На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Менеджмент в странах Востока

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 13.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание


Введение
1. Особенности национальных стилей менеджмента
2. Макроэкономические условия менеджмента цивилизаций Востока
3. Японский стиль менеджмента
Заключение
Список использованной литературы


Введение

Необычайный экономический расцвет Японии, как самым ярким представителем цивилизаций Востока с изображается чудом. Япония доказала миру, что нищета может быть уничтожена в очень короткое время. Восточный пример дает развивающимся странам надежду, он может быть источником воодушевления для других стран.
Даже не смотря на различие культур и условий основные проблемы в большинстве стран одинаковые. Проще говоря, экономическое развитие означает производство большей массы товаров при ограниченных ресурсах, в чем японцы явно преуспели.
Другие страны могут с пользой для себя изучить, как японцы организуют свои предприятия, как они стимулируют своих рабочих и как завоевывают иностранные рынки.
Многие из приемов имеют универсальный характер, например, обучение каждого работника в течение всего трудоспособного периода.
Культура японского менеджмента, столь известного на Западе, как правило, ограничивается крупными местными корпорациями.
Эти флагманы японской экономики предоставляют своим работниками отличную заработную плату, условия труда и гарантии занятости, эти компании и их сотрудники являются бизнес-элитой Востока.
Целью данного реферата является изучение особенностей менеджмента в цивилизациях востока.
Исходя из цели, определены основные задачи реферата:
1. Определить особенности национальных стилей менеджмента;
2. Раскрыть макроэкономические условия менеджмента цивилизаций Востока;
3. Изучить японский стиль менеджмента.
По своей структуре представленный реферат состоит из вводной части, основной, включающей в себя три раздела, заключительной части и списка использованной литературы.


1. Особенности национальных стилей менеджмента

Примерно в начале 70-х годов в зарубежной литературе по менеджменту появилось понятие «национальный стиль управления», с помощью которого начали обозначать то самобытное, своеобразное и неповторимое, что свойственно системе и процессу управления, работе руководителей в данной стране.
Национальный стиль обусловлен историей развития страны, ее культурой, традициями, обычаями, моральными ценностями. Исследование национальных стилей управления стало одним из характерных научных направлений, что объясняется следующими обстоятельствами:
Другой стиль управления - это зеркало, в котором отражается собственный стиль. Чтобы совершенствоваться, нужно уметь сравнивать.
Изучать национальный стиль - значит осваивать неповторимый управленческий опыт, перенимать то ценное, что может быть трансформировано к условиям данной страны.
Систематическое изучение зарубежного опыта выступает как одно из необходимых направлений совершенствования «своего» управления •
Чтобы успешно управлять предприятием на территории другой страны, нужно уметь совместить свой стиль со стилем управления, характерным для другой страны.
На основе изучения практики управления в разных странах определены и раскрыты черты ряда национальных стилей - американского, английского, западногерманского, японского и др.
Примерно с 20-30-х годов изучается опыт управления производством в США, что позволяет установить «результативные черты», свойственные американскому стилю - деловитость, умение организовать, развитая система подготовки кадров, специализированная деятельность по совершенствованию управления, высокая техническая вооруженность менеджеров.
Японский стиль управления начал привлекать внимание специалистов и исследователей в начале 60-х годов. Именно в это время появился термин «управление по-японски». В настоящее время сохраняется интерес, который появился в различных странах к управлению в Японии. Главную роль в формировании этого интереса сыграли высокие достижения японской экономики. Это дало основание рассматривать понятие «эффективность стиля управления» не только применительно к отношениям «лидер-группа», но и на национальном уровне.
Японский вызов:
1. Японское экономическое чудо
Основными моментами значительных достижений Японии являются: •
Япония - вторая в экономическом отношении держава. По размерам ВВП и промышленного производства она уступает только США. •
По темпам экономического развития Япония в 1,5-2 раза превышает показатели ведущих капиталистических стран. •
Япония занимает 1- е место по производству судов, бытовой электронной аппаратуры, тракторов, автомобилей, металлообрабатывающего оборудования, черных металлов. •
В Японии самая высокая продолжительность жизни: женщины - 81, мужчины - 75 лет.
2. Секрет японского успеха
Япония показала, что быстрое экономическое развитие возможно мирными демократическими способами. Начать с того, что японская индустрия не выступает в одиночку. Она прочно опирается на помощь своего правительства, поддерживая с ним тесные связи через Министерство Внешней Торговли и Промышленности (МВТП)...............


Заключение

Таким образом, проведенный анализ показывает, что японский стиль управления является довольно своеобразным и специфичным и по своим чертам сильно отличается от европейских национальных стилей.
Японский стиль по-своему обеспечивает высокую эффективность производства и, следовательно, прибыль.
В той связи в ряде стран и, особенно в США, предпринимались попытки освоения "прибыльных черт" японского стиля. Однако, эти попытки вылились в заимствование опыта, а не освоения черт японского стиля.
Это подтверждает, что не возможно перенять своеобразие другого национального стиля, можно только заимствовать некоторые элементы и пытаться освоить их с учетом своего национального стиля.
Национальные особенности менеджмента не есть нечто данное раз и навсегда. Национальные предпринимательские системы и модели менеджмента меняются со временем, развиваются.
Национальная модель менеджмента зависит не только от уровня экономического развития страны, но и от ее истории и культуры, пути достижения данного уровня развития.
Сравнение национальных моделей менеджмента требует их всестороннего описания и комплексного рассмотрения. Международные сравнения говорят о взаимозависимости различных аспектов института акционерных обществ.
Необходимый для работоспособности системы уровень разнообразия ее поведения поддерживается реализацией принципа двойственности. Уменьшение свободы выбора определенной группы участников производственных отношений в одном аспекте деятельности сопровождается ее увеличением в другом.
Относительная эффективность национальной модели менеджмента зависит от условий внешней среды. В одних условиях преимущество имеет одна национальная модель, в других – другая.


Список использованной литературы

1. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации: Учебник / Под. ред. Э.М. Короткова. – М.: Инфра-М, 2000.
2. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: Проспект, 2007.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для ВУЗов. – М.: Гардарики, 2005.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2007.
5. Классики менеджмента: Энциклопедия / Под ред. М. Уорнера: Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2001.
6. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический проект, 2002.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2004.
8. Основы менеджмента: Учебник для ВУЗов / Под.ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2003.
9. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
10. Чудновская С.Н. История менеджмента. Учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2004.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.