Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Экономические показатели деятельности ООО Регион-Пак МУПК

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 27.08.2012. Сдан: 2012. Страниц: 87. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения экономических ресурсов предприятия 6
1.1 Понятие экономических ресурсов предприятия 6
1.2 Трудовые ресурсы предприятия и показатели их использования 8
1.3 Экономическая сущность основных фондов и показатели их использования 15
1.4 Экономическая сущность оборотных фондов и показатели эффективности их использования 21
1.5 Результаты использования ресурсов предприятия 26
Глава 2. Анализ экономических ресурсов ООО «Регион-Пак» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования 37
2.3. Анализ показателей использования основных фондов 50
2.4 Анализ показателей использования оборотных средств 57
2.5 Анализ результатов использования ресурсов предприятия 62
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию использования ресурсов ООО «Регион-Пак» 66
Заключение 77
Список использованной литературы 84
Приложения 88


Введение

Развитие рыночных отношений в России требуют осуществления адекватной экономической политики, направленной на рост эффективности производства и укрепления экономики предприятия. Нынешнее состояние экономики характеризуется расстройством финансово-кредитной системы, спадом производства почти во всех сферах хозяйствования, увеличением количества несостоятельных предприятий, инфляцией.
В этих условиях подъем экономики страны зависит от развития предпринимательства и, прежде всего, в сфере производства. Причинами медленного развития предпринимательства в этой сфере являются как недостаток знаний основ рыночной экономики предприятия, так и отсутствие необходимой информации о деятельности предприятия, состоянии и использовании его ресурсов.
Одной из важных составляющих работы менеджеров предприятия является контроль и эффективное управление финансово-экономическое положением предприятия, его позицией на рынке в числе ведущих фирм, положением на фондовом рынке. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы предприятия должна осуществляться на основе экономического анализа системы показателей его деятельности, отражающих ресурсное обеспечение предприятия и эффективность его использования.
Изменение показателей, отражающих состояние и использование ресурсов предприятия, может быть сигналом неэффективной работы аппарата управления, а значит необходимости разработки мероприятий по совершенствованию системы управления.
Цель деятельности предприятий при переходе российской экономики от директивно-плановой к рыночной кардинально изменилась. Так, если раньше цель деятельности организации заключалась в выполнении государственного плана, а, следовательно, основным показателем являлась количественная результативность использования ресурсов предприятия, то теперь целью работы предприятий является быть конкурентоспособными и эффективными. То есть приоритет отдается качественным показателям состояния и использования ресурсов предприятия.
При наличии серьезной конкуренции оценка использования ресурсов предприятия стала гораздо актуальнее, чем в "госплановские времена", и вследствие этого в оценке достаточно большой круг лиц, куда, в первую очередь, включаем стратегических партнеров по бизнесу и инвесторов, собственников, так же кредитных отделов коммерческих банков, персонал, налоговые службы и государственные органы.
Детальный анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия по видам ресурсов (финансовым, материальным, трудовым, основным производственным фондам), видам деятельности (маркетинг, производство и т.д.) позволяет определить «узкие места» в производственной системе и системе управления предприятием.
Актуальность выбранной темы обусловлена возможностью предприятия улучшать экономические показатели своей деятельности путем повышения эффективности использования имеющихся экономических ресурсов.
Целью написания работы является исследование теоретических основ порядка формирования и оценки показателей использования экономических ресурсов предприятия и их рассмотрение на примере действующего предприятия.
Объектом практического исследования послужило реально существующее предприятие ООО «Регион-Пак», занимающееся производством гофрокартона.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
1. Определить систему экономических показателей использования ресурсов предприятия.
2. Изучить трудовые ресурсы предприятия и показатели их использования.
3. Раскрыть экономическую сущность основных фондов и их показатели
4. Рассмотреть понятие и показатели оборотных фондов
5. На примере действующего предприятия провести оценку показателей использования ресурсов предприятия.
6. Разработать мероприятия по улучшению этих показателей.
Достижение поставленной цели и решение обозначенных задач послужило основой для формирования следующей структуры работы: работа состоит из трех глав, а также введения, заключения, списка литературы и снабжена приложениями.
В качестве источников информации для проведения анализа в работе использовалась финансовая отчетность предприятия за 2002 – 2004 гг.
В качестве теоретической основы проводимого исследования использовались законодательные и нормативные акты РФ, такие как Налоговый Кодекс РФ и Трудовой Кодекс РФ и др., а также различные учебники и учебные пособия различных отечественных и зарубежных авторов таких как: Горфинкель В.Я., Раицкий А.В., Савицкая Г.В. и др.


Глава 1. Теоретические основы изучения экономических ресурсов предприятия

1.1 Понятие экономических ресурсов предприятия

Производство различных благ и вся хозяйственная деятельность базируются на использовании различных экономических ресурсов. Под экономическими ресурсами понимают все виды ресурсов, используемые в процессе производства товаров и услуг. К ресурсам предприятия относятся:
- земля (природные ресурсы)
- капитал предприятия
- кадровый потенциал
Земля - во-первых, это вообще всякое место, где находится человек: живет, трудится, отдыхает. Во-вторых, на земле как на территории также расположены производственные и другие предприятия. В-третьих, земля, служит объектом сельского и лесного хозяйства. В-четвертых, она является также источником полезных ископаемых, водных и других ресурсов. Говоря о земле как о факторе производства, экономическая теория учитывает все функции природных факторов в хозяйстве.
Капитал в широком смысле можно определить как ценность, приносящую поток дохода. В концепции факторов производства под капиталом понимается вещественный (реальный) капитал – все средства производства длительного или краткого пользования. В экономической науке, так же, как и в бухгалтерском анализе, принято различать основной и оборотный капитал.
Основные фонды – это часть производственных фондов, которая вещественно воплощена в средствах труда, сохраняет в течение длительного времени свою натуральную форму, переносит по частям стоимость продукции и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов.
Наряду с основными фондами для работы предприятия имеет огромное значение наличие оборотных средств, их оптимальное количество.
Оборотные средства - это совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Трудовые ресурсы приводят в движение материальные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Рис. 1.1 Состав экономических ресурсов предприятия
На рисунке 1.1 представлен состав экономических ресурсов предприятия в совокупности образующих его экономический потенциал.
Комплексное изучение деятельности предприятия предусматривает систематизацию показателей. Необходимо, чтобы конкретные данные о разных видах деятельности были органически увязаны между собой в единой комплексной системе. Поэтому в процессе исследования деятельности предприятия особое внимание уделяется изучению системы показателей использования экономических ресурсов в совокупности формирующих экономический потенциал предприятия. [20, c. 288]
Можно сгруппировать показатели в 3 группы:
1 группа – показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов;
2 группа - показатели, характеризующие использование:
- основных средств;
- оборотных средств;
3 группа – показатели результатов использования ресурсов предприятия

1.2 Трудовые ресурсы предприятия и показатели их использования

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения. Трудовые ресурсы, представляют непременный, важнейший элемент производства. Без их наличия немыслимо никакое производство. [23, с. 90]
Из экономической теории известно, что труд является наиболее активным элементом производства, позволяющим активно использовать и два остальных элемента производства - средства труда и предметы труда.
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции. [28, с. 15]
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:
- состав и структура промышленно-производственного персонала;
- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;
- обеспеченность квалификационным составом работающих;
- движение рабочей силы.
Обычно для оценки производственных возможностей предприятия учитываются все работающие, вне зависимости от их статуса. То есть в состав работников при измерении их численности включают весь работающий персонал. [45, с.169]
Особый интерес представляет собой анализ структуры работающих на предприятии. На больших предприятиях, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности, и вспомогательный персонал. Но, независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия подразделяется на категории, среди которых, в настоящее время принято выделять следующие: рабочие, служащие, специалисты и руководители.
По социальным категориям рабочих можно разделить: на работников высокой квалификации, средней, малой квалификации или неквалифицированных; на работников сферы производства или вспомогательных сфер (обслуживание, склады, упаковка, транспорт и т.п.); на работников, осуществляющих автоматизированные, механизированные операции и работников ручного (физического) труда.
Анализ квалификации служащих позволит оценить выполняемые работы с учетом их сложности и необходимости специального образования для кадров высшего, среднего и низких уровней. В ходе анализа структуры руководящего состава предприятия определяют занятых на должностях: функциональных или технических (президент, генеральные директора или высший уровень управления); в общей администрации; связанных с наблюдением и контролем.
Эти данные наряду с другими помогают установить, соответствует ли уровень подготовки и опыт этих работников сложности выполняемой работы. Полученные данные необходимо также сравнить с прогнозными, которые определяются при составлении бизнес-планов инвестиционных проектов внедрения новой техники, технологии и систем управления. Исследование может выявить освободившихся или незаинтересованных в работе служащих.
Квалификация рабочих определяется исходя из тарифного разряда, присвоенного каждому из них по итогам периодически проводимых испытаний. [25, c. 48]
Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда, а именно:

Численность рабочих х Тарифный коэффициент
Средний каждого разряда каждого разряда
тарифный = ------------------------------------------.
коэффициент Численность рабочих каждого разряда

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового, а тем более ниже среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующие выводы: качество продукции (работ, услуг) и ее конкурентоспособность снижаются, затраты на производство и реализацию продукции повышаются. [28, с. 18]
Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: имеют место непроизводительные расходы (влекущие повышение себестоимости продукции и снижение прибыли) в связи с доплатами рабочим за их использование на менее квалифицированных работах.
Цели и задачи анализа структуры численного состава работающих на предприятии не исчерпываются перечисленными выше. Укажем еще на несколько аспектов, которые помогут дать характеристику персонала предприятия.
Возрастная структура персонала заметно влияет на психосоциологический климат в коллективе предприятия. Массовый прием на работу немолодых людей снижает восприимчивость к инновациям и, в долгосрочном периоде, выпуск продукции, а необходимые в некоторых случаях увольнения, порождают проблемы.
Анализ структуры персонала с точки зрения длительности рабочего стажа не надо путать с возрастным анализом. Предприятие, которое ориентируется при приеме на работу преимущественно на новых работников, может столкнуться с текучестью кадров, так как нанятые работники могут не иметь достаточного профессионального опыта (считается, что «старики» сохраняют «память» предприятия). Структура персонала, уравновешенная по рабочему стажу (не слишком молодые кадры, не слишком старые), в свою очередь, свидетельствует о рациональной политике выбора работников с соответствующим опытом, образованием и квалификацией.
Представление о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала может дать баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы), который включает в себя следующую систему показателей:
Характеристика наличия и движения кадров:

Киоп = Lп Коэффициент интенсивности оборота по приему;
Lсп
Ков = Lп Коэффициент оборота по выбытию;
Lсп
Кв = Lвт Коэффициент выбытия;
Lсп
Кз = Lп- Lв Коэффициент замещения;
Lсп
Кпк = Lпост коэффициент постоянства кадров.
Lспк

Где Lп – число принятых за период работников, чел.; Lсп – среднесписочная численность рабочих, чел.; Lв – число выбывших за период работников, чел.; Lвт – число выбывших за период работников по причинам, относимым к текучести кадров, чел.; Lпост – число работников, проработавших весь отчетный период, чел.; Lспк - число работников, на конец отчетного периода, чел..
Данные о численности работников могут характеризовать размер предприятия, но они не дают представления о фактическом или возможном уровне использования ресурсов рабочей силы. Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины соответствующих фондов времени. [38, с. 134]
Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: суммированием списочного числа работников за все календарные дни периода, либо умножением уже известного среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число.
Структура календарного фонда времени работников по предприятию в целом включает в себя табельный фонд, максимально возможный фонд рабочих человеко-дней и в его составе явочный фонд и неявки (величина фактически отработанных человеко-дней получается вычитанием числа прогулов из явочного фонда).
Наиболее полное и рациональное использование рабочего времени, устранение простоев и непроизводительных затрат труда — один из факторов роста производительности труда, а значит и результатов экономической деятельности предприятия.
В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников.
Детальный анализ использования рабочего времени включает в себя: оценку динамики показателей, характеризующих использование рабочего времени, выявление потерь рабочего времени и установление их причин, изучение эффективности использования выработанного времени и подсчет резервов роста производительности труда за счет экстенсивных факторов.
Общая оценка эффективности использования трудовых ресурсов производится с помощью расчета показателей производительности руда.
Под производительностью живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда можно характеризовать либо прямым показателем — выработкой продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем — трудоемкостью (затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции). [42, с.330]
Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.
Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.
Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):
В=ОП/Т или В=ОП/Ч
Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:
Вч=ОПмес/Тчас; Вдн=ОПмес/Тд,
Где ОПмес – объем продукции за месяц (квартал, год);
Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.
При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.
Трудоемкость определяется по формуле:
Тр=Т/ОП
Тр – трудоемкость
Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч
ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
При расчетах показателей производительности живого труда могут также использоваться натуральные и/или денежные измерители выпуска продукции. Однако натуральные измерители могут быть использованы для характеристики производительности труда по предприятию в целом только в том случае, когда оно производит только один вид продукции или услуг.
Когда производится несколько видов продукции (работ, услуг), в качестве обобщающих показателей результата производства используются трудовые, либо денежные измерители. Однако в условиях нестабильной общеэкономической ситуации использование денежных измерителей не всегда удобно. При исследовании динамики производительности труда (выполнения плановых заданий) с их помощью необходимо использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах (т.е. устранять влияние изменения цен).

1.3 Экономическая сущность основных фондов и показатели их использования

Как известно, производство состоит из трех элементов — средств труда, предметов труда и самого труда (персонала).
Совокупность средств труда и предметов труда образуют средства производства. Денежная же оценка средств производства и есть по сути производственные фонды. При этом денежная оценка средств труда формирует основные фонды, а денежная оценка предметов труда — оборотные фонды. Таким образом, совокупность основных и оборотных фондов представляют производственные фонды:
ПФ = ОФ+ОБФ,
где: ПФ—производственные фонды, руб.
ОФ—основные фонды, руб.
ОБФ — оборотные фонды, руб.
Основные фонды — это выраженные в денежной форме те средства производства, которые участвуют многократно в производственном процессе и вследствие этого переносят свою стоимость на изготовленный продукт по частям.[10, с.144]
Оборотные же фонды — это выраженные в денежной форме те средства производства, которые участвуют лишь в одном производственном цикле, полностью потребляются, а, следовательно, переносят свою стоимость на изготовленный продукт целиком.
Экономическое отличие основных фондов от оборотных фондов сводится к длительности, кратности участия в производстве и характере переноса стоимости. Основные фонды участвуют во многих производственных циклах, функционируют многие годы, по крайней мере более года. Оборотные же фонды участвуют лишь в одном производственном цикле. Основные фонды переносят свою стоимость на изготовленный продукт по частям за весь свой жизненный цикл, годы функционирования. Оборотные фонды, потребляясь полностью за один цикл, переносят свою стоимость на изготовленный продукт целиком. Основные фонды не меняют своей натуральной формы, хотя с годами все ухудшаются, но не теряют своей сути. Оборотные фонды, как правило, меняют свою натуральную форму, присоединяясь к изготовленному продукту или вовсе теряясь.
Основные фонды по составу и структуре несколько отличаются от основного капитала, но с вхождением в мировое хозяйство, усилением интеграционных процессов эти различия сведутся к минимуму, ибо их функции экономически едины.
Основные фонды — важнейшая часть производственного потенциала. Без них немыслим сам процесс производства. Но, разумеется, не только этим ограничивается важность и народнохозяйственная значимость их формирования и функционирования на основе современных научно-технических достижений, технологических и социально-экономических требований.
Наличие современных основных фондов и их эффективное функционирование — непременное условие конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рынка. От эффективности использования наличных основных фондов во многом зависит эффективность производства отрасли.
Основные фонды во многом определяют конкурентоспособность производимого продукта не только по стоимости, но что очень важно — и по показателю качества. Следовательно, благополучие предприятий и отрасли в целом в конкурентном рынке в решающей степени определяется состоянием основных фондов и эффективностью их использования. Актуальность повышения эффективности использования основных фондов усиливается тем обстоятельством, что как по уровню, так и в динамике она не всегда удовлетворяет требованиям рынка, конкурентоспособному функционированию хозяйствующих субъектов.
Динамика показателя эффективности использования основных фондов крайне отрицательная. Если в 50-х годах она в промышленности была на уровне 1,5 руб., то к 1990 году снизилась до 1 руб. За тридцать лет (1970—1999 гг.) фондоотдача снизилась в промышленности и сельском хозяйстве вдвое.
В кризисный период эта отрицательная тенденция усилилась адекватно падению объемов производства в отраслях народного хозяйства. Особенно обострилась ситуация в базовых отраслях промышленности, машиностроении, легкой, химической и др.
За период неудачных реформ фондоотдача в промышленности и ее основных отраслях снижалась по мере падения промышленного производства.
Основные фонды промышленности изношены значительно физически и морально. Из-за этого основные фонды страны зачастую неспособны выпускать конкурентоспособный продукт как по цене, так и по качеству. Если не принять необходимых мер по систематическому обновлению основных фондов, их техническому перевооружению с учетом современных требований, невозможно будет наращивание отечественного производства, обеспечивающего социально-экономическое развитие и поддержание обороноспособности страны, на необходимом уровне. Без этого развитие отечественной экономики, основанной на собственном материальном производстве, немыслимо.
Главной задачей анализа основных производственных фондов является: определение обеспеченности предприятия и его подразделений основными средствами, а также определить уровень их использования и причины изменения их в динамике.
Кроме этого одной из задач является изучить степень использования производственной мощности предприятия и оборудования, и выявить резервы увеличения.
Источниками анализа основных производственных фондов являются:
1) баланс;
2) форма №5 раздел 3;
3) отчёт о составе и движения основных средств,
4) отчёт о наличии и движении основных средств;
5) баланс производственной мощности;
6) инвентарные карточки учёта основных средств;
7) техническая документация.
Анализ обычно начинают с изучения состава, структуры, динамики основных средств, их рост за анализируемый период.
Для этого рассчитываются следующие показатели:
1. показатели динамики
1.1. абсолютный прирост (*) находится как разность между полной первоначальной стоимостью основных фондов на конец периода и полной первоначальной стоимостью на начало.
1.2. темп роста (Тр) это отношение стоимости основных фондов на конец периода и стоимости основных фондов на начало.
1.3. темп прироста (*Т) это отношение суммы увеличения (уменьшения) стоимости основных фондов к их первоначальной цене.
2. показатели состояния и движения основных средств [25, с.20]
2.1.коэффициент обновления (Коб) - это отношение стоимости введенных основных средств к стоимости основных средств на конец периода.

где Пн – стоимость введенных новых основных средств,
Фк – стоимость основных средств на конец периода.
2.2 коэффициент выбытия (Квыб) определяется как соотношение стоимости выбывших основных средств к стоимости основных фондов на начало периода.

где В – стоимость выбывших основных средств,
Фн – стоимость основных средств на начало периода.
Коэффициенты обновления и выбытия основных фондов показывают относительную характеристику вновь введенных или выбывших основных фондов за год или другой изучаемый период.
2.3 коэффициент износа (Киз) определяется как соотношение разности между первоначальной стоимостью основных фондов и остаточной стоимостью к первоначальной стоимости.

где Фп - первоначальная стоимость,
Фо – остаточная стоимость.
2.4. коэффициент годности (Кгод) - это отношение остаточной стоимости основных фондов к первоначальной.

2.5. коэффициент замены (Кзам) определяется как отношение стоимости выбывших в результате износа основных средств к стоимости введенных основных средств.

где Ви – стоимость основных средств выбывших в результате износа.
2.6. коэффициент расширения парка машин и оборудования (Красш) – это разность между единицей и коэффициента замены.
Красш=1-Кзам
Необходимым условием эффективного использования основных фондов является повышение экономического эффекта их эксплуатации. [18, с.12]
Для оценки эффективности использования фондов применяют как общие показатели, характеризующие эффективность использования всей совокупности фондов, так и частные, характеризующие эффективность использования отдельных групп фондов.
Для оценки эффективности использования основных фондов используются такие показатели как:
1. Фондоотдача (Фо) это отношение стоимости товарной продукции к среднегодовой стоимости основных фондов.

где N – стоимость товарной продукции или выручка от реализации,
Ф – среднегодовая стоимость основных фондов.
Этот показатель показывает, сколько рублей товарной продукции получено на каждый рубль, вложенный в основные фонды. В динамике фондоотдача должна увеличиться, если фонды используются эффективно.
2. Фондоёмкость (Фе) является обратным показателем фондоотдачи.

Показывает сколько копеек затрат в основных фондах содержится в каждом рубле товарной продукции. В динамике фондоёмкость должна уменьшаться.
3. Фондовооружённость (Фв) определяется путем деления среднегодовой стоимости основных производственных фондов на среднесписочную численность работников.

где Т- среднесписочная численность работников.
Показывает сколько на 1-го работающего приходится основных фондов.
4. Рентабельность основных фондов (Роф) это отношение прибыли (убытков) до налогообложения к среднегодовой стоимости основных фондов.

где П – прибыль до налогообложения.
Рентабельность показывает, сколько копеек прибыли приходится на 1 рубль основных фондов.

1.4 Экономическая сущность оборотных фондов и показатели эффективности их использования

Оборотные средства - это совокупность оборотных фондов и фондов обращения, постоянно находящиеся в обороте: [47, с.175]
ОС = ОБО + ФОБ,
где: ОС - оборотные средства, руб.
ОБФ - оборотные фонды, руб.
ФОБ - фонды обращения, руб.
Оборотные фонды размещены, отвлечены в производственную сферу - в запасах и незавершенном производстве.
Оборотные фонды — это часть производственных фондов или денежная оценка тех средств производства, предметов труда, которые участвуют лишь в одном производственном цикле, полностью потребляются там и переносят целиком свою стоимость на изготовленный продукт.
Фонды обращения - это денежные ресурсы, необходимые в процессе реализации готового продукта и приобретения новых предметов труда. Они в основном размещены, отвлечены в готовой продукции, в расчетах с потребителями или поставщиками.
Значение эффективного использования оборотных фондов и оборотных средств велико. Без них, разумеется, немыслимо функционирование предприятий и отраслей, сам процесс производства и реализации.
Но не только этим ограничивается их роль и значение. Важна эффективность их использования, выражающаяся прежде всего в ресурсоемкости, а значит их размерах и скорости прохождения всех стадий кругооборота, т.е. обороте во времени. Ведь это отвлекаемые средства, а значит требующие быстрейшего возвращения для возобновления с целью получения известной прибыли.
Значит, для хозяйствующего субъекта одинаково важен как размер отвлекаемых оборотных средств, так и быстрота их оборачиваемости. От этого зависит эффективность производства, финансовоустойчивость и конкурентоспособность.
Важность и значимость эффективного использования оборотных средств усиливается в переходный период к рынку нарастающими взаимными неплатежами между хозяйствующими субъектами, а значит и к отвлечению и без того дефицитных в этих условиях денежных средств. Этот дефицит неизбежно требует восполнения дорогостоящими кредитами для обеспечения непрерывности производства. В результате удорожается продукция, снижается прибыль, ухудшается конкурентоспособность.
Экономическую сущность оборотных средств можно представить как обеспечение денежными ресурсами непрерывности процесса производства и реализации. Функции оборотных средств в таком случае сводятся в платежно-расчетном обслуживании кругооборота материальных ресурсов, размещенных на различных стадиях кругооборота - приобретения, производства и реализации. Следовательно, от величины задействованных материальных ресурсов, их стоимости и скорости оборота зависит эффективность всего использованного наличного потенциала, включая основные фонды и персонал. Следовательно, от эффективности использования оборотных средств, в конечном счете, зависит эффективность всей производственно-хозяйственной деятельности предприятий промышленности, их конкурентоспособность и благополучие.
Материально-вещественная основа оборотных фондов - это предметы труда, находящиеся в производственном процессе на разных стадиях обработки в соответствии с технологией изготовления продукта. Это - сырье, основные материалы, вспомогательные материалы, топливо, тара и тарные материалы и т.п. Они размещены в производственных запасах или в незавершенном производстве. Их денежная оценка, как указывалось, составляет стоимость оборотных фондов. К оборотным фондам относят еще так называемые расходы будущих периодов, т.е. те затраты, которые производятся в настоящем периоде, но будут отнесены на себестоимость продукции в последующие периоды. С известной степенью условности расходы будущих периодов можно отнести к затратам на незавершенное производство.
Фонды обращения состоят из готовой продукции на складе, отгруженной, но не оплаченной потребителем товаров, денежных средств в расчетах, на счетах в банке и наличных денег в кассе.
Перечень всех перечисленных элементов или групп формирует полную стоимость оборотных фондов и оборотных средств и представляет их состав.
Состав оборотных фондов и оборотных средств - это перечень всех элементов или групп, формирующих их полную стоимость.
Структура оборотных фондов и оборотных средств - это соотношение отдельных элементов или групп, выраженные в процентах к их общей стоимости.
Состав оборотных фондов и оборотных средств представлен на рисунке 1.2.


Рис. 1.2. Состав оборотных фондов и оборотных средств

В структуре оборотных средств перерабатывающих и добывающих отраслей промышленности преобладающую долю, примерно две трети, составляют оборотные фонды.
Поэтому правомерно более подробно рассмотреть состав и структуру оборотных фондов, которые в отраслевой экономике представлены одновременно как составляющие производственных фондов и оборотных средств
Состав оборотных фондов, как видно, представлен предметами труда, необходимыми для изготовления продукта, находящегося на разной стадии производства от запасов до готового изделия. Затраты, вложенные в них по ходу изготовления продукта, формируют значительную часть себестоимости - производственную себестоимость. Таким образом, с точки зрения экономики снижение этих затрат - основа удешевления продукта, уменьшения потребности в оборотных средствах в части оборотных фондов, а значит, вместе с мерами по интенсификации производства, обеспечивает повышение эффективности их использования, ускорение оборачиваемости средств. [23, c. 38]
Структура оборотных фондов, как свидетельствуют данные той же таблицы, зависит прежде всего от специфики отрасли. В целом же в промышленности, в том числе добывающей и перерабатывающей, более двух третей падает на производственные запасы, на незавершенное производство примерно четверть, и лишь несущественную часть составляют расходы будущих периодов.
Структура оборотных фондов большинства отраслей перерабатывающей промышленности характерна тем, что в производственных запасах находится сравнительно большая часть средств. Это обусловлено высокой материалоемкостью и сравнительно коротким производственным циклом изготовления преобладающего большинства промышленных продуктов. В условиях рыночной экономики как раз невыгодно замораживать средства в запасах. Поэтому для ряда перерабатывающих отраслей необходимо предусмотреть особые условия кредитования сезонных заготовок, а остальные виды производственных запасов свести к минимуму................


Заключение

Общество с ограниченной ответственностью «Регион-Пак» образовано в 2000 г. деятельность предприятия ведется на основании лицензии и регулируется Уставом.
Целью общества является получение прибыли. А так же стремление обеспечить город и область упаковочной продукцией по низким ценам, нежели если бы эта упаковка доставлялась из других регионов.
Основным видом деятельности предприятия является изготовление гофрокартона и гофроизделий.
На основе оценки экономических ресурсов предприятия было выявлено следующее.
Численность персонала на конец 2004 г. составляет 74 человека. Несмотря на ежегодное увеличение численности персонала происходит снижение удельного веса рабочих в общей численности персонала, что свидетельствует о снижении производственного потенциала анализируемого предприятия. Так, в отчетном году удельный вес рабочих снизился по сравнению с планом на 4,81 % и составил 72,97 %, а по сравнению с 2003 годом - на 1,32 %, с 2002 годом – на 0,56 %.
Динамика среднего квалификационного разряда показывает, что происходит рот рабочих с более высокой квалификацией. Однако фактический средний разряд 2004 г. ниже планового на 0,38 (4,48-4,1) что, безусловно, снижает эффективность работы.
Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей.
Следует отметить довольно значительную текучесть кадров на предприятии, что свидетельствует о напряженной социальной обстановке в коллективе и отсутствии достаточной заинтересованности сотрудников в работе на данном предприятии.
В процессе анализа использования рабочего времени было выявлено, что за счет влияния изменения численности рабочих (а именно, ее увеличения) фактически отработанное время в человеко-часах по сравнению с 2002 г. увеличилось на 4,91 тыс. часов.
Однако сокращения продолжительности рабочего дня (смены), привело к сокращению фактически отработанного времени на 1,404 тыс. часов. Это сказалось и на показателях выработки работников.
Анализ эффективности труда показал, что по всем показателям производительности труда наблюдается рост кроме продолжительности рабочей смены. Наибольшие темпы роста наблюдаются по среднегодовой выработке 1 рабочего. Ее прирост составил 81,75 %.
Дневная выработка одного рабочего растет медленнее часовой - это свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени.
Успешное функционирование любого предприятия, невозможно без наличия и укрепления материально технической базы, основу которой составляют основные фонды.
На основе произведенной оценки основных фондов было выявлено, что за исследуемый период стоимость основных фондов предприятия снизилась с 9967,1 тыс. руб. в 2002 г до 6716 тыс. руб. в 2004 г. Сокращение в основном непроизводственной часть фондов (зданий) не представляет опасности для производственных возможностей предприятия.
Произошедшее увеличение доли производственных фондов с 90 % до 98 % свидетельствует об увеличение производственного потенциала предприятия.
В 2004 г. произошло значительное обновление основных фондов (на 26 %) что позволило значительно увеличить объем производства даже при сократившейся материально технической базе.
Качественное состояние основных фондов в значительной мере определяется величиной износа фондов.
Как мы видим процент износа основных фондов достаточно низкий, это связано с тем, что предприятие было недавно образовано.
Рассчитанные показатели эффективности использования основных фондов свидетельствуют о произошедшем в 2004 г. повышении эффективности использования основных средств.
Оценка оборотных фондов показала, что большую их составляют запасы и краткосрочная дебиторская задолженность.
При росте товарооборота снижение величины запасов и дебиторской задолженности свидетельствует о достижении более оптимального размера запасов, сокращении их излишков, а так же о росте эффективности системы расчетов с дебиторами.
На ООО «Регион-Пак» наблюдается ускорение оборачиваемости связанное прежде всего с ростом выручки от реализации.
Так произошедшее в 2003 г. увеличение выручки с 9617,3 тыс. руб. до 18016 тыс. руб. привело к увеличению скорости оборота с 1.07 до 2,08 тыс. руб. и снижению продолжительности одного оборота с 335,9 дней до 173,3 дней.
Данное обстоятельство свидетельствует о повышении эффективности использования оборотных средств.
Увеличение оборачиваемости текущих активов произошло в равной мере как за счет роста оборачиваемости товарно-материальных запасов, так и за счет роста оборачиваемости дебиторской задолженности.
Выручка от реализации продукции является важнейшим показателем деятельности предприятия, так как от него непосредственно зависит эффективность использования ресурсов и деятельности предприятия в целом.
Темпы роста выручки от реализации показывают, что за три года реализация увеличилась на 95,22 %. Согласно цепным темпам роста увеличение выручки происходило из года в год, причем наибольшее увеличение объема реализации произошло в 2004 г. (на 87,32 %).
На протяжении 2002-2004 гг. конечным финансовым результатом деятельности предприятия является получение прибыли. Причем ее величина возрастает как в абсолютном, так и в относительном выражении. Коэффициент соотношения доходов и расходов составил в 2002 г. 102,1 %, в 2003 г.- 102,226 %, в 2004 г. -103,33 %.
Большую часть доходов занимает выручка от продаж, к концу исследуемого периода значительно увеличились внереализационные доходы. Соответственно, в расходах организации наибольший удельный вес занимает себестоимость. Следует отметить, отсутствие на предприятие операционных и внереализационных расходов.
Для характеристики эффективности работы предприятия показатели прибыли были дополнены показателями рентабельности.
Рассчитанные показатели свидетельствуют о том, что в 2004 г. произошло значительное увеличение всех показателей рентабельности.
В 2002-2003 гг. на рубль стоимости реализованной продукции приходилось 3 и 4 коп. прибыли, в 2004 г.- 5,3 коп. Рентабельность продаж увеличилась из-за сокращения доли себестоимости в выручке от реализации.
Рентабельность всего капитала показывает эффективность использования всего имущества предприятия. В 2002-2003 гг. на рубль стоимости имущества приходилось 1 и 2 коп. прибыли, в 2004 гг. – 6,2 коп. Это свидетельствует о повышении эффективности использования капитала вложенного в предприятие. Рентабельность собственного капитала также увеличилась с 2 коп. до 8 коп. с рубля вложенных средств.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов показал наличие как положительных моментов так и довольно серьезных проблем.
Недостатками использования трудовых ресурсов является все увеличивающаяся текучесть кадров, растущие непроизводительные потери рабочего времени. Все это свидетельствует о низкой мотивированности работников на повышение результативности своего труда и соответственно о плохо налаженной работе кадровой службы, в обязанности которой входит разработка системы мотивации персонала.
Для повышения мотивированности работников необходимо тщательно продумать систему стимулирования труда.
Особое место здесь принадлежит заработной плате. Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановления работников).
Материальное поощрение предусматривается начиная со степени “соответствия работника установленным требованиям”. Таких работников около 60% от общего числа, значительно превышающих требования — около 10% и просто превышающих требования — 20%. Примерно 10% работников, не выполняющих установленные требования, вообще не поощряются.
Дополнительные выплаты компания может производить исходя из целей, которые закладываются в программу стимулирования труда.
В целях повышения качества трудовых ресурсов целесообразно ввести оплата за квалификацию. Внедрение данной надбавки приводит к: большей удовлетворенность трудом; снижению уровня текучести кадров; сокращению потерь рабочего времени; повышению производительности труда; рост качества продукции.
Немаловажно и то обстоятельство, что рабочие выражают все большее удовлетворение данной системой оплаты, считая ее более справедливой. Действительно, уровень оплаты при внедрении указанной системы оплаты труда зависит в большей степени от их способностей, целеустремленности, желаний, а не от стажа или необоснованных управленческих решений при расстановке кадров.
Основные фонды анализируемого предприятия имеют достаточно хорошие качественные характеристики.
За исследуемый период значительно выросла эффективность использования основных фондов. Что выражается в росте показателей фондорентабельности и фондоотдачи.
При имеющемся техническом уровне и структуре основных фондов ООО «Регион-Пак» дальнейшее увеличение выпуска продукции, снижение себестоимости и рост экономических показателей зависит от степени использования основных производственных фондов.
Согласно имеющимся сведениям нормативный фонд работы оборудования в 2004 г. был использовать всего на 84 %.
Увеличить нагрузку оборудования на ООО «Регион-Пак» можно за счет осуществления следующих мер:
- повышение уровня специализации рабочих мест, что обеспечит рост серийности производства и загрузку оборудования;
- снижение простоев в связи с недостатками организации обслуживания рабочих мест;
- улучшение организации ремонтного дела;
- механизация и автоматизация основных и вспомогательных рабочих.
Мощность оборудование также использовалось не полностью. Процент использования составил от 73 до 91 %.
Интенсивное улучшение использования основных фондов предполагает повышение степени загрузки оборудования в единицу времени. Это может быть достигнуто при модернизации действующих машин и механизмов, установлении оптимального режима их работы. Работа при оптимальном режиме технологического процесса обеспечивает увеличение выпуска продукции без изменения состава основных фондов, без роста численности работающих.
Интенсивность использования основных фондов повышается также путем технического совершенствования орудий труда и совершенствования технологии производства, ликвидации «узких мест» в производственном процессе, сокращения сроков достижения проектной производительности техники, совершенствования научной организации труда, производства и управления, использования скоростных методов работы, повышения квалификации и профессионального мастерства рабочих.
Существенным направлением повышения эффективности использования основных фондов является совершенствование их структуры. Поскольку увеличение выпуска продукции достигается только в ведущих цехах, то важно повышать их долю в общей стоимости основных фондов. Увеличение основных фондов вспомогательного производства ведет к росту фондоемкости продукции, так как непосредственного увеличения выпуска продукции при этом не происходит. Важнейшим моментом оптимизации структуры основных фондов предприятия является сокращение излишнего не используемого оборудования и других составляющих основных фондов.
На ООО «Регион-Пак» наблюдается ускорение оборачиваемости связанное прежде всего с ростом выручки от реализации, что свидетельствует о повышении эффективности использования оборотных средств.
На данном этапе развития предприятия повышение эффективности использования оборотных фондов и. оборотных средств складывается из экономного расходования оборотных фондов и ускорения оборачиваемости всех элементов оборотных средств на всех стадиях кругооборота
Нами были предложены следующие пути экономии оборотных фондов и ускорения оборотных средств:
1. Сокращение норм расходов и экономия производственных ресурсов.
2. Снижение остатков товарно-материальных ценностей на складах
3. Сокращение длительности производственного цикла на основе внедрения прогрессивных технологий, совершенствования действующих, перехода на непрерывные процессы производства, интенсификации производства.
4. Рационализация связей с потребителями с использованием жестких законов и требований рыночной экономики, что сведет к минимуму дебиторскую задолженность.
5. Ликвидация взаимных неплатежей между хозяйствующими субъектами рынка. Во взаимных неплатежах оседает значительная часть оборотных средств.
Все это способствует экономии ресурсов и ускорению оборота, а значит снижению потребности в оборотных средствах и увеличению скорости оборачиваемости оборотных средств.


Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие.-3-е издание, переработанное и дополненное.- М.: «Дело и сервис»,2001.-272с.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В.: ‘Экономика и социология труда’. 2000г.
5. Багиев Г.Л., Асаул А.Н. Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие/ Под общей ред. проф. Г.Л.Багиева. - СПб.: СПбГУЭФ, 2001.-231 с.
6. Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности. - М.: Экономика, 2000.
7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 1999 г.
8. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. - М,: Финансы и статистика, 1998 г,
9. Волков О.И., Скляренко В.К.: ‘Экономика предприятия’. Курс лекций. 2002г.
10. Гиляровская Л. Т. Экономический анализ.- М.: Юнити, 2003 г.
11. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
12. Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.П. Грузинова. - М.: Банки и биржи, 1998. - 535 с.
13. Гурьянов С.Х., Поляков И.А. Справочник экономики по труду. –М., Экономика 2001.
14. Дьяченко А.В., Антоненко В.В. Ориентиры повышения конкурентоспособности человеческого капитала Волгоградской области / А.В. Дьяченко, В.В. Антоненко // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы: Ежегодник. Вып. 3. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2003. - С. 287 - 298.
15. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие / Под общей редакцией Л.Л. Ермолович. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001.-576 с.
16. Ефимова О.В. Как анализировать финансовое положение предприятия. Практическое пособие. М.: Экономика, 2000 г.,
17. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – 4-е издание, перраб. и доп. – М.: Издательство “Бухгалтерский учёт”, 2002. –528с. (Библиотека журнала “Бухгалтерский учёт”)
18. Журавлев В. В., Савруков Н. Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий Конспект лекций – С-П: «Политехника», 2001 г.-82 с.
19. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия, Учебник; 2-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М. 1998 г.
20. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 491 с.
21. Зарецкий А.Д. Социальная политика как инструмент регулирования рыночной экономики / А.Д. Зарецкий // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы: Ежегодник. Вып. 3. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2003. - С. 120 - 127.
22. Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей.- М.: Олимп-Бизнес, 2003г.
23. Карасев Экономика предприятия, Учебник.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-290 с.
24. Козак Н. Сколько и как платить дополнительно//Рынок капитала.-2001.-№7.- С. 15-18.
25. Коробейников О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003.-287 с.
26. Луговой В.А. Оплата труда: Бухгалтерский учет и расчеты. – М: “Бухгалтерский учет”, 1999 г.
27. Любушин Н.П., Лещев В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Любушина Н.П. – М.:ЮНИТИ-ДАНА,2000. – 417с.
28. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации
29. Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием: Конспект лекций Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1997.
30. Парушина Н.В. Анализ внеоборотных и оборотных активов в бухгалтерской отчетности// Бухгалтерский учёт. – 2002. - № 2. – с.52.
31. Парушина Н.В. Анализ финансовых результатов по данным бухгалтерской отчётности// Бухгалтерский учёт. – 2002. - №5. – с.51.
32. Попов Д. Мотивация руководителей //Управление компанией.-2003.-№5.- С. 12-16
33. Раицкий К.А. Экономика предприятия. М.: ИТК «Дашков»,2002 г.-381с.
34. Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством: Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. -145 с.
35. Ремизов К.С. Экономика труда - М. Высшая школа 2000 г.
36. Розанова Е.Ю. Информационная база финансового менеджмента // Менеджмент в россии и за рубежом. – 2001. - № 2. – с. 54
37. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. Мн.: Высшая школа, 1999 г.
38. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник.- 3-е изд.; перераб. доп.–М.: ИНФРА-М,2004.-425 с.
39. Справочник бухгалтера. Заработная плата. М.: Инфра-М, 2000.-432 с.
40. Управленческие решения и повышение эффективности производства Журнал Гос. Служба июнь 2004 г.№3
41. Чернов В.А. Анализ финансового состояния организации. -Аудит и финансовый анализ, № 2- 2001 г
42. Чернов В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. М.И. Баканова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
43. Шеремет А.Д., Баканов М.И. Теория экономического анализа.- М.: Финансы и Статистика, 2002г.
44. Шуляк П.Н. Финансы предприятий: Учебник.- 2-е изд. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 2000.
45. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова и доц. О. В. Девяткина.- 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003.- 601 с.
46. Экономика предприятия под редакцией д.э.н. проф. Н.А, Сафронова. М, Юрист 2002г.
47. Экономика фирмы: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А Швандара- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 461 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.