Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Типология трудовых договоров

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 19.07.2012. Страниц: 42. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
1. Общая характеристика трудового договора…………………………..5
Понятие, содержание трудового договора, его отличие от гражданско-правового договора………………………………………5
Классификация трудовых договоров………………………………..17
2. Анализ видов трудовых договоров…………………………………...20
Срочный трудовой договор…………………………………………..20
Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников ………………………………………..22
Руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа организации……………………………22
Лица, работающие в районах Крайнего Севера…………………30
Женщины, лица с семейными обязанностями…………………...32
Педагогические работники………………………………………..36
Лица, работающие по совместительству…………………………39
Заключение………………………………………………………………..41
Список использованных источников……………………………………42


Введение

В период преобразований, происходящих в настоящее время в России, проведение экономических и других реформ сопровождается переменами и в характере отношений, связанных с участием граждан в общественном труде. Многообразие форм собственности, наличие различных организационно-правовых форм субъектов предпринимательства, разнообразие сфер приложения способностей к труду вызывают изменения в правовом положении участников соглашений о груде. Все это приводит к тому, что все большее значение при¬обретают проблемы выбора каждым гражданином своих взаимоотношений с работодателем, определение в связи с этим их отраслевой принадлежности. А это, в свою очередь, свидетельствует о необходимости дифференцированного подхода к правовому регулированию труда различных категорий граждан .
Таким образом, актуальность темы данной работы связана с необходимостью глубокого усвоения одного из основополагающих теоретических положений науки трудового права – о единстве и дифференциации правового регулиро¬вания социально-трудовых и иных отношений, тесно связанных с трудом, правовой основой которого является наличие в трудовом пра¬ве помимо общих норм значительного количества и специальных норм, в которых получают отражение особенности приема и увольне¬ния, а также условия труда отдельных категорий работников. Таким образом, целью исследования будет анализ особенностей некоторых видов трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.
Следует заметить, что данная тема имеет не только теоретическое, но и важ¬ное практическое значение для правильного применения норм трудо-вого законодательства.
Объект исследования – нормы трудового законодательства РФ, регулирующие правовые отношения в области заключения трудовых договоров.
Задачи, решаемые в ходе работы:
- рассмотреть понятие и содержание трудового договора;
- классифицировать трудовой договор по различным основаниям;
- рассмотреть отдельные виды трудовых договоров: срочный и трудовые договоры, заключаемые с отдельными категориями работников.
При написании работы в качестве нормативной базы использовались Конституция РФ 1993г., Трудовой кодекс РФ 2002г., федеральные законы, постановления Пленума Верховного Суда и другие акты.
Теоретической основой послужили труды следующих авторов: В.С. Бердычевский, О. Крикунова, Л.А. Ломакина, В.И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.И. Петрова, О.Н. Русакова, М.Н. Сафонов, О. Синица, Г.С. Скачкова, А.А. Фадеев и др.
Структура работы определены целью и задачами исследования и включает в себя введения, две главы, объединяющие девять параграфов, заключение и список использованных источников.


1. Общая характеристика трудового договора


1.1 Понятие, содержание трудового договора, его отличие от гражданско-правового договора

Заключение трудового договора как формы юридического оформления отношений между работником и работодателем впервые нашло законодательное отражение в КЗоТ . В ТК РФ отношения по заключению трудового договора получили дальнейшее развитие.
Правовое регулирование трудовых отношений подразделяется на два вида: нормативное и индивидуальное.
Трудовой договор – это юридический акт индивидуального регулирования трудовых правоотношений сторон; при этом его положения не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
Трудовой договор как правовая форма оформления трудовых отношений согласно ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
При заключении трудового договора имеет место индивидуальное регулирование трудовых отношений.
Субъекты трудового договора – работник и работодатель. Работником может быть только физическое лицо.
В настоящее время выделены три категории работодателей: организации, физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Причем для организаций и индивидуальных предпринимателей законодательство устанавливает одинаковые права и обязанности.
Так, индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки работников (ст. 309 ТК РФ). Одновременно упрощена процедура их приема на работу: предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры с работниками в органах местного самоуправления.
Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе вести трудовые книжки и обязаны регистрировать в органах местного самоуправления не только заключение, но и прекращение каждого трудового договора.
Содержание трудового договора составляют следующие условия:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.57 ТК).
Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. До 6 октября 2006г. в договоре нужно было указывать место работы с наименованием структурного подразделения, в которое принимается работник. Теперь это условие необходимо соблюдать лишь в том случае, когда работник принимается в обособленное структурное подразделение (филиал, представительство), расположенное в другой местности. В этом случае в трудовом договоре указываются это обособленное подразделение и его местонахождение. Например: «Местом работы работника является филиал ООО «Интеграл» в г. Саранске» .
Следующим обязательным условием является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (первый вариант) или конкретный вид поручаемой работнику работы (второй вариант) (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
Устанавливая трудовую функцию будущего сотрудника по первому варианту, в трудовом договоре работодатель может писать, допустим, так: «Работнику поручается выполнение работы в должности ведущего инженера (младшего юрисконсульта, слесаря первого разряда и т. п.)», во втором случае запись будет выглядеть следующим образом: «Работнику поручается выполнение электротехнических (слесарных, строительных, монтажных) работ».
Внося данные о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить следующее. Если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций (либо каких-то ограничений), то наименование должности, по которой он принимается (или профессии, специальности), должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.
Например, инспектор отдела кадров металлургического комбината «Н...», принимая на работу Василия С., написала в его трудовом договоре так: «Принят в сталеплавильный цех сталеваром мартеновской печи». Работа в сталеплавильном цехе связана с вредными условиями труда, за которые работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск. Поэтому сотрудница отдела кадров указала профессию работника в соответствии с ЕКТС.
Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без привязки к квалификационному справочнику.
Например, менеджер по персоналу издательского холдинга «А...» при оформлении на работу Игоря Ч. в трудовом договоре сотрудника сделала следующую запись: «Принят на должность дизайнера-верстальщика». Несмотря на то, что такой должности в ЕКТС нет, в данном случае это не имеет значения. Ведь работа по дизайну и верстке печатной продукции не связана с предоставлением каких-либо льгот или установлением каких-либо ограничений .
Появилась принципиально новая классификация условий трудового договора. В результате внесенных поправок все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные. При оформлении трудовых договоров особое внимание уделяется первой группе условий, так как отсутствие в трудовом договоре хотя бы одного из них (например, условия об оплате труда) дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности. Кроме того, в ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий (например, о разъездном характере работы) лишает организацию права требовать от работника выполнения этого условия.
Например, сотрудник был принят на должность экономиста специально для выполнения работ, связанных с поездками в филиалы компании, расположенные в различных областях. При этом данные о разъездном характере работы в трудовом договоре этого сотрудника отражены не были. Однажды, когда работник отказался от очередной поездки в удаленный филиал (по причинам личного характера), руководство компании приказом объявило ему выговор. Кроме того, работник был лишен квартальной премии. Правовой инспектор, который прибыл в организацию по жалобе сотрудника, обязал директора отменить приказ и выплатить работнику положенную премию. Свое решение он обосновал тем, что работодатель не имел права использовать сотрудника на работах разъездного характера, так как в его трудовом договоре отсутствовало такое условие.
В соответствии со ст.57 ТК если какое-то обязательное условие своевременно не было отражено в трудовом договоре, то такое упущение автоматически не ведет к признанию трудового договора незаключенным, а также не дает основания для его расторжения. Все обстоит значительно проще. Недостающие условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору этого сотрудника. Документ составляется в письменном виде и является неотъемлемой частью трудового договора.
Помимо обязательных условий в тексте трудового договора могут быть установлены еще и дополнительные условия. Например, об испытании или о дополнительном страховании работника. Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения в текст трудового договора обязывает стороны их выполнять. Например, если работодатель обязуется предоставить работнику помещение для постоянного или временного проживания (дополнительное условие), он должен выполнить это условие, точно так же, как и условие об оплате труда (обязательное условие).
Появились также дополнительные требования к идентификации сторон трудового договора, т.е. помимо обязательных и дополнительных условий, трудовой договор должен содержать и другую важную информацию (ч.1 ст.57 ТК). Она необходима для более полной идентиф...
**************************************************************


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.