На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Понятие, сущность и функции заработной платы. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда на ООО «Челябинский завод сборно-монолитного каркаса»

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 08.10.2012. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1. Краткая характеристика ООО «Челябинский завод сборно-монолитного каркаса» 5
2. Понятие, сущность и функции заработной платы. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 8
3. Анализ формирования фонда заработной платы 19
Заключение 27
Список литературы 29


Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
В настоящее время одной из задач, стоящей перед ООО «Челябинский завод сборно-монолитного каркаса», является реформирование системы оплаты труда персонала.
Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда на предприятии ниже, чем у конкурентов, а себестоимость – выше.
Таким образом, предметом исследования послужит фонд оплаты труда предприятия.
Предмет исследования: формирование доходов и фонда оплаты труда на предприятии.
Целью данного проекта является проведение исследования системы оплаты труда на предприятии, анализ действующей системы оплаты труда, выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность категории заработной платы, рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, структуру и состав фонда заработной платы;
- проанализировать количественный и качественный состав персонала предприятия;
- рассмотреть методы формирования фонда оплаты труда и проанализировать методы, применяемые в настоящее время на предприятии;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на изучаемом предприятии;
- предложить систему оплаты труда (формирования и использования средств на оплату труда), с учётом устранения недостатков, выявленных на предыдущих этапах анализа, а также предложить вариант оптимизации численности персонала до необходимого уровня.
Практическая значимость выполненного исследования заключается в том, что результаты проведенного анализа могут быть использованы руководством ООО «Челябинский завод сборно-монолитного каркаса» с целью совершенствования системы оплаты труда.


1. Краткая характеристика ООО «Челябинский завод сборно-монолитного каркаса»

Объектом исследования в данной работе является ООО «Челябинский завод сборно-монолитного каркаса».
Группа предприятий «ДЭФА» работает в сфере строительства Челябинской области с 1994 г. Основной вид деятельности группы предприятий «ДЭФА» - строительство жилых домов и коммерческой недвижимости на территории г. Челябинска и Челябинской области, а также:
- инвестирование строительства;
- капитальное строительство, реконструкция, ремонт зданий жилого, общественного и производственного назначения;
- проектирование объектов строительства;
- производство строительных материалов и конструкций.
В группу предприятий «ДЭФА» входят более 10-ти предприятий различных сфер деятельности.
ООО «Челябинский завод сборно-монолитного каркаса» - завод по производству конструкций сборно-монолитного каркаса для гражданского строительства находится в пос. Первомайский г. Коркино, проектная производительность 300 тыс. кв. м каркаса в год.
В структуре группы предприятий имеются все необходимые организационные службы, обеспечивающие ритмичную работу: финансово-экономический отдел, отдел материально-технического снабжения, сметно-договорной отдел, производственно-технический отдел, служба заказчика и др.
Отличительной особенностью работы предприятий группы является использование качественных строительных и отделочных материалов по умеренным ценам, а так же своевременное выполнение своих обязательств перед заказчиком. Все работы выполняются квалифицированными рабочими и опытными инженерными кадрами.
В процессе осуществления свой деятельности предприятие изучает и формирует спрос на свою продукцию, доставляет товары покупателям, закупает необходимое для производства товаров сырье.
Принципиальная структура аппарата управления ООО «Челябинский завод сборно-монолитного каркаса» представляет собой линейно-функциональную модель управления.
Производственная структура ООО «Челябинский завод сборно-монолитного каркаса» включает основное и вспомогательное производства. В основном производстве предприятия вырабатывается продукция, определяющая основное назначение и вид деятельности предприятия; характеризуется наличием предметно-специализированных основных цехов.
В состав вспомогательного производства входят ремонтно-механический цех, энергетическое хозяйство, котельная.
За 2009 - 2010 гг. объем выпускаемой продукции в натуральном выражении снизился на 6,8%, в то же время выручка от реализации продукции выросла на 118,2% и составила 4 517 481,8 тыс. руб. (табл. 1).
Себестоимость продукции выросла на 20,5%, затраты на 1 рубль ТП увеличились с 0,66 до 0,67 руб./руб.
За 2009 - 2010 гг. на предприятии произошел рост численности промышленно-производственного персонала (на 80 человек) и рост численности рабочих (на 75 человек).
Таблица 1
Технико-экономические показатели ООО «Челябинский завод сборно-монолитного каркаса»
№ Показатели Единицы измерения Отчетный период
2009 г. 2010 г. 2010/2009 гг., %
1. Объем продукции:
- в натур. выражении
- в стоим. выражении
тыс. тонн
тыс. руб.
51,11
3 823 218,8
48,14
4 517 481,8
94,2
118,2
2. Себестоимость продукции тыс. руб. 3 207 398,3 3 865 549,7 120,5
3. Затраты на 1 руб. ТП коп. 0,66 0,67 102,0
4. Численность ППП:
- в т.ч. рабочих чел. 2 336
2 085 2 416
2 161 103,4
103,6
5. Всего израсходовано на оплату труда и выплаты соц. характера тыс. руб. 761 615,8 890 187,2 116,9
6. Среднемесячная заработная плата руб. 9 222 11 984 130
7. Производительность труда ППП тыс. руб. 1 636,7 1 490,6 91,1
8. Валовая прибыль тыс. руб. 615 820,5 651 932,2 105,9
9. Чистая прибыль млн. руб. 75 76,6 102,1
10. Рентабельность производства % 26,9 17,5 - 9,4

Это объясняется новым направлением предприятия в политике качества продукции по введению новых стандартов и формированию новых отделов, а также увеличивающейся потребностью ремонта оборудования.
За период 2009 - 2010 гг. возросли издержки на оплату труда и ВСХ на 16,9%, что было существенным образом связано с инфляцией. Средняя заработная плата увеличилась на 30% и составила 11 984 руб. Производительность труда ППП возросла на 14,4%. Валовая и чистая прибыли возросли на 5,9% и 2,1% соответственно. Рентабельность производства в 2010 г. снизилась на 9,4% и составила 17,5%.


2. Понятие, сущность и функции заработной платы. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

В современных условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели, механизмы оплаты труда, но наиболее принципиальным было бы обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата», определить и раскрыть связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление. Она представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».
Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, организации, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.
Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и функция стимулирующая.
Функции распределения передаются непосредственно про...
**************************************************************


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.