На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовая Миграция и мировые трудовые ресурсы

Информация:

Тип работы: Курсовая. Добавлен: 09.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Курсовая


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2
Глава 1. Мировой рынок рабочей силы: понятие и сущность. 3
1.1. Структура мирового рынка рабочей силы 3
1.2. Особенности современного мирового рынка рабочей силы 7
Глава 2. Международная миграция как основная составляющая мирового рынка рабочей силы. 10
2.1. Причины и виды международной миграции 10
2.2. Экономические последствия миграции рабочей силы 14
Глава 3. Россия на мировом рынке рабочей силы 19
3.1. Миграционные потоки рабочей силы в России 19
3.2. Иностранная иммиграция в Россию 20
3.3 Эмиграционные потоки из России 24
Заключение 29
Список использованной литературы. 31



Введение

В настоящее время мировой рынок рабочей силы и международная миграция населения играет огромную роль в развитии стран, оказывая при этом на них весьма противоречивое влияние.
Поэтому важно рассмотреть вопросы, связанные с формированием, определением особенностей, перспектив и направлений развития международных процессов трудовой миграции в развитых странах мира и в России.
Объект исследования – мировой рынок рабочей силы, предмет исследования - формирование мирового рынка рабочей силы.
Целью исследования рассмотреть причины и следствия формирования мирового рынка рабочей силы.
Задачи, решаемые в ходе работы:
- Определить понятие мирового рынка рабочей силы;
- Рассмотреть структуру современного рынка рабочей силы;
- Охарактеризовать основные тенденции современного мирового рынка рабочей силы;
- Рассмотреть основные причины и виды международной миграции, и ее влияние на экономику стран;
- Охарактеризовать влияние международной миграции на экономику России.
В первой главе работы проанализирована структура и особенности современного мирового рынка рабочей силы, во второй главе – причины, виды и экономические последствия международной миграции, в третьей – влияние международной миграции на экономику России.
Для написания работы использовались работы Булатова А.С., Плотницкого М.И., Ломакина В.К. и других авторов, а также научные публикации и статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, статистические и аналитические материалы Федеральной Миграционной службы МВД РФ.

Глава 1. Мировой рынок рабочей силы: понятие и сущность.
1.1. Структура мирового рынка рабочей силы
Современная мировая экономика представляет собой комплекс сложных и противоречивых взаимосвязей - международных потоков товаров и услуг, капитала, изменений институционального характера. Однако все отмеченные направления развития современной мировой экономики теснейшим образом связаны с движением главного фактора – рабочей силы.
Мировой рынок рабочей силы, является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.
Формированию мирового рынка труда способствовало углубление процесса международного разделения труда, являющегося объективным результатом возрастания мобильности двух главных факторов производства – труда и капитала. Последний предъявляет растущий спрос не только на рабочую силу страны своего базирования, но и на иностранную. Проявление такого спроса реально, когда возникает массированный экспорт частного производственного капитала и начинается создание на его основе в других странах предприятий.
Перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. Мировой рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.
Формирование мирового рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и, прежде всего в области:
- условий труда, способа найма и увольнений работников;
- оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
- предоставление отпусков, свободных от работы дней;
- продолжительность рабочего времени;
- предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.
Таким образом, формирующийся мировой рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.
В настоящее время образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества.
Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.
По всем признакам формирующийся мировой рынок рабочей силы имеет явно сегментированный характер. Иначе говоря, в рамках этого рынка образуются несколько частных, относительно автономных рынков рабочей силы со своими закономерностями движения рабочей силы. Такая сегментация рабочей силы отражает как сложившееся международное разделение труда, так и особенности в квалификации рабочей силы и предъявляемого на нее спроса. Сегментирование международного рынка труда исключает единообразие в составе рабочей силы, выступающей на этом рынке. Однако это вовсе не исключает формирования у этих рабочих специфических черт и особенностей, отличающих их в целом от рабочих, выступающих только на национальных рынках труда.
Структуру современного мирового рынка труда можно представить следующим образом (таблица 1.1):
Таблица 1.1
Сегменты мирового рынка труда
Продавцы рабочей силы Покупатели рабочей силы
ТНК Средние и мелкие предприятия развитых стран Предприниматели развивающихся стран Международные организации
1 2 3 4 5
Привилегированные работники
Информационные работники, программисты и др.
Специалисты средней квалификации
Высококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайваня


Окончание таблицы 1
1 2 3 4 5
Ученые, научные работники
Рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития
1 2 3 4 5
"Экспортные рабочие" стран Азии
Нелегальные рабочие
Женская рабочая сила (молодые незамужние женщины)
Экологические "беженцы"
Рабочие мигранты

Мировой рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего, международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть :
- межнациональные политические организации;
- межнациональные общественные организации;
- международные общественные организации;
- международные экономические структуры.
В свою очередь международная рабочая сила, занятая в различных структурах мирового хозяйства, подразделяется на:
- работников совместных предприятий;
- работников, занятых в главных и вспомогательных подразделениях ТНК;
- работников, занятых в региональных экономических структурах.
По их месту в организации труда, международные работники подразделяются на:
- управленческий персонал высшего звена;
- управленческий персонал среднего звена;
- управленческий персонал низшего звена;
- персонал офиса, специалисты различного профиля.
Возможна более детальная дифференциация международной рабочей силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту, национальной принадлежности.
1.2. Особенности современного мирового рынка рабочей силы
Мировой рынок рабочей силы остается сферой купли-продажи рабочей силы, аналогичной другим сферам рыночных отношений. Вместе с тем международный рынок есть результат общих усилий международного сообщества по снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы.
На мировом рынке рабочей силы к труду предъявляются самые высокие требования, особенно к его общеобразовательной и специальной подготовке и квалификации, поскольку действующие на этом рынке условия найма обусловлены интересами повышения общего уровня наукоемкости мирового общественного производства на базе использования творческого созидательного потенциала современного работника.
Возникает новое понимание трудового потенциала общества - не как массы находящегося в его распоряжении труда, не как общей численности трудовых ресурсов мирового хозяйства. Речь идет о новых измерителях развития трудового потенциала личности, включенной в мирохозяйственные отношения. Теперь главным критерием является качество труда, определяемое квалификацией и способностями работника, его отношением к труду, уровнем его социального и экономического мышления. Говоря о важнейших качественных характеристиках международной рабочей силы, и прежде всего о ее профессионально-квалификационной структуре, надо учитывать следующие возможные моменты. Качество рабочей силы, выступающей на международном рынке, включает в себя такие характеристики, которые в меньшей мере присутствуют в характеристиках национальных отрядов рабочей силы, а именно, освоение международного опыта, национальных особенностей, значение культуры международного общения и т.д .
Всеобщая отличительная черта международной рабочей силы - это функциональные особенности труда международных работников, обусловленные их включенностью в международные, политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.
В последние годы многие страны, независимо от уровня их экономического развития, столкнулись с дефицитом квалифицированной рабочей силы. Во многом это объясняется значительными изменениями в требованиях, предъявляемых ныне к содержанию и объему профессиональных знаний многих инженерно-технических работников в связи с бурным развитием микроэлектроники, информационной технологии в целом.
Дефицит персонала нужной квалификации покрывается сегодня за счет найма специалистов на временной основе из других стран, активизации территориальной мобильности квалифицированной рабочей силы, диверсификации условий найма, и организация труда этих категорий работников.
В процессе формирования мирового рынка труда участвуют не только политические, социально-экономические, но и социально-психологические и идеологические факторы (состояние общественного массового сознания, влияние на него различных идеологий, предрассудков и т. п.). Например, сегодня дальнейшее развитие международного рынка труда натолкнулось на такие препятствия, как усиление негативного отношения общественного сознания к представителям других народов, что, естественно, сдерживает свободное перемещение трудовых ресурсов, препятствует его территориальной мобильности.
В составе международной рабочей силы формируется особый слой работников неквалифицированного труда, который становится объектом эксплуатации со стороны различных международных структур. Западные страны с их растущим богатством как магнит притягивают малоимущие слои из Африки, Азии, Латинской Америки, из стран СНГ, ибо в развитых странах у этих людей могут быть лучшие экономические перспективы, чем дома. В то же время использование иностранной рабочей силы - важное условие развития экономики западных стран. Развитые страны поощряют приток иностранных работников, чтобы поддержать свой экономический рост, компенсировать низкий уровень рождаемости. Вместе с тем они встревожены усилением нестабильности социального климата в их странах из-за конфликтов, связанных с расовыми и религиозными различиями пришлых работников и местного населения.
К основным тенденциям развития современного мирового рынка труда можно отнести следующие процессы:
- рынок международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и Республик бывшего СССР;
- повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочей силы;
- усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы;
- продолжает существовать дискриминация мигрантов;
- активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочей силы.
Таким образом, становление и развитие международного рынка рабочей силы - процесс сложный и многообразный.
Ему обычно предшествуют, с одной стороны, постепенное образование региональных рынков труда, с другой стороны, - формирование отдельных специализированных сегментов мирового рынка труда, в которых выступают специфические виды рабочей силы - мигранты, высококвалифицированные специалисты информатизированной экономики и т. д.
Но, главное, международный рынок формирует и шлифует особый тип универсальной и гибкой рабочей силы, сферой приложения которой становится уже все мировое хозяйство.

Глава 2. Международная миграция как основная составляющая мирового рынка рабочей силы.
2.1. Причины и виды международной миграции

К концу ХХв. международная миграция рабочей силы приобрела значительные масштабы, что отражает общее возрастание мобильности факторов производства в современной мировой экономике. В мировой миграционный процесс трудящихся вовлечены практически все страны. В начале 80-х гг. общая численность рабочих-мигрантов вместе с членами их семей оценивалась экспертами Международной организацией труда (МОТ) примерно в 40-500 млн. чел. При этом более половины из них являлись выходцами из развивающихся стран и 2/3 оседали в промышленно развитых странах.
Усиление международной миграции находит отражение в ряде показателей. В 1970г. было 39 стран, в которых эмигранты составляли более 1% занятых, в 1995г. таких стран было 67, а в 2001г. их стало уже 90. В том же 1970г. насчитывалось 29 стран – экспортеров рабочей силы, в 1995г. – 55, а в 2000г. – 72. Растет число стран, которые одновременно экспортируют и импортируют рабочую силу. Международная трудовая миграция, таким образом, играет заметную роль в функционировании всего мирового хозяйства.
Международная трудовая миграция - это миграция, связанная с пересечением мигрантом государственной границы с целью его устройства на работу и получения дохода на основе найма в стране въезда на определенный срок (от 1 дня до нескольких лет).
Формы международной миграции могут быть квалифицированны по различным признакам (рис.2.1).

Рис. 2.1. Классификация международной миграции.

...............


Заключение

Формированию мирового рынка труда способствовало углубление процесса международного разделения труда, являющегося объективным результатом возрастания мобильности двух главных факторов производства – труда и капитала. Последний предъявляет растущий спрос не только на рабочую силу страны своего базирования, но и на иностранную. Мировой рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики наций.
К основным тенденциям развития современного мирового рынка труда можно отнести следующие процессы:
- рынок международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и Республик бывшего СССР;
- повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочей силы;
- усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы;
- продолжает существовать дискриминация мигрантов;
- активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочей силы.
В мировой миграционный процесс трудящихся вовлечены практически все страны. По данным ООН, в 2000 г. общее число международных мигрантов, то есть лиц, проживающих за пределами стран происхождения, достигло 175 млн., более чем, удвоившись по сравнению с 1970 г., и равнялось примерно 3% населения планеты. Около 60% их проживают в более развитых ее регионах: в Европе (включая страны Восточной Европы и Россию), Северной Америке, Австралии, Новой Зеландии и Японии.
Иммиграция играет позитивную роль в развитии производства принимающей страны, поставляя не только необходимый человеческий капитал, но и инвестиционные ресурсы и при этом экономя часть издержек.
Активное участие в международной миграции рабочей силы Россия приняла в 90-е гг. ХХв. Она вошла в тройку ведущих мировых центров миграции (после США и Германии). Основными факторами развития такой тенденции являются:
- геополитическое переустройство постсоветского пространства, изменение национально-политической ориентации в государствах старого и нового зарубежья;
- развал в республиках бывшего СССР крупных промышленных предприятий (особенно в высокотехнологичных отраслях), на которых работало в основном русскоязычное население;
- более прочное экономическое положение и более высокий уровень жизни в России по сравнению со странами СНГ, Азии, Африки, Ближнего и Среднего Востока;
- развитие в результате экономических реформ на российском рынке труда альтернативных форм занятости.
В притоке иммигрантов в Россию из стран СНГ в годы реформ преобладали в основном жители Казахстана, Украины, Узбекистана, Киргизии, Грузии, Молдавии и Туркменистана, а из стран дальнего зарубежья - Китая, Турции, КНДР. В основном это была низкоквалифицированная рабочая сила. Отток населения и рабочей силы из России количественно и качественно отличается от иммиграционных потоков в страну. Для России негативное значение имеет то, что среди трудовых мигрантов, покидающих ее, возрастает доля ученых, квалифицированного медицинского персонала, инженерно-технических работников, про-граммистов, потенциальных специалистов.
Негативный эффект нерациональной миграционной политики, осуществляемой в России в годы реформ, огромен и имеет далеко идущие последствия, исправить которые, пожалуй, будет труднее, чем решить проблемы восстановления и развития производственного потенциала страны.


Список использованной литературы.

1. Ломакин В.К. Мировая экономика. 3-е изд. перераб. – М.: Юнити, 2007
2. Мировая экономика и внешнеэкономическая деятельность/ под. Ред. Плотницкогого М.И., Турбана Г.В. – М.: Интерпрессервич, 2006
3. Мировая экономика и международные экономические отношения/под ред. Хасбулатова Р.И. – М.: Гардарика, 2006
4. Мировая экономика: Учебник/Под ред. проф. Булатова А.С. – М.: Экономистъ, 2005
5. Рынок труда: Учебник./Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. –2е изд., перераб. и дополн. –М.: Издательство «Экзамен», 2003
6. Смитиенко Б.А. Внешнеэкономическая деятельность – М.: Academia,2006
7. Спиридонов И.А. Мировая экономика – М.: Инфра-М, 2006
8. Томилов В.В. , Л.Н. Семеркова. Маркетинг рабочей силы. – М.: Дело, 2003
9. Ахиезер А. Эмиграция из России: выход для ученых//Менеджмент в России и за рубежом, 2004, №8
10. Баушев И.С. Управление безопасностью в рамках единой системы легального экспорта-импорта рабочей силы//Менеджмент в России и за рубежом, 2004. №5
11. Зайончковская А.И. Четвертая волна//Миграция, 2004, -№10
12. Иванов М.Ю. Проблемы экспорта и импорта рабочей силы //Заграница, 2004, №5
13. Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов// Мировая экономика и международные отношения, 2004, №3
14. Рязанцев С. Трудовая миграция из России и новая российская диаспора за рубежом // Мировая экономика и международные отношения, 2006, №9
15. Цапенко И. Роль иммиграции в экономике развитых стран// Мировая экономика и международные отношения, 2004, №5





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.