На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная анализ финансовых результатов деятельности ОАО «Платскард»

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 29.08.2012. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
В качестве объекта исследования выбрано открытое акционерное общество «Платскард».
ОАО«Пласткард» образовано в 1998 году. В настоящее время номенклатура основной продукции ОАО«Пласткард» включает в себя: соду каустическую ртутную, диафрагменную, гранулированную; хладон 152А ; жидкий хлор, в том числе мелкой расфасовки; кислоту соляную; морозостойкий латекс; винилидеихлормд; гипохлорит натрия; метил хлористый; хлорпарафины жидкие и твердые; хлористый кальций жидкий и гранулированный; фотореактивы; гепсол; лекарственные субстанции; товары бытовой химии (лакокрасочные материалы, моющие, отбеливающие и чистящие средства).В перспективе планируется начать выпуск серы молотой, хлоропроизводных толуола, переработку природного минерала бишофита. Основные виды продукции ОАО «Пласткард» - сода каустическая (в том числе гранулированная) и хлор. Кроме того, ОАО «Пласткард» выпускает хлорпарафины всех марок, хлорметил, хлористый кальций, товары народного потребления.Предприятие сотрудничает со многими иностранными фирмами по сбыту химической продукции, она поставляется в: Турцию, Казахстан, Украину, Беларусь.ОАО «Пласткард» сотрудничает с крупнейшими предприятиями химической, нефтехимической, горнодобывающей, металлургической, целлюлозно — бумажной, легкой, шинной, резинотехнической, пищевой, сельскохозяйственной и фармацевтической промышленности.Вместе с этим производится большая гамма товаров для населения; моющие, чистящие и отбеливающие средства, различные виды красок, замазок, автохимия. ОАО «Пласткард» выпускает продукцию высокого качества с использованием новейших научных и производственных технологий.
Работа состоит из 3 частей: в первой части рассматривается характеристика системы вознаграждения персонала организации, а также необходимость введения социального страхования в условиях рыночной экономике.
Далее будет проведен анализ финансовых результатов деятельности ОАО «Платскард» и влияние на них эффективности использования персонала и разработанной схемы социального страхования.
Третий раздел будет посвящен рассмотрению корпоративных страховых программ, выбор программы социальной защиты работников ОАО «Платскард».
Раздел 1. Характеристика системы вознаграждения персонала организации и необходимость введения социального страхования в условиях рыночной экономике.


Вознаграждения персонала организации


1.Фонд заработной 2.Выплаты социального 3. Расходы, не относящиеся
платы характера к 1. и 2.

оплата за отработанное
время

оплата за неотработанное
время

поощрительные выплаты


Рис.1 Схема вознаграждения персонала.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:
u фонд заработной платы;
u выплаты социального характера;
u расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы включает:
O оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
O оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);
O поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);
O выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
К выплатам социального характера относятся оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), средства на возмещение расходов по оплате жилья и стоимость бесплатно предоставленн...
**************************************************************


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.