На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Совершенствование организации труда на предприятии ОАО Лисма

Информация:

Тип работы: Курсовая. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение …………………………………………………………………………..2
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования организации труда
персонала ………………………………………………………………………..4
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда ………………4
1.2. НОТ как фактор повышения эффективности производства ………….9
1.3. Материальное стимулирование научной организации труда………..12
Глава 2. Анализ совершенствования организации труда на предприятии
ОАО «Лисма» ………………………………………………………………….17
2.1. Научная организация труда на предприятии ………………………….17
2.2. Материальное стимулирование на предприятии ………………………19
Заключение ……………………………………………………………………..24
Список используемой литературы ……………………………………………25


Введение
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
В условиях рыночной экономики политика в области организации труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как результативность работы предприятия в значительной степени определяется рациональным использованием рабочей силы. И об этом нельзя забывать.
В настоящее время анализ организации труда и использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи со стимулированием труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его материального и морального стимулирования. В свою очередь, повышение степени стимулирования труда способствует росту его мотивации и производительности. При этом средства на стимулирование труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его стимулирования. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Актуальностью выбранной темы является то, что организация труда – это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
Цель данной курсовой работы - изучение теоретических вопросов по совершенствованию организации труда и проведение анализа на предприятии ОАО «Лисма».
Для реализации этой цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
• изучить понятие и экономическое значение организации труда;
• рассмотреть систему НОТ как фактор повышения эффективности производства;
• исследовать материальное стимулирование на предприятии;
• провести анализ совершенствования организации труда на предприятии ОАО «Лисма».


Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования организации труда персонала
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда
Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда.
Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Термин «организация» имеет несколько значений.............


Заключение
Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
По результатам проведенного анализа организации труда на предприятии ОАО «Лисма» поставлена на научно-обоснованном уровне. Можно отметить следующие положительные тенденции в организации труда данного предприятия:
Материальное стимулирование совмещения профессий, высококвалифицированной работы, поощрение стремления к новаторству.
Особое внимание уделяется качеству выпускаемой продукции, в связи с чем, заработная плата, премии напрямую зависят от качества продукции.
Следует отметить оценку эффективной работы на предприятии. Для этого на каждого работника каждый месяц заполняется лист оценки эффективности качества, где отражаются такие показатели, как качество, количество, инициатива, умение управления, написание реферата.
На основании совокупной среднемесячной оценки эффективности труда каждому работнику начисляется заработная плата.
Данный элемент организации труда на предприятии способствует индивидуальному подходу работника к выполняемой работе и индивидуальной оценки произведенной работы и соответствующего материального поощрения.
Организация труда на предприятии ОАО «Лисма» заслуживает изучению и внедрению на других предприятиях.


Список используемой литературы
1. Л.Н. Зудина. Организация управленческого труда; М.-ИНФА-М, 2000г.
2. Л.С. Шульга. Определение экономической эффективности НОТ; СКГМИ. Труды.- 1999г.
3. А.И. Рофе. Организация и нормирование труда; М.- «МИК», 2001г.
4. А.Ф. Зубкова, Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях; М., 1997г.
5. Б.Ю. Сербиновский, Управление персоналом; М. – «Дашков», 2007г.
6. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда; М. – 2002г.
7. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики; М. – 1999г.
8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М. - «НОРМА-ИНФРА»; 1999г.
9. Сергеев И.В. Экономика предприятия; Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002г.
10. Фишер С., Дорнбуш Р. Экономика; М. – «Дело», 2003г.
11. Управление персоналом организации; Учеб. для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2004г.
12. Задоркин В.И. Менеджмент. - М.; 2003г.
13. Силюк Н. А., Веселов П. В. Организация управленческого труда. М.: Экономика, 2005г.
14. Зудина Л.Н.Организация управленческого труда. М.; ИНФРА-М, 2006.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002г.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.