На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Трудовое право. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Право. Добавлен: 13.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


План


1. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией………………………………………………………….3
2. Задача. Как защитить свои трудовые права работнику Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия.
……………………………………………………………………………..9
Список использованной литературы…………………………………………...14


Теоретическое задание: Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией


Право на отпуск является важнейшим элементом закрепляемого российской Конституцией права на отдых (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), поэтому данное право не может быть ограничено или отменено ни локальными актами работодателя, ни соглашением сторон трудового договора. Именно поэтому закон устанавливает норму, в силу которой замена основной части отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).
В соответствии с действующим законодательством одним из видов времени отдыха является ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Для возникновения права на отпуск не имеет значения ни вид трудового договора, ни вид или режим рабочего времени, в рамках которых применяется труд работника. В частности, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его денежной компенсацией пользуются работники, занятые по срочному трудовому договору, сезонные и временные работники, совместители, надомники, лица, работающие в условиях неполного рабочего времени.
Виды ежегодных отпусков.
Различаются два вида ежегодных отпусков- - основные и дополнительные. В свою очередь, каждый из указанных видов отпусков различается в зависимости от продолжительности или (для дополнительных отпусков) - оснований предоставления.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает условия, при которых некоторые категории работников пользуются отпуском, продолжительность которого превышает 28 календарных дней. Такой отпуск определяется как удлиненный ежегодный отпуск.
Отпуска удлиненной продолжительности, в соответствии с за-конодательством, в частности, предоставляются:
- работающим инвалидам - не менее 30 календарных дней;
- государственным гражданским служащим - не менее 30 ка-лендарных дней (ст. 46 Федерального закона о государственной граж-данской службе);
- работникам в возрасте до 18 лет - не менее 31 календарного дня.
Право на отпуск удлиненной продолжительности в силу дейст-вующего законодательства имеют также педагогические работники, работники научно-исследовательских учреждений, учреждений культуры и т. д..............

Задача
Как защитить свои трудовые права следующим работникам:

1. Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия.

Ответ




2. Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей.

Ответ


3. Попову, которому несвоевременно выплатили отпускные.

Ответ


4. Сидорову, уволенному за участие в забастовке.

Ответ


5. Тюрину, который считает дисциплинарное взыскание (выговор за опоздание на работу на 10 минут) слишком суровым.

Ответ


Список использованной литературы

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. М.: Норма, 2005.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №1 (ч. 1). ст. 3

Научная и учебно- методическая литература

1. Воробьев С. М. Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан // Юридический мир. 2006. № 3.
2. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя//Трудовое право. 2009. №2.
3. Калинина Д.Е, Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., Проспект, 2003.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2002.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. Куренного А.М., Маврина С.П. М: Юристъ, 2007.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под общ. ред. М.Ю.Тихомирова. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2008.
7. Комментарий к Уголовному кодексу (2-е издание, переработанное и дополненное)/под ред. В.И.Радченко М.:Проспект, 2008.
8. Куренной А. Труд и право: Трудовое или гражданское // Корпоративный юрист. 2005. № 1.
9. Курс Российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Т.1.
10. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России. СПб.: Юридический центр Пресс, 2005.
Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №6.
2. Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.