На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Производительность труда и основные меры по ее повышению на ООО Новосельское

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2012. Страниц: 48. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы повышения производительности труда на предприятии.
1.1. Сущность закона экономии рабочего времени и роста производительности труда.
1.2. Показатели производительности труда.
1.3. Основные условия и факторы повышения производительности труда.
Глава 2. Уровень и факторы повышения производительности труда.
2.1. Организационно-правовой статус предприятия и его экономическая характеристика.
2.2. Уровень производительности труда.
2.3. Условия и факторы роста производительности труда.
2.4. Соотношения темпов роста производительности труда и его оплата.
Глава 3. Выводы и предложения.
Заключение
Список литературы
Приложение


Введение

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в следующем. Рост производительности труда является главным реальным источником преодоления негативных последствий, как реформенного периода, так и мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор необратимости проводимых реформ а, в конечном счете — улучшения жизни народа.
Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.
Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.
Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.
Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.
На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного.
Высокая производительность — основа устойчивого экономического роста. Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% по одним источникам, меньше в 5,9 раза по другим, от уровня производительности в США. Незадолго до кризиса российское правительство поставило амбициозную цель — к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого России потребуется обеспечить прирост производительности труда на уровне 6% в год. Иными словами, за 12 лет необходимо удвоить производительность труда.
Объектом исследования является производительность и условия труда на предприятии ООО «Новосельское».
Цель данной курсовой работы заключается в изучение производительности труда и основные меры по ее повышению на ООО «Новосельское».
В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:
• изучить теоретические основы повышения производительности труда на предприятии;
• проанализировать уровень и факторы повышения производительности труда;
• сделать выводы и предложить пути по совершенствованию производительности труда на изучаемом предприятии.


Глава 1. Теоретические основы повышения производительности труда на предприятии.

1.1. Сущность закона экономии рабочего времени и роста производительности труда.

Суть закона экономии рабочего времени заключается в устранении противоречия между необходимостью увеличения свободного времени и занятым временем.
Развитие общественного производства на определенном этапе обусловливает объективную необходимость увеличения свободного времени. Это объясняется тем, что освоение знаний и приобретения работниками мастерства происходит не только во время самого процесса труда, но и за его пределами, если они повышают свой профессиональный и культурный уровень. Потребность в свободном времени для всестороннего развития членов общества, отдыха и воспитания детей еще более возрастает в условиях научно-технического прогресса.
В недалеком будущем мерилом богатства будет свободное время, а уровень интеллекта людей станет главным фактором экономического прогресса.
Однако увеличению свободного времени препятствует занят время, которое включает рабочее и нерабочее время занят. Фонд времени ограничен определенным объемом, его нельзя увеличить, можно лишь изменить его структуру. Средством решения этой противоречия с экономия занятого времени.
Экономия занятого времени и увеличение свободного времени являются составляющими общественного прогресса. Сегодня страны мира, которые имеют высокие результаты научно-технического прогресса, высокий уровень культуры населения, передовую образовании главным образом достигают этого благодаря увеличению свободного времени за счет экономии занятого времени.
Практика многих развитых стран свидетельствует, что формами проявления закона экономии времени является сокращение рабочего времени, занятого нерабочего времени, уменьшение размеров рабочего дня.
К сожалению, один из показателей этой формулы - норма свободного времени - еще не получил соответствующего признание как один из важных социально-экономических критериев развития общества и не стал обычной статистической величиной. Экономия времени способствует увеличению нормы свободного времени. Она отражает возможности общества для интеллектуального развития личности, уровень его прогрессивности.
Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства .
Необходимость определенного критерия эффективности обусловлена тем, что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантов решений одних и тех же хозяйственных задач. В этих условиях целесообразно руководствоваться каким либо определенным принципом для выбора оптимального варианта. Критерий нужен и для правильной оценки результатов производства, а следовательно и его эффективности. В рамках социально-экономической эффективности самостоятельное значение имеет экономическая эффективность. В наиболее общем виде она представляет собой отношение конечного результата производства Pk, к затратам всех его факторов Зф:
Ээк = Рк/Зф..............


Заключение

Повышение производительности труда имеет место тогда, когда доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.
Основной целью деятельности хозяйства ООО «Новосельское», является производство и реализация сельскохозяйственных товаров для получения прибыли. Имеются некоторые перерабатывающие производства, доля которых в общем объеме валовой продукции хозяйства на сегодня незначительна.
Наибольшее влияние на рост среднегодовой выработки работников ООО «Новосельское» оказал рост среднечасовой выработки рабочего, остальные факторы суммарно уменьшили рост среднегодовой выработки работников предприятия почти в одинаковой мере (в число этих факторов) вошли уменьшение доли рабочих в общей численности работников предприятия, уменьшение количества отработанных дней одним рабочим за год и наконец уменьшение продолжительности рабочего дня. Все перечисленные факторы составляют резервные возможности предприятия в плане повышения среднегодовой выработки работников предприятия.
Таким образом, в результате проведенного исследования производительности труда работников предприятия ООО «Новосельское» в 2008-2010 годах выявлено, что наибольшее влияние на рост среднегодовой выработки оказывали факторы снижения численности работников предприятия, уменьшение количества отработанных дней одним работником и в целом уменьшение продолжительности рабочего дня. При этом один среднесписочный работник предприятия увеличил свою среднечасовую выработку, что существенно повлияло на рост производительности труда по предприятию в целом. Очевидно, что на ООО «Новосельское» имеются большие резервы для повышения производительности труда (в первую очередь за счет сокращение непроизводительных потерь рабочего времени).
Рост повременного фонда заработной платы произошел в основном за счет увеличения численности рабочих - повременщиков на 3 работника. Повышение среднегодового заработка на 73,7 тыс. руб., а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год на 5 дней.
Не большой рост переменной части оплаты труда, говорит о не высоком росте производительности в 2010 году.
Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.
Увеличение численности трактористов-машинистов позволит улучшить использование машинно-тракторного парка, поднять уровень механизации, снизить трудоемкость производства продукции. Это говорит об улучшении качественного состава рабочей силы на предприятии.
Расширение производства в цехах по переработке сельскохозяйственной продукции приведет к увеличению численности женщин, занятых на этой работе.
На основе анализа структуры работников необходимо спрогнозировать изменения в кадровом и половозрастном составе, и запланировать необходимые мероприятия.
Еще немаловажным фактором является привлечение молодых специалистов, повышение квалификации труда, образования.


Список литературы

1. Адамчук В.В.Экономика и социология труда. Учебник для вузов.-М.. ЮНИТИ, 2009 г.
2. Генкин Б.Н «Введение в теорию эффективного труда» СПб.: СПбГИЭА, 2009 г.
3. Гилицкой Ф.И.Производительность труда и факторы ее роста. М., Наука и техника, 2008 г.
4. Годовой отчет ООО «Новосельское» за 2008-2010 гг.
5. Громов М.Н.Научная организация и нормирование труда на сельскохозяйственном предприятии. Учебник для с.х. вузов - М., Экономика, 2010 г.
6. Забота сельского инженера. - М., Московский рабочий, 2011 г.
7. Производительность труда в хозяйстве./ под редакцией Шнейдерман Н.А.-Ростов – на - Дону, 2008 г.
8. Инженерная служба на селе. Сборник .,М., Московский рабочий, 2008 г.
9. Квалификационный справочник должностных служащих.-М., Инфра, 2011 г.
10. Линевич А.Оплата труда на основе единой тарифной сетки//АПК: Экономика,упр.,2011 г-№2 с.57
11. Научная организация и нормирование труда в сельскохозяйственном предприятии /под ред.А.И.Здоровцова -,М.,Колос.,2009 г
12. Проблемы вывода АПК Из кризиса //АПК,Экономика,упр.-2010 г.№1
13. Рекомендации по оплате труда руководителей , специалистов и служащих сельхоз предприятия АПК.Часть 2 .М., Информагробизнес, 2010 г.
14. Ремизов К.С. «Основы Экономики труда» Издательство Московского университета. 2010 г
15. Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.. – М.: ГАУ, 2008 г.
16. Эксплуатация машинно-тракторного парка .Учебное пособие /под ред.Р.Ш.Хабатова. ,М.,ИНФРА-м.,2009 г.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.