На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование оплаты труда на примере ООО Руслан

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Финансы и кредит. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Страниц: 82. Уникальность по antiplagiat.ru: 58.

Описание (план):


АННОТАЦИЯ
Настоящий дипломный проект разработан с целью совершенствования организации оплаты труда на ООО «Руслан».
Дипломный проект состоит из введения, трех глав и заключения.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, цели и задачи исследования.
В первой главе определены теоретические основы организации оплаты труда на предприятии, установлены формы и системы оплаты труда на предприятии.
Во второй главе выполнен анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Руслан», а также проведена оценка существующей оплаты труда на предприятии.
В третьей главе выдвинуты предложения и рекомендации по совершенствованию эффективности системы оплаты труда ООО «Руслан»: предложения по совершенствованию заработной платы работников ООО «Руслан», совершенствование индивидуальной мотивации труда работников ООО «Руслан»; произведена оценка эффективности мероприятий.
В заключении сделаны основные выводы и предложения по теме исследования.
В приложении приведены материалы, дополняющие и иллюстрирующие основное содержание дипломного проекта.


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА…………………………………………………………………………..7
1.1 Сущность и функции заработной платы в современных условиях……..7
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии ……………………….9
1.3 Методологические основы анализа эффективности системы оплаты
труда……………………………………………………………………………20
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «РУСЛАН»………..26
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия…………………..26
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Руслан»……..32
2.3 Анализ эффективности управления персоналом………………………..44
2.4 Анализ эффективности системы оплаты труда предприятия…………..50
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………………….60
3.1Направления совершенствования функционирования системы заработной платы организации…………………………………………………………….60
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий……………………65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………..................................73
СПИСОК ОСНОВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ……………...76
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….81


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Оплата труда работникам – наиболее действенное средство побуждать работников трудиться в интересах производства. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Труд стал товаром, а заработная плата – формой стоимости рабочей силы. Государство, передав все вопросы организации оплаты труда предпринимателям, практически самоустранилось от их решения, а предприниматели часто оказываются недостаточно подготовленными реализовать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности трудящихся.
Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его, следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Объектом исследования является ООО «Руслан».
Предметом исследования является организация оплаты труда ООО «Руслан».
Целью работы является анализ состояния и повышения эффективности системы оплаты труда в ООО «Руслан».
На основе цели определены следующие задачами работы:
- определения сущности и функции заработной платы в современных условиях;
- описание форм и системы оплаты труда на предприятии;
- рассмотрение методологических основ анализа эффективности системы оплаты труда организации;
- анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Руслан»;
- анализ эффективности управления персоналом;
- анализ формирования и эффективности использования средств на оплату труда ООО «Руслан»;
- разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда ООО «Руслан».
Информационной базой является учебная, монографическая отечественная и зарубежная литература, положения по бухгалтерскому учету, периодическая печать, нормативные акты.
В работе использовались современные труды ведущих исследователей в области экономического анализа системы оплаты труда. Изучение специальной литературы и опыта организации учета и анализа на предприятии показывает, что не все проблемы в этой области решены окончательно.
Методы исследования. При проведении исследования применялись как общенаучные методы (анализ, синтез, наблюдение, сопоставления, абстракция), так и специальные аналитические приемы (метод последовательного изложения факторов).
Структура и объем дипломного проекта. Дипломный проект состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.


1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Сущность и функции заработной платы в современных условиях

В современных экономических условиях к числу основных задач любой коммерческой организации относится: максимизация прибыли, оптимизация расходов, обеспечение финансовой устойчивости и создание эффективного механизма управления.
Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.
Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить [8, c.24]:
- работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;
- работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей.
Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), все это обозначается термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени – за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить «заработную плату» и «общие заработки» (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).
В экономической литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем несколько определений заработной платы.
Заработная плата – это часть национального дохода, предназначенная для удовлетворения личных потребностей работников, которая выдается в денежной форме соответственно количеству и качеству выполненных работ [9, c.40].
Заработная плата – это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которые выступают в форме заработка, выплаченного собственником предприятия работнику за выполненную работу [12, c.127].
Заработная плата – это вознаграждение за труд.
К функциям оплаты труда относят [10, c.71]:
1. Мотивационная – основана на мотивации труда.
Мотивация – процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов.
Процесс мотивации [12, c.96]:
- человек осознает свои потребности;
- выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
- принимает решение о реализации этого способа;
- осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
- получение вознаграждения;
- удовлетворение своей потребности.
2. Воспроизводственная:
- уровень оплаты труда должен обеспечивать воспроизводство;
- обеспечивает длительную трудоспособность;
- обеспечение семьи;
- обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
3. Стимулирующая. Важна для предприятия, так как должна побуждать работника к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности труда.
Дополнительные функции [12, c.102]:
4. Статусная. Предполагает соответствующий статус работника, определяемый размером оплаты труда; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали.
5. Регулирующая. Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости.
6. Производственно-долевая. Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная – для производственных рабочих, а бонусная – для продавцов [21, c.131].
В современных условиях во всех странах мирового сообщества применяются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Формы и системы оплаты труда работникам приведены в таблице 1.1.

Таблица 1.1
Формы и системы оплаты труда работникам
Формы и системы заработной платы Характеристика оплаты
1. Повременная форма
А) простая повременная Заработная плата для ИТР за отработанное время, для рабочих по тарифным ставкам.
Б) повременно- премиальная Кроме оклада для ИТР и тарифной ставки для рабочих может начисляться премия
2. Сдельная (индивидуальная и коллективная) форма
А) прямая сдельная Каждая единица продукции оплачивается по одинаковой расценке
Б) сдельно- премиальная Плюс премия за качество, экономию и перевыполнение норм выработки
В) сдельно- прогрессивная При перевыполнении норм за каждое последующее изделие оплата производиться по прогрессивно нарастающим расценкам
Г) коллективно- сдельная Применяется в горнодобывающей, металлургической промышленности, автомобилестроении на поточных и сборочных линиях. При этом заработок каждого члена бригады, участка, линии зависит от объема продукции, выработанного всем коллективом.
Д) аккордная система заработной платы является разновидностью зарплаты При этой системе оплаты одному или группе работников заранее указывается общая сумма заплаты за объект, агрегат, объем работы или количество продукции

Повременная заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени, а сдельная – в зависимости от объема выработанной продукции или от числа произведенных операций в единицу времени.
Повременную заработную плату применяют для тех работников, труд которых трудно нормировать и учитывать, или тогда, когда индивидуальная выработка зависит не от самого работника, а от всего технологического процесса (например, оператор химических установок, рабочий на сборном конвейере, оператор по выращиванию дрожжей и т.п.)
Повременно оплачивается труд инженерно-технических работников, служащих, крановщиков, электриков, наладчиков, уборщиц и т.д.
Разновидностью повременной системы оплаты труда является повременно-премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть – это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе [18, c.69].
Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда..................


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, в научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений заработной платы. В условиях рыночных отношений заработная плата как форма стоимости рабочей силы может быть определена как основная часть объема жизненных средств, который должен получить работник в обмен за свой труд.
ООО «Руслан» является малым предприятием, основной вид деятельности которого – закупка и реализация продовольственных и непродовольственных товаров.
По результатам проведенного анализа выделены и сгруппированы по качественному признаку основные показатели финансового положения и результатов деятельности ООО «Руслан», которые приведены ниже.
Следующие 3 показателя результатов деятельности организации имеют исключительно хорошие значения:
• за 2010 г. получена прибыль от продаж (1 079 тыс. руб.), причем наблюдалась положительная динамика по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (+175 тыс. руб.);
• чистая прибыль за рассматриваемый период составила 753 тыс. руб. (+133 тыс. руб. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).
В ходе анализа были получены следующие положительные показатели финансового положения и результатов деятельности ООО "Руслан":
• положительная динамика рентабельности продаж по валовой прибыли;
• положительная динамика прибыли до процентов к уплате и налогообложения на рубль выручки организации;
Показатели финансового положения организации, имеющие отрицательные значения:
• низкая величина собственного капитала относительно общей величины активов ООО "Руслан";
• на последний день анализируемого периода коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами имеет неудовлетворительное значение;
• уменьшение собственного капитала организации ООО "Руслан" при том что, активы организации увеличились на 211 тыс. руб. (на 15,8%);
• не соблюдается нормальное соотношение активов по степени ликвидности и обязательств по сроку погашения.
В ходе анализа были получены следующие критические показатели финансового положения ООО "Руслан":
• коэффициент текущей (общей) ликвидности существенно ниже нормы;
• существенно ниже нормального значения коэффициент быстрой (промежуточной) ликвидности;
• значительно ниже нормативного значения коэффициент абсолютной ликвидности;
• крайне неустойчивое финансовое положение по величине собственных оборотных средств.
Проведенный анализ свидетельствует о росте фонда заработной платы при росте выручки от продажи товаров на 129,6 тыс.руб., увеличении производительности труда на 136,1 тыс.руб., увеличении чистой прибыли на 133 тыс.руб. Данные проведенного анализа говорят об эффективном использовании средств на оплату труда в ООО «Руслан». Следовательно, ООО «Руслан» необходимо придерживаться выбранной системы оплаты труда и продолжать повышать эффективность использования средств на оплату труда. В целях улучшения системы оплаты труда рекомендуются следующие мероприятия:
1.Для улучшения системы оплаты труда можно предложить ООО «Руслан» пересмотреть штатное расписание и сократить численность персонала. Поскольку оборот розничной торговли растет небольшими темпами можно сократить 2 человека за счет совмещения должностей (старшего продавца – его функции будут выполнять продавцы, грузчика – его функции будет выполнять водитель). Тогда численность персонала составит ООО «Руслан» 7 человек. За счет сокращения численности можно увеличить на 10% заработную плату продавцов, выполняющих функции старших продавцов, а также увеличить заработную плату водителя на 15%.
2. Предлагается ввести систему премирования работников за конкретные заранее установленные определенные показатели, что, безусловно, усилит личную и коллективную заинтересованность в выполнении и перевыполнении плана. При решении вопросов связанных с премированием возможно применение косвенного метода, который поможет относительно быстро реализовать и в большей степени способствовать повышению труда работников.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.
2. Всеобщая декларация право человека и гражданина от 10 декабря 1948 г. // Международное право в документах: Учебное пособие / Сост.: Н.Т. Блатова, Г.М. Мелков. – 3-е изд., пер. и доп. – М.: Полигран, 2008. – 824 с.
3. Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся. – (Страсбург 9 декабря 1998 г.) // Российская газета.- 2004. - № 22 -23.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят 30 ноября 1994 г. - (с изм. и доп. от 15 мая 2001 г.).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2008 г).
6. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». // Бюллетень Минтруда России. – 2004. – № 2.
7. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-экономических отношений. Утв. постановлением Правительства РФ 30 апреля 2007 г.
8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 415 с.
9. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 401 с.
10. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2009. – 157 с.
11. Балабан В.А. Диверсификация деятельности и организационные структуры предприятий. - Владивосток: ДВГАЭУ, 2008.- 140 c.
12. Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий). - М.: ИТК «Дашков и Ко», 2006. – 132 с.
13. Белов А.М. Экономика организации (предприятия): Практикум / Под ред. проф.А.Е. Карлика. - М.: Инфра - М, 2006. – 272 с.
14. Вереникин А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М., 2007. - С.54-63.
15. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. – 2007. - № 11. - С.83-87.
16. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2007. - 222 с.
17. Глазырин В.К. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. - 2008. - № 8. - С.3-26.
18. Гудкон М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. дис. канд. экон. наук. - СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов., 2006. – 16 с.
19. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2006. – 213 с.
20. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. - 2009. - № 11. - С.88-89.
21. Зайцев Н.П. Экономика организации. - 2 - е изд. пер. и доп. - М.: Экзамен, 2007. – 624 с.
22. Зайцев Н.П. Экономика промышленного предприятия. – 2 - е изд. - М.: Инфра , 2007. – 224 с.
23. Зинин В.Г. О мерах по снижению дифференциации населения по уровню доходов, повышению оплаты труда и сокращению бедности: Аналит. записка. - М.: Спектр, 2006. – 26 с.
24. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности.– Часть 2. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 483 с.
25. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности.– Часть 1. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 512 с.
26. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2006. – 424 с.
27. Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2007. - 270 с.
28. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2007. – 302 с.
29. Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. – 2009. - № 3. - С. 201-213.
30. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. - 2010. – № 10. - С.53-57.
31. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2007. - № 3. - С.72-77.
32. Лоскутов В. Задержки в оплате труда: причины и способы преодоления // Человек и труд. – 2007. - № 11. - С.91-93.
33. Лубков Н. А. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период формирования рыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2007.- № 3. – С. 24-27.
34. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. – Екатеринбург: Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та, 2006. – 191 с.
35. Мазманова Б.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. - 2006. - № 10. - С. 24-29.
36. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. - 2007. - № 5. - С.39-44.
37. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. - 2009. - № 3. - С.51-65.
38. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 20010. - № 1. - С.78-88.
39. Павлова О.Ю. Заработная плата. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 213 с.
40. Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 325 с.
41. Плышевский Б.П. Соотношение оплаты труда и прибавочного продукта // Вопросы статистики. - 2008. - № 10. - С.3-8.
42. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд .– 2007. – № 11.- с 14-17.
43. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 360 с.
44. Расчеты по оплате труда: Б-ка сб. «Новое в бух. учете и отчетности в Рос. Федерации»; Вып.1(21) / Под ред. И.Э. Гущиной - М.: ФБК - Пресс, 2007. - 312с.
45. Регулирование средств на оплату труда: Сравнит. анализ по странам СНГ / Под ред. М. Топилиной, А. Солодкиной, Н. Василенко, С. Карявин // Человек и труд. 20010. – № 1. - С.58-64.
46. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: Новое знание, 2008. – 688 с.
47. Сергеев И.В. Экономика предприятия.— 2 – е изд., пер. и доп.— М.: Финансы и статистика, 2007. – 432 с.
48. Сидорова Ж. Фонд оплаты труда: формирование и структурирование. – М.: Прогресс, 2006. – 230 с.
49. Хедервик К.Л. Современный уровень оплаты труда. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 170 с.
50. Чернева Р.И. Разработка единой концепции оценки и оплаты труда: Автореф. дис. ... канд. экон. наук / Волго-Вят. акад. гос. службы. - Н.Новгород, 2007. - 27с.
51. Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: Дис, 2007. - 203 с.
52. Экономика предприятия / Под ред. Ф.К. Без. - М.: Инфра – М.: 2008.- 928 с.
53. Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика. - М.: Инфра - М, 2008. – 432 с.
54. Экономика предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты.- М.: Инфра - М, 2006. – 264 с.
55. Экономика предприятия / Под ред. Е.Л. Кантора. - СПб: Питер, 2007.- 352 с.
56. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: Гигу, 2007. – 223 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.