На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Измерение и оценка труда

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 16.07.2012. Сдан: 2012. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


Введение. 2
1. Роль измерения и оценки труда в решении социально-экономических задач. 4
2. Технологии измерения и оценки труда. 7
2.1. Методы и средства изучения временного ресурса труда. 7
2.2. Количественные параметры и критерии затрат труда в производстве 14
2.3. Комплексный подход к оценке труда 18
3. Определение нормативной трудоемкости работ на базе результатов измерения труда. 24
Заключение. 36
Литература. 37

Введение

Актуальность темы работы «Измерение и оценка труда на предприятии» определяется следующими положениями.
Обеспечение нормальной интенсивности, производительности и качества труда невозможно без определения их существующего уровня. Таким образом, возникает проблема измерения и оценки труда на предприятиях. Существует ряд методов оценки и измерения труда, которые можно свести к следующим трем группам:
• биологические методы;
• социальные методы;
• экономические методы .
В основе биологических методов лежит использование измерителей величины затрат труда, непосредственно связанных с характеристикой работающего человеческого организма. Суть применения социологических методов сводится к получению информации о степени утомляемости работника и его работоспособности путем опроса, анкетирования, интервьюирования. При этом выявляются причины, вызывающие утомление работника и влияющие на его работоспособность. Полученная информация группируется и перерабатывается с целью количественного выражения степени производственного утомления и восстановления работоспособности.
Экономические методы измерения и оценки труда позволяют дать оценку его с точки зрения достигнутого результата. Они представляют значительный интерес, поскольку дают возможность выявить резервы чтения экономических показателей на основе нормализации труда. Следует отметить также их простоту и доступность, меньшую трудоемкость по сравнению с психофизиологическими методами. Вместе с тем, применение экономических методов связано с известной мерой приближенности, так как, пользуясь ими, можно получить лишь косвенное представление об измеряемых величинах.
Цель курсовой работы: рассмотреть измерение и оценку труда на предприятии.
Задачи курсовой работы:
1) изучить роль измерения и оценки труда в решении социально-экономических задач;
2) дать характеристику технологиям измерения и оценки труда;
3) провести определение нормативной трудоемкости работ на базе результатов измерения труда (на основе предприятия);
4) сделать выводы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Названия глав отражают их содержание.


1. Роль измерения и оценки труда в решении социально-экономических задач

...............................

Заключение

В заключение работы можно сделать следующие выводы:
1. На наш взгляд, измерить и оценить труд одним каким-либо показателем невозможно, поэтому является обоснованной ориентация на применение при оценке интегральных показателей или их системы.
2. Существуют следующие основные методы измерения и оценки труда: для рабочих – производительность: трудоемкость и выработка (объем производства/трудозатраты). Можно выделить следующие способы измерения объема производства: натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной. Трудозатраты отражаются отработанным количеством человеко-часов, человеко-дней либо среднесписочной численностью персонала ; для специалистов – методы измерения: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности, многокритериальный метод; методы оценки: индивидуальные (аттестация, заданный выбор, шкала рейтингов поведенческих установок, описательный метод оценки, метод оценки по решающей ситуации, шкала наблюдения за поведением, оценка степени достижения целей, оценка уровня вклада), групповые (метод классификации, метод альтернативной классификации, сравнение по парам, метод заданного распределения, хей-систем).
3. Каждое предприятие испытывает сегодня международную конкуренцию. Поэтому ему необходимо укреплять свое положение не за счет снижения и без того невысокой оплаты труда, а путем повышения производительности труда, определяемой трудовыми затратами на единицу продукции. А поскольку, для того, чтобы повысить производительность труда, необходимо сначала произвести соответствующие измерения и оценку труда, проявляется огромное значение изучения разнообразных методов измерения и оценки труда .

Литература


1. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики.//Российский экономический журнал №5-6, 2003.
2. Вишневская Н. Экономика труда – новые тенденции. // Мировая экономика и мировые отношения, 1999г., №8.
3. Задание на будущее. // Газета «Московская правда», 26 апреля 2000г.
4. Газета «Экономика и жизнь», 2000г., №14, с.30
5. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Т. - Движение рабочей силы // Вопросы экономики. - № 2, 2004 г.
6. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 133с.
7. Журнал «Вопросы экономики», ноябрь 1999г., с.99-113
8. Журнал «Общество и экономика», № 9-10, 2003.
9. Пороховский А. О некоторых предпосылках анализа современных экономических процессов.//Российский экономический журнал №5-6, 2003.
10. Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. – 2-е изд. – М.; Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. – 696с.
11. Труд и занятость в России. 2003: Стат.сб./Госкомстат России. - М., 2003
12. Френкель А. А. Производительность труда: проблемы моделирования роста производительности труда. / Экономика, , № 3, 2003 г.
13. Фридбeрг Л. Разработка теории производительности труда в экономической литературе 50-60-х гг. // Эконом, науки. 2003, № 12.
14. Фридберг Л. Экономическая литература 20-х-начала 30-х гг. о производительности труда // Эконом, науки. 1983. №11.
15. Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие. Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.