На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Обзор судебной практики по трудовым спорам

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 02.07.2012. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1. Обзор судебной практики по трудовым спорам за период 2005-2006 годы 4
1. Обзор судебной практики судов РФ по трудовым спорам 2006-2008 годах 4
Заключение 20
Список использованной литературы 21


Введение

Актуальность реферативного исследования обусловлена тем, что Конституция РФ признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Общие гарантии защиты гражданами своих прав и законных интересов закреплены в ст. 45 и 46 Конституции РФ: каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Трудовым законодательством предусматривается защита прав работников и работодателей как в суде, так и при помощи особых органов, специально созданных для разрешения трудовых споров.
Конституция РФ, таким образом, закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. При этом в обязанность юрисдикционных органов, рассматривающих трудовой спор, и специальных исполнительных органов входит обязанность относительно принудительного восстановления субъективных трудовых прав, а также возмещения при этом материального ущерба и компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством.
Цель и задача работы – проанализировать обзор судебной практики судов РФ по трудовым спорам за период 205-2008 годы.



1. Обзор судебной практики по трудовым спорам за период 2005-2006 годы

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела в закрытом судебном заседании от 5 сентября 2005 г. гражданское дело по иску В. к ОАО «Красноярский металлургический комбинат «Сибэлектросталь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
По кассационной жалобе ОАО «Красноярский металлургический комбинат «Сибэлектросталь» на решение Красноярского краевого суда от 4 июля 2005 г. (в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула).
Заслушав доклад судьи, выслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ, полагавшего жалобу не обоснованной, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила:
решением Красноярского краевого суда от 4 июля 2005 года В. восстановлена на прежнее место работы инспектором военно-учетного отдела ОАО «Красноярский металлургический комбинат «Сибэлектросталь» с 18 апреля 2005 года и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 5468,22 рублей.
ОАО «Красноярский металлургический комбинат «Сибэлектросталь» обжалуют кассационной жалобой решение в части взыскания в пользу истицы заработной платы в размере 5468 руб. 22 коп., указывая на то, что с 15 марта 2005 г. истица была переведена на 0,5 ставки, в связи с чем заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию с применением коэффициента 0,5 в размере 2734 руб. 12 коп.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ не находит оснований к ее удовлетворению.
Суд пришел к выводу, что увольнение В. осуществлено с нарушением порядка, предусмотренного действующим законодательством и принял решение о ее восстановлении в прежней должности.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул В. составил 51 день с 18 апреля по 4 июля 2005 г. (приказ об увольнении № 360/к от 18 апреля 2005 г.).
Разрешая вопрос об оплате вынужденного прогула, суд правильно сослался на ст.139 Трудового кодекса РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2005 г. № 213, в соответствии с которыми расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Согласно представленной ответчиком справки среднемесячный заработок истицы с апреля 2004 г. по март 2005 г. составил 26805 руб. 13 коп.
Исходя из указанного заработка, судом определен размер заработной платы за период вынужденного прогула, который составил 5468 руб. 22 коп. (51 день х 107.22 руб.).
Утверждение в жалобе о том, что истица с 15 марта 2005 г. была переведена на 0,5 ставки, не может служить основанием к отмене решения в этой части, поскольку не соответствует материалам дела и требованиям закона. Из справки, представленной ответчиком (л.д. 81), видно, что заработная плата за март месяц истице выплачена полностью, т.е. к моменту увольнения В. фактически не была переведена на 0,5 ставки и суд обоснованно определил размер заработной платы за время вынужденного прогула исходя из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествовавших моменту увольнения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.361, 362 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ определила:
решение Красноярского краевого суда определила от 4 июля 2005 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО «Красноярский металлургический комбинат «Сибэлектросталь» - без удовлетворения.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2005 г. № 53-Г03-25
Статья 139 ТК РФ вводит единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера. Однако Правительством РФ с учетом мнения РТК могут определяться особенности порядка исчисления средней заработной платы. Такой порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2004 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Следует также учитывать, что правила комментируемой статьи применяются только для случаев исчисления средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ. Поэтому данный порядок не применяется при подсчете среднего заработка для назначения пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, а также пособий по государственному социальному страхованию.
При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, осуществляемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Но они должны быть предусмотрены системой оплаты труда. Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, содержится в п. 2 названного Положения. К ним относятся:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказание услуг), или комиссионное вознаграждение;
- заработная плата, выданная в неденежной форме;
- денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
- начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
- заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
- разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного периода, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
В статье предусматривается два способа расчета средней заработной платы. При первом способе (он является общим) расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Второй способ применяется при расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В этих случаях в качестве расчетного периода берутся последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время, не учитываемое в ...
**************************************************************


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.