На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Удовлетворённость социальной политикой предприятия

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 16.07.2012. Сдан: 2012. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: 58.

Описание (план):


Министерство образования Российской Федерации

Липецкий государственный технический университет

Кафедра менеджмента


РАБОТА ПО ИССЛЕДОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ


по дисциплине "Менеджмент трудовых процессов"
на тему
"Удовлетворённость социальной политикой предприятия"


Выполнил:
Студент группы МН-09-1
Гаврилов А.В

Проверил:
Ассистент кафедры менеджмента
Лукьянов Ю.П

Липецк 2012
Содержание

1. Обоснование программы исследования

2. Цель исследования

3. Объект исследования

4. Предмет исследования

5. Логический анализ

6. Гипотезы исследования

7. Задачи исследования

8. Методы и этапы сбора информации

9. Пример анкеты

10. Результаты анкетирования

11. Анализ результатов

12. Проверка гипотез

13. Вывод


1. Обоснование программы исследования.

Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что формирование и реализация активной социальной политики на предприятии способствуют росту трудового потенциала работников и повышению конкурентоспособности предприятия.
Об актуальности данной темы свидетельствует то обстоятельство, что государство придает большое значение необходимости проведения социальной политики на предприятии. Правительство Российской Федерации поддерживает социально ориентированные предприятия. Совместно с федеральными министерствами экономического развития и торговли, здравоохранения и социального развития оно проводит в течение нескольких лет ежегодный Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», Конкурс позволяет выявить предприятия отраслей материального производства, добившихся высокой социальной эффективности, изучить и распространить опыт формирования и реализации социальной политики на предприятии, совершенствовать формы социального партнерства. Конкурс способствует повышению социальной ответственности бизнеса, предпринимателей, собственников и менеджмента предприятий, побуждает их вкладывать часть прибыли в развитие социальной инфраструктуры своих предприятий и регионов их пребывания.
2. Цель исследования.
Установить зависимость удовлетворённости социальной политики предприятия, с возрастом, полом, образованием и другими характеристиками людей принимающих участие в анкетировании.
3. Объект исследования
Работники предприятий различных сфер деятельности, различных профессий, жители Липецка и Липецкой области. Объём выборки: 50 человек. Тип выборки - случайный

4. Предмет исследования
В качестве предмета исследования рассматривается социальная политика предприятия. Темой исследования является удовлетворённость социальной политикой предприятия.
5. Логический анализ.
1) Социальная политика предприятия – это система конкретных мер и мероприятий, направленных на социальную защиту и социальное развитие сотрудников предприятия, улучшение их благосостояния и повышение качества жизни персонала, а также на смягчение противоречий и предотвращение социальных конфликтов.
2) Социальная защита – система мероприятий, осуществляющихся обществом и его различными структурами, по обеспечению гарантированных минимальных достаточных условий жизни, поддерживанию жизнеобеспечения и деятельного существования человека.
3) Социальная инфраструктура организации – комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, для удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей.
4) Политика доходов – эффективный инструмент стимулирования экономического роста фирм при соблюдении интересов основных социальных групп работников и предпринимателей.
5) Политика социального обеспечения работников – формализация всех показателей и задания в социальном паспорте организации.
6) Социальные льготы – дополнительные блага, получаемые работниками от компании, сверх обязательного государственного обеспечения.
7) Материальная помощь – единовременная безвозвратная денежная выплата, предоставляемая работнику в размере, порядке и случаях, определяемых социальной политикой компании.
8) Социальный пакет – набор гарантированных услуг, предоставляемых и финансируемых компанией.
6. Гипотезы исследования.
- люди, работающие на крупных предприятиях удовлетворенны социальной политикой предприятия в большей степени, нежели люди работающие на более мелких предприятиях.
- люди более молодого возраста считают проблему низкого уровня социальной политики на предприятии менее важной, нежели люди более зрелого возраста
- люди, имеющие высшее образование более требовательно относятся к уровню социальной политики предприятия, нежели люди, не имеющие высшего образования.
7. Задачи исследования.
– Определение необходимой (репрезентативной) выборочной совокупности для получения количественных показателей.
– Выбор методов сбора и анализа первичной информации
– Разработка логической структуры инструмента сбора первичной информации.
– Разработка анкет для социологического исследования (опроса).
– Организация и проведение анкетирования
– Автоматизированная обработка полученной информации на базе пакета прикладных программ: «Microsoft Exel» в среде «Windows».
– Проверка адаптивности результатов и их корректировка.
8. Методы и этапы сбора информации.
1. Сбор первичной социологической информации при помощи анкеты
2. Анализ собранной информации
3. Представление полученных результатов



Пример анкеты
АНКЕТА
Уважаемый респондент!
Обращаемся к Вам с просьбой принять участие в нашем анкетировании. Данное исследование представляет собой исключительно научный интерес и предполагает полную анонимность. Анкета предполагает выявление мотивационной структуры работника современного предприятия. Будьте, пожалуйста, искренни и внимательны при ответах на данные вопросы.
Заранее Вам благодарны!
Инструкция по заполнению.
1. Вопросы анкеты предполагают однозначный ответ на вопрос, выбираемый из возможных вариантов. Необходимо поставить галочку в клетке напротив ответа, с которым Вы согласны.
2.. Если вопрос не относится к вашей должности или компетенции, просто пропустите его.
1. Ваш пол?
1)мужской
2)женский
2. Ваш возраст?
1)18 – 27лет
2)27 – 40лет
3)40 -55лет
4)более 55лет
3. Ваше образование?
1)начальное профессиональное образование
2)среднее профессиональное образование
3)высшее профессиональное образование
4. Вы работаете на предприятии численностью?
1)от 10 до 100 человек
2)от 100 до 1000 человек
3)свыше 1000 человек
4)затрудняюсь ответить
5. Знаете ли вы что означает определение – “социальная политика предприятия”?
1)да знаю
2)нет не знаю
Если вы выбрали 2 вариант ответа, просим прочитать определение ниже, оно поможет отвечать на последующие вопросы анкеты.
Социальная политика предприятия – это система конкретных мер и мероприятий, направленных на социальную защиту и социальное развитие сотрудников предприятия, улучшение их благосостояния и повышение качества жизни персонала, а также на смягчение противоречий и предотвращение социальных конфликтов.*
6. Удовлетворённость социальной политикой предприятия ?
1)да, полностью устраивает
2)в основном, да
3)в основном, нет
4)не устраивает полностью
5)затрудняюсь ответить
7. При выборе места работы вы обращали внимание на уровень предоставляемых социальных гарантий?
1)да это был один из главных критериев
2)да, но не в первую очередь
3)нет, но подумал об этом
4)нет, даже не задумывался об этом
5)затрудняюсь ответить
8. Считаете ли вы низкий уровень социальной политики на предприятии проблемой?
1)да считаю
2)нет, не считаю
3)затрудняюсь ответить
9. Что вам важнее?
1)уровень заработной платы
2)уровень социальных гарантий со стороны предприятия
3)одинаковы важны
4)затрудняюсь ответить
10. Считаете ли вы, что существующий уровень социальных гарантий предприятия побуждает персонал предприятия работать эффективнее?
1)да.
2)скорее да, чем нет.
3)скорее нет, чем да.
4)нет.
5)затрудняюсь ответить.
11. На вашем предприятии существует программы материальной
помощи работникам, подходящим под её получение по каким либо
критериям?
1)да
2)нет
3)затрудняюсь ответить
12. Существует ли программа бесплатных путёвок в санатории или другая программа способствующая улучшению физического состояния работников?
1)да
2)нет
3)затрудняюсь ответить
13. Происходит ли улучшение социальной политики предприятия?
1)да
2)нет
3)затрудняюсь ответить
14. Ваше предприятие предоставляет вам возможность обратиться за высококвалифицированной медицинской помощью через медицинское обеспечение сотрудников?
1)да
2)нет
3)затрудняюсь ответить
15. Что из нижеперечисленного улучшит на ваш взгляд социальную сторону оплаты труда на вашем предприятии?
1)бесплатные обеды
2)оплате членства в спортивных клубах.
3)оплата расходов на пользование мобильным телефоном
4)меня всё устраивает в социальной политике предприятия
5)затрудняюсь ответить
16. Насколько ощутима разница между уровнем социальных гарантий предоставляемых высшему руководящему составу и работниками более низких уровней?
1)сильно ощутима
2)ощутима, но слабо
3)разницы нет
4)затрудняюсь ответить
17. Вы бы хотели, чтобы на вашем предприятии была “система кафетерия” - при формирования социального пакета сотрудника он получает возможность выбрать из общего перечня предлагаемых предприятием социальных поощрений те, которые для него наиболее предпочтительнее?
1)да
2)нет
3)затрудняюсь ответить
Большое спасибо за ответы. Желаем Вам всего самого доброго!

Результаты анкетирования
................


Вывод
В результате проведённого исследования все поставленные гипотезы в той или иной мере подтвердились.
Гипотеза №1 (Люди, работающие на крупных предприятиях удовлетворенны социальной политикой предприятия в большей степени, нежели люди работающие на более мелких предприятиях). Только 33% людей работающих в компаниях численностью от 30 до 1000 человек ( 9человек ) удовлетворены социальной политикой предприятия, тогда, как 75% опрошенных, работающих в компаниях ,численность сотрудников которых, составляет более 1000 человек, социальная политика предприятия либо полностью устраивает (30%), либо в общем устаревает (45%).
Гипотеза №»2 (Люди более молодого возраста считают проблему низкого уровня социальной политики на предприятии менее важной, нежели люди более зрелого возраста ) 77% людей в возрасте от 18до40 лет (31) считают проблему низкого уровня социальных гарантий со стороны предприятия важной, тогда как 80% людей в возрасте от 40 лет и старше, так же придерживаются данной точки зрения. Можно отметить, что в данном случае гипотеза не получила безоговорочного подтверждения, но всё же она подтвердилась.
Гипотеза №3 (Люди, имеющие высшее образование более требовательно относятся к уровню социальной политики предприятия, нежели люди, не имеющие высшего образования. ) 33,3 % людей имеющих среднее профессиональное образование уделяли внимание уровню социальной политики предприятия при выборе места работы, тогда, как у людей имеющих высшее образование этот показатель составил 77%.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.