На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в Облпотребсоюзе

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Экономика, Аудит. Добавлен: 13.09.2012. Сдан: 2007. Страниц: 49. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»
Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»


КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда»
студентки IV курса, Шифр УС-064-04 (2 группа)
Специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Славной Ирины Александровны



Консультант


Москва 2007
ПЛАН


Введение 3
Глава 1. Сущность и значение аудита. 5
1.1 Роль и значение аудита в хозяйственной деятельности предприятия. 5
1.2 Регламентация аудиторской деятельности в РФ. 7
1.3 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда (с учетом особенностей организации оплаты труда в Новоблпотребсоёюзе) 9
Глава 2. Планирование аудита расчетов по оплате труда. 12
2.1 Изучение и оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда. 12
2.2 Расчет уровня существенности и аудиторского риска. 17
2.3 Программа аудита. 20
Глава 3. Методика аудиторской проверки и ее завершение. 24
3.1 Источники и методы сбора аудиторских доказательств. 24
3.2 Проведение процедур по существу 27
3.3 Письменная информация аудитора руководству экономического субъекта по результатам проведения аудита 34
Заключение 37
Список литературы 39
Приложения 41
?
Введение

В жизни государства занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда играют очень важную роль в жизни общества.
Без людей, без коллектива нет организации, и без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей!
Именно поэтому я решила написать свою курсовую работу на тему «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда». Мне кажется, что это будет для меня довольно интересно и познавательно.
Следует отметить, что в настоящее время имеется очень незначительное количество отечественных публикаций по теории и практике организации аудиторских проверок, а переводные источники, подробно освещающие эти вопросы, как правило, не учитывают особенностей деятельности российских организаций.
Такого рода разработки ведутся в крупных аудиторских организациях России, но не получают распространения, так как представляют собой коммерческую тайну компаний.
И лишь некоторые пособия являются публикациями, в которых системно изложены основные подходы к организации аудиторской деятельности как технического процесса.
При написании данной курсовой работы, мне особенно помогли учебник для вузов В.И. Подольского и др., а также его практическое пособие «Аудит учета расчетов по оплате труда».
Объектом аудиторской проверки я выбрала достаточно крупное предприятие Великого Новгорода – Новгородское областное потребительское общество «Облпотребсоюз», сокращенное название «Новоблпотребсоюз».
При написании данной курсовой работы я преследовала единственную цель – на практике провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда и дать объективные, реальные и точные сведения об аудируемом объекте (Новоблпотребсоюзе).
Данная цель обусловила для меня постановку следующих задач:
1. Составление плана и программы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
2. Определение видов, источников и методов получения аудиторских доказательств;
3. Проведение аудиторской проверки «Новоблпотребсоюза»;
4. Выражение мнения по результатам проведенного аудита о достоверности финансовой (бухгалтерской отчетности)
Материалы Новоблпотребсоюза в данной курсовой использованы за период с 01.01.06 по 31.12.06 года.
Практика показывает, что своевременное выявление аудитором недостатков по оплате труда и расчетов с персоналом предприятия позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество расчетов по оплате труда, применить наиболее рациональные системы ведения учета и др.
?
Глава 1. Сущность и значение аудита.

1.1 Роль и значение аудита в хозяйственной деятельности предприятия.

Переход России к рыночным отношениям выявил необходимость создания новых экономических институтов, регулирующих взаимоотношения различных субъектов предпринимательской деятельности, и среди них одно из ведущих мест должно принадлежать институту аудиторства, главная цель которого – обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчетности.
Огромную роль и значение играет аудит в хозяйственной деятельности предприятия. Ведь в условиях рыночной экономики предприятие (организация) – самостоятельный элемент экономической системы – взаимодействует с партнерами по бизнесу, бюджетами разных уровней, собственниками капитала и другими субъектами, в процессе чего с ними возникают финансовые отношения. Внутренние пользователи оперируют учетной информацией, внешние – данными финансовой отчетности организации. И те, и другие данные формируются в процессе бухгалтерского учета предприятия. Поэтому очень важно правильно составлять годовой и промежуточные отчеты организации, полно и достоверно отражать события о ее хозяйственной деятельности, а также ее результаты. А когда у организации имеется еще и положительное аудиторское заключение – это увеличивает шансы на успех в будущем.
В соответствии с Федеральным Законом «Об аудиторской деятельности» (ст.1), аудиторская деятельность, аудит – это предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей. Кроме того, аудиторские организации и индивидуальные аудиторы могут оказывать сопутствующие аудиту услуги (постановка, ведение и восстановление бухгалтерского учета; составление бухгалтерской отчетности; консультирование бухгалтерское и налоговое и др. виды услуг).
Аудиторская организация – это коммерческая организация, осуществляющая аудиторские проверки и оказывающая сопутствующие аудиту услуги. Она осуществляет свою деятельность по проведению аудита после получения соответствующей лицензии.
Аудитор – это физическое лицо, отвечающее квалификационным требованиям, установленным уполномоченным федеральным органом, и имеющее квалификационный аттестат аудитора.
Дав некоторые определения, хочется добавить, что для любой организации (предприятия) очень важно получить положительное аудиторское заключение о том, что отчетность проверяемого экономического субъекта является достоверной во всех существенных отношениях.
?
1.2 Регламентация аудиторской деятельности в РФ.

Анализ моделей рынка труда позволяет сформулировать понятия занятости и безработицы с позиции равновесия на данном рынке. Государство осуществляет прогрессивное налогообложение заработной платы, предоставляет потребительский кредит на покупку ряда товаров длительного пользования, отвечает за социальное обеспечение.
В современных условиях хозяйственный объем государственных функций в сфере регулирования доходов и заработной платы сокращается, хотя было бы ошибочным считать, что государство должно отстраниться от этих процессов.
Инвестиции в человеческий капитал выгодны кК обществу, так и отдельному человеку. С точки зрения общества, квалифицированный производитель дает большую массу произведенного валового национального продукта; с позиции предпринимателя - обеспечивает меньшие издержки производства и большую прибыль; с точки зрения отдельного человека вложения в человеческий капитал, образование и здравоохранение дают возможность более полного проявления способностей каждого, и, как следствие, более высокие доходы в течение всей жизни.
Уровень заработной платы, т.е. цена труда, зависит прежде всего от уровня его производительности. Это естественно, так как спрос на любой ресурс зависит от его производительности. И чем больше спрос, тем выше цена на данный ресурс. Как правило, реальная заработная плата растет вместе с производительностью труда, и наоборот.
Анализ спроса и предложения на рынке труда позволит выяснить, как определяются конкретные ставки заработной платы. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. Возникает новый механизм регулирования доходов и заработной платы, в котором участвую государство, объединение работников и работодателей, внебюджетные фонды и т.л., т.е. увеличивается число субъектов регулирования и изменяются его формы.
На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Проанализируем нормативные акты, регламентирующие аудиторскую деятельность. Итак, основными законодательными и нормативными актами при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются:
1. Конституция Российской Федерации, имеющая в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране – это главный основополагающий законодательный документ Российской Федерации.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации, ч. 1 и 2.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации.
4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2006 г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Им регламентированы различные формы и системы оплаты труда. Многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право на самостоятельный выбор и установление системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
6. ФЗ от 21.11.96 № 12973 «О бухгалтерском учете».
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.98 № 34 Н.
8. Положение по бухгалтерскому учеты «Доходы организации»ПБУ 9/99
9. Положение по бухгалтерскому учеты «Расходы организации»ПБУ 9/99
10. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2006 г. № 94Н).
11. Приказ Минфина России от 22.07.03 № 67Н «О формах бухгалтерской отчетности организации».
12. Положение обо особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановление Правительства РФ от 11.04.06 № 213
13. Постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»
Всеми этими законодательными нормативными документами я пользовалась при написании данной курсовой работы, т.е. в процессе аудиторской проверки операций расчетов с персоналом по оплате труда.
?
1.3 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда (с учетом особенностей организации оплаты труда в Новоблпотребсоюзе)

В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Возникает необходимость контроля расчетов как внутренними аудиторами предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета - выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия.
Цель аудита заключается в установлении соответствия применяемой в Новоблпотребсоюзе методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом нормативным документам, действующим в РФ в проверяемом мной периоде (с 01.01.06 по 31.12.06) для того, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения в учетных регистрах, а также степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Основными задачами для достижения вышеуказанной цели являются:
1. Анализ существующей в Новоблпотребсоюзе системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
2. Определение полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
3. Оценка состояния аналитического и синтетического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом Новоблпотребсоюза в проверяемом мной периоде;
4. Проверка соблюдения Новоблпотребсоюзом законодательства по операциям, связанными с расчетами по оплате труда;
5. Контроль соблюдения Новоблпотребсоюзом законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Еще раз хочу отметить, что проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального страхования.
Для проведения аудита необходимо знать, как начисляется заработная плата работникам Новоблпотребсоюза и какие существуют особенности.
С работниками заключаются трудовые договора. При этом работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а Новоблпотребсоюз, в свою очередь, обеспечивает сотруднику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективным договором Новгородского областного потребительского общества «Облпотребсоюз» на 2004-2007 гг.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-1. Он издается на основании заключенного трудового договора. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. Также заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. Данный счет применяется для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.
Кроме того, в Новоблпотребсоюзе согласно постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», применяются формы различных приказов: приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5), о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и др. Т.о., мы оформим отношения между организацией и работником.
Для начисления всей заработной платы существует положение об оплате труда работников Новоблпотребсоюза.
Согласно этого положения, предусмотрен порядок оплаты труда работников:
1. по должностным окладам.
Начисляется з/п пропорционально отработанного времени, согласно штатного расписания, согласно табеля (плановое количество рабочего времени при пятидневной рабочей неделе). Далее, начисляются разовые компенсационные выплаты социального характера. Их 3 вида: единовременные выплаты в связи с праздником; единовременное вознаграждение; компенсационные выплаты в связи с ростом цен на товары и услуги. Выплаты производятся ежемесячно в абсолютной сумме согласно постановления правления Новоблпотребсоюза с приложениями к нему по каждому структурному подразделению.
2. по тарифным ставкам.
Т.е. существует повременная оплата труда работникам. В штатном расписании предусмотрены часовые тарифные ставки, согласно которых и пропорционально отработанных часов работнику начисляется заработная плата (например: 8,50 х 170 часов = 1445 руб.). А вот компенсационные выплаты начисляются от нормы часов данного месяца, например: 8,5 х 168 часов х 150% - 2.142 руб.
3. по сдельным расценкам.
Для каждого магазина индивидуально устанавливается сдельная расценка оплаты труда, в зависимости от выполненного товарооборота. (Например: 2,5 руб. со 100 руб. товарооборота). Далее начисляется компенсационная выплата от оклада пропорционально отработанным часам, но не более нормы за месяц.
После всех начислений производятся удержания из заработной платы:
1. Профсоюзный взнос: 1%.
2. Налог на доходы физических лиц: 13% с суммы начисленной заработной платы с минусом льгот.
3. Удержания по исполнительным листам.
4. Удержания невозвращенные подотчетных сумм, удержания за кредит, зе причиненный материальный ущерб и др.
Еще начисляются, как и везде, пособия работникам (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособия при рождении ребенка и др.)
Новоблпотребсоюз является плательщиком единого социального налога согласно подпункта 1 пункта 1 ст. 235 НК РФ. Бухгалтеры начисляют соцналог на выплаты в пользу лиц, с которыми заключены трудовые договора.
Не облагаются соцналогом суммы, приведенные в статье 238 НК РФ. Условно их можно разделить на группы: государственные пособия, компенсационные выплаты и иные суммы, не подлежащие налогообложению.
На остальную сумму начисленной заработной платы начисляется соцналог:
1) 26% (20% - в федеральный бюджет, 3,2% - в фонд социального страхования РФ, 2,8% - в фонд обязательного медицинского страхования, в т.ч. в федеральный фонд обязательного медицинского страхования 0,8%,в территориальный фонд обязательного медицинского страхования 2,0%)
2) 0,2% на травматизм – это особенность Новоблпотребсоюза.
Таким образом, я коротко описала начисления заработной платы работникам, удержания из нее и начисление ЕСН из суммы начисленной зарплаты с учетом особенностей Новоблпотребсоюза.

?
Глава 2. Планирование аудита расчетов по оплате труда.

2.1 Изучение и оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда.

Свою работу я представляю на примере Новоблпотребсоюза. Новоблпотребсоюз объединяет 20 районных потребительских обществ, расположенных в каждом районе области на территории 54,3 тыс кв. км. с населением 735 тыс. человек, в т.ч. 523 тыс. городских и 212 тыс. сельских жителей.
Новоблпотребсоюз имеет филиалы: межрайонная торговая база в г. Боровичи; пищекомбинаты в г. Великий Новгород и г. Демянск; пивзавод в п. Хвойная; автотранспортные предприятия в г. Великий Новгород, г. Боровичи и г. Старая Русса; комбинат по ремонту и шиномонтажу оборудования и центральный рынок в г. Великий Новгород. Новоблпотребсоюз является единственным учредителем негосударственного образовательного учреждения «Новгородский учетно-коммерческий техникум» и двух обществ с ограниченной ответственностью – Солецкого и Боровичского зверохозяйств.
Сегодня потребительская кооперация области ведет закупку и организует переработку сельскохозяйственной продукции, производит клеточную пушнину, осуществляет оптовую и розничную торговлю, оказывает услуги общественного питания, укрепляет свою материально-техническую базу за счет приобретения новых предприятий, готовит кадры.
Постоянной заботой Правления Новоблпотребсоюза является модернизация предприятий, совершенствование технологий, расширение ассортимента, разработка и освоение новых видов продукции, улучшение качества.
Свою собственную хозяйственную деятельность, на примере которой я рассматриваю данную тему, Новоблпотребсоюз осуществляет через оптово-розничное управление, в состав которого входят следующие структурные подразделения: Новгородская и Ст. Русская оптовые базы, Валдайское торгово-производственное предприятие, Пролетарское торговое предприятие, Старорусское оптово-розничное предприятие, производственное предприятие «Красота» и 13 магазинов Великого Новгорода.
Вся хозяйственная деятельность системы проводится на основе самоокупаемости и самофинансирования.
Отсюда видно, насколько разнообразны и велики расчеты по оплате труда.
Правильная организация контроля за использованием трудовых ресурсов и фондов потребления в значительной мере способствует росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и эффективному применению установленной системы оплаты труда.
Проверка состояния внутреннего контроля за организацией труда и его оплаты включает в себя:
- проверку учета фактически отработанного времени;
- проверку правильности применения ставок заработной платы;
- проверку правильности начисления основной и дополнительной оплаты труда;
- проверку правильности удержаний из нее;
- проверку расчетов с органами социального страхования.
В учетной политике Новоблпотребсоюза предусмотрено, что контроль за деятельностью организации осуществляет ревизионная комиссия. Ее работники существенно снижают возможность нарушений. Но все таки я считаю, что имеющаяся система контроля не может устранить нарушения, злоупотребления, а также хищения имущества. Следовательно, можно сделать вывод, что никакой внутренний контроль не устраняет в полной мере возможность нарушений. Поэтому для начала выявим сильные стороны внутреннего контроля.
Таблица 1.
Тест выявления сильных сторон внутреннего контроля
№ п/п Вопрос Ответ
да нет
1 Ведется ли учет заработной платы отдельно от учета кадров и учета рабочего времени +
2 Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц? +
3 Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически по ним принимаются определенные решения +
4 Своевременно ли отдел кадров передает в бухгалтерию списки вновь поступивших и уволенных сотрудников? +
5 Устанавливаются ли ставки по оплате труда приказом руководителя? +
6 Проверяют расчеты по оплате труда лица, не имеющие отношения к их осуществлению? +

Продолжение таблицы 1.

7 Сверяют ли итоговые данные в ведомости с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге? +
8 Сопоставляются ли расходы на оплату труда с себестоимостью продукции, работ, услуг? +
9 Проверяет ли внутренний аудитор все начисления и удержания в конце месяца? +
10 Начисляется ли, выплачивается и отражается в учете ежемесячно оплата труда? +

Вывод: Задав несколько вопросов работникам бухгалтерии Новоблпотребсоюза, хочется сказать: внутренний контроль поставлен на высоком уровне, что поможет мне при проведении аудита.
При оценке системы внутреннего контроля нужно исходить из цели внутреннего контроля – обеспечения объективности и достоверности бухгалтерской отчетности. Для оценки системы внутреннего контроля и принятия решения, в какой мере на нее можно полагаться, необходимо использовать соответствующие методики и приемы: специальные тесты, перечни типовых вопросов к специалистам организации, специальные проверочные листы и т.д.
Я составила вопросник, на который мне дала ответы начальник отдела по оплате труда.
Таблица 2.
Анкета-опросник
Ознакомление с системой внутреннего контроля и
системой бухгалтерского учета операций по оплате труда..............

?
Заключение
Оперативное и эффективное проведение аудиторской проверки требует предварительной работы, планирования и составления программы аудита, что мною было выполнено.
В данной курсовой работе я ознакомилась с проверяемым экономическим субъектом (Новоблпотребсоюзом), для чего изучила учредительные документы, виды деятельности, учетную политику организации и т.д. Также я ознакомилась с отчетностью, ее основными показателями, для того, чтобы выявить масштабы деятельности Новоблпотребсоюза и результаты его работы за 2006год.
В ходе аудиторской проверки я установила соответствие применяемой в организации методики учета операций по оплате труда нормативным документам РФ, и у меня сформировалось мнение о достоверности бухгалтерской отчетности.
В работе я предложила приблизительную программу проведения аудиторской проверки операций по расчетам с персоналом по оплате труда и провела аудит.
На стадии предварительного обследования я обозначила наиболее важные вопросы, дающие ответ на вопрос об объеме операций по расчетам с персоналом по оплате труда и позволяющие составить план и программу аудита.
В начале проверки я оценила эффективность системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда с помощью тестирования, которое дало предварительную оценку соблюдения бухгалтерской дисциплины, выявило наиболее уязвимые участки, определило особенности ведения учета в Новоблпотребсоюзе.
В ходе проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда в Новоблпотребсоюзе мною были осуществлены следующие процедуры:
1. Проверка правильности документального оформления трудовых отношений с работниками Новоблпотребсоюза;
2. Проверка оформления учетных первичных документов, служащих основанием отражения в учете операций по оплате труда;
3. Установление полноты документов для предоставления льгот работникам Новоблпотебсоюза и выплаты пособий;
4. Проверка наличия справок-вызовов из учебных учреждений, договоров на обучение;
5. Проверка соответствия данных синтетического и аналитического учета;
6. Проверка правильности начисления сумм, отраженных по кредиту счета 70, по нескольким работникам;
7. Проверка обоснованности и правильности начисления дополнительных выплат;
8. Проверка правильности исчисления сумм удержаний из зарплаты;
9. Проверка депонированных сумм по заработной плате;
10. Проверка регистрационных документов в фондах социального страхования и налогооблагаемой базы для расчетов по ЕСН.

Обязательным условием осуществления аудиторской проверки является документирование осуществленных процедур. Мною предложены формы отчетов в виде таблиц, фиксирующие результаты проверки.
По результатам проверки составляется отчет, который содержит описание всех выявленных нарушений и рекомендаций по их устранению. Но поскольку нарушений в учете и отчетности по данному виду бухгалтерских операций выявлено не было, доказана эффективность системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля, существенных рекомендаций дано не было.
По результатам аудиторской проверки было рекомендовано работникам ревизионной комиссии проводить ежемесячную внутреннюю проверку расчетов с персоналом по оплате труда для своевременного выявления недостатков в работе бухгалтерии. Это улучшит качество работы и усилит контроль.
?
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации, имеющая в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране – это главный основополагающий законодательный документ Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями и дополнениями);
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями);
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
5. «О бухгалтерском учете»: Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ (с изменениями);
6. «Об аудиторской деятельности»: Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ (с изменениями );
7. Приказ Минфина России от 22.07.03 № 67Н «О формах бухгалтерской отчетности организации».
8. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изменениями);
9. Постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»
10. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановление Правительства РФ от 11.04.06 № 213
11. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н);
12. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 (утв. приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. № 60н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г.);
13. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.98 № 34 Н.
14. Российские стандарты (положения) по бухгалтерскому учету (ПБУ 1-15). – М.: Дашков и К, 2006
15. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности от 07.10.2004 № 532.
16. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2006 г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).
17. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н) (с изменениями );
18. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2006 г. № 94Н).
19. Методические рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации (утв. приказом Минфина РФ от 28 июня 2000 г. № 60н);
20. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. Учебное пособие - М: «Дело и Сервис», 2007;
21. Аудит: Учебник для вузов, под ред.В.И. Подольского. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006.
22. Аудит учета расчетов по оплате труда: практическое пособие/ О.В. Ахалкаци. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007.
23. Барышников Н.П. Практикум внутреннего и внешнего аудита. – М.: Филинъ, 2006.
24. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтов Е.В. Аудит: учебное пособие. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2006.
25. Зубова Е.Б. Технология аудита: организация проверки, критерии проверочных процедур, рабочие документы: Практическое руководство. – М.: Аналитика-пресс, Аудиторская фирма «ЦБА», 1998.
26. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2006;
27. Овсийчук М.Ф. Аудит. Организаия. Методика проведения. ТОО «Интелтех» - М., 1996.
28. Парасоцкая Н.Н. Расчеты с работниками по оплате труда. – М.: Главбух, 2007.
29. Аудиторские ведомости № 12, 2006.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.