На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ИХ РАЦИОНАЛЬНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ на ОАО Компания ВСМПО-АВИСМА

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 10.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 89. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Российский государственный профессионально-педагогический университет»
Институт менеджмента и экономической безопасности
Кафедра антикризисного управления


ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ИХ РАЦИОНАЛЬНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ


Выпускная квалификационная работа
по специальности 080503.65 Антикризисное управление (351000)


Идентификационный код ВКР: 964
Мамонцевой Марины Александровны


Екатеринбург 2012
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Российский государственный профессионально-педагогический университет»
Институт менеджмента и экономической безопасности
Кафедра антикризисного управления

К защите допускаю
Зав. кафедрой Бондарева Л.Н.
«___»_____________ 2012 г.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ИХ РАЦИОНАЛЬНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ

Выпускная квалификационная работа
по специальности 080503.65 Антикризисное управление (351000)


Идентификационный код ВКР: 964

Исполнитель:
студент группы Вт – 411С АУ ________________ М.А. Мамонцева
подпись
Руководитель:
канд.экон.наук, профессор __________________ Г.И. Журухин
подпись
Нормоконтролер: __________________ Н.А. Бикметова
подпись


Екатеринбург 2012
РЕФЕРАТ

Выпускная квалификационная работа выполнена на 77 страницах, содержит 5 рисунков, 17 таблиц, 45 источника литературы, а также 5 приложения на 6-х страницах.
Ключевые слова: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, СЕБЕСТОИМОСТЬ, ДИНАМИКА.
Работа включает: введение, основная часть и заключение. Основная часть содержит: теоретическое обоснование работы, аналитическая часть, основанная на теоретических изысканиях, и проектная часть, в которой предложены мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов предприятия на основе проведенного анализа.
Объектом исследования является открытое акционерное общество «ВСМПО - АВИСМА», г. Верхняя Салда.
Предметом исследования является использование трудовых ресурсов на ОАО «ВСМПО – АВИСМА».
Цель исследования состоит в анализе использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по их рациональному использованию на предприятии ОАО «ВСМПО - АВИСМА».
В ходе работы были рассмотрены теоретические аспекты трудовых ресурсов на предприятиях, определены основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии, охарактеризованы методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов, проанализированы состав, структура и динамика движения трудовых ресурсов, проанализировано использование рабочего времени и производительность труда на предприятии, предложены мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов на предприятии ОАО «ВСМПО - АВИСМА».
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………....3
1.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА
НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………..……………….5
1.1. Понятие трудовых ресурсов, как фактор производительности труда..5
1.2. Методические основы использования рабочего времени ………......11
1.3. Производительность труда как экономическая категория………….13
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ВСМПО - АВИСМА»…………………………………25
2.1. Характеристика финансового состояния предприятия……………..25
2.2. Анализ организации труда и обеспеченности трудовыми
ресурсами предприятия……………………………………………………36
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии
ОАО «ВСМПО - АВИСМА»……………………………………………………...43
2.4. Анализ уровня и динамики производительности труда……………..47
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЦИОНАЛЬНОМУ
ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ОАО «ВСМПО - АВИСМА»……………………………………………………..50
3.1. Выявление резервов улучшения использования трудовых
ресурсов на ОАО «ВСМПО - АВИСМА»………………………….…….50
3.2. Пути повышения эффективности труда на
ОАО «ВСМПО - АВИСМА»……………………………………………....57
3.3. Экономическая оценка эффективности
предложенных мероприятий……………………………………………….63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………73
ПРИЛОЖЕНИЕ А – Политика в области качества ОАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА» на 2009-2012 гг……………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ Б – Перечень положений по мотивации и
стимулированию труда работников Корпорации.......
ПРИЛОЖЕНИЕ В – Единая тарифная сетка ОАО «КОРПОРАЦИЯ
ВСМПО-АВИСМА»…………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ Г - Производственный календарь 2010 год…………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ Д – Производственный календарь 2011 год………………….


ВВЕДЕНИЕ

Важнейшими социально-трудовыми показателями на предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Трудовые ресурсы предприятия - это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может:
- отказаться от предложенных ему условий;
- потребовать изменения условий труда;
- потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
- обучиться другим профессиям и специальностям;
- уволиться с предприятия по собственному желанию.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования. Особую значимость рассматриваемой теме придает тот факт, что большинство предприятий имеют проблемы с текучестью кадров. Большая текучесть кадров препятствует не только стабильности работы предприятия, но и отрицательно влияет на эффективность деятельности предприятия, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы дипломной работы.
Цель дипломной работы заключается в анализе использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по их рациональному использованию на предприятии ОАО «ВСМПО - АВИСМА».
Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:
- рассмотреть трудовые ресурсы, как фактор производительности труда на предприятиях;
- определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;
- рассмотреть производительность труда как экономическую категорию;
- охарактеризовать методы оценки использования трудовых ресурсов;
- проанализировать состав, структуру и динамику движения трудовых ресурсов на ОАО «ВСМПО - АВИСМА»;
- охарактеризовать организацию труда на ОАО «ВСМПО - АВИСМА»;
- проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
- проанализировать уровень и динамику производительности труда;
- определить потребности предприятия в рабочей силе;
- предложить мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов на ОАО «ВСМПО - АВИСМА».
Объектом исследования является ОАО «ВСМПО - АВИСМА».
Предметом исследования является использование трудовых ресурсов на ОАО «ВСМПО - АВИСМА».
При написании работы использовались метод сравнения, группировок, анализа и синтеза, факторного анализа, систематизации наблюдений, экономико-математические и другие методы.
В ходе работы изучена и обобщена специальная экономическая литература, статьи из периодической литературы, фактический материал по использованию трудовых ресурсов на ОАО «ВСМПО - АВИСМА».


1.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА
НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Понятие трудовых ресурсов, как фактор производительности труда

Впервые в научной литературе термин «трудовые ресурсы» применил в начале 20-х годов академик С.Г.Струмилин для характеристики главного национального богатства - трудового потенциала страны. В настоящее время этот термин широко используется в научной литературе и практической планово-экономической деятельности.
Трудоспособное население рабочего возраста составляет основной контингент трудовых ресурсов.
Совокупность работников предприятий можно подразделить на промышленно-производственный персонал, занятый в материальной сфере производства, и непроизводственный (жилищное хозяйство, культурно-бытовые и детские учреждения и т.п.)
Промышленно-производственный персонал предприятия состоит из следующих групп:
1) рабочие:
а) постоянные (принятые без указания срока окончания работы, т.е. на неограниченный срок);
б) сезонные (принятые на срок сезонных работ до 6 месяцев);
в) временные (зачисленные на определенный срок в соответствии с законодательством о труде не более 2 месяцев).
2) инженерно-технические работники;
3) служащие;
4) младший обслуживающий персонал и сторожевая охрана [7, С. 95].
На структуру промышленно-производственного персонала влияют следующие факторы:
- уровень механизации и автоматизации производства;
- тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый);
- размеры предприятия;
- организационно-правовая форма хозяйствования;
- сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;
- отраслевая принадлежность предприятия и др.
Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на создание здорового и работоспособного коллектива, повышение уровня квалификации работников предприятия, создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации, создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства.
Трудовые ресурсы, выступая главной производительной силой общества, являются носителями отношений, складывающихся в процессе их формирования, распределения и использования.
Определение трудовых ресурсов как экономической категории непосредственно связано с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы. Это, в первую очередь, установление границ трудоспособного (рабочего) возраста, а также условия вовлечения в общественное производство пенсионеров, инвалидов, сроки обучения и службы в армии и т.п.
Отсюда трудовые ресурсы как экономическая категория выражают отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.
Определение же трудовых ресурсов в качестве планово-учетного показателя должно прежде всего отражать количественную характеристику трудовых ресурсов и их структуру. Трудовые ресурсы как планово-учетный показатель - это численность населения, занятого в общественном хозяйстве, а также незанятого в нем трудоспособного населения рабочего возраста. Это характеризует активную и пассивную части трудовых ресурсов.
Следовательно, трудовые ресурсы - сложная социально-экономическая категория, которая одновременно может служить мерой трудового потенциала общества, а также планово-учетным показателем. Изучение трудовых ресурсов как многогранной социально-экономической категории позволяет:
- во-первых, более полно показать формирование работника нового типа;
- во-вторых, глубже раскрывать количественные и качественные суммирования трудового потенциала в условиях научно-технического прогресса;
- в-третьих, осуществлять разработку проблем экономически трудовых ресурсов в органической взаимосвязи со сложившимися условиями рыночной экономики [4, С.78].
Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. Первые их них включают показатели численности и состава (по полу, возрасту, общественным группам и др.).
Вторые - показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п. Показатели численности трудовых ресурсов рассчитываются по состоянию на конкретный момент времени (ту или иную дату) и исчислена в среднем за определенный период (месяц, год). В том и в другом случае используется два показателя: списочное число рабочих и число фактически работавших.
В списочный состав работников государственных предприятий включают всех работников, занятых основной деятельностью предприятия, принятых на постоянную и временную работу на срок более одного дня, а также работников неосновной деятельности, принятых на срок не менее 5 дней, получающих зарплату в данном хозяйстве, несмотря на то, что они находятся в командировке, в отпуске, на курсах повышения квалификации, работают по договору в другом хозяйстве, выполняют общественные обязанности.
В списочный состав не включают работников, временно направленных по договору в другие организации, если они не получают зарплату по основному месту работы, учащихся учебных заведений, проходящих производственную практику, совместителей, студентов-стипендиатов хозяйства.
Наряду с численностью по списку важно знать число фактически работавших. Для предприятий определенное значение имеет также явочное число (число явившихся на работу). Явочное число отличается от числа фактически работавших на величину так называемых целодневных простоев.
Ввиду постоянного изменения численности трудовых ресурсов рассчитываются средние показатели.................


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей, зависят от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда.
В соответствии с поставленной целью и задачами исследования в дипломной работе выполнено следующее.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты трудовых ресурсов на предприятиях, определены основные показатели и охарактеризованы методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов. При анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.
На производительность труда влияют две группы факторов:
- экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени;
- интенсивные факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.
Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.
Во второй главе проведен анализ использования трудовых ресурсов и рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; использования фонда рабочего времени; производительность труда; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Информационной базой для анализа трудовых ресурсов служат действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие работу предприятий, планово-нормативная документация, бухгалтерская и статистическая отчетность ОАО «ВСМПО - АВИСМА» и т.д.
Непременным условием оценки использования персонала является сопоставление ее результатов с оценкой производительности труда. Производительность труда является основным показателем, характеризующим эффективность организации труда. В ОАО «ВСМПО - АВИСМА» наблюдается рост производительности труда в сравнении с 2010 годом. На производительность труда оказывает влияние ряд факторов: технические, технологические, организационные, экономические и социальные.
Изучение данных факторов позволило выявить резервы повышения производительности труда на ОАО «ВСМПО - АВИСМА». В 2012 году возможен рост производительности труда за счет экономии рабочего времени, сокращения прогулов и простоев, привлечения на работу лиц на неполный рабочий день.
В третьей главе рассмотрены положительные и отрицательные моменты в использовании трудовых ресурсов, предложены пути повышения эффективности труда, произведена экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий.
Эффективность использования персонала изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках технологического процесса в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалифицированного уровня.
Эффективность использования персонала тесно связана с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:
- удовлетворение потребности предприятия в кадрах;
- обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;
- эффективность использования трудового потенциала предприятия.
Реализация этих целей предполагает выполнение отделом кадров ОАО «ВСМПО - АВИСМА» многих функций, а именно:
- обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;
- оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение и организация карьеры);
- определение условий найма, труда и его оплаты;
- мотивацию труда и соблюдение дисциплины;
- обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе;
- реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.);
- контроль за безопасностью труда.
Выполнив данную работу, можно сказать, что список мероприятий по повышению производительности труда можно увеличить. Очень эффективным направлением в улучшении производительности труда является повышение показателя среднечасовой выручки. Данный показатель зависит не только от средней продолжительности рабочего дня и количества часов, отработанных за год работником, так же и от трудоемкости, которая снижается за счет технического перевооружения, создания улучшенных условий труда, квалификацией рабочих и мотивацией труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. М.: Юридическая литература, 1993. 26 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. – М.: Омега-Л, 2010. 480 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 15 июля 2011 года. М.: Проспект, 2011. 208 с.
Материалы из периодических изданий
4. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учеб. для вузов. - М.: Дело и сервис, 2008. 528 с.
5. Абрютина М.С. Анализ финансовой отчетности. Методическое пособие. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Дело и Сервис, 2009. 272 с.
6. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2008. 415 с.
7. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор, 2007. 387 с.
8. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л.Е. Басовский. - М.:ИНФРА-М, 2008. 465 с.
9. Белокрылова, О.С. Экономика труда: конспект лекций / О.С.Белокрылова, Е.В. Михалкина. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. 224 с.
10. Бузырев, В.В. Планирование на предприятии / В.В. Бузырев. - М.: Академия, 2005. 333с.
11. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2007. 365 с.
12. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. М.: ИНФРА-М, 2001. 335 с.
13. Ермалович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л.Л. Ермалович. - Минск: БГЭУ, 2007. 576 с.
14. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина. - Минск: Новое издание, 2009. 170 с.
15. Золотогоров, В.Г. Экономика: энцикл. словарь. - Минск: Интерпрессервис: Книжный дом, 2008. 720 с.
16. Иванов В.П, Бранников М., Методика комплексного анализа промышленного предприятия. Мероприятия антикризисного управления - М.: ИНФРА-М, 2008. 546 с.
17. Савицкая Г.В.: Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 2008. 347с.
18. Зайцев Н.Л.: Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие, 2007. 463 с.
19. О.И. Волков, В.К. Скляренко: Экономика предприятия. Курс лекций, М.: ИНФРА-М, 2007. 280 с.
20. Колосицина М.Г. Экономика труда. М.: «Магистр», 2008. 530 с.
21. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. 584 с.
22. Красникова, Е.В. Экономика переходного периода: учеб. пособие. - М.: Омега-Л, 2009. 432с.
23. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов. - Минск: Высшая школа, 2007. 383с.
24. Организация управления в 20 веке: итоги и перспективы. Сложности теории и практики управления. Под ред. Михайлова А.С. Киев: Высшая школа, 2007. 312 с.
25. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов. М.: Бухгалтерский учет и анализ, 2008. 425 с.
26. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. М.: Современное управление, 2009. 342 с.
27. Пиленцо Л. Рональд Управление человеческими ресурсами и эффективность компании. М.: Человек и труд, 2007. 285с.
28. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. 512 с.
29. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник. 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2007. 640с.
30. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Новое знание, 2007. 378 с.
31. Савицкая Г.В. Проведение анализа хозяйственной функционирования предприятия. М.: Экоперспектива, 2008. 456 с.
32. Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий. Под ред. Л.Г. Скамай, М.И Трубочкина - М.: ИНФРА-М, 2008. 285с.
33. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. - Минск: Выш. шк., 2008. 480с.
34. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник. Под ред. В.И. Стражев, Л.А. Богдановская, О.Ф. Мигун. Минск: Выш. шк., 2009. 398с.
35. Трудовые ресурсы организаций в современных условиях. М.: Маркетинг, 2008. 410 с.
36. Управление организацией: Учебник. Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2008. 365 с.
37. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: ИКЦ «Март», 2009. 460 с.
38. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа: учебник. Под ред. А.Д. Шеремет, М.И. Баканов.- М.: Финансы и статистика, 2009. 620с.
39. Шишко, Г. Обеспечение организованности и дисциплины труда в условиях современного производства. Минск: Экономика, финансы, управление, 2007. 430 с.
40. Шинкаренко О.Н. Системы менеджмента качества и управления трудовыми ресурсами: проблемы и решения. Кадры предприятия, 2008. 456 с.
41. Шинкаренко О.Н. Стандарты серии ISO 9000:2000 и управление трудовыми ресурсами предприятия. Менеджмент в России и за рубежом. М.: Дело и сервис, 2010. 448 с.
42. Экономика предприятия. Под ред. В.Я. Хрипача. - Минск, 2007. 490 с.
43. Экономика предприятия: учеб. Пособие. Под ред. А.И. Ильина. - 4-е изд., стер. М.: Новое знание, 2009. 690 с.
44. Экономика предприятия (фирмы): учебник. Под ред. И.О.Волкова, О.В.Девяткина.- 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 600 с.
45. Занятость, экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Мелькина, Р.П. Колосовой. М.: ИНФРА-М, 2008. 458 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.