Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая влияние личностных особенностей членов рабочего коллектива на социально-психологическую совместимость в группе

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 28.06.2012. Страниц: 40. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение……………………………………………………………………...3
1. Описание методов исследования………………………………………..7
2. Анализ полученных данных……………………………………………20
3. Заключение. Выводы и рекомендации……………………………......24
Литература……………………………………………………………….…26
Приложение………………………………………………………………...27


Введение
Постановка проблемы: влияние личностных особенностей членов рабочего коллектива на социально-психологическую совместимость в группе.
Определение объекта и предмета исследования:
Объект – социально-психологическая совместимость
Предмет – личностные особенности членов коллектива
Предварительный теоретический анализ объекта исследования:
Социально-психологическая совместимость – совместимость в образовательном, возрастном и должностном уровнях.
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д. Огромное значение имеет и характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение. Для обозначения психологического состояния группы используются такие понятия как «социально-психологический климат», «психологическая атмосфера», «социальная атмосфера», «климат организации», «микроклимат» и др.
Когда ведут речь о социально-психологическом климате (СПК) коллектива, подразумевают следующее:
• совокупность социально-психологических характеристик группы;
• преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива;
• характер взаимоотношений в коллективе;
• интегральная характеристика состояния коллектива.
Благоприятный СПК характеризуют оптимизм, радость общения, доверие, чувство защищенности, безопасности и комфорта, взаимная поддержка, теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии, открытость коммуникации, уверенность, бодрость, возможность свободно мыслить, творить, интеллектуально и профессионально расти, вносить вклад в развитие организации, совершать ошибки без страха наказания и т.д.
Неблагоприятный СПК характеризуют пессимизм, раздражительность, скука, высокая напряженность и конфликтность отношений в группе, неуверенность, боязнь ошибиться или произвести плохое впечатление, страх наказания, неприятие, непонимание, враждебность, подозрительность, недоверие друг к другу, нежелание вкладывать усилия в совместный продукт, в развитие коллектива и организации в целом, неудовлетворенность и т.д.
Существуют признаки, по которым косвенно можно судить об атмосфере в группе. К ним относят:
• уровень текучести кадров;
• производительность труда;
• качество продукции;
• количество прогулов и опозданий;
• количество претензий, жалоб, поступающих от сотрудников и клиентов;
• выполнение работы в срок или с опозданием;
• аккуратность или небрежность в обращении с оборудованием;
• частота перерывов в работе.
Руководитель может целенаправленно регулировать характер отношений в группе и влиять на СПК. Для этого необходимо знать закономерности его формирования и осуществлять управленческую деятельность с учетом факторов, влияющих на СПК.
Характеристика целей и задач:
Цель: изучение влияния личностных особенностей продавцов продовольственного магазина на их психологическую совместимость.

Задачи:
1) Изучить теоретическую и практическую литературу по теме исследования;
2) Экспериментальным путём изучить личностные особенности членов рабочего коллектива;
3) Провести межличностные особенности и выявить особенности межличностных особенностей в коллективе;
4) Проанализировать полученные данные и составить рекомендации по оптимизации межличностных отношений.
Интерпретация основных понятий
В широком смысле западные специалисты определяют социальную психологию как науку, изучающую (взаимо)зависимость поведения людей, определяемую фактом их взаимоотношений и взаимодействий- Поведенческая взаимозависимость означает, что поведение индивида изучается одновременно и как причина, и как результат поведения других людей. Причем другие люди могут быть в реальном контакте с данным индивидом, существовать в его воображении или просто предполагаться конкретной ситуацией.
К социальной совместимости можно отнести и профессиональную совместимость. Духовная близость, общность интересов бывает и у людей разных профессий, и в то же время ее может не оказаться у коллег, работающих в одном кабинете, за соседним столом. Но тем не менее, неодинаковость работы, профессии нередко приводит к несовпадению выходных, отпусков и т.д. Это может в какой-то мере сказаться на взаимоотношениях людей.
Термин "социометрия" означает измерение межличностных взаимоотношений в группе. Основоположник социометрии изве¬стный американский психиатр и социальный психолог Дж. Мо¬рено не случайно так назвал этот метод. Совокупность межлич¬ностных отношений в группе составляет, по Дж. Морено, ту пер¬вичную социально-психологическую структуру, характеристики которой во многом определяют не только целостные характерис¬тики группы, но и душевное состояние человека.
Формирование рабочей гипотезы
Социально-психологическая совместимость в коллективе зависит от личностных особенностей всех членов коллектива.
Определение плана исследования
1. Постановка проблемы
2. Определение объекта и предмета исследования
3. Предварительный теоретический анализ объекта исследования
4. Характеристика целей и задач
5. Интерпретация основных понятий
6. Формирование рабочей гипотезы
7. Определение плана исследования
8. Определение плана выборки
9. Описание методов сбора и обработки данных
10. Выводы. Рекомендации
Определение плана выборки
Выборка - часть субъектов, которая должна олицетворять собой всю совокупность субъектов. Исследователи должны разработать такой план составления выборки, благодаря которому отобранная совокупность отвечала бы задачам исследования.
Для того, чтобы выявить влияние личностных особенностей продавцов продовольственного магазина на их психологическую совместимость, мы решили провести социально-психологическое исследование на базе продовольственного магазина в п.Морки.
В нашем случае в исследовании приняли участие все члены рабочего коллектива магазина продовольственных товаров. Коллектив этого магазина состоит из 10-ти человек в возрасте от 23 до 30 лет, и все они дали добровольное согласие на участие в процедуре исследования.

1.Описание методов сбора и обработки данных
1. МЕТОД СОЦИОМЕТРИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ (СОЦИОМЕТРИЯ)
Термин "социометрия" означает измерение межличностных взаимоотношений в группе. Основоположник социометрии изве¬стный американский психиатр и социальный психолог Дж. Мо¬рено не случайно так назвал этот метод. Совокупность межлич¬ностных отношений в группе составляет, по Дж. Морено, ту пер¬вичную социально-психологическую структуру, характеристики которой во многом определяют не только целостные характерис¬тики группы, но и душевное состояние человека.
Внедрение этого метода в исследования советских психологов связано с именами Е.С. Кузьмина, Я.Л. Коломинского, В.А. Ядова, И.П. Волкова и др.
Социометрическая техника применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их измене¬ния, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в усло¬виях групповой деятельности, судить о социально-психологичес¬кой совместимости членов конкретных групп.
Вместе с официальной или формальной структурой общения, отражающей рациональную, нормативную, обязательную сторону человеческих взаимоотношений, в любой социальной группе всегда имеется психологическая структура неофициального или неформаль¬ного порядка, формирующаяся как система межличностных отно¬шений, симпатий и антипатий. Особенности такой структуры во мно¬гом зависят от ценностных ориентации участников, их восприятия и понимания друг друга, взаимооценок и самооценок. Как правило, не¬формальных структур в группе возникает несколько, например, струк¬туры взаимоподдержки, взаимовлияния, популярности, престижа, ли¬дерства и др. Неформальная структура зависит от формальной струк¬туры группы в той степени, в которой индивиды подчиняют свое поведение целям и задачам совместной деятельности, правилам ро¬левого взаимодействия. С помощью социометрии можно оценить это влияние. Социометрические методы позволяют выразить внутригрупповые отношения в виде числовых величин и графиков и таким обра¬зом получить ценную информацию о состоянии группы.
Для социометрического исследования важно, чтобы любая структура неформального характера, хотим мы этого или нет, все¬гда в тех или иных отношениях проецировалась на формальную структуру, т.е. на систему деловых, официальных отношений, и тем самым влияла на сплоченность коллектива, его продуктив¬ность. Эти положения проверены экспериментом и практикой.
Наиболее общей задачей социометрии является изучение неофициального структурного аспекта социальной группы и царя¬щей в ней психологической атмосферы.
СОЦИОМЕТРИЧЕСКАЯ ПРОЦЕДУРА
Общая схема действий при социометрическом исследовании заключается в следующем. После постановки задач исследова¬ния и выбора объектов измерений формулируются основные ги¬потезы и положения, касающиеся возможных критериев опроса членов групп. Здесь не может быть полной анонимности, иначе социометрия окажется малоэффективной. Требование экспери¬ментатора раскрыть свои симпатии и антипатии нередко в...
**************************************************************


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.