На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная анализ ряда ключевых моментов, связанных с нормированием труда

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2012. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение…………………………………………………………………………..2
1. Задачи исследования организации, нормирования и
оплаты труда на предприятии.
Формы отчетности и показатели, используемые для анализа…………………3
2. Классификация методов исследования трудовых
процессов и затрат рабочего времени. Объекты исследования………………..6
3. Хронометраж: назначение, методика наблюдения.
Фотография рабочего времени: виды, методика.
Метод моментальных наблюдений в анализе затрат
рабочего времени. Фотохронометраж.
Анализ процесса труда с помощью микроэлементных нормативов…………..8
4. Качество норм труда и эффективность производства.
Расчет коэффициента выполнения норм……………………………………….15
5. Анализ эффективности применяемых предприятием
форм и систем оплаты труда, порядка премирования………………………...17
Заключение……………………………………………………………………….21
Список литературы………………………………………………………………22



Введение

Вопросы, связанные с нормированием труда, в последнее время активном обсуждаются в профессиональных кругах и являются одним из важным элементов системы управления персоналом организации.
Это связано, в первую очередь, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численности, и профессионального состава, и своевременной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.
Известно, каких впечатляющих результатов добились японские компании на пути нормирования труда. В России подобная практика существовала в советское время, но она не привела к заметным изменениям. Для серьезных сдвигов требуется комплексный подход к этой проблеме – внедрение высоких технологий, опережающая подготовка кадров, соответствующее стимулирование и организация труда.
Целью настоящей контрольной работы является анализ ряда ключевых моментов, связанных с нормированием труда. А именно:
- классификация методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени (хронометраж: назначение, методика наблюдения; фотография рабочего времени: виды, методика; метод моментальных наблюдений в анализе затрат рабочего времени; фотохронометраж);
- анализ процесса труда с помощью микроэлементных нормативов;
- качество норм труда и эффективность производства;
- анализ эффективности применяемых предприятием форм и систем оплаты труда, порядка премирования.
Объектом исследования является экономика труда, предметом – организация нормирования.
Работа выполнена в форме ответов на поставленные вопросы, что обусловлено видом задания.

1. Задачи исследования организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.

Формы отчетности и показатели, используемые для анализа

В широком смысле слова, нормирование труда – это любое упорядочение, регламентирование затрат труда на макроэкономическом или микроэкономическом уровне.
Важный аспект нормирования труда состоит в том, что оно является одним из основных элементов механизма рынка труда в целом.
Государственное участие в нормировании заключается в регулировании основных параметров использования рабочего времени и определения минимально допустимого уровня оплаты труда. Государственное воздействие в современных условиях ограничивается самыми общими и весьма широкими рамками. Оно выражается в охране условий труда и предупреждении злоупотреблений физиологическими и социально неблагоприятными условиями труда. Обеспечение законодательной базы и реализация определенных стандартов в сфере нормирования также является функцией государства, которая закреплена в статьях 7 и 37 Конституции РФ. В РФ вопросы нормирования труда регулируются Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития .
На предприятиях нормирование получает дальнейшее развитие и детализацию. Собственно акт купли-продажи трудовых услуг предопределяет их оценку относительно некой их определенности по времени, периодичности, содержанию и объему предоставления. Таким образом, нормирование труда является основой не только для внешнего, но и для внутреннего рынка труда. Здесь оно превращается в главный инструмент организации оплаты труда. Все системы заработной платы и премирования в конечном счета основаны на сопоставлении фактических и нормативных результатов трудовых услуг.
Нормирование труда на предприятии – это установление и поддержание оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций в ходе производственного процесса в соответствии с используемыми средствами производства. Средства производства –это совокупность вещественных и энергетических элементов, используемых в процессе производства. В зависимости от производственного назначения, они подразделяются на средства и предметы труда. Среди средств труда для нормирования особое значение имеют орудия труда. Фактически нормирование труда определяет нормативный уровень интенсивности труда на предприятии при заданной технологии и организации работ .
Следует отметить, что затраты труда осуществляются одновременно в двух формах: в форме затрат энергии работника и в форме затрат его рабочего времени. И та и другая форма реализуется в неразрывной связи с такой же важной характеристикой затрат труда, как знания и квалификация работника. Поэтому определяя величину затрат труда работника следует учитывать его квалификацию, сложность, интеллектуальную составляющую данного вида труда. Нормы труда любого вида, в конечном счета, устанавливаются исходя из определения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов рабочего процесса. При прочих равных условиях различие норм выработки означает различие в интенсивности труда. Меньшая норма времени на работу выражает её большую интенсивность, плотность, больший расход физической и нервной энергии в единицу времени. В соответствии с рыночными законами ценообразования при таком уменьшении нормы труда тарифная ставка должна прямо пропорционально возрастать, а меньшая норма времени при той же сложности работ должна стоить дороже. В конкретных ситуациях при определении норм труда интенсивность труда, как правило, принимается за неизменную величину, соответствующую некому среднему уровню и на практике при расчетах зарплаты не учитывается. Таким образом, задачи исследования организации, нормирования и оплаты труда на предприятии сводятся к определению наиболее выгодной организации труда, которая бы учитывала как интересы работодателя, так и интересы работника.
Основными показателями, используемыми для оценки являют...
**************************************************************


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.