На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Анализ трудовых ресурсов ОАО Ривер

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Страниц: 42. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение
1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов и заработной платы
1.1. Понятие о персонале предприятия и его структуре
1.2. Понятие оплаты труда, формы и системы заработной платы
1.3. Цели, задачи, источники и методы анализа трудовых ресурсов предприятия и заработной платы
2. Анализ трудовых ресурсов ОАО «Ривер» и заработной платы
2.1. Анализ структуры, динамики и структурной динамики персонала предприятия
2.2. Анализ показателей движения персонала
2.3. Анализ показателей использования персонала предприятия
2.4. Анализ фонда заработной платы
2.5. Анализ влияния на изменение товарной продукции и выручки изменения численности персонала и производительности труда
Заключение
Список использованных источников



Введение

Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Для каждого работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения совместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.
Целью данной работы является изучение методики анализа трудовых ресурсов предприятия и заработной платы. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть состав персонала предприятия;
-изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда;
- определить источники и методы анализа трудовых ресурсов предприятия и заработной платы;
- проанализировать структуру, динамику и движение персонала;
- рассчитать показатели движения и использования персонала предприятия;
- изучить структуру и динамику фонда заработной платы;
- определить влияние на изменение товарной продукции и выручки изменения численности персонала и производительности труда.
Практический материал данной работы представляет собой анализ трудовых ресурсов и заработной платы предприятия ОАО «Ривер» (информационная база № 2). Объектом исследования являются показатели деятельности ОАО «Ривер» за 2005 и 2006 годы. Предмет исследования - экономические отношения, связанные с наличием, состоянием и движением трудовых ресурсов и заработной платы данного предприятия


1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов и заработной платы

1.1. Понятие о персонале предприятия и его структуре

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала предприятия, цеха, участка.). Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, квалификация и т. п.
Обычно производственный персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Непроизводственный персонал – работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия. К ним относятся работники жилищно – коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, культурно-просветительных и т.п.
Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, - составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. К производственному персоналу в зависимости от выполняемых в производстве функций относятся рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), ученики, работники охраны и пожарные (в крупных предприятия, если служба охраны предусмотрена самим предприятием и находится на его территории)............


Заключение

В заключение необходимо обобщить полученные результаты изучения трудовых ресурсов исследуемого предприятия, сделать ряд выводов и обобщений по итогам проделанной работы.
В работе было проведено исследование движения и эффективности использования персонала исследуемого предприятия. При этом выяснилось, что наиболее стабильными являются такие категории персонала, как административно-управленческий и бухгалтерская служба. Данный факт можно оценить положительно, поскольку данные работники определяют финансово-экономическую деятельность учреждения, и в этом отношении очень важен опыт работы на предприятии. Особенно важно это в период реформирования системы бюджетного учета.
Незначительная сменяемость персонала характерна для ряда сотрудников умственного труда. По мнению экспертов, если на предприятии абсолютно отсутствует текучесть кадров, это свидетельствует о необоснованном завышении заработной платы по сравнению с аналогичными учреждениями отрасли. Следовательно, такой уровень мобильности можно признать приемлемым для учреждения. Наиболее нестабильной является такая категория персонала, как специалисты. Однако для этой категории характерно равенство поступивших и выбывших работников. Нестабильность работников данной категории объясняется самым низким уровнем оплаты труда в учреждении. Экономический ущерб от избыточной текучести кадров для учреждения значителен – 80.4 тыс. руб. в 2006 г. Кроме того, на предприятии нарушаются социальные связи, не функционирует система ученичества и наставничества.
Для снижения текучести кадров необходимо разработать порядок отбора кадров, особенно специалистов. Поскольку для данной категории персонала характерна частая смена места работы, целесообразно запросить с работника характеристику с прежнего места работы. Если имели место частые увольнения работника, то можно сделать вывод о его несоответствии.
Как показало исследование, система стимулирования труда сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, ее совершенствование является серьезным фактором повышения эффективности хозяйственной деятельности исследуемого предприятия. Однако в ходе работы были выявлены недостатки в системе стимулирования труда. В частности, на предприятии применяются исключительно экономические методы мотивации трудовой активности персонала.
Темп роста производительности труда в исследуемом предприятии существенно превышает темп роста средней заработной платы. Кроме того, отсутствует тесная связь между премированием работников и результатами работы, что свидетельствует о неправильной организации оплаты труда.
Премирование административно-управленческого персонала производится в размере среднего процента премии по учреждению, что неэффективно с точки зрения мотивации. В качестве основных показателей премирования могут использоваться: уровень рентабельности услуг; рост объема платных услуг населению; рост прибыли; снижение затрат.
В качестве недостатка можно отметить тот факт, что для стимулирования труда работников не используются неэкономические методы, к которым можно отнести присвоение звания «Лучший работник» учреждения и отрасли; присуждение наград на уровне учреждения и отрасли.
Основным направлением совершенствования стимулирования труда должна быть оптимизация премирования. В целях стимулирования роста производительности труда и его качества предприятию можно порекомендовать премирование работников из специального фонда по балльной системе с учетом квалификации, стажа работы, и др. Применение предложенной системы премирования дает возможность для работника сформировать и поддерживать свой профессиональный рейтинг. Это позволит сформировать и удержать основное ядро работников и снизить текучесть кадров, что в настоящее время актуально для исследуемого предприятия.


Список использованных источников

1. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 208 с.
2. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Формирование и оценка показателей промежуточной (квартальной) и годовой отчетности. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2005. – 272 с.
3. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ – М.: «ПРИОР», 1997. – 160 с.
4. Быкадоров В.Л., Алексеев П.Д. Финансово – экономическое состояние предприятия: Практическое пособие – М.: Изд-во «ПРИОР», 1999. – 96 с.
5. Шуляк П.Н. Финансы предприятия: Учебник. – 2-е изд. – М.- Излдательский дом «Дашков и К», 2005. – 752 с.
6. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Рыбинск: РГАТА, 2003. – 200 с.
7. Ефимова О.В. Финансовый анализ. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 1998. – 320 с.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.4-е перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое Знание»,2005. – 688 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.