работа.
Для учета применяются два метода ведения табеля учета рабочего времени:
- метод сплошной регистрации явки на работу по табельной системе при оплате по тарифным ставкам;
- метод регистрации отклонений.
Учет рабочего времени осуществляется по трем видам:
- отработанное оплачиваемое время;
- неотработанное оплачиваемое время;
-неотработанное (рабочее и нерабочее) неоплачиваемое время.
Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Тарифная система заработной платы

Труд рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе, базирующейся на тарифно-квалификационных справочниках, тарифных сетках, тарифных ставках и разрядах.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников, в зависимости от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:
- производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);
- административно-управленческий персонал;
- работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).
Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Система оплаты труда

В соответствии с налоговым законодательством в расходы организации на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и/или коллективными договорами.
Общая сумма денежных и натуральных (в денежной оценке) выплат, распределяемых между работниками предприятия за их труд или по гарантиям, имеет разные источники:
- Фонд оплаты труда, относимый на себестоимость;
Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываемых при налогообложении прибыли, установлен законодательно гл. 25 «Налог на прибыль организаций» части второй НК РФ.
- Фонд материального поощрения за счет чистой прибыли ( премии, материальная помощь, беспроцентные ссуды, оплата дополнительных отпусков, надбавки к пенсиям, оплата проезда к месту работы, оплата путевок;
- Выплаты специального назначения, относимые на себестоимость
(суточные, подъемные, разъездные, дотации);
- Фонд социального страхования (пособия и разовые выплаты);
- Прочие источники согласно Инструкции Госкомстата РФ о составе заработной платы и прочих выплат.
В соответствии с НК РФ не учитываются в составе расходов на оплату труда расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
При формировании расходов на оплату труда по п.1 ст.255 НК РФ должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми или коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (генеральными, отраслевыми и др.), ло¬кальными нормативными актами. Предприятия самостоятель¬но, но в соответствии с законодательством устанавливают штат-ное расписание, формы и системы оплаты труда и премирова¬ния работников.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Различают следующие системы оплаты труда работников:
1) повременную (тарифную);
2) сдельную;
3) бестарифную;
4) согласно плавающим окладам;
5) на комиссионной основе.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ. Тарифные ставки могут быть часовыми или дневными, и их размер определяется квалификационным разрядом.
Различают следующие виды повременной системы оплаты труда:
а) при простой повременной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного квалификационного разряда на количество отработанного времени (часов или дней);
б) при повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы рабочему выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время;
При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок.
Различают следующие виды сдельной системы оплаты труда:
а) при прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением установленной расценки на объем выполненной работы или количество единиц изготовленной продукции;
б) при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх установленных норм;
в) косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты обслуживающего персонала организации. При этой системе заработок рабочего обслуживающего цеха ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих основного производства, например, определяется в процентах к заработной плате рабочих основного производства;
г) при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы;
д) аккордная система оплаты труда применяется в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается в целом за весь комплекс работ или определенные работы, а не за каждую производственную операцию в отдельности. Эта система может предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ и за качество выполненных работ.
Система плавающих окладов - ежемесячное определение размера должностного оклада в зависимости от уровня производительности труда на обслуживающем участке, при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится, как правило, на основе должностных окладов, а размеры оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора.
Организации при оплате труда работников могут применять бестарифную систему.
Бестарифная система - определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.
Система, базирующаяся на комиссионной основе - установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции ( работ, услуг).
Эта система может пре¬дусматривать собственные тарифные ставки, должностные ок¬лады, доплаты, надбавки, различные виды премий, а также спо¬собы нормирования и учета труда и применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов и т.д.
Каждая коммерческая организация имеет право разработать и внедрить свою систему оплаты труда, которая не противоре¬чит действующему законодательству.
Разработанные системы оплаты труда фиксируются в кол¬лективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации.
Действующая система оплаты труда в РФ представлена на схеме 2.


Схема 2.
Действующая система оплаты труда в РФ





Премии, надбавки и доплаты

Для повышения материальной заинтересованности работников в достижении количественных и качественных показателей работы (выполнение и перевыполнение норм выработки, рост производительности труда, повышение рентабельности производства, улучшение качества продукции, экономия ресурсов) сдельная и повременная заработная плата дополняется системой премирования. Премии работникам начисляются из фонда заработной платы, фондов экономического стимулирования и др. источников, а служащим – из фонда потребления и др. специальных фондов.
При отступлении от нормальных условий работы, нормальной продолжительности работы и др. организации обязаны начислять надбавки и доплаты в соответствии нормами ТК РФ:
- оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и особыми климатическими условиями труда, производится в повышенном размере;
- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В ст.154 ТК РФ от 30.06.2006г. № 90-ФЗ внесены поправки расчета оплаты за работу в ночные часы (с 22:00 до 06:00). Теперь минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время будут определяться Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ст.112 ТК РФ (новая редакция) указано, что конкретные денежные суммы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;
- частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам зависимости от степени годности продукции. Полный брак по вине работника оплате не подлежит;
- время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Кроме оплаты труда работникам ТК РФ предусматривает предоставление определенных гарантий и компенсаций. Соответствующие выплаты производятся за счет средств организации-работодателя.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
При переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу, в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи, расходы по обустройству на новом месте жительства.
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В связи изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действует новый порядок расчета работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст..81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пособи...
**************************************************************


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.