На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Ответы по трудовому праву

Информация:

Тип работы: Ответы. Предмет: Право. Добавлен: 03.07.2012. Сдан: 2007. Страниц: 115. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Тема 1. Понятие трудового права и его место в общей системе права. 4
1.Какие общественные отношения регулирует трудовое право? 4
2.Каковы характерные черты метода трудового права? 5
3.Каковы основные цели, задачи и функции трудового права? 7
4.Назовите основополагающие международно-правовые принципы в сфере труда. 9
5.Каковы основные принципы правового регулирования трудовых отношений? 10
6.Назовите составные части науки трудового права. 11
Тема 2. Источники трудового права. 16
1.Что понимается под свободой труда? Какой труд считается принудительным? 16
2.Что относится к источникам трудового права? 17
Тема 3. Функции и принципы трудового права. 18
1.Какой орган профсоюзной организации является субъектом трудового права? 18
2.Перечислите основные формы участия работников в управлении организацией 18
3.Когда собрание работников организации считается правомочным принимать решения? 19
Тема 4. Субъекты трудового права. 20
1.С какого возраста граждане могут быть субъектами трудового права? Кто может быть работодателем? 20
2.С какого момента возникает трудовая правосубъектность у общественной организации? 21
3.Кто имеет право создавать профсоюз для защиты своих трудовых прав? Кто может быть членом профсоюза? 22
Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права. 25
1.В каком источнике закреплено право каждого человека на «справедливые и благоприятные условия труда»? 25
2.Каковы основания возникновения правоотношений в сфере трудового права? 26
3.Каков состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? 26
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда. 28
1.Дайте понятие коллективного договора и раскройте его содержание. 28
2.Когда коллективный договор вступает в силу? На какой срок заключается коллективный договор? 28
3.В каких случаях, предусмотренных законом, коллективный договор с наемными работниками 29
4.Что является моментом начала коллективных переговоров по заключению коллективного договора? 29
5.Каково основное содержание регионального соглашения? 30
5.Какая ответственность предусмотрена за отказ от участия в переговорах о заключении, 30
Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. 32
1.Кто считается занятым по трудовому законодательству? 32
2.Каковы условия признания гражданина безработным? 32
3.Какая работа считается подходящей для гражданина, обратившегося в службу занятости населения? 33
4.Кто имеет право на бесплатную профессиональную подготовку по направлению службы занятости? 34
5.Из каких источников формируются средства на финансирование населения? 37
Тема 8. Трудовой договор и его заключение. 39
1.Назовите существенные условия трудового договора. 39
2.В какие сроки заполняются на работников трудовые книжки? Какие сведения в нее вносятся? 41
3.С какими работниками может заключаться срочный трудовой договор? 42
4.Кто считается совместителем? В чем отличие совместительства от совмещения? 43
5.Какой работник считается сезонным? Кто является надомником? Раскройте понятие «надомный труд». 44
Тема 9. Аттестация, профессиональная подготовка работников и переводы. 47
1.Чем отличается перевод от перемещения? 47
2.Каков порядок учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работником? 49
Тема 10. Прекращение трудового договора. 50
1.Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при увольнении? 50
2.В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие 50
при увольнении? 50
3.Раскройте порядок расчета с работником при увольнении. Какой день считается днем увольнения? 51
4.Что понимается под несоответствием занимаемой должности? 52
Тема 11. Рабочее время и время отдыха. 53
1.Понятие рабочего времени и времени отдыха в трудовом праве. Что включается в норму рабочего времени? 53
2.Какова продолжительность сокращенного рабочего времени для различных категорий работников? 55
3.Каким работникам по законодательству предоставляются дополнительные дни отдыха с оплатой? 60
4.Какие нерабочие праздничные дни установлены законодательством РФ? Как оплачивается труд в эти дни? 60
5.Какова продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков? 61
6.Какова продолжительность отпусков с сохранением производства? 63
7.Каковы порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и их продолжительность? 64
Тема 12. Заработная плата. 66
1.Понятие заработной платы в трудовом праве, сроки и порядок ее выплаты в организациях. 66
2.Каков минимальный должностной оклад и максимальный размер оплаты труда у работников бюджетной сферы? 66
3.Каковы по законодательству ограничения удержаний из заработной платы? 67
4.В каких случаях у работника сохраняется средний заработок? 68
5.Каков порядок исчисления среднего заработка в текущем году? 70
6.Каков порядок понижения размера заработной платы без согласия работника? 70
7.В каких случаях работодатель обязан выдать работнику справку о размере 72
заработной платы? 72
Тема 13. Гарантии и компенсации. 73
1.Каковы нормы компенсации командировочных расходов? 73
Тема 14. Дисциплина труда. 75
1.Назовите методы обеспечения дисциплины труда в организации. 75
2.Что является поощрением? Каков порядок применения поощрений к работникам властью работодателя? 76
2.К каким государственным наградам могут быть представлены работники за особые трудовые заслуги? 78
3.Кто имеет право налагать дисциплинарные взыскания на работников организации? 78
4.Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к судьям, прокурорам, государственным служащим? 81
5.Что является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины? 82
6.Какие виды дисциплинарных и общественных взысканий применяются к нарушителям трудовой дисциплины? 82
Тема 15. Охрана труда. 84
1.Каковы обязанности работника и работодателя в области охраны труда? 84
2.Кем определяется структура службы охраны труда в организации? 86
3.В каких размерах осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий организациях? 86
4.Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? 87
5.Кто в организации разрабатывает инструкции по охране труда? Кто их утверждает? 87
6.Какова ответственность работодателя в случае не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты? 90
7.Кто проводит стирку, чистку и ремонт средств индивидуальной защиты работников предприятия? 90
8.Чем отличается бытовая травма от несчастного случая на производстве? 91
9.Кто и в какие сроки создает комиссию по расследованию несчастного случая на производстве? 93
10.Какие установлены сроки для расследования несчастного случая на производстве? 95
11.Где и сколько времени хранится акт о несчастном случае на производстве? 96
12.Каковы предельные нормы для перемещения тяжестей установлены несовершеннолетних работников? 97
Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора. 98
1.Понятие материальной ответственности: субъект, объект, основание для привлечения. 98
2.Что понимается в трудовом праве под прямым действительным ущербом? 99
3.Когда наступает полная материальная ответственность по трудовому законодательству? 99
4.С какими работниками может заключаться договор о полной материальной ответственности? 100
5.Как определяется размер причиненного организации ущерба? 102
6.Каковы сроки проведения инвентаризации денежных средств, организации? 102
Тема 17. Защита трудовых прав работника. 106
1.Каков состав и задачи Службы по урегулированию коллективных трудовых споров? 106
2.Кто входит в состав примирительной комиссии, трудового арбитража? 107
Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения. 110
1.По каким поводам, вопросам, с какого момента возникают индивидуальные и коллективные трудовые споры? 110
2.Какие трудовые споры являются исковыми и неисковыми? 110
3.Какова подведомственность индивидуальных трудовых споров? 110
4.Каков порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам? 111
5.Каковы сроки обращения в юрисдикционные органы, рассмотрения индивидуальных трудовых споров? 113
6.Какие работники имеют право на обращение в суд по делам, возникающим из трудовых правоотношений? 114


«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Тема 1. Понятие трудового права и его место в общей системе права.

1.Какие общественные отношения регулирует трудовое право?

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие ТК РФ дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации. В связи с этим возникла потребность в написании учебного пособия по курсу российского трудового права, отражающего основные вопросы учебной программы и положения новейшего законодательства.
Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.
Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В юридической литературе проблема сферы действия норм трудового права освещается с давних пор, но и поныне не утратила своей актуальности. Она определяется прежде всего многоукладным характером российской экономики, наличием многообразных форм собственности организаций и их организационно-правовой формой деятельности. В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. По-прежнему ведется дискуссия о так называемой "широкой" или "узкой" сфере действия правовых норм этой отрасли права.
Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:
трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
по организации труда и управлению трудом;
по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.Каковы характерные черты метода трудового права?

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.
Метод дает ответ на вопрос: каким способом осуществляется регулирование общественных отношений?
Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время их соотношение меняется в сторону усиления договорного (коллективно-договорного, индивидуально-договорного) и локального (местного) способов. Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав (продолжительность рабочего времени, минимальный размер оплаты труда, ставка первого разряда единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы). Минимальный уровень гарантий трудовых прав работников не может быть снижен путем договорного регулирования (например, ст. 119 ТК РФ устанавливает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором организации и который не может быть менее трех календарных дней). Централизованное регулирование играет важную роль в деле защиты интересов человека труда. Централизованное регулирование преобладает в таких правовых институтах, как дисциплина труда, охрана труда.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Рыночные отношения существенно повысили значение договоров для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты. Договорные начала регулирования наиболее отчетливо проявляются в институтах коллективного договора и трудового договора.
В условиях перехода к рыночной экономике государство не может не вмешиваться в процесс договорного регулирования, и происходит такое вмешательство путем установления пределов регулирования. Статья 9 ТК РФ "Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке" закрепляет, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В названной статье ТК РФ закреплен фундаментальный принцип трудового права - принцип недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с нормативным актом большей юридической силы.
2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. В трудовом праве положение субъектов трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности - подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности.
Трудовые отношения возникают из договора - волевого акта, позволяющего сторонам самим определить характер отношений. Поэтому нормы трудового права в известной мере носят диспозитивный характер. Ограничения этого усмотрения субъектов в процессе осуществления трудовой деятельности направлены на определенную защиту интересов работника. В условиях рыночной экономики юридическая свобода сторон не означает экономического равенства, независимости работника от работодателя. Юридические гарантии для работника проявляются в установлении определенных ограничений, например запрет для работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора или расторгнуть трудовой договор без законных оснований.
3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 371 ТК РФ). Так, учитывая мнение профсоюза, работодатель имеет право: вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ст. 73); увольнять работников, являющихся членами профсоюза (ст. 82); привлекать к сверхурочным работам (ст. 99); привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113); устанавливать различные стимулирующие выплаты (ст. 144); утверждать правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190) и др. Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, признаются недействительными (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
4. Специфичный способ защиты трудовых прав. В ТК РФ в качестве органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам (ст. 382). По коллективным трудовым спорам в качестве паритетного органа называется примирительная комиссия; в качестве третейского органа - трудовой арбитраж или посредник (ст. 401). Если же примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники могут использовать свое право на забастовку.
Статья 352 ТК РФ указывает способы защиты трудовых прав работников: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих принципах, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, в единых для всех работников и работодателей основных трудовых правах и обязанностях. Принцип единства устанавливается и общими нормами трудового законодательства, распространяющимися на всю территорию России и всех работников, где бы и кем бы они ни работали. Дифференциация, т.е. различие правового регулирования труда, проводится по следующим факторам, которые учитываются законодателем в процессе нормотворчества:
а) вредность и тяжесть условий труда (законодательством установлено сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда);
б) природно-климатические условия (например, Крайнего Севера и приравненных к нему местностей);
в) субъектные основания (физиологические особенности женского организма, его детородная функция; социальная роль одинокого родителя; физиологические особенности организма подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства; ограниченная трудоспособность инвалидов и др.).
г) специфика трудовой связи (сезонные, временные работники);
д) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация).
Указанные нормы дифференциации (трудовые льготы, нормы-приспособления, нормы-изъятия) выработаны для того, чтобы отдельные категории работников могли наравне с другими осуществлять свои трудовые права. Большая часть специальных норм - это трудовые льготы (сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск). Нормы-приспособления присущи отраслевой дифференциации (дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником - ст. 336 ТК РФ). Нормы-изъятия частично ограничивают применение общих правил для отдельных категорий работников (запрещение участвовать в забастовке государственным служащим; запрещение работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени - ст. 329 ТК РФ).

3.Каковы основные цели, задачи и функции трудового права?

Статья 1 ТК РФ Российской Федерации определяет цели и задачи трудового законодательстваа.............



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.